Изменения в период пост-пандемии на рынке труда, как принять и понять новые правила?

Прошло немного времени после пика пандемии в России, но уже "прилетает обраточка" от соискателей в виде изменения сознания, а это значит, что произошла переоценка ценностей.

Как следствие, переоценка критериев выбора  работы, условий для создания комфортного и безопасного рабочего места, выбора профессии и географического положения.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Интересная тенденция наблюдается в последнее время в разговорах с соискателями.  Все чаще первый вопрос от соискателей:

1) Есть ли возможность удаленки?

2) Не готов к командировкам, например, до изобретения вакцины от пандемии...

3) Не готов к переезду, наоборот,  переехал на дачу, в деревню, на родину в Калужскую обл и т.д.

4) Меньше желающих переехать за границу на работу.

5) Те, кто ушел на удаленку, не желают возвращаться обратно, даже если доход упал. 

Коллеги, какие Вы тенденции наблюдаете в измененном мире и на рынке труда, что у Вас спрашивают кандидаты при поиске рабочего места, как изменились условия на работе в отношении сотрудников? 

Какой вариант ожидания наблюдается со стороны соискателей, чего они ждут от измененного рынка труда, работодателей? Может быть, многие решат уйти на самозанятость, частный бизнес?

Прошу делиться мыслями.