Поиск HR-клуб

Показано материалов 11802

cортировать по

15 сентября 2020

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

«Вызвали в офис и предложили уволиться». 5 первоочередных шагов Работника

«Меня вызвали в офис и предложили уволиться». Так сегодня начинаются 99% моих консультаций с работниками. Каждая ситуация и предыстория индивидуальна, но есть общие черты: В основном, сотрудник работает «на удаленке» Сотрудник увольняться не хочет. Эта инструкция для работников, которым «указывают на дверь». Она поможет оценить ситуацию и понять, что делать дальше.

148332

14 сентября 2020

Татьяна Иванова

Переход на прямые выплаты ФСС

Коллеги, добрый день. Наш регион с 01.01.2021 переходит на прямые выплаты пособий. Теперь выплаты будут осуществляться на карту платежной системы МИР, почтовым переводом либо на счет, к которому не привязана ни одна платежная система. Сейчас з/п выплачивается способом, указанным в заявлении работника (в любую кредитную организацию с любой платежной системой)

125415

14 сентября 2020

Окрыляем Успехом

Подскажите каналы привлечения медиков

Ко мне за помощью обратилась главный педиатр Севастополя. Дикая нехватка врачей, фельдшеров, медсестер. Наша компания еще лет 7 назад занималась этим, сейчас уже перешли в другую сферу и "потеряли" квалификацию. Но помогать надо, ибо если не мы, то кто же? Это государственные поликлиники, поэтому они не могут воспользоваться платными услугами рекрутеров.

156538

11 сентября 2020

Елена Балухина

Системы типологии

Помимо распространенных методов тестирования персонала (их краткий обзор представлен в предыдущей статье), которые используются при подборе, карьерном консультировании, а также при оценке деятельности и взаимодействия существующих команд постепенно набирают популярность и другие методики типирования личности, которые работают без применения тестов.

2158144

11 сентября 2020

Уварова Елена

Главная боль HR

Обычно сотрудники отдела кадров занимаются не только наймом персонала, но и оповещением о негативных изменениях в компании, в том числе увольнениями. Процесс увольнения всегда вызывает стресс как у увольняемого, так и у увольняющего. Весь гнев на ситуацию и выражение чувств несправедливости приходится принимать на себя HR. Пожалуй, это одна из самых неприятных составляющих этой профессии. Давайте подробнее разберем ситуации, связанные с увольнением.

262164

11 сентября 2020

Наталья Кретова

Технический директор / Директор по производству

Уважаемые коллеги! Представляю кандидата на вакансии: ✔️Технический директор; ✔️Директор по производству; ✔️Главный инженер. Проживает г. Самара, готов к переезду.🚗🚕🚙 Английский, Итальянский языки - рабочий уровень общения (устно/письменно). Уровень дохода 💲💲💲 обсуждается в зависимости от условий работы и предстоящих задач. Его ключевые навыки 🗝🗝🗝: 1. Продвинутый специалист в области разработки, запуска в производство и доведения до заданного...

135300

11 сентября 2020

Оксана Андреева

Как внедрить ценности в работу компании

В книге на примере проекта разработки и внедрения ценностей описана технология проявления ценностей нового бренда. Сильный бренд — это в первую очередь люди, его транслирующие. Рождение бренда — чаще всего инсайт, после которой необходимо понять бренд и создать инструменты трансляции идей бренда в работу компании. Форма книги — отчет: только самое важное, чтобы понять действия по вовлечению в бренд и их смысл. Книга будет полезна тем, кто работает над вовлеченностью сотрудников, создает сильный бренд компании и управляет HR-брендом,...

129731

11 сентября 2020

Марина Францева - Career&LIFE

Многозадачность - путь к успеху или поражению?

Следование моде – абсолютно органичное и оправданное поведение современного человека. И мода на планирование, работу с тайм-менеджментом и продуктивность растет с каждым днем. Ее нам продвигают лидеры мнений, книжные стенды с литературой по эффективной организации, блогеры и просто темп жизни. Не успел за постоянно сменяющимися тенденциями – пропустил «волну». А значит компетентность, как сотрудника, на рынке труда автоматически снижается. Стоит ли гнаться за жизнью? Или есть те, кому не подходит такой ритм, и в спокойствии они добьются больших высот?

