Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

Карьерный консультант, эксперт по трудовым правоотношениям.

Как оформить портфолио к резюме, чтобы оно стало преимуществом соискателя

Портфолио – гораздо более широкий и важный инструмент в поиске работы, чем его буквальный перевод – «папка с документами». Значение портфолио для соискателей из определенных профессий не менее велико, чем грамотно составленное резюме, ведь портфолио – это презентация реально выполненных работ, которые иллюстрируют навыки и раскрывают уровень специалиста с лучшей стороны. Зачастую, это определяющее звено в решении работодателя – приглашать кандидата к сотрудничеству или нет.

Портфолио соискателя

Для начала, ошибки и ограничения при составлении портфолио:

  • Портфолио и резюме не взаимозаменяемы. Если резюме отражает оцифрованный опыт, исполняемые функции, знания и достижения на карьерном пути, то задача портфолио – показать идеи и их воплощение, навыки и талант «в деле», в реальных проектах, а также индивидуальный стиль работы.
  • Портфолио – не подтверждение опыта и квалификации, указанных в резюме. В качестве портфолио, конечно, можно разместить фото полученных дипломов, сертификатов и удостоверений, но это будет интересно только в том случае, если документ подтверждает важный для должности квалификационный уровень (например, сертификация международного стандарта профессии).
  • Портфолио – не список профессиональных достижений. К примеру, награждение титулом «Продавец года» в течение 5 лет достаточно обозначить в числе результатов работы, а не размещать фотографии всех грамот в качестве портфолио к резюме.
  • И, из очевидного: портфолио – не фотогалерея соискателя, не нужно путать работные сайты и социальные сети. И, безусловно, не допускается выдавать чужие работы за свои. Профессиональный взгляд рекрутера или потенциального работодателя сразу выявляет различие по технике и стилю. Такая ошибка может стать роковой для репутации в профессиональной среде.

Портфолио не требуется специалисту, выполняющему регулярные и типовые функции – координацию и управление, выполнение стандартных задач, например, логисту, бухгалтеру, провизору, менеджеру по продажам.

Но в ряде сфер оно необходимо. Очевидно, что без презентации работ не обойдутся соискатели из творческих профессий: дизайн и декор, архитектура и проектирование, фото и видео, оформление и иллюстрация, индустрия моды и красоты. Важным является портфолио работ специалистов, работающих с конкретными проектами и задачами: маркетинг, копирайтинг, аудит и консалтинг, постановка процесса, разработка и программирование. 

Формат портфолио может представлять собой подборку фото и видеоматериалов, выполненных проектов сайтов, примеров решений,  программ, текстов, статей или ссылки на публикации и блоги в интернете и так далее.

Многие работные сайты ограничены по числу размещаемых дополнительных материалов в качестве портфолио, а также скрадывают качество изображений. Поэтому рекомендуется предоставлять презентацию работ на специальном ресурсе в виде ссылки на ваш материал или на персональном сайте. 

Важно! Ссылка на портфолио должна быть проверена и перепроверена перед отправкой резюме. Любое резюме окажется в проигрыше, если ссылка на портфолио окажется «битой». Вряд ли разочарованный работодатель захочет потратить еще время, чтобы связаться с кандидатом дополнительно и попросить выслать другую ссылку. 

Ключевые правила составления и оформления портфолио: 

1. Портфолио должно быть разнообразным, в него не нужно включать все до единого проекты, их общее число можно указать в тексте резюме. Портфолио составляется из работ, наиболее ярко отражающих навыки соискателя, работы с ключевыми компаниями-партнерами, умение работать в различных ситуациях и жанрах, с многообразием запросов клиентов, материалов и условий.

Это не обязательно должны быть только лучшие проекты. Можно включать и работы среднего уровня, объективно показывающие работодателю реальные возможности, а не только вершину вдохновения. 

2. Подборка материалов должна быть аккуратно структурирована, разделена на тематические блоки по жанрам, компаниям, сферам (или хотя бы по хронологии). Потенциальному работодателю должно быть легко ориентироваться в работах. Не нужно превращать портфолио в трудно открывающийся огромный файл-свалку «всего-что-я-когда-либо-делал» (впрочем, как и резюме тоже). 

