Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

 Вера - HR-manager ( expert), Самозанятость Проверенный исполнитель
30 июня 2020
HR-manager ( expert), Самозанятость.

Изменения в период пост-пандемии на рынке труда, как принять и понять новые правила?

Прошло немного времени после пика пандемии в России, но уже "прилетает обраточка" от соискателей в виде изменения сознания, а это значит, что произошла переоценка ценностей.

Как следствие, переоценка критериев выбора  работы, условий для создания комфортного и безопасного рабочего места, выбора профессии и географического положения.

Интересная тенденция наблюдается в последнее время в разговорах с соискателями.  Все чаще первый вопрос от соискателей:

1) Есть ли возможность удаленки?

2) Не готов к командировкам, например, до изобретения вакцины от пандемии...

3) Не готов к переезду, наоборот,  переехал на дачу, в деревню, на родину в Калужскую обл и т.д.

4) Меньше желающих переехать за границу на работу.

5) Те, кто ушел на удаленку, не желают возвращаться обратно, даже если доход упал. 

Коллеги, какие Вы тенденции наблюдаете в измененном мире и на рынке труда, что у Вас спрашивают кандидаты при поиске рабочего места, как изменились условия на работе в отношении сотрудников? 

Какой вариант ожидания наблюдается со стороны соискателей, чего они ждут от измененного рынка труда, работодателей? Может быть, многие решат уйти на самозанятость, частный бизнес?

Прошу делиться мыслями.

Комментарии 10 Мне нравится 4 В закладки 1 Просмотры 295

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

День добрый! Больше запросов на свободный график, совмещение в нескольких компаниях. По доходу как не странно, как-то не летел кандидаты снижают планку. Многие переформатируются в схожие направления
 Екатерина Хватина Екатерина Хватина, 6 июля
Добрый день! А я заметила появление вопроса - как компания провела себя с сотрудниками в апреле? У нас многие отправляли людей в отпуска без содержания, сокращали и пр. Какие уж тут мед.страховки...
Ну и тенденция "остаться дома" - есть, но не у всех. Часть наоборот рвется поскорее выйти из удаленки - все-таки работать дома с семьей комфортно далеко не всем, особенно с детьми.
 Екатерина Евдокимова Екатерина Евдокимова, 3 июля
2
Здравствуйте. Сегодня ознакомилась с любопытным исследованием, т.к. люблю анализ цифр), дополню свой ответ.
Исследование проводила Рекрутинговая компания Antal Russia с 25 марта по 30 апреля 2020 года, участие приняли 6 500 респондентов. Компания на ежегодной основе следит за тенденциями рынка труда и делится результатами с коллегами.
По ожиданиям соискателей картина следующая:
О смене работы:
24% ищут новую работу + 16% планируют сменить работу в 2020 году (против 29% + 17% соответственно в 2019 году)
38% не ищут, но готовы рассмотреть интересное предложение (в 2019 году тот же %)
По ЗП при этом:
9% не ожидают увеличение ЗП на новом месте работы
1% готовы к снижению
35% рассчитывают на повышение до 20%
29% рассчитывают на повышение до 30%
17% повышение до 50%
9% более, чем 50%

