Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

14 мая 2019, 11:15

Олеся Лёвина

Самопрезентация, как один из вариантов проведения собеседования

В данной статье я хочу поделиться своим наблюдением относительно собеседования в виде самопрезентации. Хочу сразу сделать уточнение, моя модель проведения таких собеседований была успешно опробована на менеджерах по продажам программного обеспечения. В этой статье я поделюсь своим комбинированным методом. Я использовала не самопрезентацию в чистом виде, а комбинацию из нескольких методов, чем и хочу поделиться.

211314

13 мая 2019, 18:55

Жанна Самородова

Финансовый директор / Руководитель финансовой службы

Рекомендую кандидата на позицию Финансового директора. Рекомендую лично, так же есть рекомендации от собственников бизнеса. Ориентирована на работу и развитие. Сумела получить для компании всевозможные субсидии. Отличные деловые и коммуникативные навыки. Нацелена на результат. Планирует переезд из СПб в Москву. Ожидания по ЗП от 200 000р. Готова на систему оклад +бонусы.

122700

13 мая 2019, 18:26

Вера

Как закрывать сложные вакансии врачей, инженеров, IT-специалистов: 10 подсказок

Хочу поделиться практическим опытом подбора на труднозакрываемые позиции, например медицинский персонал: врачи, медсестры, оптомеристы. Инженеры: проектировщики, архитекторы, ГИПы, ГАПы, инженеры-строители,сервис-инженеры, IT- специалисты:, программисты PHP, C++, Java, Rubv, IOS,OA,SOL, Data Scientic.

169932

13 мая 2019, 18:20

Екатерина Козлова

Бланк оценки текущей деятельности работающего сотрудника

Нr менеджер регулярно сталкивается с необходимостью оценки деятельности сотрудников отдела. Предлагаю бланк, который позволит оценивать продуктивность работы сотрудников, а также позволит видеть и фиксировать сильные и слабые стороны работника, что в дальнейшем можно использовать при аттестации и обучении.

522227

13 мая 2019, 17:45

Мария Воробьева

Проектный менеджер, HR специалист, бизнес-ассистент

Коллеги, добрый день Рекомендую кандидата на вакансии Проектный менеджер, HR специалист, бизнес-ассистент. В связи с переездом из Витебска в Санкт -Петербург рассматривает варианты трудоустройства. Указанными должностями не ограничивается, но сфера HR, рекрутмента, обучения крайне интересна, естественно готова начинать с простых позиций. Готова выйти на работу хоть завтра. Контакты предоставлю по запросу

81900

11 мая 2019, 11:39

Мария Воробьева

Руководитель Центра развития клиентского сервиса/Руководитель колл-центра

Коллеги, добрый вечер.Хочу порекомендовать кандидата на позиции Руководитель Центра развития клиентского сервиса/Руководитель колл-центра, также рассмотрит варианты вакансий Проектный менеджер и другие достойные ее уровня. Локация-Москва, ожидания по заработной плате 70-90тр. Находится в активном поиске работы, готова приступить к новой должности в короткие сроки

95400

5 мая 2019, 14:44

Анастасия Новосёлова

Регламентация поведения сотрудников в соцсетях

Нужно ли регламентировать поведение сотрудников в соцсетях и как это сделать. Статья будет полезна тем, кто занимается разработкой корпоративных HR регламентов и документов. В статье даны советы по конкретным формулировкам, которые можно включить в регламенты и трудовые договоры, а также советы по тому, к каким категориям персонала это применимо.

275102

5 мая 2019, 14:31

Анастасия Новосёлова

С чего начать оптимизацию затрат на персонал

Статья о том, как определить, нужна ли компании оптимизация затрат на персонал, с каком случае стоит ее проводить и с чего нужно начать. Зачастую решения об оптимизации принимаются и начинают реализовываться без опоры на цифры и аналитику. Статья будет полезна HR и руководителям, которые отвечают за бюджеты затрат на персонал и работают с задачами по сокращению расходов на сотрудников.

