Поиск HR-клуб

Показано материалов 11068

cортировать по

4 октября 2018, 17:34

Уварова Елена

Предлагаю вашему вниманию форму уведомления о замене кандидата. Такую форму уведомления можно адаптировать под нюансы работы вашей компании и использовать по назначению.

253290

4 октября 2018, 17:31

Уварова Елена

Деловые игры на сплочение коллектива

Предлагаю вашему вниманию пару игр на сплочение коллектива. Ведущий: «Мы начнем с того, что каждый по кругу назовет свое имя и скажет несколько слов о себе. Перед этим предлагают каждому из вас взять по табличке и написать на ней свое имя. Не обязательно это будет ваше настоящее имя, вы можете назвать себя по-другому. Если вы решили взять другое имя, то, представляясь, скажите и настоящее, а потом попытайтесь сказать, почему вы решили его сменить. Может быть, те имена, которые были взяты на сегодня, потом и не понадобятся, но если нужно, каждый сможет взять свою табличку и, например, что-то...

10105116

3 октября 2018, 14:25

Ксения

Кейс из массового подбора: как бы Вы поступили с оплатой?

Задача: найти рабочий персонал на производстово. Гарантии по замене нет, оплата после отработки кандидатом 1 рабочей недели. Итог: один кандидат работает, второй отработал более недели, 9 рабочих дней на 10 не вышел, отказался, расчет также еще не получил. Оплата за кандидата не большая, даже символическая, так как это не массовый подбор, а точечный. Заказчик вовремя за второго кандидата не заплатил, и платить уже не хочет. Варианты решения?

1926013

3 октября 2018, 12:59

Уварова Елена

Джоб оффер (пример для производственников)

Уважаемые коллеги! К вашему вниманию предлагаю рассмотреть джоб оффер, хорошо подойдет к производственным профессиям или к любым другим.

271561

3 октября 2018, 12:37

Уварова Елена

Джоб оффер (пример для продажников)

Добрый день, коллеги! Иногда приходится брать на себя подобную функцию, дабы зафиксировать намерения работодателя и выбранного кандидата, тем более если у заказчика нет наемного кадровика, то приходится брать все в свои руки. Предлагаю для рассмотрения 2 варианта, которыми успешно пользуюсь в своей работе.

1043261

3 октября 2018, 12:30

Виллер Марина

Work-life balance

Статья для тех, кто хочет действительно быть тем, кто не только на работе или не только в семье, а приблизиться к золотой середине. Для того, чтобы хорошо работать необходимо иметь ясный ум и много энергии. Зачастую человек не понимает, что чувствует себя плохо, потому что он не знает как это действительно быть наполненным энергией или давно забыл или никогда не знал. Мы же обычно обращаемся к доктора, когда уже совсем все становится скверно. Когда вы не можете встать утром, когда у вас нет желания работать, потому что просто мало сил, когда вы плохо спите-это уже сигнал о том, что вы нарушили...

116101

3 октября 2018, 12:17

Нелля Усанова

Хочешь жить хорошо - научись общаться

Самый верный способ договориться с любым человеком - вначале расположить его к себе. В этой статье описывается 4 простых шага, которые помогут вам расположить к себе почти любого человека. Использование их позволит вам располагать к себе людей и достигать успеха в любых переговорах.

118129

2 октября 2018, 15:53

Виллер Марина

Выжить с удаленной командой

Статья предназначена для тех, кому необходимо работать с командой на аутсорсе, либо командой, которая разбросана по регионам России или разным странам и вы не переживаете этих отдельных людей как команду и вы не уверены, что понимаете, что именно у них происходит, насколько то что они говорят вам и обещают вам близко к реальности, насколько вы говорите на одном языке и что именно они имели в виду и получите ли вы результат в нужное время. Как быть?

95912

2 октября 2018, 10:07

Александр Лещёв

Что в скрипте продаж можно говорить не по скрипту?

Я знаю, что многие пугаются при словах скрипт, алгоритм или блоки коммуникации. Так происходит до того момента, как приходит понимание, что скрипт - это всего лишь последовательные этапы разговора с собеседником, которые уже используются нами в повседневной жизни без особых проблем. Разница лишь в том, что в деловых телефонных переговорах ценность этой последовательности трудно недооценить. Скрипт - это очень полезный путеводитель на пути к продажам и достижению целей в переговорах. Часто без него, как без карты в незнакомой местности. Если вы начинающий телефонный переговорщик, то вообще...

