Поиск HR-клуб

Показано материалов 11048

cортировать по

30 декабря 2013, 15:41

Александр

Вам представлен Список разработок в области кадровой работы по различным актуальным вопросам. Они включают вопросы КДП, текущую работу специалиста ОК, массовый и индивидуальный отбор кадров, подбор руководителей и специалистов, материалы к индивидуальному изучению кандидатов, создание системы описания компетенций ключевых должностей, оценку работы персонала на основе описания профкомпетенций, новый подход к реальному стимулированию сотрудников и коллективов, личностные и социальные факторы корпоративных изменений, программа корпоративных изменений и др.

168000

20 декабря 2013, 12:34

Людмила

Соискателям, кому за 40 или обладателям "предельного" возраста

Как известно, наше законодательство четко регламентирует запрет работодателям устанавливать при отборе и приеме персонала на работу возрастные ограничения, как, впрочем, и по семейному положению. Однако на практике все иначе: работодатель категорически не желает на рабочем месте (которое, честно говоря, особенно престижным-то и не назовешь!) видеть сотрудников старше 35 лет...да, да, не старше. Причем, в головном офисе компании только заметили рекрутеру, что в компании практикуется отказывать претендентам старше 35 лет, но если человек энергичный, молодо выглядит, собеседование, наверняка ...

233517

19 декабря 2013, 20:50

Алексей

Специалист/руководитель отдела сбыта/маркетинга/развития

Предлагаю отличного кандидата на вакансию Руководителя отдела сбыта, маркетинга, развития. Опыт прямых продаж долгого цикла (спецификация, проектирование, установка, тех. поддержка). Опыт оптимизации бизнес-процессов, внедрения CRM, управления персоналом до 25 человек. Опыт работы с претензиями.

151300

19 декабря 2013, 07:32

Людмила

Менеджер по продажам, дизайнер интерьеров, продавец

Предлагаю отличного кандидата на позиции - менеджер по продажам, дизайнер интерьеров, продавец. Кандидат имеет практический опыт работы в образовании (учитель черчения и рисования), опыт работы в Дальневосточном образовательном центре профессиональной подготовки в качестве специалиста, заместителя руководителя. Имеется опыт работы менеджером по продажам, дизайнера интерьеров, продавца непродовольственных товаров.

143610

18 декабря 2013, 08:30

Дмитрий Димитриев

Хотим снять учебный фильм по самоактуализации сотрудников - ищем идеи

Хотим снять учебный фильм по самоактуализации сотрудников. В логике экзистенцально-нусологического подхода, предложенного в книге Чипа Конли "Вершина". Исходня корпоративная гипотеза: только счастливые и самоактуализирующиеся сотрудники могут создавать дополнительную ценности и условия для самоактуализации клиентов.

1981110

18 декабря 2013, 08:24

Оксана

Коучинг в делегировании

Работая с руководителями уже около 5-ти лет, помогая развивать им важные управленческие навыки, мне часто приходится слышать следующие фразы: « У меня совершенно нет времени»; «Такую ответственную работу я никому не могу доверить»; «Сам я сделаю это быстрее и лучше, чем мой персонал»; «Мой персонал может быть против дополнительной работы»; «Сегодня я дам ему это задание, а завтра он займет мое место». Как найти ресурсы, больше свободного времени читайте в статье!

257010

11 декабря 2013, 19:16

Надежда Климовских

Руководитель направления C&B

Предлагаю отличного кандидата на должность - Руководитель направления C&B. Специалист с опытом работы в сфере HR более 14 лет, в направлении компенсации и льготы более трех лет в крупном производственном холдинге со сложной организационной структурой. Успешный опыт реализации крупных проектов по разработке систем мотивации, в том числе на основе KPI (совместно с Hay Group), нормированию и определению плановой численности персонала подразделений. Женщина, 35 лет.

216100

10 декабря 2013, 20:02

Надежда Климовских

Директор по строительству

Предлагаю опытного кандидата в строительной сфере. Опыт работы как на стороне подрядчика, так и на стороне заказчика, инвестора. Знания всего цикла строительства и монтажа инженерных сетей. Опыт строительства ТРЦ, объектов сельхозназчения, в том числе строительства объектов с нуля. Опыт организации процесса строительства, снабжения, взаимодействия смежных подразделений (тех заказчик, подрядчик, проектировщик). Мужчина, 41 год. Готов к переезду и командировкам.

