Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

 Наталья Кретова - Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
12 августа 2020
Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме.

Что можно интересного дать на вебинаре?

Мне предстоит провести часовой вебинар на тему "Как успешно пройти собеседование и получить работу"?. Какие интересные блоки, на ваш взгляд" можно включить в его содержание, чтобы вебинар стал максимально полезным для слушателей не только с теоритической точки зрения, но и со стороны дальнейшей самостоятельной отработки практических навыков, которые помогут кандидатам в получении работы мечты.?

Коллеги, здравствуйте. Как уже говорила выше, мне предстоит провести вебинар о том, как успешно пройти собеседование и получить работу мечты. Как вы думаете, что интересного из практических навыков стоит обсудить со слушателями в отведенный отрезок времени? Какие примеры из практики лучше велючить в материал вебинара, чтобы было полезно, ведь во времени я ограничена.

Комментарии 10 Мне нравится 2 В закладки 1 Просмотры 368

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

1
Если кратко, я бы построила вебинар так:
1. С какими сложностями вы сталкиваетесь, проходя собеседование? – вовлечь участников в обсуждение
2. Как эти сложности можно преодолеть? – вы делитесь своими знаниями
3. Какие 3 самых ценных рекомендации для себя возьмете? – выход на практическую пользу
Так вы и в отведенное время легко уложитесь и достаточно пользы дадите, ведь чем больше участники осознают и активничают на мероприятии, тем больше выгоды получают.
 Гурьянова Елена Гурьянова Елена, 25 августа
1
Наталья, здравствуйте!
Возможно стоит коснуться и вопроса: А какая работа для меня - работа мечты?
Я о пересечении: Могу-Хочу-Нужно. Ведь зачастую кандидаты плывут по течению. Пляшут от вакансий, а не от желаний. В итоге нелюбимая работа и будни как каторга.
Поэтому дать возможность задуматься, какая работа для тебя работа мечты на мой взгляд сделает вебинар интереснее.
Что могу делать? Что нужно, востребовано бизнесом (обществом)?
Чем хочу заниматься (с этим самые большие сложности). Как сказал кто-то из великих: "Найдите себе работу по душе, и вам не придется работать ни дня в своей жизни!"
Идеально подкрепить не сложной техникой, позволяющей на практике для себя определить сферы приложения усилий (на пересечении могу-хочу-надо).
Из своих выступлений скажу, что тема востребована практически в любой возрастной категории.
Надеюсь идея поможет сделать Ваш вебинар интереснее для слушателей! Удачи Вам!
 Александр Шведов Александр Шведов, 19 августа
2
Вебинар - это примерно 2 часа, максимум 4 блока, каждый лучше делать с практическим закреплением, поэтому логично охватить темы, на которые кандидата может самостоятельно и быстро повлиять.
1) Привлекательное резюме и сопроводительное письмо. - упражнение на вебинара: примеры вырезки из резюме, что не так? как улучшить? в д/з уходит доработать собственное резюме и написать шаблон сопроводительного письма.
2) Согласна с площадками для поиска, не НН единым жив кандидат, о многие циклятся на нем. В качестве активности можно спросить у кого где опубликовано резюме и набрать от аудитории расширенный список площадок, потом добавить из своего опыта.
3) О чем и как говорить на собеседовании. Уже был совет , как рассказать о себе и своем опыте, на что сделать упор. Можно составить список вопросов к кандидатам таких, чтобы отвечая на них у них получались грамотные предметные презентации, вытащить их экспертность. В Д/з проработать все вопросы.
4) Типичные вопросы, наиболее разумные ответы. Примеры.