3. Содержащиеся в презентации работы необходимо сопроводить описанием. К каждой из них нужно добавить краткую справку: цели проекта, его процесса (без детализации) и итога, используемых материалов или техник. 

4. Портфолио, как и резюме, может корректироваться и изменяться для отклика на конкретную вакансию. Например, дизайнер интерьера может размещать проекты жилых помещений, если готовит отклик на соответствующую позицию, или сделать подборку работ с общественными пространствами – если будущая занятость подразумевает сферу проектирования мест досуга, общего пользования. 

5. Как и резюме, портфолио необходимо обновлять и дополнять по мере появления новых завершенных проектов и работ. 

6. Если в качестве портфолио используются отзывы клиентов или фотоматериалы результатов работы с ними, то обязательным должно быть получение согласия клиента на их размещение, а также отсутствие в материалах конфиденциальной корпоративной или личной информации клиентов. 

Нужно ли резюме сопроводить портфолио сразу или достаточно указать, что оно будет предоставлено по запросу?

Просто необходимо сразу внести в анкету на работном сайте ссылку на портфолио, а в дублирующем печатном виде взять его с собой на собеседование! Портфолио, например, для дизайнера является таким же неотъемлемым разделом резюме, как перечень технических навыков для «синего воротничка». Общие фразы о количестве завершенных проектов и заказов, не скажет о качестве работы так, как грамотно оформленная, впечатляющая и яркая презентация-портфолио.

Комментарии 3 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 3031
Об авторе
Маргарита Чернова - Карьерный консультант, эксперт по трудовым правоотношениям
Карьерный консультант, эксперт по трудовым правоотношениям
 
Наград в конкурсах: 1
Профессиональный опыт Более 10 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Лучших ответов: 7
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Спасибо и Вам,Маргарита. Сейчас готовим подобное с руководителем строительства. Идея на ура. Вызывает живой интерес не только у соискателей ,но и у работодателей тоже.
Заставила сделать подобное и заказчиков. Они - торгующая IT организация.
С удовольствием бы увидела примеры удачных портфолио и из Вашего опыта))
Ответ написан: 1 год 15 дней назад
Елена, спасибо за оценку материала и интересный пример из Вашего опыта.
Действительно, если профессиональные сферы, где креативная самопрезентация является само собой разумеющейся. Но, например, в технической или управленческой области такой подход сразу дает конкурентное преимущество кандидату, выгодно выделяя его среди других. Видео-портфолио не так популярно, как подборка фото или документов, поэтому такой формат 100% не остается без внимания.
Ответ написан: 1 год 16 дней назад
Маргарита,отличный кейс,спасибо.
Из моей практики. Недавно был у меня заказчик на карьерную консультацию по трудоустройству техническим директором производства металлоконструкций. Ищет он работу давно,все не то,то он не нравится,то его не впечатляют перспективы компании. Долго углубляться не будем,но я ему предложила сделать видео-портфолио. Есть в моем портфеле такое. Разработала по просьбе действующего HRD. Как оказалось,мало работодателей ожидают прибавкой к резюме не только сопроводительного письма,но и видео-презентации.
8 июня выходит на работу!))
Ответ написан: 1 год 16 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
22 марта 2021, 08:08
 Надежда Ракова (Schrock)
Инструкция по составлению follow-up письма после собеседования
В деловом общении follow-up - это письмо, которое составляется по итогам встречи. В нём подводятся итоги обсуждения и фиксируются договоренности. Если мы говорим про поиск работы, то под follow-up письмами обычно подразумеваем e-mail’ы, которые...
917109
11 июня 2021, 18:21
 Круглова Анна
Совет соискателю: как корректно определить свою стоимость на рынке труда
В этой статье я хочу рассказать вам реальную историю от рекрутера, который был соискателем. Я в свое время сама, оказалась на рынке труда. Разбитая как корыто, "выжженная" прежней работой чуть ли не до тла, уже больная, злая, не имеющая никакого желания...
140381
3 июня 2021, 07:18
 Ирина Князева
Как найти работу в Телеграм + 100 каналов с вакансиями с разбивкой по профессиональным сферам
Сегодня искать работу только на сайтах по поиску работы не очень эффективно, Так как многие компании используют социальные сети и мессенджеры как источник привлечения кандидатов, в частности Телеграм. Есть мнение, что в Телеграм можно найти только вакансии...
54263
сегодня
 Круглова Анна
Совет соискателю: как правильно заполнить анкету для успешного прохождения собеседования
Не все компании, при отборе кандидатов на ту или иную должность, ограничиваются резюме и собеседованием. Не редко, существует ещё этап заполнения анкеты. Предлагаю в рамках данной статьи разобрать распространённые вопросы предлагаемых анкет: их значение...
727550
14 июня 2021, 07:03
 Круглова Анна
Совет соискателю: типы компаний и карьеры для начинающих руководителей
Если Вы хотите продать себя рынку труда как руководитель, то давайте разбираться, почему Вас не всегда приглашают? Почему Вам отказывают, несмотря на присутствие необходимого опыта? Какие есть ещё нюансы в опыте управления процессами и людьми? Мне бы...
162251
7 июня 2021, 15:42
 Круглова Анна
Совет соискателю: особенности трудоустройства на работу через знакомых
В России бытует мнение, что устройство на работу через знакомых или влиятельных знакомых дает определённые привилегии. А если попросту, то "облегчает жизнь с точки зрения поиска работы и ввода в новую должность". Дорогие соискатели! Хочу поделиться...
151151
26 апреля 2021, 08:55
 Ирина Князева
Как в резюме обратить внимание работодателя на ваш профессионализм
В целях сохранения конфиденциальности, имя клиента и некоторые данные изменены или закрыты символами. Цель Дмитрия: Должность операционного / исполнительного директора в коммерческой компании. Задача: Последние 10 лет, Дмитрий являлся собственником /...
61852

