Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

15 октября 2019

Марина

Пять трудностей подбора менеджеров по продажам

Многие российские работодатели уже столкнулись с проблемами набора персонала. С одной стороны на рынке труда достаточно много вакансий и на них тысячи резюме, но как из этих тысячи потенциальных кандидатов найти идеальных, успешных и главное – чтоб работали подольше. Не секрет, что основные направления компаний – продажи. Есть продажи – компания живет и развивается, если продажи падают, то и у компаний развитие останавливается. Все чаще встречается вакансия менеджера по продажам на телефоне, эту вакансию могут называть телемаркетолога. Суть позиции состоит в обзванивании клиентской...

197806

14 октября 2019

Александр Крымов

Финансовый директор (СПб, Москва)

Работал с Людмилой Александровной на заводе болше года. Лично подобрал её из множества кандидатур и не ошибся. Прекрасный, сильный и грамотный специалист. Совместно с ней мы практически полностью заменили бухгалтерию, создали планово-экономическое подразделение, соответствующее потребностям предприятия. Могу рекомендовать Людмилу Александровну на должность Финансового директора прежде всего туда, где требуется творческий подход, умение реорганизовать рабоу, набрать эффективную команду.

150600

14 октября 2019

Воропаева Ольга

Целеполагание в карьерном консультировании

Коллеги, зацепил меня вот какой вопрос. А можно ли начинать работать с резюме клиента, не понимая его глобальных целей? Каковы последствия такой работы? Насколько это этично по отношению к клиенту? Казалось бы, пришел клиент с конкретным запросом – сделайте мне красивое резюме. Что попросил, то и сделали. Оформили качественный, востребованный на рынке документ.

210117

14 октября 2019

Надежда

Как правильно оформить договор с заказчиком?

Работу на фрилансе тоже необходимо регулировать договорными отношениями для уверенности заказчика и страховки себя от неприятных случаев взаиморасчетов. Все должно быть максимально понятно обеим сторонам. Я работой на подобных проектах начала заниматься недавно, и в основном это были заказы так или иначе знающих меня людей. Договор мы заключали устно. Для дальнейшей работы необходима документальная база.

2883519

14 октября 2019

Ирина Царькова

Менеджер по развитию бизнеса

Рассматривает предложения по работе в международные и российские компании крупного, среднего бизнеса: развитие бизнеса брендов, Start-up, развитие розничной сети, канала продаж HoReCa. Также особенно интересны предложения по развитию продаж в технических компаниях, т.к. основное образование-техническое. С 2005 года я работает в европейских FMCG-компаниях, за ним стоит значительный опыт продаж и управления проектами. За его плечами опыт управления коллективами и бизнес-процессами, глубокое понимание того, как работает российский и западный бизнес. Он осуществлял Start-up проекты развития...

220680

14 октября 2019

Марина

Что ждут работодатели от руководителей подразделений?

В этой статье я расскажу об основных требованиях работодателей к руководителю кадровой службы. Я опишу свой опыт и свою позицию в этом вопросе. Очень важно, чтобы руководители кадровых служб понимали, что они не "машины" по оформлению документов, а полноценные игроки бизнеса. Что работа "кадровика" в совремнности значит много для компании, эта статья поможет не только кадровому руководителю оценить себя, но и подбирать компетентных специалистов.

226704

14 октября 2019

Надежда

Как HRы собеседование проходили или Метод Гренхольма по-воронежски

У меня есть основная работа, также я периодически стала брать работу на фриланс, но не оставляю желания найти что-то интересное, стабильное и руководящее:) с хорошими условиями у себя в городе пока без переезда в Москву. И пригласили меня на собеседование в одну компанию (назову ее компания Х). Пригласили достаточно непривычно - просто ответом на резюме на HH c указанием сразу конкретной даты и времени встречи. Смутило. Как так без минимального хотя бы телефонного общения? Может я агрессивно-неадекватная?:) Занимается компания инжиниринговыми проектами в сельском хозяйстве. Не очень...