181400

10 декабря 2013, 07:26

Надежда Климовских

Исполнительный директор/Технический директор завода

Предлагаю опытного кандидата на позиции Исполнительный директор/Технический директор предприятий пищевого производства. Опыт работы в молочной промышленности более 7 лет. Опыт организации производств с нуля, реализации инвестиционных проектов по реконструкции и развитию производств, оптимизации производственных процессов, сокращения издержек, оптимизации затрат на производство. Мужчина, 33 года.

167202

5 декабря 2013, 17:46

Ирина

Пассивный и активный поиск работы. Определяемся со своими возможностями

Если вы где-то работаете, но по каким-либо причинам решили искать новую работу, разместили все резюме и ждете подходящих предложений от работодателей, то такой поиск работы можно назвать пассивным. Если же вы ежедневно просматриваете новые предложения по вакансиям, рассылаете свое резюме в адреса компаний, направляете отклики на размещенные вакансии, звоните, чтобы узнать подробности, то такой поиск называется активным поиском.

614401

4 декабря 2013, 20:20

Надежда Климовских

Коммерческий директор

Предлагаю отличного кандидата на должность - Коммерческий директор. Опыт работы более 14 лет. Опыт работы коммерческим директоров в сетях супермаркетов, в сфере дистрибуции. Опыт реализации проектов в сфере логистики, опыт запуска распределительного центра крупной производственной компании, открытия технического центра официального дилера импортной сельхозтехники. Грамотный, структурированный управленец. Мужчина, 43 года.

165800

4 декабря 2013, 16:38

Надежда Климовских

Руководитель службы заказчика

Предлагаю опытного кандидата с опытом в сфере строительства (производственные компании) на должность - Руководитель службы заказчика. Успешный опыт реализации проектов по строительству производственных предприятиях в ведущих западных компаниях. Опыт выстраивания службы заказчика с нуля, ведения проектов от начала до сдачи в эксплуатацию. Структурированный, грамотный управленец, динамичный, проактивный. Английский язык на рабочем уровне. Мужчина, 36 лет.

123800

4 декабря 2013, 15:48

Ирина

Поиск работы: Как адекватно оценить себя на рынке труда

От каждого по способности, каждому по труду. Занимаясь подбором персонала уже не первый год казалось бы уже давно пора привыкнуть к мягко говоря "странностям соискателей". Но, так или иначе, некоторые резюме все-таки продолжают удивлять. Именно по этому поводу и родилась моя маленькая заметка, которая возможно станет полезной для некоторых соискателей. Вы определились кем и в какой сфере бизнеса хотите работать, в резюме красиво расписали свои навыки и умения, прошлый опыт работы. Осталось определить уровень желаемой заработной платы. Как быть?

201702

4 декабря 2013, 09:07

Надежда Климовских

Главный ветеринарный врач

Предлагаю опытного кандидата на должность - Главный ветеринарный врач. Опыт работы в КРС (молочное и мясное направление) в крупных агрохолдингах. Опыт организации работы в направлении Ветеринарии с нуля, планирования и бюджетирования. Опыт разработки и внедрений стандартов и политик в чатси ветеринарии, обучения производственного персонала, реализации мероприятий, направленных на повышение показателей производства. Мужчина, 34 года.

176400

4 декабря 2013, 08:52

Надежда Климовских

Руководитель, Генеральный директор (сельхозпроизводство)

Предлагаю отличного кандидата на должности - Руководитель, Генеральный директор. Опыт работы в сельском хозяйстве более 20 лет на агропредприятиях России и США в направлениях: животноводство (КРС молочный и мясной), растениеводство. Опыт работы на Start-up, запуска агропредприятий с нуля. Опыт планирования, разработки и внедрения технологий производства. MBA и стажировка в США. Свободный английский язык. Мужчина, 47 лет.

212000

Показано 10771-10785 из 11048 заявок

719720721722...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Мария Волкова

Дарья Белякова

Дмитрий Ерин

Анастасия Баклыкова

HighLine

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Дарья Белякова

Анна Долматова

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Иван Жданов

Максимилиан Бакиров

Пётр Коробицын

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1243 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

730 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1022 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

962 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1027 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

793 12 31