Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

19 июня 2015

Глинских Алексей

Стереотипы и социально-реальные образы менеджеров продаж

Кто лучше в продаже - человек-витрина или социально-реальный персонаж? «Когда ко мне в кабинет вбегает молодчик с костюмом с отливом, энергично жмет руку, улыбается своими румяными щеками, показывая свои отбеленные зубы, и говорит: «Приветствую! Рад Вас видеть!», мне хочется выпрыгнуть в окно. Как же они мне все надоели».

328901

18 июня 2015

Глинских Алексей

Зачем менеджеру по продажам, торгующему технически сложным товаром, нужна компетенция?

Распространено мнение, что для успешного осуществления продаж менеджер должен знать ассортимент товара, его основные характеристики, а главное – уметь результативно общаться. Глубокие знания технических особенностей товара, нюансов отрасли - не обязательны. Так считает большая часть людей, которая занимается непосредственно продажами.

416300

18 июня 2015

Кулажский Владимир

Тренинг-менеджер по продажам

Предлагаю кандидата на вакансии: тренинг-менеджер, директор по развитию, руководитель отдела продаж, менеджер по продажам. Закончил курсы бизнес-тренеров при институте Психологии РАН г. апрель 2014 г. (Москва), защитил с "отличием" курсовую работу по теме "Навыки профессиональных продаж". Занимается разработкой и проведением тренингов: по техники продаж, ведению переговоров, командообразованию, управлению конфликтами, мотивации, управлению временем.

306900

18 июня 2015

Светлана Баженова

Телефонное интервью, ответы на вопросы

Как отвечать на вопросы при первичном интервью по телефону (предполагается, что с вакансией вас уже ознакомили ранее или по мэйлу). Если вы хотите расположить к себе рекрутера (помните, на этом этапе, именно от него зависит, увидит работодатель ваше резюме или нет, и если увидит - с какой информацией), прислушайтесь к этим рекомендациям.

446901

17 июня 2015

Елена

Совет соискателю на этапе собеседования с непосредственным руководителем

Этот совет предназначен для кандидата, прошедшего первоначальный отбор и беседу с НR специалистом успешно. Теперь ему предстоит проити собеседование с непосредственным своим руководителем, с тем, под началом которого предстоит трудиться. Здесь важно понимать, что исходя из иерархии и вести себя следует применительно к обстановке.

350001

17 июня 2015

Елена

Руководитель направления/начальник отдела продаж

Предлагаю вашему вниманию кандидата на позицию руководителя направления. Хочу отметить его как отличного аналитика и управленца с большим практическим опытом. В результате его деятельности оптимизируются текущие процессы, повышается доходность. В случае необходимости способен перепрофилировать, либо открыть новое направление. Готов рассмотреть предложения в Москве и МО, а также Саратовской области.

353900

17 июня 2015

Письменный отказ кандидату в трудоустройстве. Что изменится?

Не так давно на новостных Интернет-порталах появилась информация о том, что теперь работодателя обязывают давать письменное заключение каждому кандидату, с объяснением причины отказа. Правда ли это, и какие последствия влечет для HR-специалистов данное нововведение, расскажет данный материал.

419601

17 июня 2015

Галина Бобкова

Студенты российских ВУЗов назвали компании мечты

Какая компания не мечтает заполучить в свои ряды лучших из лучших сотрудников, в том числе талантливую и перспективную молодежь? А кому отдает предпочтение эта категория соискателей? Согласно данным исследования консалтинговой компании Universum наиболее привлекательными работодателями для российских студентов и молодых специалистов являются компании «Газпром», «Роснефть» и Google.

339700

17 июня 2015

Галина Бобкова

Как не "потеряться" в кризис

"Я встречал много предпринимателей, которым повезло быть уволенными. Если бы их не сдвинули с места, они бы никогда не взялись за новое дело." Ицхак Адизес По результатам исследований ситуация на рынке труда становится все более напряженной. Кризисные явления «вымывают» из штата компаний еще вчера весьма успешных специалистов и особенно – руководителей. Спрос на управленческие вакансии многократно превышает предложение и растет каждый месяц (по состоянию на апрель 2015 спрос на позиции в высшем менеджменте составил 23 резюме на вакансию, и это только...

