Внедрение новых технологических решений в процессе поиска сотрудников – это не только экономия времени, но и отличная альтернатива классическим собеседованиям. Геймификация уверенно входит в различные сферы, включая рекрутмент. Искать сотрудников можно быстрее, а сам кандидат будет на 100% соответствовать ожиданиям компании. Разбираемся, как квесты и стимуляции помогают в этом вопросе.
Технологические решения в сфере рекрутмента экономят бизнесу время и деньги
Согласно проведенным исследованиям, более 90% компаний при поиске кандидатов используют классические способы оценки навыков. Что сюда входит:
Критериев много – бесспорно. Но где вероятность того, что все указанные данные действительно «говорят» о кандидате. Резюме и портфолио легко составляется с помощью специальных помощников. А для 100% результата, большая часть соискателей добавляет себе навыки, которых на самом деле нет. И, напротив, люди, которые знают свою работу, на собеседовании замыкаются и показывают не все знания.
Как облегчить ситуацию соискателю и компании?
Внедрить новые решения. Например, в крупных компаниях: KPMG, Deloitte, PwC и EY активно используются бухгалтерские, числовые и вербальные задачи, есть и тестирование на логику.При поиске кандидатов, организации постепенно меняют подход. В учет берется критическое мышление, творческий подход, возможность нестандартного решения ситуации. Особо ценятся люди, которые способны подстроиться под любые обстоятельства, без ежеминутного оповещения руководителя. Все больше компаний дают своим сотрудникам самостоятельность и это мотивирует.
Новые решения – как ключ к успехуРешение кадровых вопросов с использованием технологии искусственного интеллекта – реальность нашего времени. Большинство руководителей уверены, что изменение подхода к поиску кандидатов – улучшит работу с кадрами.На собеседованиях не придется отвечать на стандартные вопросы. Использование креативных методик позволит кандидату лучше раскрыться, а компании понять, подходит этот человек или нет. Игры и квесты помогают оценить знания кандидата в динамичной форме.Геймификация в рекрутингеГеймификация в рекрутинге появилась много лет назад, но только сегодня о ней начали говорить. Google еще в 2004 году внедрила математическую игру, которая упростила поиск кандидатов. Особенность интерактивных методик заключается в том, что можно создавать сценарии, полностью адаптированные под потребности конкретной компании.Яркий пример: McKinsey при поиске кандидатов предлагает им пройти онлайн-игру. Примечательно, что каждый соискатель получает свой сценарий. Подсказок нет. От того как будет пройдена игра, зависит дальнейшая судьба человека. Такой подход не только снижает уровень стресса у кандидата, но и позволяет компании оценить системное и креативное мышление. А есть и другой подход, это использование AR-аватара. Это так называемая симуляция рабочего момента. Кандидат не рассказывает на собеседовании о своих навыках и не показывает дипломы. Его задача показать свои навыки при стандартных и нестандартных ситуациях. Например, пришел недовольный клиент, нужно срочно составить отчет. Примечательно, что пройти симуляцию можно как в режиме онлайн, так и офлайн. И это отличный способ оценить когнитивные способности, уровень эмоционального интеллекта.
Креативный подход во время собеседования
Использование креативного подхода на собеседовании – это отличный способ вывести кандидата «на чистую воду». Это идеальный вариант для тех случаев, когда соискатель «немного соврал» в резюме. Существует даже специализированная система Брайна Трейси, выдержать ее могут немногие. В ее основе лежит прохождение собеседования с различными интервьюверами.
Как подготовиться компании к собеседованию
Для кандидата собеседование – это всегда неожиданность. Особенно, если компания активно использует новые технические решения и не прибегает к традиционным методикам. Поэтому нужно просто прийти на собеседование и продемонстировать навыки. Ведь сценарий может быть непредсказуемым.
А вот компаниям нужно хорошенько подготовиться. И вот что для этого нужно:
Выбрать можно любой вариант. Стоит отметить, что квесты – это отличный способ оценки лидерских навыков и проверки нестандартного мышления. А вот онлайн-игры подойдут для лиц в возрасте 25-40 лет. Они уменьшают уровень стресса и помогают продемонстрировать реальные возможности.
Перед тем как внедрять новые технологические решения, необходимо определиться с целью. Для чего это нужно компании? Какие навыки нужно проверить? И как должен выглядеть идеальный кандидат.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение