Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

18 декабря 2019

Любовь Жалба

Два способа путешествия денег из кармана владельца розничного торгового центра в карман кассира

Вы полностью доверяете сотрудникам, работающим с денежной наличностью? Конечно да, вы же с ними одна команда. Плюс на вашем предприятии, как в каждой уважающей себя крупной розничной сети, разработаны свои Регламенты и Стандарты, которые призваны, в том числе, исключать кражи и другие махинации с денежной наличностью. При этом используются дополнительные методы контроля, такие как видеокамеры на кассах, обученные сотрудники службы безопасности. Все в общем хорошо. Материальную ответственность в случае выявления недостачи денежных средств при инкассации кассы, несет кассир-операционист....

173221

18 декабря 2019

Имаева Александра

Четвертый номер журнала АККС для карьерных консультантов

Коллеги, сегодня вышел в свет новый номер журнала «АККСиомы Карьеры», первого в России журнала для карьерных консультантов. Его основной темой стала - профориентация. Напомню темы предыдущих выпусков: Вход в профессию карьерного консультанта Инструменты карьерного консультанта Маркетинговые инструменты карьерного консультанта Последний номер и предыдущие выпуски можно бесплатно скачать с сайта АККС: https://career.spb.ru/journal

149801

13 декабря 2019

Имаева Александра

Административный директор/Руководитель Аппарата (Москва)

Рекомендую кандидата на административные вакансии высокого уровня. Рассматривает предложения Руководителя Аппарата, Административного директора, Chief of staff в крупных российских или иностранных компаниях. Знает и понимает специфику работы в различных типах компаний – иностранной, коммерческой, промышленной, консалтинговой, государственной. Обладает высоким уровнем доверия первых лиц. Локация - Москва.

130200

13 декабря 2019

Ирина Михайлова

Как подготовиться к встрече с работодателем: типы собеседований при отборе

Цель работодателя - выяснить насколько компетентен претендент на должность и безопасен ли он для коллектива и руководства компании. Цель соискателя - произвести благоприятное впечатление о себе, чтоб вызвать интерес работодателя. Для этого нужно достойно представить свой опыт и профессиональные компетенции. И сделать это необходимо в живую, лично, отвечая на вопросы менеджера по персоналу. Как к этому подготовиться и каких вопросов ожидать? Давайте разбираться!

180500

13 декабря 2019

Марина Котлярова

«А можно всех посмотреть?" Или как выбрать карьерного консультанта

Карьера – на протяжении всей жизни – так же, как и обучение, это уже наша реальность. Поэтому подходить к данному вопросу надо ответственно, ведь выбор профессии, профориентация, смена работы, карьерные переходы, серебряная карьера… не только для себя, но и для близких, родных, друзей, детей и т.п. не на один сезон, и здесь важны стабильность и осознанность.Итак, давайте разберёмся в данном вопросе.

141400

11 декабря 2019

Вера Бокарева

8 трендов в управлении персоналом 2020

Краткий обзор главных трендов в управлении персоналом 2020 года. Эти тренды нельзя назвать инновационными, однако они становятся все более актуальными и их невозможно игнорировать. Все эти тренды базируются на гибкости, на индивидуальном подходе, на использовании максимального потенциала сотрудника с целью обоюдовыгодного развития его самого и компании.

317400

11 декабря 2019

Ирина Борская

Создание нематериальной системы мотивации сотрудников

Ситуация: Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5–6% в год. Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить «в компании «белые» зарплаты». Средний уровень заработной платы составляет...

982500

9 декабря 2019

Финансовый директор / Заместитель генерального директора по экономике и финансам

Друзья, Коллеги! Хочу порекомендовать Вам управленца в сфере экономики и финансов. Предпочитаемый отраслевой профиль кандидата: добывающая отрасль, химическое производство (не ограничиваясь этими направлениями). За плечами продолжительный, подтвержденный опыт работы руководителем финансово-экономических служб. Высшее техническое и экономическое образование. Московский экономический институт (Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности), Оренбургский государственный университет (Робототехника, Автоматизация технологических процессов и производств). Дата рождения 23.07.1970...

154000

9 декабря 2019

Воропаева Ольга

Лист оценки сотрудников, для принятия различных управленческих решений

Предложенный оценочный лист может быть включен в различные процедуры оценки, например для оценки удовлетворенности сотрудников компании своей работой, занимаемой должностью, как дополнительный инструмент для оценки потребности в обучении, для получения дополнительной информации при принятии решения о переводе сотрудника на другую, в том числе вышестоящую должность. Данный оценочный лист должен использоваться в совокупности с другими процедурами оценки.

287501

9 декабря 2019

Svetlana Voropaeva

Что нужно знать до тренинга бизнес-тренеру, который будет его вести

На протяжении нескольких лет я взаимодействовала с разными заказчиками, как по масштабу, так и по направлению деятельности. У меня сформировался своеобразный чек-лист, который помогает понять запрос не только мне. но и тому, кто этот запрос инициирует. Я постаралась собрать в этой статье некоторые вопросы, которые считаю основными, без которых, как мне кажется, подготовка к любому обучению просто не может быть эффективной.

234212

9 декабря 2019

Заявка на подбор персонала (шаблон профиля должности)

Приветствую, Коллеги! Хочу поделиться заявкой на подбор персонала, которой пользуюсь в работе. Будет здорово если пригодиться специалистам стоящим в ночале своего профессионального пути, возможно опытные коллеги найдут для себя полезной информацию. Конечно она может быть доработана индивидуально для удобства в работе. Успеха всем в работе!)

302260

9 декабря 2019

Екатерина Васильева

Как комплексный подход к выстраиванию HR-процессов позволяет компенсировать минусы низкой заработной платы

В кейсе приведен опыт подбора персонала для стартапа (розничный гипермаркет) в условиях дефицита ФОТ. Описанный пример показывает, как комплексный подход к выстраиванию HR-процессов позволяет компенсировать минусы низкой заработной платы за счет выстраивания корпоративной культуры, качественного подбора, системы обучения и наставничества.

190102

8 декабря 2019

Оксана Сырых

Начальник управления по развитию бизнеса (МСБ)

Рекомендую данного кандидата на вакансии банковской сферы. Системный опыт в продажах финансовых продуктов, управленческий опыт 7 лет. Принимал непосредственное участие в таких проектах, как - создание и внедрение единых стандартов обслуживания клиентов (юридические лица); - создание новой модели обслуживания в Дополнительных офисах банка; - внедрение оценки качества BQI; - увеличение точек физического присутствия банка (от подбора помещения до вывода офиса на окупаемость)

143700

8 декабря 2019

Воропаева Ольга

Матрица распределения ответственности за адаптацию

В последнее время все больше компаний уделяют внимание процессу адаптации новых сотрудников. Самым сложным моментом в процессе адаптации является распределение ответственности между участниками процесса адаптации новых сотрудников, поскольку куратор или наставник не могут быть сведущи во всех областях деятельности компании, и, зачастую.

409730

5 декабря 2019

Ольга

Как сделать привлекательный job-offer для менеджера по персоналу?

Доброго времени суток! Интересует приглашение на работу или предложение Job-offer для кандидата на должность менеджер по персоналу с обязанностями табельщика (образец для наглядного примера).Как его подготовить и какие ошибки не стоит совершать.Что не нужно писать в оффере? На чем делать акцент в оффере? Как через оффер показать, что кандидат для нас важен? Заранее благодарна.

309208

Показано 8821-8835 из 11803 заявок

589590591592...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

Ирина Андреева

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1886 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1754 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1363 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1788 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1790 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1951 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1869 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1866 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2398 19 28