Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

25 июня 2019

Евгений Дружинин

25 неопровержимых законов рекрутинга мирового уровня

Очень сложно выстроить корпоративный рекрутинг мирового уровня, не имея полного перечня принципов, определяющих самую главную функцию процесса. Советов о том, как быть хорошим рекрутером много, в то же время очень мало написано о недокументированных принципах, которые отделяют функции среднего уровня от функций первостепенных.

123416

25 июня 2019

Добрынин Артур

Тест на педантичность

Некоторые должности подразумевают наличие у кандидатов педантичности. Это виды деятельности связанные с повышенной ответственностью, исполнительностью. В некоторых ситуациях это сложно выявить, потому что кандидаты могут проявлять схожие качества, но при этом не иметь тех, которые нужны для деятельности, которую они будут выполнять. Этот тест позволяет выявить уровень педантичности кандидатов.

254008

25 июня 2019

Кондракова Анна

Как найти идеального сотрудника

Статья может быть полезна руководителям небольших компаний, которые сами занимаются подбором персонала, а также начинающим рекрутерам. Мы все стремимся к идеалу. В выборе еды, одежды, второй «половинки», места отдыха и работы. И очень расстраиваемся ,если наш выбор не отвечает нашим ожиданиям. Работодатель не исключение – он тоже хочет иметь идеальных сотрудников, которые готовы выкладываться на все сто. Но если вспомнить школьные уроки физики, то КПД 100% быть не может, но можно максимально подойти к идеальности и найти достаточно хорошего сотрудника.

213253

23 июня 2019

ООО "ПСИТЕХПРО"

Выводы по запуску и развитию проектов

Запустили с командой новый проект. Это наш первый IT-стартап. Позади кастдевы, успешные тесты, разговоры с экспертами. Ожидаем высокий или точнее длиннее длинного LTV. Как-нибудь распишу подход к продукту или по запуску, тут решил выписать соображения по командному партнерству, тут тоже много инсайтов, ловите:

91533

23 июня 2019

Владимир Львов

Слепые пятна в работе с сотрудниками

Есть слепые пятна психики людей. Их можно выявить по образцам речи. О многих из них HR-специалисты не догадываются. Их можно оперативно выявить - и управлять людьми и организациями на совершенно другом уровне. В чем эти пятна и насколько они важны? Автор изучает эти слепые пятна не менее 13 лет, а последние 5 работает с ними на уровне компаний. За эти 5 лет через него прошли сотни кандидатов и сотрудников в Москве и за ее пределами.

183337

23 июня 2019

АНАСТАСИЯ

Директор по качеству

Рекомендую кандидата, который имеет профессиональный опыт в области качества. Более 10 лет занимается управлением и оптимизацией бизнес процессов в одной из ведущих ИТ компаний. Основные направления деятельности: регулярное проведение аудитов, сбор и анализ требований заказчиков с последующей разработкой совместно с сотрудниками компании корректирующих и предупреждающих действий. Систематизация и классификация рисков компании, разработка мер по предупреждению и предотвращению рисков. Контроль обоснованности операционной деятельности. Написание ТЗ, доработка и настройка функционала в разных системах,...

100800

23 июня 2019

Евгений Дружинин

Вопросы, которые задают выдающиеся кандидаты

Рекомендую интересную статью про вопросы на интервью. Большинство вопросов, которые задают потенциальные новые сотрудники, являются однообразными. Но не эти. Будьте честны. Поднимите руку, если вы считаете, что часть собеседования, когда вы спрашиваете кандидата: «Есть ли ко мне вопросы?», почти всегда является пустой тратой времени. Я так и думал. Проблема в том, что большинство кандидатов остаются безразличными к вашим ответам. Они просто хотят добавить себе солидности, задавая «умные» вопросы. Для этих людей более важным остается то, о чем они спрашивают, чем ваш...

93302

22 июня 2019

Мария Воробьева

Директор филиала или региональный/территориальный директор

Коллеги из крупных ритейлов, кандидат для вас. Рассматривает должности Директор филиала или региональный/территориальный директор, регионы: Самара, Ставрополь, Москва, Санкт-Петербург Ключевые навыки и умения:o Знание основных поставщиков товаров. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами различной продукции.o Открытие магазинов «с нуля».o Стратегическое планирование.o Антикризисное управление.o Опыт работы в сетевых проектах.o Навыки поиска помещений для новых магазинов. Расчет потенциала объекта. Планирование мероприятий...

