Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

22 августа 2019, 13:30

Алексеева Галина

Продажи – краеугольный камень любого бизнеса. Пожалуй, в мире не существует руководителя, который мог бы сказать, что абсолютно, на 100 % доволен продажами в своей компании и не хотел бы ничего улучшить. Поэтому в том, чтобы прокачать отдел продаж, заинтересованы все. Тот, кто сталкивался с такой задачей, знает на своем опыте, что сделать это непросто. Вопреки распространенному мнению, умение продавать – весьма сложный навык, требующий особого таланта и многолетнего опыта. Но опыт и талант есть далеко не у всех менеджеров по продажам, что делать в этом случае? Повысить эффективность...

125482

22 августа 2019, 12:12

Оксана Сырых

Типология конфликтных клиентов и особенности работы с ними

Один из запросов, который можно услышать в работе с сотрудниками отделов продаж и обслуживания, является работа в ситуации конфликта или переговоры с трудными клиентами. Как правило, специалисты в своей практике сталкиваются с определенными типажами трудных клиентов, которые можно по-разному классифицировать. Пример такой классификации я привожу в данной статье. Эта модель была разработана на стратегической сессии по теме «Конструктивное решение конфликтных ситуаций». Вы можете использовать материал в качестве памяток, методических материалов для персонала или в процессе проведения...

314311

21 августа 2019, 08:38

Мария Воробьева

Профессиональная оценка логиста ВЭД: какие вопросы/кейсы лучше использовать?

Коллеги, работаю над задачей по поиску логиста ВЭД, приоритетное направление Юго-Восточная Азия. Есть сложности с пониманием, какие вопросы лучше всего задать кандидату, для первичной оценки его профессиональных знаний. В моем арсенале есть несколько простых кейсов, но их явно недостаточно для закрытия именно этой вакансии.

371217

20 августа 2019, 20:09

Оксана Сырых

HiperScript, как инструмент привлечения кандидатов на вакансии

Не секрет, что многие HR-специалисты (и не только они) сталкиваются с определенными трудностями в процессе подбора персонала. Сложности могут возникать на любом этапе воронки подбора, однако есть три основные проблемные зоны, на которые важно обратить внимание: 1. Пассивный рекрутинг. Такой подход может давать результат при поиске сотрудников на массовые позиции, где требования к опыту и квалификации персонала минимальны. 2. Отсутствие автоматизации процессов рекрутинга. По данным опроса работных сайтов - 63% компаний не используют автоматизацию процесса подбора, 87% рекрутеров фрилансеров хранят...

207307

19 августа 2019, 08:51

Юлия

Список обязательных кадровых документов в компании

Какие кадровые документы должны быть в организации.Ответственному сотруднику необходимо знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с трудовыми инспекторами.

80915

15 августа 2019, 11:41

Ольга

Улучшение психологического климата в организациях сферы культуры

Статья посвящена одной из форм работы с выгоранием персонала в сфере культуры и искусства, посредством работы внешнего консультанта и создания безопасной среды, где можно обсудить проблемы, которые тяжело озвучивать в корпоративном формате.

97102

15 августа 2019, 11:31

Ольга

Управление в творческой среде: синтез опыта. Личностные особенности творческого человека

Для руководителя в сфере культуры и искусства важно знать и понимать личностные особенности сотрудников, с которыми он работает в организации или сотрудничает. Его фокус внимания должен находиться не только в части комплексного подхода системы управления в целом, но и грамотного и результативного управления сотрудником, определения его сильных сторон для возможной корректировки функциональных обязанностей. В данной статье рассмотрим личностные качества, мотивы, ценности, которые часто проявляются в работе с сотрудниками творческих профессий, не утверждая, что все сотрудники творческих профессий...

104711

15 августа 2019, 11:24

Дина

Рынок кандидатов стремительно беднеет. А кто будет работать?

Коллеги, всем доброго времени суток! Последник пару-тройку лет сложилось стойкое впечатление, что с точки зрения кандидатов рынок стремительно беднеет... Либо" руководитель руководит руководителем", либо более молодое поколение просто живет без особого желания развития и стремления работать. Это действительно так или мне одной так кажется?

