Подбор и оценка сотрудников для издательского бизнеса

Специалист издательского дела – квалифицированный, подготовленный менеджер, который обладает знаниями в области изготовления печатной продукции. Он занимается разработкой планов издательств и печатных предприятий, обеспечивает коммерческий успех и продвижение на рынке печатной продукции – печатных средств массовой информации, рекламных продуктов, книг, специальной и учебной литературы. Специалист издательского дела знает конъюктуру рынка, может спрогнозировать потребительский спрос на те или иные виды печатных изданий и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!!

Мы HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ. Предлагаем вам услуги по подбору персонала в вашу компанию, по приемлемым ценам ниже рыночных!!!

Как мы работаем:

• Совместно с вами обсуждаем заявку на подбор специалиста, бесплатно даем вам консультацию по рынку труда в вашей сфере и обзор заработных плат, выявляем ваше УТП как работодателя и целевую аудиторию ваших кандидатов;
• В течении 3-5 рабочих дней после заключения договора предоставляем вам первых претендентов на вакансию;
• С каждым кандидатом проводится интервью и дается профессиональное заключение с точки зрения профессиональных и личностных качеств, особенностей мотиваций.

Все расходы на поиск персонала берём на себя. На связи 24/7, максимально быстро включаемся в задачу и ищем для вас сильного сотрудника до победного.Используем  в работе методы оценки: STAR, PARLO, глубинное интервью, проективные и кейсовые вопросы, а также тесты и опросники.

Что входит в пакет:

• Бесплатная гарантия на кандидата до 120 дней
• Составление продающего текста вакансии
• Проводим бесплатный мониторинг рынка труда
• Размещение на HR площадках (hh.ru, rabota.ru, avito, Superjob и т.д.)
• Предоставление резюме релевантных кандидатов  неограниченное количество (пока вы нам не скажите СТОП – мы нашли самого лучшего)
• Проведение и предоставление видео-интервью (без глупых, однообразных вопросов)
• Создание и оценка анкеты с профильными вопросами
• Подготовка и проверка тестового задания (теста по должности, психологический портрет кандидата)
• Общий чат в Telegram где транслируется весь процесс работы по поиску нужного сотрудника

Наши скромные достижения:

• Процент прохождения испытательного срока: 99% (т.к. у вас есть выбор с кем работать и выбираете ВЫ без навязывания, поэтому к вам в компанию приходят лучшие);
• 95% подобранных специалистов продуктивны и работают более 3 лет в компании;
• Работаем с любым часовым поясом;
• Закрыто 500+ вакансий;
• Проведено 10 000+ видео-интервью.

С нами вы:

• Экономите свое время и занимаетесь своими основными задачами;
• Находите сотрудников, которые успешно и эффективно работают в компании.

Опыт:

Работаем в любых нишах и областях.У нас есть кандидаты, которых мы готовы прислать Вам в ближайшее время.

Имеем опыт закрытия:

Главный редактор; главный художник и тд.

Напишите нам через кнопку ниже "Написать исполнителю" и мы обсудим Вашу задачу и возможности нашего продуктивного сотрудничества.