Показано материалов 12237
cортировать по 
29 мая 2020
Уварова Елена
Какие HR-метрики должен отслеживать HR-директор любой компании?
Поговорим сегодня о метриках. HR-метрики это несомненно инструмент, который позволяет грамотно оценить эффективность кадрового маркетинга , усовершенствовать целую систему управления персоналом. HR-специалистам по роду деятельности часто приходится оценивать продуктивность труда отдельных работников и целых подразделений. ...
1120420
29 мая 2020
Боровец Катерина
Как уйти из компании без потерь?
Увольняются люди всегда, кризис на это влияет, конечно, но в целом, жизнь продолжается и на рынке труда тоже. Сейчас у меня интересный запрос в консультации: руководитель отдела, 16 лет стоил корпоративную карьеру, получил отличный оффер, но... боится уходить, хотя хочет. Этапы сопротивления мы прошли и она подписала оффер. Остался вопрос, как объявить своему нынешнему работодателю, что разрываешь договор, когда он (работодатель) этого точно не планировал....
11995518
29 мая 2020
Светлана Софиева
Пандемия - это повод к профессиональному развитию для вас?
Коллеги, я думаю вы уже обратили внимание, что сейчас все больше заказов от соискателей. Кому-то нужно резюме составить, для кого-то важно найти себя в профессиональной сфере, переквалификация, карьерное консультирование, обучение и прочее. Как раз нашла статью на эту тему: "Объем рынка онлайн-образования (EdTech) в России растет на 20–25% в год и по итогам 2020 года может достичь 60 млрд руб., говорится в исследовании «Интерфакс Академии»." ...
110701915
28 мая 2020
Макс Шишкин
Семь нестандартных режимов, в которых вы можете настроить работу колл-центра в своем бизнесе
Я настраиваю колл-центры в разных нишах больше 5 лет. И вижу, что для большинства, колл-центр — это толпа девочек в офисе, которые впаривают по телефону всякую дичь. Так бывает. Но я хочу представить вам семь режимов работы колл-центра, о которых вы могли не догадываться. Некоторые из них — отлично помогают в найме и ускоряют этот процесс во много раз....
1075610
28 мая 2020
Окрыляем Успехом
Руководитель ИТ-отдела, Директор по ИТ
Рекомендую интересного кандидата с большим, серьезным опытом работы а должность Руководителя ИТ-отдела, Директор по ИТ. Лидерские качества и ответственность. Был опты руководства отделом из 9 человек. Умеет ставит задачи, оранизовывать и контролировать работу своих подчиненных. Но готов работать и самостоятельно над выполнением поставленных задач как в офисе, так и на удаленке. Увлекается спортом (горные лыжи, велосипед)...
1107000
28 мая 2020
Царева Виктория
Кейс "Начальник отдела продаж" для оценки навыков управления
Кейс позволяет оценить какие функции управленческой работы выберет испытуемый для корректировки положения. И сможет ли предложить системное решения для корректировки ситуации. Сможет ли показать в программе мероприятий готовность реализовать свой план до конца. Также дает возможность оценить такие мета-программы как стремление - избегание, ориентация на резульат или процесс. ...
1900414
28 мая 2020
Алексей Урванцев
Массовый подбор персонала. Особенности на этапах жизненного цикла организации
Данная статья написана на основе материалов программы «HR-Песня с Алексеем Урванцевым» на МедиаМетрикс.тв, выпуск «Массовый подбор персонала. Особенности на этапах жизненного цикла организации». Гость — Оксана Бендюкова, соучредитель «HR-Навигатор», объединения независимых экспертов в области управления бизнесом и персоналом. Оксана - профессиональный рекрутер и ......
1203050
28 мая 2020
Светлана Софиева
Управленческие черты по Кенджеми-Ковальски
Американские психологи Джозеф Кенджеми и Казимир Ковальски обнаружили ряд характеристик, общих для всех успешных руководителей. Эти черты они разделили на 6 больших групп, дав каждой свое название. Черты успешного руководителя Проведите самоанализ, основываясь на теории Кенджеми-Ковальски. Оцените по пятибалльной шкале развитие у себя различных личностных черт успешного руководителя. Лист1 1 2 3 4 5 Особенности мышления Способность к экстраполяции Умение решать несколько проблем одновременно Устойчивость в ситуации неопр...
