Подбор персонала для сети пекарен

от 60 000  ₽

Персонал для сети пекарен включает следующих специалистов

1. Технолог устанавливает нормы качества объёмы закупок сырья и выпуска готовой продукции частично влияет на ассортимент мини-пекарни;
2. Пекаря-универсалы работает посменно обеспечивая выпуск различных видов хлебобулочных изделий;
3. Бариста кассир занимается обслуживанием клиентов продажи и напитков и закусок четыре бухгалтер ведёт учёт финансов сдаёт отчёты и контролирует финансовые операции пять техник настройщик обслуживает и ремонтирует оборудование.

И очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!!

Люди - приносят доход бизнесу, и мы подбираем именно таких для вашего бизнеса.

Мы поможем вам, используя нашу методику по эффективному найму, быстро закрыть вакансии теми людьми, которые настроены на долгосрочную работу с максимальной эффективностью. 

Наша сильная сторона – это поиск уникальных, редких специалистов, настоящих гуру своего дела!

Мы - команда профессионалов с более чем 5 - летним опытом работы на рынке. Мы не теоретики – мы практики! Мы работаем с людьми – с их желаниями, вопросами, задачами, пожеланиями и заблуждениями. 

Наша история – это опыт, который помогает решать нам нестандартные задачи.

Для качественного результата в своей работе используем различные модели и кейсы по подбору персонала, в зависимости от заявленной позиции и поставленных задач.

В сфере поиска и отбора персонала придерживаемся того мнения, что в условиях современной реальности, мотивированные, обученные люди, обладающие необходимыми для конкретной работы в конкретной организации профессионально важными и личностными качествами, в очень большой степени определяют успех развития организации.

На консультации проводим анализ обязанностей и требований к вакансии. Проговариваем особенности. В зависимости от отрасли компании и масштаба, опыт работы и знания каждого кандидата будут отличаться.

В сфере подбора персонала нам интересен как процесс работы, так и результат- положительное влияние качественного подбора на бизнес-показатели компании и привлекательность HR-бренда.

Для достижения поставленной цели, мы предлагаем:

• Составление грамотного профиля вакансии;
• Researching (включая активный прямой поиск, работу с job-сайтами, соцсетями, нетворкинг);
• Анализ резюме (технология первичного отсева соискателей, методика восстановления жизненного пути кандидата, контент-анализ резюме);
• Составление профиля должности;
• Определение у кандидата на вакантную должность характерологических особенностей, его ведущего психотипа с базовой эмоцией, метапрограммного профиля, а также сильных и слабых сторон;
• Оценка компетенций методом интервью + тестирование специализированных знаний. В процессе интервью используем различные методики оценки компетенций, личностных качеств и мотивации кандидата (CASE-интервью, интервью по компетенциям методом STAR, PARLA, проективные вопросы, уточняющие вопросы, метод 3+/3-, метод провокация, анализ метапрограмм речи кандидата);
• Подбор лучших кандидатов, соответствующих вашим ожиданиям;
• Гарантийный период бесплатной замены сотрудника который начинается с момента выхода на работу и продолжается 120 дней.

Что вы получаете как Клиент? 

• Качественное закрытие вакансии. А конкретно, точное соответствие кандидатов заявленным требованиям;
• Наши кандидаты успешны в компаниях, остаются надолго и оправдывают затраты на подбор;
• Четко придерживаемся установленных сроков и вовремя предоставляем кандидатов, соответствующих Вашим требованиям. При этом делаем ставку не на количество, а на качество соискателей. Отправляя к Вам на финальное собеседование только проверенных кандидатов;
• Выполняем как индивидуальный, разовый подбор персонала (например: менеджеров среднего и высшего звена) так и массовый постоянный (например: постоянный подбор сотрудников в отдел продаж или call-центр и т.п.);
• Выполняем проекты по подбору редких специалистов;
• Применяем психотехнологий в сфере HR;
• Подбор персонала осуществляем "как для себя", цена ошибки при найме нам прекрасно известна. Смотрим на кандидата не с позиции сотрудника отдела кадров, а с точки зрения психолога;
• У нас большая база соискателей, благодаря которой можем привлечь любое количество соискателей из любых регионов РФ и СНГ.

Опыт:

Наша основная специализация - это рекрутинг персонала, особенно зкоспециализированного, за который берутся не все рекрутеры;

HR advice - означает совет отдела кадров, но мы не просто советуем, мы делаем.

При обращение к нам вы получите быстрое и качественное выполнение вашего заказа. Наши кандидаты ответственны и эффективны. Имеют необходимый опыт работы.
Будем рады помочь найти вам лучшего работника для вашей компании!

Цель нашей компании: делать деньги для наших клиентов, предлагая высококачественный продукт, приспособленный к суровой действительности бизнеса. Наша компания внедряет уникальные и практичные инструменты, благодаря чему гарантирует рост результативности и эффективности сотрудников в компаниях клиентов.

Давайте вместе создадим сильную команду, готовую к новым вызовам! 

С удовольствием обсудим варианты совместной работы быстрого и качественного закрытия ваших вакансий!