151900

4 мая 2019, 11:09

Анастасия Новосёлова

Внедрение HR системы с "0" для масштабирования малого бизнеса

Компания (малый бизнес) с успешной коммерческой историей и минимальным (до 7 человек) штатом сотрудников. С помощью внедрения системы управления персоналом и всех элементов HR достигнуты следующие результаты: - масштабирование бизнеса и автоматизации производства (увеличение количества и маржинальности проектов); - вывода собственника из операционного управления сотрудниками.

228823

4 мая 2019, 11:03

Анастасия Новосёлова

Внедрение системы КДП в компании с филиальной сетью

Предлагаю вашему вниманию кейс о том, как за 4,5 месяца была внедрена централизованная и отвечающая бизнес - запросам система ведения КДП в компании с филиальной сетью / численность персонала 500 чел. В кейсе приводятся конкретные шаги, программы и разбор этапов внедрения, которые обеспечили качественное выполнение ожидаемого результата проекта.

220011

3 мая 2019, 10:28

Анастасия Новосёлова

Проверка личного бренда кандидата: как построить и из чего она состоит

Что такое личный бренд соискателя и как его проверить при подборе персонала. Будет полезно всем, кто занимается подбором персонала и следит за современными трендами в этом вопросе. На конкретных примерах из практики показано, как уделение внимания личному бренду помогло избежать ошибок в процессе рекрутмента.

137202

3 мая 2019, 10:17

Анастасия Новосёлова

Сторителлинг как инструмент современного HR

Что такое стоителлинг, почему именно является в современных HR технологиях эффективным инструментом. Как с помощью сторителлинга работать с кандидатами 21 века и как он работает. Статья будет полезна тем HR, кто занимается подбором, адаптацией, обучением и корпоративной культурой. Кому важно использовать в работе современные тренды в HR.

202310

3 мая 2019, 10:07

Вера

Что работает при массовом подборе персонала?

Массовый подбор, это выгодный вариант для рекрутера или затратный? Сколько времени может занимать данный процесс? Как улучшить технологию подбора? Какие ресурсы подходят для данного процесса в интернете, в печатных изданиях? В каких случаях стоит взяться за работу по массовому подбору, в каких - нет?

4018116

3 мая 2019, 09:59

Анастасия Новосёлова

Как внедрить систему мотивации / KPI и перейти к оплате труда "за результат"

Кейс о том, как с помощью внедрения системы мотивации на основе KPI выйти на целевые экономические показатели работы компании и целом без увеличения фонда оплаты труда. Продолжительность проекта на 6 филиалов (1300 чел) - 5 месяцев. На примере медицинской компании с учетом специфики этого сегмента рынка.

176600

1 мая 2019, 11:29

Имаева Александра

Как фрилансер переживает праздники (или как стабилизировать свой доход)?

На этой площадке собралась преимущественно аудитория фрилансеров: менеджеры по подбору персонала, бизнес-тренеры, hr-менеджеры, эксперты по мотивации, кадровому делопроизводству, оценке, корпоративной культуре, коучи, карьерные консультанты. Наверняка, при переходе от стабильного офиса в свободное плавание у вас были сомнения – получится ли? Будет ли стабильным поток клиентов? Не потеряю ли я в деньгах?

111506

Показано 8701-8715 из 11258 заявок

581582583584...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Анна Шадрина

Лариса Широкова

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Швецова Александра

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Мария Волкова

Ольга Азарова

Лилия Галимьянова

100

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Лилия Галимьянова

Дарья Левина

Ольга Разживина

Alla Alferova

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Мария Строгова

Алексеева Галина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Воропаева Ольга

Альтернативы управленческой карьере

Юлия Весёлая

5 мифов о бизнес-играх

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

921 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

631 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

973 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1001 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1079 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

854 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

841 4 31