1168900
28 мая 2020
Aлла Алфёрова
Как провести мозговой штурм в вашей компании: 10 простых подсказок
10 простых подсказок как провести мозговой штурм и генерацию идей в вашей компании. Подчас непросто на совещаниях добиться желаемого результата. Проведение совещаний, митапов, мозговых штурмов-это не бюджетирование, не подбор персонала и документационное обеспечение деятельности (ДОУ) и этому не учат отдельно. Надеюсь, эти простые советы вам окажутся полезными! ...
1292266
28 мая 2020
Алексеева Галина
Оценка вероятности ухода сотрудника. Прогноз срока работы на одном месте
Меня иногда просят клиенты оценить, насколько велики шансы, что кандидат будет долго работать в их компании. Каждый работодатель хочет, чтобы сотрудники, которых он нанимает работали в его компании долго и продуктивно. Конечно, при подборе мы смотрим мотивацию, анализируем соответствие кандидата корпоративной культуре клиента, смотрим сроки работы на предыдущих местах, выясняем причины увольнения и на основе всех этих данных можем предположить сколько времени ориентировочно кандидат может проработать в компании клиента. ...
12930910
28 мая 2020
Уварова Елена
Как понять, что ты попал в профессиональный туннель?
Коллеги, всем доброго дня. Предлагаю прокомментировать вопрос от одного из HR-менеджеров, который, возможно, откликнется и кому-то из вас.Или вы скажете: да, знакомо, и я там был, но благополучно выбрался оттуда. Как понять, что ты попал в профессиональный туннель? Кроме ощущений потери интереса и пониженной производительности, какие еще ориентиры, возможно, вопросы помогут разобраться? ...
1216849
27 мая 2020
Окрыляем Успехом
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера
Рекомендую опытного специалиста, очень целеустремленного, постоянно развивающегося. Для бухгалтиера очень важно быть ответственным и педантичным. Елене эти качества полностью представлены на самом высоком уровне. Умеет работать в стрессовых ситуациях. Переехала из Ижевска в Крым, поэтому ищет работу в Севастополе. Рассматривает сейчас любые варианты для трудоустройства. ...
1078600
27 мая 2020
Svetlana Voropaeva
Как вернуть сотрудников в офис
Возврат сотрудников в офис - одна (и далеко не самая маленькая) сложность, которая сейчас свалится на головы руководителей. Далеко не все горят желанием снова меняться и переигрывать условия. В статье вы найдете примеры того, что останавливает персонал от возвращения в прежние условия, и что с этим можно делать. Да, рекомендации подойдут не всем. Но от чего оттолкнуться, если у вас возникли такие же вопросы, вы точно найдете....
12373610
27 мая 2020
Наталья Кретова
Кинезиотерапевт
Уважаемые коллеги. Мой клиент хочет вернуться к своей профессиональной деятельности кинезиотерапевта ( лечение движением) после длительного перерыва в работе вызванного семейными обстоятельствами.Стаж работы по специальности 10+ лет. Соответствующее образование имеет. Домолнительно прошел курсы повышения квалификауии по массажу и психологии....
1042700
27 мая 2020
Анна
Эмоциональный интеллект поставщика услуг в работе с клиентом
Современные специалисты давно уже стали чем-то большим для своих клиентов, нежели раньше. Схема Продавец-покупатель переросла в схему "Мне нравится этот специалист - мне приятен этот клиент". Тема эмоционального интеллекта активно транслируется не только в работе среди управляющего персонала. Я в своей работе ее поставила базовой для проведения всех тренингов и коуч-сессий со специалистами, которые предоставляют услуги в области права. ...
1124443
Показано 8701-8715 из 12237 заявок
581582583584...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Инесса Шелест, IT HR
6
22
3
Дарья Левина
6
13
4
Алексеева Галина
5
17
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
34
18
2
Уварова Елена
25
17
3
Aлла Алфёрова
21
10
4
Ксения Дмитриева
14
10
5
Ольга Азарова
8
9
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2264 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10915 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8406 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.