Поиск HR-клуб

Показано материалов 11048

cортировать по

3 декабря 2013, 07:39

Надежда Климовских

Технический директор, Операционный директор

Предлагаю кандидата с большим опытом работы в сфере молочного производства. Опыт реконструкции производственных площадок, запуска новых производств с нуля, ввод в производство новых видов продукции. Успешный опыт минимизации затрат на производство продукции, увеличения объемов производства, увеличения сроков реализации продукции. Мужчина, 45 лет.

859300

1 декабря 2013, 19:56

Директор по развитию, коммерческий директор

Предлагаю опытного кандидата на должность - Руководитель отдела регионального развития. Опыт более 8 лет в "водном" бизнесе, знание специфики рынка, опыт развитие торговых марок, построения Дистрибуции в регионах с "0", личные связи в регионах, знание всех ключевых Дистрибуторов "водного" рынка на территории России, формирование команды с "0", управление отделом продаж. Интересен проект "Start-up".

131300

27 ноября 2013, 13:13

Надежда Климовских

Региональный представитель

Предлагаю отличного специалиста на должность "Региональный представитель". Мужчина, 35 лет. Имеет опыт работы свыше 8 лет в сфере продаж: опыт продаж продуктов питания и алкогольной и слабоалкогольной продукции. опыт управления торговой командой, построение структуры отдела продаж, работы с ключевыми клиентами, развития территории, расширения ассортиментной матрицы, организации маркетинговых мероприятий. Специалист в сфере продаж с опытом работы свыше 8 лет. Опыт продаж продуктов питания и алкогольной и слабоалкогольной продукции. Опыт управления торговой командой, построение структуры отдела продаж,...

103800

27 ноября 2013, 12:03

Надежда Климовских

Финансовый директор

Предлагаю опытного кандидата на должность "Финансовый директор". Опыт работы более 15 лет, в том числе в крупных производственных холдингах. Опыт управления следующими направлениями: планирование и бюджетирование, бухгалтерия, казначейство, бухгалтерия, ООТиЗ, оптимизации и автоматизации процессов, внедрения изменений. Опыт прохождения аудитов (по стандартам РСБУ и МСФО). Мужчина, 39 лет.

150500

27 ноября 2013, 08:43

Надежда Климовских

Директор по логистике

Предлагаю отличного кандидата на должность "Директор по логистике". Имеет опыт работы в сфере логистики более 10 лет. Опыт организации и оптимизации логистических процессов, поставок и отгрузок, работы склада, планирования, организации транспорта. Опыт выстраивания службы логистики с нуля, организации транспортной службы. Построение структуры управления, службы логистики. Мужчина, 37 лет.

141700

27 ноября 2013, 08:26

Надежда Климовских

Руководитель в сфере строительства

Предлагаю отличного кандидата на должность "Руководитель в сфере строительства". Имеет опыт проектирования и реализации проектов: в сфере животноводства и птицеводства, кормопроизводства, предприятий по убою, комплексов по хранению и подработки зерновых культур, объектов вспомогательного производства. Опыт взаимодействия с проектными предприятиями. Опыт работы на стороне закзачика, и на стороне подрядчика. Мужчина, 33 года.

142700

27 ноября 2013, 08:15

Надежда Климовских

Как повысить КПД сотрудников или как построить систему мотивации

Материальная мотивация персонала. Казалось бы, что может быть проще, работники выполняют свою работу и получают за это заработную плату. Однако, этот вопрос продолжается оставаться острым и продолжает волновать руководителей. В настоящее время появляется все больше новых подходов к мотивации персонала, hr-специалистам доступны все возможные инструменты. Но работая над системой оплаты в своей компании важно не забывать несколько простых правил.

251801

27 ноября 2013, 08:07

Надежда Климовских

Операционный директор, заместитель генерального директора

Предлагаю отличного кандидата на должность "Операционный директор" или "Заместитель генерального директора". Опыт работы более 13 лет, в т.ч в компаниях с западной системой управления. Опыт проведения работ по реконструкции производства, реализаци проектов по увеличению объемов производства и снижению себестоимости, сертификации производства. Навыки формализации и оптимизации бизнес-процессов, построения систем управления. Мужчина, 36 лет.