111400

22 июня 2019

Коряковцева Евгения

Мы - культура. Основа вовлеченности персонала

В процессе управления сотрудниками зачастую есть нелинейность воздействия – вот оказывается, что понимаешь с опытом. В мотивации коллектива эта нелинейность проявляется очень ярко. То есть сила ответа не всегда зависит от силы воздействия. Идеальная картина: дал 1 единицу воздействия (например, новую структуру оплаты) - получил 1 единицу ответа (работать стали лучше). А в реальности? В компании может быть хорошо отработанная система монетарного поощрения, достойный компенсационный пакет, и все равно сотрудники могут работать по - разному. Результативность или эффективность работы...

128902

22 июня 2019

Коряковцева Евгения

Как научить продавать за 2 часа? Наставничество в торговом зале

Кому пригодится эта информация? Я думаю, что людям, в чьи функции входит обучение своего персонала на рабочем месте. В данной статье я приведу пример проведения наставничества в торговом зале. Данный алгоритм подходит для обучения многим умениям, но особо хорош для обучения навыкам продаж. Ведь не секрет, что тренинги продаж носят кратковременный характер и часто воспринимаются людьми как теоретическая справка, не всегда применимая к их реальной работе. После тренингов продавцы выходят в зал и не всегда идеально применяют полученные навыки. И прямой руководитель, чаще директор магазина, вынужден...

123200

21 июня 2019

АНАСТАСИЯ

Рейтинг кадровых агентств 2019

Некоторые независимые консультанты скептически относятся к кадровым агентствам, вот и напрасно... это отличный ресурс, и взаимовыгодное сотрудничесво - всегда плюс в работе! Сегодня есть уникальная возможность начать взаимодействие с ними и стать для них полезным. Делюсь отличной актуальной подборкой из 85-ти кадровых агентств 2019.

297106

21 июня 2019

АНАСТАСИЯ

Финансовый директор/CFO

Рекомендую отличного кандидата на позиции управленцев в финансовой сфере. Занимается реализацией проектов в сферах: - организации учета по стандартам МСФО; - управления рисками через построение систем бюджетирования. Основные компетенции: - внутренний контроль и аудит, - финансовый менеджмент, - - управление изменениями, - внедрение различных IT решений, - слияние и поглощение компаний, - работа с государственными контрактами, с - стратегическое планирование и контроль денежных потоков организаций, - привлечение дополнительных источников финансирования....

78100

21 июня 2019

Евгений Дружинин

Оценка кандидатов на должность топ-менеджера

Рекомендую отличную статью на тему оценки кандидата на должность топ-менеджера. При выборе кандидата на должность топ-менеджера необходимо учитывать соответствие ожиданий кандидата предлагаемой вакансии, поскольку скорость адаптации руководителя в новой должности зависит именно от этого. Также от этого зависит общий срок его работы в организации, а в конечном счете — общий успех компании.

127303

20 июня 2019

Евгений Дружинин

Мастерство отказа, Или как правильно сказать «Нет»

Рекомендуем отличную статью о том, как правильно отказывать кандидатам. Ежедневно работники HR-службы просматривают большое количество резюме, присланных соискателями на каждую открытую в успешной компании вакансию. Такова специфика работы. И эта работа становится совсем уж непосильной ношей, если один-единственный специалист вынужден выполнять функции полноценного штата HR-службы. Корректно и вовремя ответить по каждому резюме такому сотруднику будет как минимум затруднительно. Примем во внимание и тот факт, что отвечать нужно не только потенциальным кандидатам на вакантное место, но и соискателям,...

98603

19 июня 2019

Светлана Войтенко

Кейс-интервью: как кандидату подготовиться и пройти?

На днях обсуждали с клиентом кейс, который ему задали на последнем интервью, и я подумала, что стоит рассказать о том, что такое кейс-интервью, и как его лучше пройти. Кому интересно, жмите лайк, чтобы нам с вами не потеряться) Итак, кейс-интервью… иногда его называют ситуационным. В ходе ситуационного (или кейс) интервью моделируются практические ситуации, в которых заложена некая проблема, и кандидату предлагается описать свое решение или выбрать из предложенных. Считается, что такой тип собеседования значительно снижает вероятность социально желательных ответов и дает достаточно...

169400

Показано 8941-8955 из 11551 заявок

597598599600...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415