 Царева Виктория Царева Виктория, 14 августа
И ещё один вариант, на что можно и нужно обратить внимание, если вдруг проводится собеседование по компетенциям! На какие вопросы обязательно должны быть ответы у кандидата.
Общие сведения о кандидате
• На какие этапы вы могли бы разделить свою жизнь (свой жизненный опыт?)
• Расскажите, почему Вы поступили именно в этот институт?
• Что, по вашему мнению, внесло основной вклад в ваши профессиональные успехи к настоящему моменту?
• Какими были ваши должностные обязанности на предыдущем месте
работы?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Мотивация
• Почему вы обратились в нашу компанию?
• По какому критерию вы будете делать выбор, если поступит сразу несколько предложений о работе?
• Почему вы намерены оставить вашу настоящую работу?
• Чего вы ждете от вашей будущей работы? Почему это важно для вас?
• Как вы видите свое профессиональное будущее через 5 лет?
• Есть ли у вас сейчас альтернативные предложения о работе? Расскажите о них...
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Практические навыки
• Каковы были ваши рабочие обязанности в последней организации? В чем выразился ваш профессиональный рост за последние два года?
• Что вам удавалось лучше всего?
• Каких навыков вам не хватало для выполнения ваших обязанностей?
• Какие обязанности вы выполняли «через силу»?
• На какие тренинги вы бы записались в будущем году?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Характер и личность
• Как вы думаете, что мог бы сказать о вас ваш последний руководитель?
• Если бы вы начинали все сначала, как бы вы изменили свою жизнь и карьеру?
• Что вы думаете о своих недостатках и какие качества вам следует развивать в первую очередь?
• Какие изменения в работе произошли именно благодаря вам?
• Что вы считаете своим самым большим достижением... Самой большой неудачей?
• За последние 3-5 лет, что из ваших ожиданий реально сбылось?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Совместимость и управляемость
• Как вы воспринимаете критику в свой адрес? Приведите пример критики, которая оказалась для вас полезной.
• Приведите три примера ошибок или недочетов в вашей профессиональной деятельности.
• Расскажите, пожалуйста, о конфликтной ситуации, в которую вы были в той или иной мере включены. Как вы себя ощущали и каковы были ваши действия?
• Что вы делаете, если на 100 процентов уверены, что ваш начальник не прав. Приведите пример.
• Что такое «хороший коллектив», каковы его основные признаки?
• Приходилось ли вам работать в хорошем коллективе?
• Назовите, пожалуйста, тех, кто работал с вами два-три года назад и с кем у вас сохранились хорошие отношения?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ОБРАЗОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА, СПОСОБНОСТИ К ОБУЧЕНИЮ
• Какие предметы Вам больше всего нравились в школе, в институте?
• Какие предметы Вам удавались больше / меньше?
• Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?
• Повлияли ли кто-то из членов Вашей семьи на выбор профессии?
• Образование (какое учебное заведение Вы закончили, когда, по какой
специальности?)
• Как Вы думаете совершенствовать Вашу профессиональную
подготовку?
• Чему Вы научились в профессиональном плане (Какими полезными
навыками овладели за полтора года? Чему бы хотели научиться в
будущем?)
• На каких языках Вы говорите?
• Какими компьютерными программами Вы владеете?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
• В каких организациях Вы работали раньше?
• Почему Вы решили устроиться именно в эту компанию?
• Какие аспекты работы Вам нравились больше / меньше?
• Продвигались ли Вы по службе в данной компании?
• Каков Ваш опыт в руководстве / управлении другими людьми?
• С какого типа людьми Вы любите работать?
• Почему Вы работали в данной организации так долго / мало?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ХОББИ
• Что Вы делаете в свободное время?
• Есть ли у Вас хобби?
• Какой совет Вы дадите людям, начинающим этим интересоваться?
• Занимаетесь ли Вы спортом?
• Как много времени Вы посвящаете этому?
• Каких успехов Вы достигли?
• Что Вы получаете от своего хобби?
• Какие достижения Вы считаете наиболее важными?
• Какие книги Вы любите читать?
• Какой актер / актриса Вам нравится?
• Какой фильм / спектакли Вы смотрели в последний раз? Что Вы можете
сказать о нем?
• Состоите ли Вы в клубах / общественных организациях?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
АМБИЦИИ И МОТИВАЦИЯ, ПЛАНЫ НА БУДУЩЕЕ
• Почему Вы хотите получить эту работу?
• Как вы думаете, чем занимается наша организация?
• Какие направления деятельности Вас интересуют в большей / меньшей
степени?
• Чем Вы планируете заниматься через 5 лет?
• Чего Вы хотели бы достичь через 10 лет?
• Если Вы устроитесь к нам на работу и получите более выгодное
предложение в течение 6 месяцев, как Вы поступите?
• Допустим, у организации может быть три варианта будущего: 1 - рост и
расширение сферы деятельности, 2 - поддержание устойчивого
(равновесного) состояния; 3 - распад (ликвидация). Что Вы будете делать в первом случае? Во втором? В третьем?
• Каков будет Ваш следующий шаг, если Вы получите эту работу?
• Что Вы будете делать, если Вы не получите эту работу?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
РАБОТА И ОРГАНИЗАЦИЯ
• Как долго Вы работаете в данной организации?
• Каков круг Ваших обязанностей в настоящее время?
• Есть ли что-то в Вашей работе, что Вы хотели иметь у нас?
• Хотели бы Вы изменить что-то в своей работе? Что именно? А в работе
своего отдела?