371311

17 июня 2015

Галина Бобкова

Нужна ли кандидату честность на собеседовании

Как отвечать на вопросы интервью при поиске работы - искренне и честно или чтобы произвести хорошее впечатление и получить вожделенную работу? Этот вопрос волнует всех соискателей, а советы от экспертов кадрового рынка противоречивы. Давайте разбираться. Сразу хочу оговориться, что варианты временного трудоустройства, чтобы новоиспеченный сотрудник мог месяц-другой пересидеть и дождаться нужной вакансии в другой компании, я здесь не рассматриваю. Возможно, в такой игре все средства хороши, не знаю. Но точно знаю, что на рынке труда и так достаточно работодателей, которые устраивают конвейер из...

369701

17 июня 2015

Ирина Корнилова

О пользе конфликтов для создания эффективной команды

Команда может достичь несравненно большего, чем один человек. Но для этого нужно наладить сотрудничество. Сделать это мешают распространенные и весьма опасные ошибки. Так утверждает в своей книге «Пять пороков команды» Ленсиони Патрик. В книге собраны советы, которые могут существенно повысить эффективность командной работы. В частности он изучает детально причины возникновения проблем, способы их диагностики и методы устранения. О пользе конфликта для создания эффективной команды читайте здесь http://www.problemakadrov.com/#!/c1sbz/55806ce70cf298dc5b9b1ba0 О пользе конфликтов...

372900

11 июня 2015

Владимир Кабанов

Странные вопросы на собеседовании

Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.

6663441

11 июня 2015

Алгоритм Обеднина С.Д.

Создание и использование корпоративной модели компетенций с помощью «Алгоритма Обеднина С.Д.»

Использование «Алгоритма Обеднина С.Д.» при подборе кадров дает просто неоценимые преимущества перед всеми другими методами.При психологическом тестировании претендентов на вакансии, которое активно стали использовать в последнее время, нельзя на сто процентов поручиться за достоверность получаемых результатов. В наш век информационных технологий у любого мало-мальски просвещенного человека есть доступ к интернету, где можно скачать любые тесты и заранее к ним подготовиться.При анализе по «Алгоритму Обеднина С.Д.» мы работаем с алгоритмом жизни человека, построенной на дату...

365200

10 июня 2015

IrinaKos

Руководитель отдела продаж

Рекомендую кандидата на позицию Руководитель отдела продаж/Директор по продажам. Прекрасные навыки построения функциональной системы продаж, знание рынка продуктов питания и FMCG, большой опыт построения дистрибьюции в регионах, управление персоналом как в офисе, так и удаленно. В работе ориетирована на результат. Прекрасные переговорные навыки, высочайшая работоспособность, активная жизненная позиция, обаятельная женщина, добрый, отзывчивый человек, справедливый руководитель, открытая, позитивная. Не может работать в компаниях, где процветают интриги и подковерные игры. Видела кандидата...

315500

8 июня 2015

Александр

Теория и практика оценки персонала

В статье рассматриваются теоретическая база оценки личности, включая ряд основных теорий К.Платонова, А.Маслоу, З.Фрейда и бихейвиоризм. На этой основе дается рабочая концепция описания личности для ее понимания и оценивания. Рассматривается вопрос комплексной оценки персонала, а также основных методик. Приводятся примеры практических методик.

668800

Показано 10771-10785 из 11803 заявок

719720721722...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

HR - Агентство ЯРАБОТА

Ирина Андреева

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Виталий Ли

Зотова Юлия

Константинова Инна

Александр Тимошин

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Зотова Юлия

КПЭ для закупок: что ставят все и что реально работает на бизнес

Александр Крымов

Как из коллектива сделать команду: простой инструмент руководителя

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2763 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

2629 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

2239 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

2663 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

2663 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2825 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2743 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2743 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

3275 19 28