Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

3 марта 2015

Майоркин Сергей

Хочу поделиться своим опытом, связанным с организацией первых шагов работы отдела. Одна из важных задач, которые решают сотрудник - написание деловых писем (руководству, друг другу, сотрудникам соседнего отдела, в другую компанию). Плохие письма могут сформировать негативный имидж не только этого сотрудника, но и вашей отдела или компании, стать причиной конфликтов и потери времени, а порой и денег. Начиная работу в качестве руководителя подразделения, я всегда сообщал сотрудникам о том, что именно я от них ожидаю по всем направлениям деятельности. Письмо о том как писать письма я предлагаю...

218512

2 марта 2015

Майоркин Сергей

Положение о премировании работников и материальном стимулировании персонала

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании (далее по тексту – «Положение») работников является локальным нормативным актом, который устанавливает порядок и условия материального стимулирования работников ООО «ФИРМА» (далее по тексту – «ФИРМА»). 1.2. Настоящее Положение о премировании и материальном стмулировании работников разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ. 1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам (далее по тексту также...

1157505

2 марта 2015

Майоркин Сергей

Специалисты SAP

В последнее время очень востребованы специалисты по внедрению и поддержке различных программных продуктов и решений. Одними из наиболее востребованных и дефицитных являются специалисты по продуктам SAP. Выгодно продавать то, что дорого стоит. Ведь затраты на продажу дешевой вещи и дорогой примерно равны, а прибыль от продажи дорогой гораздо больше. Сравнение специалиста с вещью "условное". Но ведь именно словом "продажа" часто оперируют опытные успешные рекрутеры. Так где же искать "дорогих" специалистов?

201701

2 марта 2015

Ольга Прилепская

Начальник АХО, начальник отдела снабжения и сбыта

Рекомендую ответственного исполнители и организатора. Опыт организаторской работы, закупки, снабжение, АХО, административная работа. Управление коллективом до 30 человек. Ведение отчетной документации. Подбор специалистов на должности. Знание компьютера: Windows, Word, Excel, Outlook, Internet. Коммуникабельный, энергичный, пунктуальный, ответственный в принятии решений, требовательный к себе и подчиненным. Умеет работать в коллективе. Водительские права «В», «С», наличие авто.

268000

2 марта 2015

Марина

Игра в тренинге, часть 3

В тренингах, вместе с другими методами, используются игры. Они применяются: на разных этапах тренинга, с разной целью, с разным количеством участников, для достижения различных задач... Это серия статей, цель которых дать информацию об основных видах игр используемых в тренингах. В предыдущей статье был описан алгоритм проведения игры в тренинге. Сегодня подробнее о ролевой игре.

1727400

27 февраля 2015

Мария

Директор по развитию

Предлагаю отличного кандидата на позицию Директор по развитию. Большой управленческий опыт, успешный опыт личных продаж, привлечения клиентов и ведения переговоров. Успешный опыт работы со всеми каналами продаж. Опыт найма сотрудников и создания команды, умение ставить задачи и добиваться их выполнения. Умение анализировать результативность работы и добиваться её повышения. Большой опыт обучения сотрудников стандартам работы, техникам продаж и переговоров, сервисному обслуживанию. Успешный опыт управления развитием бизнеса и увеличения доли рынка. Умение быстро принимать решения, высокая работоспособность,...

154700

27 февраля 2015

Мария

Руководитель отдела продаж

Предлагаю отличного кандидата на должность Руководитель отдела продаж. Кандидат имеет опыт и готов выполнять следующий функционал: Формирование отдела - поиск и обучение персонала; Постановка планов, разработка KPI для сотрудников отдела; Оценка эффективности и результатов отдела; Участие в сложных продажах; Разработка ценовой политики; Определение стратегии развития; Расширение клиентской базы; Ответственность за выполнение планов отделом; Решение всех нестандартных вопросов с Клиентами; Анализ конкурентной среды; Разработка стратегии развития отдела; Внедрение новых услуг и схем обслуживания;...

