Показано материалов 12232
cортировать по 
18 января 2021
Строительные таланты
Чек-лист массовый подбор персонала на строительство и производство.
Данный чек-лист Строительные таланты разрабатывали для процесса привлечения именно квалифицированных работников в строительных и производственных отраслях, во многом с ориентированием на вахтовый метод работы, то есть данный документ имеет обобщенный характер. Будет полезен в первую очередь внутренним рекрутерам профильных компаний....
1515044
18 января 2021
Светлана Софиева
Кадровое планирование
Статья будет полезна всем кто сталкивается с формированием штата в компании. Кадровое планирование — целенаправленная, научно обоснованная деятельность компании, имеющая целью определение необходимого и достаточного количества трудовых ресурсов. Частью планирования численности является понимание компании о предоставлении рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями. Второй составляющей планирования является разработка планов по высвобождению персонала. ...
1087801
18 января 2021
Елена
Подбор на топ-позиции в металлургической отрасли
Добрый день! Сейчас занимаюсь подбором руководителей на металлургическое предприятие. Мне через неделю после начала работы прислали стоп лист из кандидатов, в нем около 200 человек. Так как я работаю как внешний рекрутер, если компания сама находила кандидата (даже на Hh и не звонила ему), он не будет рассматриваться от меня. Компания известная, и сейчас сталкиваюсь с тем, что 90% кандидатов уже общались с этой компанией (это кроме тех, кто в стоп листе, таким я даже не звоню), а те кто по счастливой случайности еще не был у них на собеседовании оказываются отвратительными личностно или не достает ква...
1116528
18 января 2021
Наталья Кретова
Что вы считаете репутационным риском?
Коллеги, всем привет. Назрел вопрос: что вы считаете репутационным риском? Как думаете отчего или откуда он появляется? История, которая произошла со мной не так довно, заставила меня задуматься над этим вопросом т.к. слова про тот самый репутационный риск прозвучали из уст человека, которого я уважею и всецело доверяю.
1113726
17 января 2021
Строительные таланты
Как подобрать персонал на стройку или производство?
В этой статье мы разберем основные этапы массового подбора производственного и строительного персонала. Массовый подбор - это процесс поиска сотрудников на однотипные линейные вакансии. При этом рынок рабочих мест для квалифицированных работников в строительном и производственных отраслях больше, чем количество самих рабочих, а значит подобрать даже небольшое количество сотрудников нужной квалификации – непростая задача. Как привлечь большое количество кандидатов, быстро отсеять неподходящих и удержать лучших? Разбираем этапы массового подбора и на что обращать внимание, чтобы успешно справиться...
1263600
17 января 2021
Ирина Князева
Как написать о хобби в резюме
Многие подробно описывают в резюме свое хобби / увлечения. Некоторые, как соискатели, так и мои коллеги карьерные консультанты, считают, что это лишняя информация. Я думаю, что верны оба варианта, но в одном резюме можно и нужно написать о хобби/увлечениях, а в другом не нужно. В этой статье поделюсь своим мнением на эту тему и буду рада, услышать мнение коллег....
1360191
17 января 2021
Оксана Соколова
Дружба на работе – шаг в сторону организационной культуры
Как-то я встретила статистику, что у людей, которые заводят дружбу с коллегами, в семь раз больше шансов быть заинтересованными и продуктивными на работе. До этого момента я искренне считала, дружба и работа / карьера – это не совсем те слова, которые сочетаются друг с другом. И результат данного исследования заставил задуматься об этом глубже понять – так ли это на самом деле. Каждая вторая организация в мире утверждает, что «люди» являются их самым важным активом, но мы очень редко видим упоминание «дружбы» в каких-либо корпоративных презентациях. Гораздо чаще м...
1170063
17 января 2021
Круглова Анна
Руководитель b2b и b2c: какие есть различия в компетенциях?
В компании почти год пытались открыть оптовое направление. Первых два руководителя НЕ справились со своими обязанностями. Наступила очередь третьего, а с ней и понимание того, что мне НЕ хватает компетенций понять, чем различаются руководители отдела розничных продаж от отдела оптовых? Интуитивно чувствую, что различия есть, но вот сформулировать "какие" не могу. Коллеги, помогайте! Уверена, что среди такого большоко количества профессионалов кто-то специализируется именно на продажниках. ...
1349716
15 января 2021
Уварова Елена
Цифры рекрутера или КК - правда или вымысел?