180352

11 сентября 2020

Екатерина Смурова

НеприЛИЧНЫЕ вопросы на собеседовании

Собеседование без задавания личных вопросов не собеседование. За максимально короткий срок нужно получить о человеке максимум информации. Сделать это нужно максимально корректно и грамотно. Зачастую кандидаты не понимают зачем задавать личные вопросы, которые некоторым кажутся неприличными. Почему так происходит и как поступать в случае, если нарушаются личные границы - об этом расскажем в статье.

226332

11 сентября 2020

Уварова Елена

Что должно насторожить при первичном интервью с соискателем?

В моей практике выделила для себя несколько настораживающих характеристик в кандидатах. Первое — это когда человек часто меняет места работы. И на все у него есть свои объяснение, зачастую, виноваты все. Невольно возникает вопрос: почему? Что не так? 1) Либо у кандидата слишком большие ожидания мнгновенного высокого дохода и он не готов сначала вкладываться; 2) Либо у соискателя сложный характер, ему непросто налаживать коммуникацию с коллегами; 3) Либо знания и опыт частично надуманы.

2454313

11 сентября 2020

Сергей

Где нужно искать рабочих строительных специальностей?

Вопрос ориентирован больше на рекрутеров, которые сталкивались с подбором массового персонала, в частности, рабочих строительных специальностей: где вы их ищите? У меня сейчас реклама в группах ВК, обращения вроде есть, только мало кто доходит или вообще не доходит. Авито - такая же история.

14131011

10 сентября 2020

Мария

Как создать план обучения сотрудников в рознице?

Доброе утро, коллеги. Буду очень благодарна за обратную связь, особенно актуально будет мнение коллег из ритейла. Я 4 года работаю в федеральной узкопрофильной рознице, сейчас руководство созрело до обучения персонала (до этого все обучались через процедуру наставничества) и поручило мне подготовить план по развитию направления обучения в компании. Опыта у меня такого нет.

232519

10 сентября 2020

Ирина Гашникова

Оценка по фото и невербалика в оценке персонала

Коллеги, добрый день! Как вы относитесь к таким методам оценки персонала или соискателей, как предварительная оценка по фото, оценка невербальной коммуникации, учет знака зодиака? Считаете ли вы ее основанием для "вынесения приговора" по кандидату или хотябы для сомнений в сказанных кандидатом словах? Обращаете ли внимание на то, куда посмотрел кандидат при ответе, как почесал нос, сложил руки, вздохнул и т.д.?

207148

9 сентября 2020

Елена Балухина

Про методики тестирования и типирования

Каждый HR – немного психолог, даже если у него нет психологического образования. С годами в профессии мы перестаем получать удовольствие от просто хорошо сделанной работы, мы начинаем искать смыслы. Становится недостаточным просто закрыть вакансию формально подходящим специалистом. Ведь сверхзадача – играть в долгую, и для работодателя, и для работника. Стратегически оценить возможности развития долгой и успешной истории трудоустройства сотрудника в компании. Понять, а туда ли вообще этому сотруднику как человеку или его истинное предназначение совершенно в другом.

226123

9 сентября 2020

Анна Хрипченко (Рудакова)

Почему больше всех работаю я, а повышают других?

«Анна, это просто какая-то несправедливость – я последние полгода регулярно задерживалась на работе, брала на себя дополнительные задачи. Со всеми старалась поддерживать хорошие отношения, никогда не отказывала в помощи коллегам, обучала новичков. А когда освободилось место руководителя нашего отдела, повысили моего коллегу, который пришел к нам в компанию меньше года назад. Что я делаю не так? Когда меня уже заметят и повысят?» – жалуется мне клиентка на консультации.

1260223

Показано 7921-7935 из 11802 заявок

529530531532...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5511

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1730 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1598 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1207 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1632 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1634 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1795 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1712 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1710 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2241 19 28