Дискуссии hr-клуба:

Акимова Лиясегодня
Ольга, добрый деньЕсли говорить вариан “а как у меня“То, конечно, часто клиенты пытаются получить услугу бесплатно, как бы между делом.Сразу...Какой сервис после тренинга вы продолжаете оказывать бесплатно?
Светлана, доброго дня!По опыту скажу, что прекрасная схема! Например, при работе с аутсорсинговыми компаниями - в них так вообще незаменимая....Прием на работу с условием ученического договора
Ирина, здравствуйте!В моей практике отказы из-за курения встречаются редко. Обычно это не связано с затрачиваемым на процесс курения...Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?
Анатолийсегодня
Был такой случай. Я подбирал менеджеров по продажам. Заказчик не пил и не курил и хотел видеть в своей команде таких же людей. Однако,...Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?
Ирина, доброго дня!) В США уже стало нормой отказывать в приеме на работу курильщикам. В 21 штате такая практика поддерживается законодательством....Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?
Кандидат, который не дает обратную связь перед выходом на работу (если это не экстренная ситуация), дает 2 повода для раздумья:1) Что...Кандидат не выходит на связь - бить ли тревогу?
В вопросе звучит - что должен делать HR? Мне приходилось увольнять, непросто это. Увольнение – на 3 месте по стрессам для человека,...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Здравствуйте, Елена. Очень много бесплатной информации в интернете. Погуглите Егора Яценко и Ирину Шамаеву. Найдёте и статьи, и видео....Посоветуйте обучение по boolean search
Странные ответы, такое ощущение, что какой-то форум на "Одноклассниках". "В ответе за тех, кого приручили" - в...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Об этом кейсе можно говорить много и с пользой для дела. Речь прежде всего о том, что мы в ответе за тех, кого приручили. Работник...Как поступать с некачественными сотрудниками?
И всё-таки - "мы в ответе за тех, кого приручили"! Безусловно, суицид - не вина HR-а сам по себе, но массово потребительское,...Как поступать с некачественными сотрудниками?
На мой взгляд, менеджер по персоналу мало что мог предвидеть и изменить.Нельзя всю вину вешать на менеджера по персоналу. Если уж и...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Добрый день, Наталья!В первую очередь Вам нужно определиться зачем учиться? Чтобы получить работу, расширить профессиональные навыки...Как обучиться на торгового представителя?
Давайте не будем вешать все на HR-менеджера! В голову каждому не залезешь! Тесты люди за какое то время перед суицидом пишут очень...Как поступать с некачественными сотрудниками?
"А вот, что касается проблемы ненужных людей и роста суицида, то я соглашусь, скорее всего так будет и готовиться к этому надо."Совершенно...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Понравилось 1 пользователям