202613

30 сентября 2018, 16:03

Шульченко Марианна

Как привлечь абитуриентов в колледж: кейс из практики

Иногда для того, чтобы решить какую-то бизнес задачу не нужны долгие и дорогие иснтрументы. Бывает дсотаточно правильно организованного обсуждения задачи, проведение мозгового штурма, грамотного анализа возможных вариантов. Хотим поделится одной такой историей. Действующие лица: замдиректора одного швейного колледжа, коуч-консультант «Бюро ТРИ.О» в роли наставника на одном открытом мероприятии по наставничеству, ученицы швейного колледжа (заочно). Почему трехстороннее наставничество? - Потому как в этой истории: Замдиректора колледжа - наставник учащихся в швейном деле. Учащиеся колледжа...

271820

30 сентября 2018, 15:51

Владимир Хмелев

Как поднять продажи систем спутникового наблюдения на 30%: кейс из практики

Сотни книг и тысячи консультантов и бизнес-тренеров день-деньской пишут специальные скрипты и обучают В2В-менеджеров по продажам тому, как совершать холодные звонки и преодолевать секретаря. Однако успех таких звонков, измеряемых в продажах, до сих пор - увы, весьма скромен. В этой короткой заметке вы узнаете про реальный кейс Владимира Хмелева, благодаря которому продажи все-таки выросли и не за счет скидок!

120233

29 сентября 2018, 11:32

Уварова Елена

HR и личная жизнь: может ли профессия помочь познакомиться?!!

Коллеги, был ли у вас опыт, когда наша профессия помогла вам познакомиться и устроить личную жизнь? По идее, мы можем свободно и без стеснений задавать любые вопросы кандидатам, вплоть до личной жизни, семейного положения.Мы, имея опыт тестирования и знание особенностей характера человеческого, личностных характеристик, можем доподлинно предположить, кто перед нами. Почему тогда это не использовать и в своих личных целях?)

2241725

28 сентября 2018, 09:14

Уварова Елена

Вопрос на собеседовании: что бы вы хотели изменить в бывшем руководителе и увидеть в новом?

Цель вопроса: проекция. Нам нравится в людях то, что любим в себе и наоборот. Таким образом можно понять личностные приоритеты кандидата и его минусы в характере. Вопрос задается с целью понимания толерантности, соблюдения субординации, желания работать на благо компании, а не в угоду начальникам. Например: если кандидат говорит о минусах бывшего руководителя и желаемых добавлениях, касаемых профессиональной деятельности, то работник болеет за дело. Если все недовольство связано с личными качествами руководителя, выговорами или штрафами начальства в адрес работника, объективность которого...

4831172

28 сентября 2018, 07:38

Уварова Елена

Серьезное отношение к заказу - это тоже плохо?

Иногда с таким рвением берешься за подбор кандидатов, стараешься успеть в сжатые сроки, подключаешь все ресурсы и резервы, и понимаешь... нашу работу не все заказчики воспринимают серьезно. Самостоятельно ведут поиски, а мы как подстраховка. Конечно и заказчика можно понять, но и свое время терять в пустую не хочется

1330720

24 сентября 2018, 11:56

Инга

Как определить, что клиенту подбор не нужен и вовремя выйти из сделки?

Коллеги, нужен совет. Наверняка, многие из вас сталкивались с ситуацией, когда заявка есть, заказчик даже аванс оплатил, но работать не получается. У меня сейчас такой проект как раз. Головная компания европейская заказала подбор, а местному руководителю отдела продаж в Москве, для которого ищем регионального менеджера, похоже, не нужно. ТО он уехал, то ему некогда, то кандидаты не те по резюме, то нужно собрать их хотя бы пять, чтобы приехать в филиал и отсмотреть. По скайп даже первичное собеседование проводить отказывается. Был один хороший кандидат, так я замучалась по нему ждать обратную связь,...

1596326

Показано 8926-8940 из 11068 заявок

596597598599...737738

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5198

1996

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Мария Волкова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

Дарья Белякова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дмитрий Ерин

ООО Компания А5

HighLine

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Алексеева Галина

Наталья Громова

Воропаева Ольга

Александр Тимошин

Александр Крымов

Дарья Белякова

Иван Жданов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Дарья Белякова

Как EJM увеличивает выручку малого бизнеса на 30%

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1254 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

746 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

565 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1027 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

927 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

964 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1034 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

800 12 31