• Какова Ваша текущая / последняя зарплата?
• Может ли Ваш работодатель дать Вам рекомендации?
• Почему Вы ушли в последнего места работы?
• Как Вы оцениваете нашу компанию с точки зрения Вашей дальнейшей
карьеры?
• Какие качества, по Вашему необходимы, чтобы успешно справляться с
данной работой?
• _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
СПЕЦИАЛЬНЫЕ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
• Посмотрите этот документ, что Вы можете сказать о нем?
• Можете ли Вы мне объяснить как неспециалисту, в чем состоит...?
• Можете ли Вы нарисовать схему, иллюстрирующую Вашу идею?
• Если бы у Вас были средства, какой проект в данной области Вы бы
реализовали?
• ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
СЕМЬЯ
• Каков состав Вашей семьи?
• Есть ли у Вас братья и сестры?
• Где Вы живете?
• Каковы Ваши отношения с членами семьи?
• Как распределяются домашние обязанности в Вашей семье?
• Помогаете ли Вы по дому?
САМООЦЕНКА
• Думаете ли Вы, что карьера, которую Вы сделали, связана с Вашими
способностями? С какими качествами особенно?
• Какую зарплату Вы хотели бы получать?
• Назовите три фактора, влияющих на Ваше самочувствие и
работоспособность: положительно / отрицательно
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 13 августа
Наталья, доброго времени суток! Коллеги, возможно вам тоже будет интересно.
Предлагаю свою программу вебинара по успешному прохождению собеседования. Возможно подтолкнёт вас к каким-либо дополнительным идеям!
«ГОТОВНОСТЬ К УСПЕШНОМУ ПРОХОЖДЕНИЮ
СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ»
Вы узнаете, как лучше подготовиться, в чем заранее потренироваться, что могут представлять из себя тестовые задания и по каким параметрам Вас могут оценивать.
Предлагаемый семинар представляет собой проверенную на практике уникальную, эффективную методику поиска и найма на работу, усиленную технологией Assessment Center способную обеспечить Вам максимальный успех при собеседовании с работодателем.
При небольшой подготовке и известной степени знания человеческой психологии Вы сможете уверенно открывать любые двери в Вашей карьере.
В ходе практического семинара:
- Вы лучше узнаете свои сильные и слабые стороны.
- Вы сможете сравнить свои и чужие результаты.
- Вы получите возможность показать свои способности не только на собеседовании – что имеет свои плюсы, если, к примеру, Вы не очень сильны в самопрезентации.
- Вы получаете нейтральную оценку (а не только субъективное мнение) своих профессиональных и личных качеств.
- Вы на себе испытаете отдельные методы отбора претендентов.
- Вы уменьшите риск ошибки при выборе вакансии или компании.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
I. Подготовка к устройству на работу
1. Как начинать: рекомендации по поиску хорошей работы, а также что полезно знать о выбранной работе;
2. Как составить хорошее резюме;
3. Элементы школы обаяния по созданию образа «идеального сотрудника» в форме упражнения-тренинга, усиливающего Вашу уверенность в себе и профессиональную самооценку.
4. Как проверяют Ваши способности.
5. Знакомство с тестами. Прохождение «Полиграфа».
II. Как оптимально подготовиться к собеседованию:
1. Сбор информации о работодателе.
2. Как проходит собеседование / методы и стили собеседования
3. Основные вопросы, интересующие работодателя, на которые следует заранее продумать ответы:
- Образование и квалификация;
- Причины желания сменить место работы;
- Семья и общественное положение;
- Финансовые потребности кандидатов, связанные с новым местом работы;
- Состояние здоровья.
4. Характерные вопросы работодателя, их цель и способы Вашего реагирования:
- Вопросы к кандидату
- Вопросы руководителя отдела кадров
- Вопросы, которые задают кандидатам на руководящие должности
 практический тренинг ответов на вопросы
5. Какие вопросы ожидают от Вас
 отработка умения задавать вопросы
III. Приемы, которые Вы можете использовать на собеседовании:
• Установление эффективного контакта с интервьюером
• Искусственное повышение профессионального статуса
• Расчет на возникновение стрессовых ситуаций
• Выбор правильной тактики ведения беседы
• Окончание беседы на положительной ноте
• «Держитесь уверенно» / тренинг уверенного поведения на собеседовании
• В чем Вы можете еще потренироваться самостоятельно.