144400

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Юрисконсульт/Корпоративный юрист

Рекомендуем опытного кандидата на вакансию «Юрисконсульт», «Корпоративный юрист». В 2000 году окончил Московскую Государственную Юридическую Академию по специальности «Юрист». Свою профессиональную деятельность ведет с 2002 года. Имеет опыт работы в производственных, торговых компаниях, а также в сфере недвижимости. Владеет английским языком на уровне intermediate. Готов к командировкам и ненормированному рабочему дню. Трудолюбивый, настойчивый, умеющий принимать решения и брать на себя ответственность.

149400

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Финансовый директор

Представляем опытного кандидата на позицию «Финансовый директор». Высшее экономическое образование. Опыт управления финансово-экономической деятельностью более 15 лет. Кандидатка имеет системное мышление, аналитические способности, лидерские качества. Опыт управление финансовой деятельностью, разработки, внедрения, и автоматизации управленческого учёта. Знание МСФО.

184400

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Корпоративный юрист

Предлагаем опытного соискателя на должность «Корпоративный юрист», имеющего высшее профильное образование: РИНХ, юридический факультет. Опыт работы в различных сферах производства, торговли, ритейла, управления недвижимым имуществом и др. Автор профессиональных публикаций. Большой опыт судебной работы: арбитраж, суды общей юрисдикции. Опыт руководства юридическим подразделением, опыт создания юридического подразделения с нуля.

164000

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Инвестиционный аналитик

Рекомендуем интересного кандидата на вакансию «Инвестиционный аналитик», имеющего опыт работы в данной сфере более 7ми лет. Образование: высшее экономическое, юридическое, кандидат экономических наук. Ответственный, организованный, внимательный, ориентирован на результат. Опыт реализации инвестиционных проектов, подготовки соглашений, бизнес-планов, защиты их в инвестиционных и кредитных комитетах.

176000

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Собеседование - как избежать ошибки?

Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании и обсудить детали сотрудничества. Целью кандидата можно считать получение выгодного предложения о работе, а для этого необходимо сопоставить условия сотрудничества и собственные мотивам, а также произвести хорошее впечатление на оппонента. Анализ условий, которые предлагает работодатель, как правило, затруднений у нас не вызывает, а как произвести...

350853

26 февраля 2015

Марина

Обучение руководителей - как убедить?

Возможно ли убедить руководителя, что ему необходимо учиться? Как, сотрудник, стоящий ниже по должности, например: тренер, может убедить руководителя отдела продаж, что тот не обладает необходимыми компетенциями? Руководители с легкостью оценивают своих подчинённых. А за собой порой ... прямо как в пословице "... а за собой бревна не замечают".

3368334

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Как составить профессиональное резюме

Составление резюме – первый шаг в поиске работы. Ваше резюме – это ваша визитная карточка, это тот документ, в котором лаконично представлен опыт работы, знания, умения и навыки, которыми вы обладаете. Как написать профессиональное резюме, чтобы найти работу своей мечты? Эти вопросы мучают многих. Кроме того, резюме является для кандидата инструментом, с помощью которого он может рассказать о себе потенциальным работодателям, следовательно, резюме должно отражать преимущества профессионального опыта соискателя. Результатом грамотно составленного резюме должно являться приглашение...

265362

26 февраля 2015

Екатерина

Как подобрать персонального водителя? Материал о том, как найти хорошего водителя

Парадокс, но именно эту вакансию я на все 100% готова отнести к категории «проблемные». Казалось бы – персональный водитель, где тут проблема? Все, что он должен делать – безопасно доставить руководителя из пункта «А» в пункт «Б». Не угадали, коллеги. Так как найти водителя и не просто, а как найти хорошего водителя? Предлагаю ознакомиться с материалом, а после обсудить наш практический опыт.

670431

Показано 10756-10770 из 11551 заявок

718719720721...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415