Коллеги, всем доброго дня и отличного настроения! Тема дискуссии навеяна вопросом от нескольких заказчиков, отслеживающих,переодически, наши диалоги. " Елена, здравствуйте, переодически вижу в описании профиля рекрутеров и КК в соц.сети фразы “6000 консультаций, 8000 трудоустроенных. Насколько эти цифры соответствуют действительности и можно ли им верить?" Я была озадачена, но пообещала поразмыслить и подисскутировать с Вами, мои дорогие коллеги. ...
11113411
14 января 2021
Оксана Соколова
Журавль в небе или синица в руках - что лучше? Ситуация подбора руководителя в небольшом городке
Компания находится в небольшом городке. Есть необходимость в найме специалиста на руководящую должность. Карта вакансии и требования прописаны четко. Есть понимание задач, выполнение которых ждем от кандидата. Заработная плата и премиальные выплаты предусмотрены на порядок выше чем уровень по региону. Столкнулись с проблемой, что специалиста уровня, который требуется для этой вакансии очень мало, и они все работают в других компаниях и у них нет цели менять работу. При попытке переманивать их из других компаний, руководители тех компаний удерживают работников всеми возможными способами. Какие вариа...
11190410
14 января 2021
ОК-Консалтинг
Формируем модель компетенций собственными силами
Практика международного менеджмента свидетельствует, что компании, имена которых у всех на слуху на протяжении десятилетий и даже веков, ориентированы на две ключевые составляющие. Первая - внешняя ориентация (чёткая понятная структурированная стратегическая цель на 10-50 лет вперёд). Вторая - внутренняя архитектура, которая объединяет всех (к ней относятся детально сформированные, принадлежащие именно самой организации, а не взятые со стороны модель компетенций и корпоративная культура). Мы начали говорить про компетенции. Теперь давайте разберёмся, как можно вывести компетенции изнутри самой организации?...
1140663
14 января 2021
Ирина Князева
«Почему вы хотите работать в нашей компании?» Как ответить на этот вопрос рекрутера на собеседовании
Когда рекрурер задает вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», могу поспорить, что вам хочется ответить так: «Вы меня пригласили на собеседование, я пришел» (чего же боле) «Я пришел, чтобы вы мне рассказали, что да как, а потом я уже решу, хочу ли я работать в вашей компании». «Я еще пока не решил, хочу ли я работать в вашей компании, вы мне зп назовите, а там я подумаю, хочу я или не хочу». «Я вообще не хочу работать, ни в вашей компании, ни в какой либо другой, но чтобы не умереть с голоду, ищу работу». И т...
2944493
14 января 2021
Строительные таланты
5 шагов для подготовки к видеоинтервью
Последние годы видео или виртуальные (дистанционное) интервью стали популярным способом для работодателей при подборе персонала на работу. Строительные и производственные компании не стали исключением, а после карантина, почти не осталось, тех кто не попробовал данный способ взаимодействия с кандидатами. В реальном секторе, где строительные объекты или производственные площадки, нередко, находится вдали от крупных городов, вариант skype или zoom интервью – порой единственный....
1069002
14 января 2021
Соя Татьяна
Как добиться больше просмотров на hh.ru
Очень часто мои клиенты жалуются, что откликаясь на ресурсе hh.ru они получают много отказов или вообще "не просмотры". Людей это огорчает, им кажется. что на рынке "все плохо". на самом деле, возможно просто произошел сбой в восприятии вас HR при просмотре резюме. Самая частая проблема это внешнее несоотвествие опыта работы к занимаемой должности. Как это устранить быстро и без консультации КК?...
1116002
14 января 2021
Хлебников Дмитрий
Работа рулит! Или как повторить успех Google
20 инсайтов по книге Work Rules! от вице-президента Google Ласло Бока. Как повторить успех Google? Как сделать так, чтобы сотрудники были счастливы на своем рабочем месте? Как построить культуру "высокой свободы", которая всегда побеждает в конкурентной борьбе с культурой закрытости, келейности, землячества, клановости и непрозрачсности? Об этом написана великолепная книга Ласбо Бока, увидевшая свет еще в 2015 году. Можно прочесть книгу, а можно изучить инсайты, которые я предлагаю чичтателям hr-клуба. ...
1135824
Показано 7951-7965 из 12232 заявок
531532533534...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5746
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Ольга Азарова
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
19
9
3
Ксения Дмитриева
12
9
4
Ольга Азарова
6
8
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10841 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2257 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12644 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.