Идея тренинга: поиск работы - это кропотливая работа!
Мы хотим вместе с Вами с практической точки зрения разобрать все стадии взаимоотношения работодателя с соискателем.
Цель семинара - подготовить соискателя к успешному поиску работы и прохождению собеседования.

Задачи тренинга:
В ходе прохождения тренинга вы научитесь:
- методике прохождения собеседования
- строить разговор с работодателем с помощью вопросов
- пользоваться невербальными каналами общения

Узнаете:
- что такое грамотно составленное резюме
- как влияет внешний вид соискателя
- различные приемы и техники убеждения
- как в ходе собеседования можно больше узнать о предстоящей
Успехов!!!
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 13 августа
Наталья, добрый день!
Замечательная и нужная тема! Я бы предлжила следующие блоки:
1. Мифы и барьеры, мешающие поиску работы (здесь можно проработать те установки и страхи, которые есть у кандидатов. Я часто приводила в пример различные статистики - сколько надо отправить резюме, пройти собеседований, чтобы добиться успеха, что много отказов, это нормально)
2. Подбор персонала изнутри - какие бывают собеседования, как рекрутеры читают резюме, видят его на работных порталах и пр.
3. Презентация - биографическое интервью и рассказ о работе - как и что рассказывать о себе, какими словами, дала бы удачные речевые модели.
4. Узкие места в резюме и неудобные вопросы - что и как отвечать, чтобы проявить свои лучшие качества.
5. Организационные вопросы - дресскод, деловой этикет, дисциплина кандидата в процессе подбора.

Желаю удачи в подготовке и проведении вебинара!

