Бухгалтерия с огоньком — стратегия успеха и эффективности!!!

Бухгалтер — это человек, который может превратить дебет в кредит не нарушая закон.

В любых компаниях бухгалтерский учёт ведётся для сбора информации о хозяйственной и коммерческой деятельности, а также для отслеживания состояния активов и пассивов. Бухгалтерский учет начинается с момента регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя и продолжается до прекращения деятельности компании так кто же этот специалист занимающийся всем этим  — это всегда уважаемый сотрудник Бухгалтер!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Специалисты по бухгалтерскому учёту нужны любой компании. Некоторые люди уверены, что работа бухгалтера заключается в умении сводить дебет с кредитом. Однако эта профессия требует от сотрудника внимания, сосредоточенности и ответственности. Его работа связана с финансами. 

Но чтобы стать хорошим специалистом, следует учитывать ряд индивидуальных качеств, от которых зависит будущий успех:

• Точность и внимание к деталям: Способность обрабатывать большое количество информации с высокой степенью точности.
• Организованность: Умение упорядочивать и систематизировать большие объемы данных и соблюдать сроки.
• Аналитические способности: Навык критического анализа данных и принятия обоснованных решений на их основе.
• Коммуникативные навыки: Важны для взаимодействия с коллегами, руководством и внешними сторонами, особенно при объяснении сложных финансовых концепций.
• Этика и доверительность: Способность обращаться с конфиденциальной информацией и соблюдать этические нормы.
• Адаптивность: Готовность к постоянному обучению и адаптации к изменениям в законодательстве, стандартах учета и технологиях.
• Терпение и усидчивость: Способность длительное время сосредотачиваться на монотонной работе.
• Стрессоустойчивость: Работа бухгалтера может быть интенсивной и требовать выполнения задач в ограниченные сроки. Бухгалтер способен эффективно работать под давлением и сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.

Бухгалтер должен быть пунктуальным, ответственными, уметь аргументировать свою точку зрения. Первостепенное значение имеет и честность. Понадобится внимание к каждому пункту отчета, к каждой цифре. Также не стоит забывать, что практически все рабочее время бухгалтер проводит в компании с компьютером. К слову – это настоящие интроверты. Он немногословен, не спешит вставлять свои 5 копеек в разговор и задумывается над поставленными вопросами. Не потому, что не знает ответа, просто он сначала думает, а потом говорит. Хороший бухгалтер не спешит «продать себя» первым. С соискателем бухгалтером лучше встречаться лично. «Неуверенность» в ответах на собеседовании может быть признаком осторожности — настоящей «бухгалтерской» жилки. Специалисты почти всегда движутся вверх по склону просветления. А вот те, кто находятся на пике глупости, на собеседовании как раз и покажутся более уверенными в себе и своих знаниях. Но это лишь внешний эффект.

С профессионалом нужно сразу оговаривать, что в договоре будет указана материальная ответственность за допущенные ошибки. Если увидели испуганные глаза — ищите другого кандидата. Для хорошего бухгалтера ответственность — это норма. 

При поиске кандидатов в первую очередь нужно обращать внимание на:

• Образование. У специалиста должно быть желательно (среднее) высшее образование в области экономики и финансов. Дополнительное преимущество кандидату даст информация, что он повышал свою квалификацию: окончил курсы, участвовал в семинарах, имеет сертификаты
• Опыт работы ближайшие 3 года в этом случае высока вероятность того, что у него актуальные знания с учётом изменений законодательства. 
• Знание специализированных программ для ведения бухучета, обмена электронными документами, а также справочно-правовых систем. 
• Успешный опыт прохождения налоговых проверок.

Необходимо при собеседованиях включить в тест вопросы разного типа:

• на профессиональные знания (hard skills) из разных разделов учёта;
• на внимательность;
• на логику;
• ситуативные, типа «а что вы сделаете, если...».

Есть профессиональная градация бухгалтеров:

• Бухгалтер без категории — специалист со средним профессиональным экономическим образованием, без опыта работы. Также к бухгалтерам без категории относят специалистов со специальной подготовкой по программе бухучёта, с опытом работы от трёх лет в сфере учёта и контроля.
• Бухгалтер II категории — специалист с высшим экономическим образованием, без опыта работы по специальности. Или специалист со средним профессиональным экономическим образованием и опытом работы в должности бухгалтера без категории от трёх лет.
• Бухгалтер I категории — специалист с высшим экономическим образованием и опытом работы в должности бухгалтера II категории от трёх лет.

Еще с десяток лет назад работник этой сферы выполнял множество задач, но сегодня ситуация изменилась и к выбору обязанностей подходят выборочно. Только некоторые компании не имеют четко прописанных задач для бухгалтера. Сотрудник, работающий в такой организации, вынужден ориентироваться во всех направлениях ее деятельности, связанных с финансовой отчетностью.

Специализация бухгалтеров может определяться не только видом учета или отраслью деятельности компании, но и ее размером и формой собственности.

Хороший бухгалтер будет держать учёт в порядке, подстрахует от проблем с налоговой и поможет сэкономить. А вот плохой может обойтись очень дорого. 

Пока есть деньги, будут востребованы и бухгалтеры. А бухгалтерский учет — это целая система, которая строилась, больше сотни лет и на «своем веку» претерпела немало изменений и накопила бесценный мировой опыт. И чтобы понять эту систему, нужно с головой погружаться в бухгалтерскую жизнь, приносить пользу людям, делиться своими знаниями и опытом.