Показано материалов 12489
cортировать по 
19 апреля 2021
Алена Садикова
Ведение базы данных для кандидатов без оплаты помесячно
Коллеги, здравствуйте!Нужен совет. Столкнулась с данной ситуацией впервые. Всю жизнь работала в подборе по найму. А тут последний год стала развиваться, как частное лицо. И поняла, что просто хранение на компьютере резюме кандидатов, с разбивкой на названия вакансий от компаний крайне не эффективно.
1418410
16 апреля 2021
Кленова Екатерина
А вы знаете, где востребованы специалисты в области ML (Machine Learning) и, в частности, DL (Deep Learning)
Участвую в апрельской сессии карьерных консультаций для студентов ИТМО. И один из самых интересных запросов за последние две недели – где востребованы специалисты в области ML (Machine Learning) и, в частности, DL (Deep Learning). В результате у меня собралась небольшая подборка. Выкладываю то, что собралось у меня, и хочу спросить у вас - про что я забыла или может вообще не знала?...
108202
16 апреля 2021
Юридическая фирма BLS
Вправе ли компания перевести сотрудника с понижением должности и зарплаты?
Вопрос о повышении зарплаты обычно исходит от сотрудников. Работодателям, особенно в период пандемии, чаще приходится принимать непопулярные меры – снижение затрат, фонда оплаты труда, сокращение, перевод на другие места. Перевод с понижением по желанию сотрудника – редкий кейс. Поэтому HR часто удивляются: разве это возможно и как это вообще сделать по закону?...
91400
16 апреля 2021
Кашевич Вероника
Кандидат пришел на собеседование, а руководитель уехал к врачу - ваши действия, коллеги?
Впервые столкнулась с таким поведением заказчика и задумалась. Кандидату назначено собеседование. Заказчик и сам кандидат в день собеседования встречу подтвердили. Как итог : кандидат приехал, ждёт пропуск, звонит руководителю... а руководитель уехал к врачу. Естественно неожиданно, никого не предупредив о переносе собеседования ...
2013614
15 апреля 2021
Юридическая фирма BLS
Является ли время в дороге рабочим и как быть, если сотрудник поехал домой раньше?
Рабочее время – одна из чувствительных тем трудового права. Особенно для дистанционных сотрудников, которые привыкли распоряжаться им сами. И по закону это действительно может быть так, если работодатель не зафиксирует его в документах или опишет график работы расплывчато. В итоге – серьезный спор почти на пустом месте, разрешить который отнюдь не просто....
160300
15 апреля 2021
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Step.ler - подрастающий конкурент или очередная утопия?
Коллеги, всем привет! Недавно на одну из моих публикаций в Линкедин в комментариях пришла рекомендация разместить вакансии на сайте Step.ler, так же написали, что на данном сайте есть резюме. Хотела поделиться информацией и спросить: "А вы слышали про данный сайт? Размещали там вакансии? искали резюме?" Внешне сайт похож на hh.
161137
15 апреля 2021
Семеняк Лидия
Как убедить работника перейти на электронную трудовую книжку и оптимизировать затраты работодателя
Переход на электронные трудовые книжки - процесс, который в значительной мере оптимизирует расходы работодателя, позволяет перевести процессы, связанные с обработкой данных и предоставлением сведений о работнике, в дистанционный формат. Что актуально не только для крупных компаний, где процесс кадрового обслуживания сосредоточен в Центрах, но, и для работодателей с небольшой численностью сотрудников, так как, позволяет снизить расходы, связанные с хранением и передачей данных. Тем не менее, очень часто, приходится сталкиваться с отказом работников от перехода в электронный формат. В связи с чем, даже при н...
384500
14 апреля 2021
Елена
Опросник 360 градусов для определения уровня Эмоционального интеллекта
Опрос 360 градусов по компетенции эмоциональный интеллект позволит вам понять ваше «слепое пятно» в компетенции ЭИ, то, что о вас знают коллеги и не знаете вы, и осознать «скрытую зону», то, что вы о себе знаете и не знают окружающие. На основе этого знания вы легко спланируете активность, например, уделять больше внимания поведению из «Слепой зоны» и больше демонстрировать окружающим поведения из скрытой зоны. Опросник GoTalent 360 градусов построен на основе описания поведенческих индикаторов, по которым можно достаточно точно говорить о проявлении компете...
303673
14 апреля 2021
Алена Садикова
Проработка страхов клиентов прерогатива карьерного консультанта или психолога?
Ко мне обратилась клиентка с запросом поиска работы. Проведя анализ ситуации, оказалось, что у нее страх проходить собеседование с руководителями. При чем HRы ее пропускают на следующий этап.Причиной возникновения этого страха стало ее увольнение одним днем. Она допустила ошибку по-невнимательности. Теперь у нее недоверие к руководителям....
1575415
13 апреля 2021
Анастасия Новосёлова
Как сделать результаты стратегической сессии реализуемыми и выполнимыми: метод "обратного планирования"
Стратегическая сессия – это результативный инструмент планирования, анализа, сбора идей и синхронизации работы команды. Но по статистике, 70 % стратегических сессий проходят, фиксируются результаты и… ничего не меняется, работа в компании продолжает идти как шла. Причина – в том, что результаты стратегической сессии не превращаются в план действий. Для того, чтобы стратегия стала реальностью и воплотилась в жизнь, необходимо сразу, во время стратегической сессии, сформировать и задокументировать план реализации этой стратегии. Делать это нужно с тем же составом участников. И д...
5974113
13 апреля 2021
Анастасия Андреева
Конфликт с клиентом. Алгоритм решения конфликта с клиентом в торговом зале
Каждому сотруднику, работающему с клиентами, хотя бы раз приходилось решать конфликт. От того насколько уверенным в себе и спокойным будет сотрудник зависит не только удовлетворенность клиента, но и самочувствие самого сотрудника. Чтобы в конфликтной ситуации достичь удовлетворенности клиента, сохранить лицо компании и сберечь свои нервы применяйте алгоритм СПИКО. Этот алгоритм применялся сотрудниками розничных магазинов (мобильная техника, напольные покрытия; двери) и в отделе продаж фитнес-клубов и доказал свою эффективность на практике. В статье вы найдете примеры конфликтных ситуаций в магазине, и...
2966123
13 апреля 2021
Семеняк Лидия
Сотрудник не проходит периодический медосмотр
Очень часто работодатель сталкивается с отказом сотрудников от прохождения периодических медосмотров или с затягиванием самого процесса. При этом, работодатель вынужден нести риски, связанные с выполнением работ сотрудниками, не соблюдающими обязательные требования. Перед работодателем возникает дилемма - с одной стороны, ключевые бизнес-процессы компании требуют непрерывного выполнения, с другой стороны, допуск таких сотрудников должен быть ограничен. Поэтому, процедура прохождения обязательного периодического медосмотр должна быть чётко прописана в локальном нормативной акте - приказе, положе...
63600
13 апреля 2021
Управление командами в шторм
Продолжаю делиться моими наблюдениями по результатам посещения в декабре 2020 мероприятия «IX Форум директоров. Стратегия 2021: трансформация российского бизнеса в пандемию». «В шторм надо оголить нервы и чувствовать» - заявил Дмитрий Потапенко, рассказывая об «Управлении командами в шторм». Вы знаете, я сама сейчас нахожусь в активном поиске хорошей программы по обучению руководителей и совершенно не смотрела в сторону книг по тактикам и стратегиям военных действий, а Дмитрий приводил в эфире примеры не из одного учебника. Вау! В эту сторону я даже ...
73300
13 апреля 2021
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
Коллеги, добрый день! Хотела порассуждать над такими ситуациями: 1 ситуация, когда сотрудника хотят уволить, но не могут в силу каких-то причин и обстоятельств 2 ситуация, на-оборот, не хотят увольнять, но нужно. Отсюда созрела такая ёмкая фраза "УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ". Сталкивались? Поделитесь своим опытом и решением вопроса.
2722414
12 апреля 2021
Оксана
Key account manager, Product manager
Коллеги, рекомендую начинающего менеджера по работе с клиентами, продакт-менеджера с сильными презентационными, коммуникативными навыками.Кандидат приняла решение поменять сферу деятельности после почти 5 лет работы в шоу-бизнесе ( телеведущая). Есть опыт разработки интересных проектов и запуска на рынок.
62200
Показано 7906-7920 из 12489 заявок
528529530531...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
6
12
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
8
6
Aлла Алфёрова
4
6
7
Анна Бочарова
3
30
8
Диана Мамедова
3
16
9
Инесса Шелест, IT HR
3
14
10
Уварова Елена
3
12
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
25
15
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Татьяна Зизганова
4
7
10
Виктория Максимова
2
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
7
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 31
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.