 Ольга Купава Ольга Купава, 1 июля
1
Всем добрый вечер. В настоящее время все больше клиентов просят помочь в таких вопросах:
1. Как остаться работать дома, на удаленке, даже с потерей дохода, но не ездить на работу в офис. Основные вопросы: "Что нужно подписать (какие документы оформить), как поговорить о своем желании остаться работать на удаленке с работодателем, чтобы он меня услышал и понял и принял ( т.е. не отказал)?."
2. Многие, даже высококвалифицированные менеджеры переучиваются на SMM и уходят в digital и задают вопрос "Как построить свою карьеру с учетом новых навыков?"
3. Не хочу ездить в командировки , т.к. в любой момент могут опять объявить карантин и будет потеряна определенная доля мобильности "Домой-то я вернусь, но вот какой кровью ?"
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 1 июля
5
За эти месяцы самоизоляции действительно поменялось многое, и рынок труда уже никогда не будет прежде. Каковы тенденции поиска работы осенью 2020-весной 2021?
• Влияние цифровых технологий и
искусственного интеллекта на рынок труда
• Работодатели выделили ТОП-навыки
для потенциальных кандидатов
• Резкая смена сферы деятельности
• Изменение заработных плат
• Быстрый отбор на короткие сроки
• Оценка компетенций, а не предыдущего опыта
• Переход на частично удаленную занятость
 Анна Рудакова Анна Рудакова, 1 июля
1
Медицинская страховка, пункты по оказанию медицинской помощи, средства гигиены на предприятии (маски, перчатки, дистанция, дезактиваторы), все это наше настоящее и будущее.
Сейчас веду переговоры со строительной компанией, прошу поделиться, какие меры медицинской безопасности должны быть на стройплощадке? Чего здесь ждет ИТР, какие меры необходимо предпринять, чтобы защитить строителей, проживающих компактно рядом со стройплощадками или в общежитиях?
Прошу просветить, у кого есть похожий опыт!
 Вера Вера, 1 июля
1
Вера, согласна с вами: за эти месяцы кандидаты распробовали вкус удаленного формата и многие не хотят возвращаться в офис. Пункт 1 и 5 - получаю те же вопросы.
Добавлю еще вопросы про пакет ДМС. Интересует возможность получения медицинской помощи и наличия медицинского пункта в организации.
Полагаю, сейчас у кандидатов сошлось: 1. лето и дачный сезон, 2. переосмысление в период пандемии себя и своих желаний, обилие информации о счастливых миллионерах в онлайне , 3. ожидание второй волны пандемии осенью.
Решат ли уйти многие в бизнес и самозанятость, много неизвестных здесь, на это можно будет ответить путем анализа и конкретных цифр о подавших документы на регистрацию и изъявивших такое желание. Многие скорее продолжат работать без оформления своего статуса в теневую.
 Ольга Купава Ольга Купава, 30 июня
1
Да. Буквально вчера была конференция с двумя работодателями IT. Первый вопрос - "это только у нас впечатление,что все соискатели завысили з\п ,как под копирку или вообще тенденция будущего?Ведь еще 4 месяца назад были более адекватные расценки." Сами спецы более дорого стали себя оценивать.
Не знаю,как у Вас,но у меня через одного заказчики хотят в офис программиста или разработчика.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 30 июня
1
Очень круто- отдельный кабинет, одобряю...
Еще персональный лифт, автомобиль, туалетная комната, аппарат дезинфекции на входе, возможность делать мгновенные тесты всем посетителям.
Топ-кандидату- респект, проектам- зеленую волну.
Как ни странно, мои медицинские работодатели возобновили свою деятельность и быстро вошли в нужное русло. Я даже не уточняю у них по поводу профилактики и санитарных норм в условиях пандемии, медики есть медики, все сами понимают и делают.
А что по IT? Вроде там удаленка, что изменилось? Или просят более высокую зарплаты сами спецы? Что еще просят IT-спецы нового от работодателей?
 Вера Вера, 30 июня
2
Доброго утра,Вера. У меня последнее время наблюдается недовольство работодателей изменившимися зарплатными ожиданиями от соискателей. Сфера IT особенно. 50% работодателей при опросе сказали,что до осени будут делать паузу,считая,что эффект пандемии скоро пройдет и все вернется на круги своя.
По загранице один запрос за последние 3 месяца с релокацией: Казахстан-куда-нибудь!)))
4 человека за последнюю неделю сказали,что в группе риска по вирусу и приезжать в офис не готовы.
2 спросили о возможности отдельного кабинета в офисе.
Один ТОП кандидат меня и вовсе удивил. Хочет индивидуальный офис у себя в городе.
Но запросов на проектную деятельность стало гораздо больше.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 30 июня

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Подбор персонала со знанием иностранных языков
Подбор персонала со знанием иностранных языков
Английский язык

от 5 000 р.  до 70 000 р.

Языки Европы

от 2 500 р.  до 100 000 р.

Языки СНГ

от 1 000 р.  до 50 000 р.

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
 Мария Туровцева (HRTime.ru) Проверенный исполнитель
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
6175 3 74
2 июля 2014, 15:21
 Лебедева Ирина Проверенный исполнитель
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
7205 8 66
24 июля 2014, 14:48
 Ольга Уланова Проверенный исполнитель
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
28839 15 64
31 июля 2019, 14:44
 Дина  Проверенный исполнитель
Список неблагонадежных клиентов
Добрый день, коллеги! Когда-то здесь была подобная тема, но, к сожалению, то ли удалена за давностью, то ли за ненадобностью. Однако, накипело снова.... У нас процесс ввстроен таким образом, что данные ситуации возникают крайне редко, но уж точно...
1357 7 63
4 февраля 2016, 17:14
 Полина Храмцова  Проверенный исполнитель
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
3064 3 62
10 августа 2015, 14:12
 Лисин Олег Проверенный исполнитель
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
3604 3 54
23 сентября 2019, 13:59
 Дина  Проверенный исполнитель
От каких клиентов готовы отказаться лично вы?
Уважаемые коллеги! Рано или поздно наступает тот период в работе каждого фриланс-специалиста, когда уже просто невозможно охватить неохватываемое. Т.е. попросту не хватает времени на всех и вся и хочется выбирать в прямом смысле этого слова - за что стоит...
700 4 53
Понравилось 4 пользователям