132600

27 ноября 2013, 07:43

Надежда Климовских

Руководитель транспортной службы

Предлагаю отличного кандидата на должность "Руководитель транспортной службы". Более 6 лет работы в сфере транспорта, в том числе в крупных прозводственных компаниях. Профильное образование в сфере транспорта. Опыт управления коллективами более 50 сотрудников, проведения тендеров и закупки автотраснпортных средств и эксплуатации и ремонта транспорта, взаимодействия с контролирующими органами. Мужчина, 35 лет.

104600

27 ноября 2013, 07:35

Надежда Климовских

Директор по логистике

Предлагаю опытного кандидата на должность "Директор по логистике". Опыт работы в сфере логистики более 7 лет в крупном производственном предприятии (лидер отрасли) с западной системой управления. Опыт руководства следующими направлениями логистики: склады, транспорт, планирование производства, управление запасами. Опыт оптимизации и проведения изменений, автоматизации процессов в сфере логистики. Мужчина, 41 год.

120300

26 ноября 2013, 19:38

Надежда Климовских

Руководитель свиноводческого комплекса

Предлагаю отличного специалиста с опытом работы в сфере свиноводства. Опыт работы в данной сфере более 10 лет. Успешный управленческий опыт. Навык запуска свиноводческих комплексов с нуля, подбора и обучения персонала, разработки и настройки технологий, вывода комплексов на производственную мощность. Опыт работы с современными технологиями, на различных генетиках.

162300

15 ноября 2013, 07:35

Валерия

Инженер электросвязи

Предлагаю опытного кандидата на должность инженер электросвязи. Общий професиональный стаж 28 лет. Мужчина, 50 лет. Москвич. 10-летний опыт работы в Управлении технологической связи крупной газовой компании России (Новый Уренгой) и 8-летний опыт работы в крупных операторах связи (Москва). Опыт работы с разного рода оборудование (цифровые АТС фирм Harris, Ericsson, Iskratel, VolP оборудованием Quintum), Систем DECT "Гудвин-Бородино", отличное знание принципов электросвязи, построения сетей связи, работа с кассовым оборудование "Krone". Собственный автомобиль, стаж вождения 28 лет. Навыки работы...

239600

12 ноября 2013, 14:20

Галина Бобкова

Внутренний и внешний клиент компании

Кто такой внутренний клиент компании? В чем его ценность? Что такое внутренняя клиентоориентированность бизнеса, от чего она зависит и как ее развить? Как внутренняя клиентоориентированность влияет на внешнюю? Как развить клиентоориентированную корпоративную культуру компании? На все эти вопросы отвечает данная статья.

4584201

1 ноября 2013, 08:08

Юлия

Несколько слов о коучинге

Сейчас только ленивый не говорит о коучинге. Кто-то что-то слышал, кто-то читал. Клиенты на встречах тоже интересуются, нет ли у вас хорошего коуча? Причем, я не раз задавала вопрос своим Клиентам, Топ-менеджерам, что Вы слышали про коучинг? Ответы совершенно разные, но, объединяет их одно - непонимание сути этой профессии. Просто пригласить коуча - сейчас модно! Поэтому, несколько слов о том, что же это такое - КОУЧИНГ.

218301

29 октября 2013, 06:46

Семеняк Елена

Дьявол кроется в деталях: как логика и восприятие мешают нам учиться

Направляя сотрудника на тренинг, любой руководитель планирует получить какой-либо «ощутимый» полезный эффект. Однако, на практике обучение не всегда дает результат. В большинстве подобных случаев виновными в отсутствии результата оказывается либо тренер, либо иные внешние обстоятельства. Мало кто ищет причину в самом сотруднике, а ведь «дьявол кроется в деталях». Рассмотрим, как происходит обучение и что мешает нам учиться….

217800

Показано 10786-10800 из 11048 заявок

720721722723...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Мария Волкова

Дарья Белякова

Дмитрий Ерин

Анастасия Баклыкова

HighLine

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Дарья Белякова

Анна Долматова

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Иван Жданов

Максимилиан Бакиров

Пётр Коробицын

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1243 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

730 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1022 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

962 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1027 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

793 12 31