 Боженко Ольга Боженко Ольга, 13 августа
2
Наталья, доброе утро! Думаю, стоит подробно рассказать кандидатам об инструментах поиска работы, включая популярные сайты по поиску работы и социальные сети, форумы. Как показывает практика очень многие кандидаты не знают, что данные площадки бывают платными и их контакты не видят работодатели, а в виду ужесточения условий на хх, то стоит рассказать об этом. Целесообразнее разместить свое резюме или просто пост о поиске работы в соцсетях в профильных группах и профессиональных сетях. Являясь профессионалом с 16 летним стажем для меня это обыденность, но многие кандидаты не знают о всех тонкостях инструментов (в том числе о скрытии контактов и названий мест работы в резюме - такой отклик выглядит абсурдным.
 Гузенко Анастасия Гузенко Анастасия, 13 августа
1
Наталья, добрый день!
Мне кажется будет полезно дать практическое задание на составление емкой и привлекательной устной презентации. Можно в качестве шаблона для подготовки такой презентации взять за основу Пирамиду Дилтса.
Еще полезным будет для тех, кто не часто или впервые ищет работу, задание на вопросы к работадателю. Как задать вопрос, чтобы он располагал к вам к как кандидату? или транслировал ваш профессионализм?
Ну и еще сделать обзор того, что может эмоционально "расшатать" кандидата. Например, то же долгое ожидание (когда нарушается время встречи). Как на это реагировать, как управлять своим состоянием в этой ситуации. Чтобы участникам было не скучно, прямо в вебинаре можно сделать опрос в чате,чтобы участники поделились опытом, что их может вывести из себя (вызвать гнев, недовольство, волнение), а также, их самые большие страхи. И как дом. задание дать им алгоритм на проработку этих "страхов" и "раздражителей": напишите в 1-ый столбец страхи и раздражители, а теперь представьте, что именно они и реализовались. Во 2й столбец напишите свои действия/мысли/фразы, которые вам помогут выйти из этой ситуации достойно.
 Анастасия Андреева Анастасия Андреева, 13 августа
Елена, спасибо большое. Я как раз думала, стоит давать этот блок или нет? Раз есть запрос рынка, однозначно, надо давать этот блок
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 12 августа
2
Наталья,доброго вечера. Я бы включила блок "ищу работу впервые,а мне уже за.."
У меня очень много запросов последнее время именно от людей,которые более 10 лет проработали в одной компании. И сейчас оказались,как рыба без воды. Им не только резюме надо сделать,но и психологически помочь справиться с комплексами.
Последний кейс на эту тему напишу к концу недели!)
 Уварова Елена  Уварова Елена , 12 августа

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
12 февраля 2019, 10:36
 Дмитрий
Трудоустройство соискателя при множественных отказах
Коллеги, такой вопрос. Есть ли сложности с трудоустройством соискателя, если он уже получал отказы в кадровых агентствах? Какова тактика ведения таких соискателей? При отсутствии явного негатива и отрицательного опыта работы. В каком...
1049 1 37
24 августа 2019, 09:31
 Платонова Анастасия Григорьевна
Отзывы о работодателях. За или против?
При трудоустройстве многие из нас, конечно же, читают все отзывы о работодателе. Но зачастую, все оказывается не так плохо, если взглянуть на ситуации изнутри самой организации. Я начинала свою карьеру в одном из крупных федеральных банков....
606 4 32
21 января 2019, 19:39
  Екатерина Савчук
Почему соискатели говорят одно, а делают другое?
В последнее время все чаще встречаются кандидаты, с которыми договариваешься провести телефонное или личное интервью, а они пропадают. Интересно, с чем это связано? Безответственность самого соискателя? Или рынок настолько богат предложениями, что соискатель...
2250 6 27
1 ноября 2019, 13:44
 Владимир Зюзько
Нужно ли тратить энергию и деньги на "великолепное" резюме?
Что важнее? "Классное" резюме, тесты, собеседование? Интересно, кто как расставляет приоритеты при приеме кандидата на работу? На что обращают внимание HR-ы? На что обращают внимание директора, собственники? Думаю, ответив на эти вопросы мы создадим...
783 2 26
28 октября 2019, 11:56
 Мария Воробьева
Что самое главное должно быть в резюме, чтобы обратить на себя внимание?
Я выскажу свой взгляд, и хотела бы услышать мнение профессионалов. Еще пару лет назад я первая дала бы рекомендации кандидату- укажите в резюме ваши достижения и результаты в цифрах. А сегодня, анализируя обращения клиентов, резюме,...
648 6 25
17 марта 2019, 10:50
 Татьяна Костерина
Как трудоустраивать высококвалифицированных возрастных кандидатов?
Вдруг оказавшиеся на рынке труда возрастные суперпрофи - амбициозные, взыскательные к заработку, не слишком готовые к адаптации на новом месте кандидаты.Пенсионная реформа как всегда оказала медвежью услугу. Даже суперпрофи стали опасны для работодателя. Как...
719 3 25
7 ноября 2015, 12:16
 Лисин Олег
Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
2018 0 24
Понравилось 2 пользователям