1476228

15 августа 2019, 11:19

Надежда Кравченко

Правильный "мостик" или почему важно на старте получить правильный job offer

Вы прошли нелёгкий путь от начала поиска рабочего места до получения информации о том, что Вас готовы пригласить на вакансию. Позади работа с резюме, десятки сопросводительных писем, звонков рекрутеров и множество собеседований; возможно, - тестов и кейсов, или проверка рекомендаций, и даже прохождение полиграфа (Теперь это не редкость при приёме на рабту), и - вот оно! - предложение занять вакантную должность. Казалось бы, можно с облегчением выдохнуть....Ан, нет! Всё самое важное только начинается.

194228

15 августа 2019, 11:13

Ольга

Настольные игры для бизнесменов. Способствуют ли они личностному росту? Помогают строить бизнес?

Бизнесмену всегда важно держать в фокусе внимания что происходит в данный момент, быть «здесь и сейчас». И на переговорах в особенности. Бывают ситуации, когда мы, увлекаясь процессом или эмоционально вкладываясь в разговор, упускаем из внимания важные вещи: невербалику, смену ролей, перехват инициативы в переговорах, манипулятивные техники оппонентов. Могут ли помочь в этом настольные игры?

92902

14 августа 2019, 20:03

Кузнецов Михаил

Мотивировать нельзя Манипулировать

Где же поставить запятую, чтобы фраза обрела не только практический смысл, но и соотнеслась с нравственным эталоном внутри каждого из нас? И уместно ли вообще говорить в бизнесе о морали, этике и "возлюби ближнего твоего, как самого себя"? Кстати, поднимите, пожалуйста, руку те, кто поставил закорючку после слова "Мотивировать". А кто перед "Манипулировать"? А есть такие, кто зачеркнул "нельзя" и поставил знак равенства?

94512

14 августа 2019, 13:56

Ольга

Как директору (руководителю) развить свою креативность?

Можно ли руководителю развить свою креативность? Какие существуют формы? Полезно ли это или просто трата времени или модное течение, которое не нужно в работе? Может ли кто-то поделиться своим опытом в этом? С чего начать, если решились?

165711

13 августа 2019, 17:09

Мария Воробьева

Размышления о типировании кандидатов

Порядочные люди. В смысле те, у кого порядок в делах, мыслях и документах. Если заказчики, то все информация о них систематизирована в табличках, файлах, папках. Если планы на расходы/затраты, то все расписано и точно известно, что, когда и как. Если документы, то лежат стопочками, систематизированы и аккуратно подписаны. Это люди порядка. ⠀ Я не такая. У меня все по настроению. Есть настроение - не до скучного упорядочивания данных, активно работаю. Нет настроения - тем более не до этого, я полностью погружаюсь в печаль и горе. Есть заказчики - всех помню,...

87233

13 августа 2019, 10:45

Юлия

Что делать, когда средства нематериальной мотивации не работают

Почему способы нематериальной мотивации не работают? Как учитывать мнение работников при формировании социального пакета. Как стимулировать сотрудников выполнять задачи отдела. Решение вышеуказанных проблем описано в данной статье.Возможно, статья даст рекомендации по стимулированию работников.

102715

10 августа 2019, 20:49

Олеся Лёвина

Интересный опросник по оценке мотивации для новых и действующих сотрудников

В данном материале я хочу поделиться опросником по оценке мотивации, который я сама лично использовала в подборе персонала. Я считаю этот материал полезным, по той причине, что на сегодняшний день существует их великое множество и при применении на практике сталкиваешься с несколькими ситуациями: 1. Опросник мал. У него есть преимущество - он доступен и понятен даже для линейного персонала. Однако, мотивация, дело крайне важное, поэтомо недостаток его в том - что дает менее точные результаты. 2. Опросник точен, но велик и сложен для восприятия даже, например, для менеджеров по продажам. Причем...

953149

Показано 8566-8580 из 11258 заявок

572573574575...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478