314838

13 октября 2019

Ирина Царькова

Итоги HR EXPO 2019. 11 выводов о развитии рынка HR

HR EXPO - самое масштабное HR-событие России и СНГ, которое отражает отрасль управления персоналом. В этом году мероприятию исполнилось 20 лет, поэтому темой года стало подведение итогов и планирование будущего развития HR-отрасли. В ходе профессиональных дискуссий активно обсуждалась трансформация восприятия HR-специалиста в России: от кадровика к рекрутеру, а после к менеджеру по персоналу. А также, рассматривались причины, которые влияют на функцию управления персоналом сегодня. В силу активного развития технологий мир поменялся — стал быстрее и сложнее.

21361912

13 октября 2019

Svetlana Voropaeva

Работа с видеоматериалами на тренинге

Видеоанализ используется в различных сферах очень давно. Например, в спорте тренеры и команды изучают своих противников, их тактику, стратегию, особенности, чтобы понимать, с кем придется играть, что является их сильными местами, а что слабыми, на чем можно построить собственную оборону или нападение. В тренинге видеоанализ также полезен, но, как и с любым инструментом, к нему нужно тщательно подготовиться. Я расскажу о некоторых своих приёмах работы с видео на тренинге

231108

12 октября 2019

Ольга Полднер

Давайте составим список книг, которые помогут развиваться КК (карьерному консультанту)

Периодически вижу полезные списки, которые могут помочь расти и развиваться HR менеджеру. Среди нас также есть много практикующих КК: карьерных консультантов, которые работают с разнообразными запросами - от профориентации до трудоустройства. У меня есть небольшой список книг,: лично прочитанных, которые могут помочь расти и развиваться именно карьерному консультанту в этом направлении.

4696414

11 октября 2019

Ольга Прозоровская

Кейс про продвижении вакансий в соцсетях

Кейс о том, как страшный зверь smm оказался очень пушистым и плюшевым помощником в поиске кандидатов в соцсетях. Продвижение - это хороший инструмент и помощник в рекрутинге, всё больше и больше в этом убеждаюсь.Особенно, если учесть, что на работных сайтов кандидатов всё меньше и меньше становится.Я давно поняла, что все кандидаты сидят в соцсетях, но нужно было найти способ добраться до них.

2251213

11 октября 2019

Svetlana Voropaeva

Нематериальная мотивация: как обойтись без искусственных экосистем

«Ты нанимаешь людей, чтобы они управляли и руководили, а оказывается, вокруг них надо ещё и экосистему построить, в которой им будет комфортно», - написали в комментариях к одному посту на моей страничке. Возникает вопрос: как обойтись без искусственных экосистем и от чего на самом деле зависит «погода в доме», то есть в компании? Об этом и хочу сказать несколько слов

1800213

10 октября 2019

Svetlana Voropaeva

Что не решают скидки?

По данным журнала «Сноб», в 2018 году реальные доходы населения в России выросли только на 0,1%. Покупатели ходят только на распродажи, и магазинам ничего не остается, как устраивать их чаще. Что же делать? Скидки не работают так, как мы хотим. Доходы населения падают. Поставщики подводят. Китайцы штампуют подделки. Бросить всё и уйти в монастырь? Не согласна. Всегда есть выход. Давайте посмотрим, что можно сделать.

167738

10 октября 2019

Светлана Войтенко

Найм как отражение реальности

Найм сотрудников и трудоустройство специалиста — процессы, которые отражают связь компаний и кандидатов с реальностью. Или ее отсутствие. В чем это выражается? В объективной (насколько это вообще возможно) оценке самих себя и своих ожиданий от другой стороны. Что мешает организовать этот процесс, так, чтобы он работал, как часы? Что в него вмешивается, но остается невидимым?

161919

9 октября 2019

Ольга Полднер

Упражнение "Поговори со мной обо мне"

Карьерное консультирование - это разнообразное количество запросов: Один из наиболее часто встречающихся: запрос на профориентацию. То есть определение для себя нового пути: новая должность, профессия, индустрия / отрасль и т.д. Здесь можно применять разные методики. И одно из хорошо работающих инструментов - это упражение "Поговори со мной обо мне"

1979410

Показано 8986-9000 из 11803 заявок

600601602603...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

Ирина Андреева

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Константинова Инна

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1951 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1817 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1427 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1851 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1853 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2014 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1932 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1929 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2461 19 28