Подбор строителей на вахту

Одним из вариантом посменной работы является вахта. Но в отличие от стандартного графика, вахтовый метод подразумевает, что сотрудник иои бригада отправляются работать на удаленный объект на срок от одного месяца. Условия для работы обычно сложные, работники находятся вдали от дома и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!!

Рекрутмент есть у всех — от стартапов до компаний-гигантов. Всем нужны люди: кому постоянно, кому изредка. 

Практически не осталось вакансий, с которыми мы не работали. Большое внимание уделяем оценке персонала на этапе собеседования для эффективного подбора кандидатов. 
В рамках оценки кандидатов пользуем интервью по компетенциям, психолингвистическими методиками и метапрограммами. 

Привыкли работать в режиме "есть задачи и сроки их нужно выполнять любой ценой".

Подбор по секторам: продажи, маркетинг, старт-ап проекты, IT, линейный и административный персонал, рабочие специальности, технические специалисты-в том числе редкие. Подбор на полную, частичную, занятость, удаленных сотрудников и комплектация в офис.
В работе ориентируемся на результат. Погружаемся в суть должности, изучаем специфику работы и требуемых задач.
Перед тем, как начать поиск сотрудника, обязательно детально обсуждаем вакантную позицию, согласовываем все требования с реалиями сегодняшнего рынка труда. Вы платите не за резюме, а за специалиста, вышедшего к Вам на работу. Оперативность работы составляет 3-14 дней. Гарантируем однократную бесплатную замену специалиста в случае обоснованного его увольнения в течение испытательного срока со дня принятия кандидата на работу.

Большой опыт общения с совершенно разными людьми, хорошо распознаем людей и быстро понимаем, подходит тот или иной кандидат на определенную должность.

Что делает нас самыми лучшими на рынке? 

• Основные профессиональные навыки: классический рекрутмент, использование нестандартных методов при поиске узкопрофильных, редких специалистов, опыт закрытия вакансий в сжатые сроки, умение грамотно и точечно вести целенаправленный поиск специалистов, максимально подходящих под требования вакансии. Есть своя наработанная база кандидатов;
• Знание различных способов поиска и подбора персонала. Применение различных методик по оценке персонала, знания в области психологии; развитые навыки составления различных текстов (деловая переписка, маркетинговые тексты);
• Знаем и успешно используем в работе различные методы оценки персонала: интервью по компетенциям, Assessment центры, проективные интервью, case-интервью, тестирование;
• Нам нравится развиваться в сфере подбора персонала, общаться с новыми людьми, изучать специфику профессий и изменения, происходящие в компаниях и в отраслях в целом. Гордимся успехами кандидатов, раскрывших свои таланты на новой работе;
• Прежде, чем начать поиск необходимого специалиста предпочитаем разобраться в специфике работы компании. Таким образом, нам удается найти специалистов, которые могут влиться в процессы компании максимально быстро;
• Применяем интервью по компетенциям, swot анализ, STAR, прямой поиск для закрытия вакансий;
• Формулируем ценностное предложение работодателя (EVP – описание вакансии) — когда Вы предлагаете ровно то, что нужно профессионалам из интересующей отрасли. У них появится желание работать именно в Вашей организации;
• В наличии база активных резюме, опыт эффективного сотрудничества с торговыми, производственными, консалтинговыми (аудит), медицинскими и др. компаниями.

В нашем арсенале:

• Знание рынка труда и актуальных решений по HR;
• Алгоритмы подбора и оценки персонала, признанные лучшими в мировой практике и адаптированные под российские реалии;
• Скрипты максимально эффективных решений по оценке профессиональных и личных качеств кандидатов;
• Регулярно проходим обучение/тренинги по разным сферам hr (мотивация поколений, методы подбора и пр).

Наш опыт:

• Мы осуществляем отбор квалифицированных кадров в соответствии со спецификой Вашего предприятия, только согласно Ваших квалифицированных требований к кандидатам;
• Рекрутер не только по профессии, но и по призванию. Очень любим свою работу и гордимся ею;
• Многолетний опыт закрытия вакансий различного уровня и профиля;
• Успешный опыт Headhunting;
• Успешный опыт прямого поиска;
• Индивидуальный подход к каждому Заказчику;
• Опыт разработки кейсов под задачи Заказчика;
• Кратчайшие сроки закрытия заявок;
• Оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов;
• Успешный опыт работы с мотивацией кандидата;
• Успешный опыт регионального подбора;
• Отличное знание работных сайтов и поиска в соцсетях;
• Грамотная оценка и первичный отбор кандидатов, что приводит к наименьшим временным затратам при отборе только из ключевых кандидатов;
• Найденные нами кандидаты успешно работают и не увольняются, что обеспечивается правильным профессиональным отбором и соответствия личных качеств корпоративной культуре;
• Умение быстро оценить ситуацию и принять решение;
• Умение дать профессиональную оценку и рекомендации при выборе кандидатов;
• Установление успешных деловых контактов;
• Грамотное составление профиля должности, путем правильной и эффективной организации взаимодействия с внутренними заказчиками проведение различных видов интервью (биографическое, интервью по компетенциям, ситуативное);
• Наше "сверх умение" - при наличии четкой цели сможем решать практически любые проектные задачи, которые кажутся нереальными. Любим, когда люди работают на "своем" месте.

Наша ключевая компетенция - формирование команды, поиск узкоспециализированных специалистов.
Поиск и подбор квалифицированных руководителей и специалистов, использование различных инструментов поиска персонала.
Если Вашей компании необходимо осуществить подбор персонала, повысить профессиональный уровень сотрудников или получить консультацию по любому кадровому вопросу – мы рады предложить Вам сотрудничество с нами. Мы помогаем нашим клиентам значительно экономить время и усилия по подбору сотрудников.

Если будет необходимость быстро найти сотрудника, мы вам поможем оперативно его найти!