Поиск HR-клуб

Показано материалов 11074

cортировать по

31 октября 2018, 19:33

Ольга Полежаева

Как организовать эффективные совещания с удаленной командой. Кейс из практики

64% рабочего времени расходуется не эффективно на... совещаниях! На днях была в проектном офисе IT разработчиков и прочитала надпись на плакате " Хочешь сделать вид, что работаешь - проведи совещание!" В моей практике внедрение системы эффективных совещаний срабатывало всегда и давала реальный ощутимый количественный и качественный результат. Что именно означает - эффективное совещание. Дело не только в плане вопросов, тайминге. Есть несколько принципов, которые важно соблюсти и только системность даст желаемый эффект. Эффективные совещания обязательно должны идти вкупе с организацией...

235811

31 октября 2018, 19:27

Владимир Миков

Список возможных направлений для снижения себестоимости. Памятка для HR-директора

Хороший HR-директор мыслит широко и понимая бизнес компании прилагает усилия в работе с персоналом не только с целью увеличения дохода, но и для снижения расходов и себестоимости. Предлагаю вашему вниманию шаблон / чек-лист / список направлений для снижения себестоимости, в качестве памятки для руководителя hr-департамента. По нему вы можете проверить ситуацию в своей компании и выделить те зоны, над которыми стоит задуматься или даже плотно поработать. Расходы и себестоимость продукции не снижаются не только лишь по причине нереализованного творческого потенциала сотрудников, потери времени, идей,...

150710

31 октября 2018, 17:30

Владимир Миков

Бланк для оценки умений и навыков сотрудников

Личные качества будущих сотрудников компании важно оценивать еще до приема в штат компании, потому как "позитивный склад характера" и "энергичность" столь необходимые продавцам, например, развить ой как тяжело... Предлагаю пример бланка со списком ключевых компетенций, умений и навыков. Полагаю, что подобные материалы имеются у опытных директоров по персоналу. Поделитесь своими мыслями под данной публикацией, пожалуйста!

377018

31 октября 2018, 14:10

Анастасия

Кодекс этики и служебного поведения

Проблема столкновения личных интересов и интересов компании часто возникает, когда правила игры четко не обговорены. Особенно эта проблема остро стоит в развлетленных организациях с множеством представительств по стране или миру. Предлагаю вашему вниманию "Кодекс этики и служебного поведения". Этот драфт вы можете использовать для того,чтобы описать ожидания своей компании к сотрудникам: нормам поведения, принятия решений в той или иной неоднозначной ситуации в взаимодействии с коллегами и внешними клиентами.

194000

31 октября 2018, 13:58

Ольга Полежаева

Три вопроса для определения работы по душе

Самые эффективные и яркие изменения в бизнесе и жизни людей происходили тогда, когда человек находил себя в своем деле, занимал свое место, находил работу по душе. А как это понять? Как найти работу по душе? Очень просто - человек работает с удовольствием, к нему все обращаются именно за этим, это у него реально хорошо получается. Часто сотрудник в компании даже не задумывается на тему - а на–своем ли месте он находится. Поэтому главный вопрос, который я задаю сотрудникам и рекомендую бизнесменам на консалтинге спрашивать у своих подчиненных – а что тебе реально нравится и было бы интересно...

110522

30 октября 2018, 14:26

Александр Бобков

Стадии принятия изменений сотрудниками компании и задачи руководителя

Решение задачи роста и развития бизнеса, особенно на быстрорастущих рынках, является условием конкурентоспособности бизнеса и сохранением своей доли рынка, поскольку для того, чтобы оставаться на месте, ему важно показывать динамику роста вровень с рынком. А для того, чтобы расти и увеличивать свою долю относительно конкурентов, ему предстоить применять инновации и решать задачи быстрее, точнее и эффективнее других игроков на рынке. Стратегия оптимизации, позволяющая сохранить существующую оргструктуру, распределение функциональных обязанностей и мотивационные схемы, хорошо подходит для компаниий,...

753713

30 октября 2018, 13:59

Анастасия

Коучинг на каждый день. Как формируются привычки?

Почему мы каждое утро чистим зубы? Вы, наверное, удивитесь, но только потому, что 100 лет назад рекламщик по имени Клод Хопкинс испытывал трудности с продажей недавно появившейся на рынке зубной пасты. Ему было нужно убедить людей в том, что чистка зубов должна стать ежедневной привычкой. В конечном итоге ему удалось заставить половину американцев выработать у себя этот образец поведения и повторять его каждый день. Ну, и платить за зубную пасту, естественно.

181700

30 октября 2018, 13:39

Воропаева Ольга

Как hr-фрилансеру определить и обосновать цену на свои услуги. Ошибки и инсайты

Казалось бы все хорошо. Вот пришел заказ, презентация прошла на «ура», осталось только согласовать финансовую составляющую проекта и… тут начинаются проблемы. Заказчик, очевидно, сбивает цену апеллируя к жалости, к совести, прибегая к шантажу. Как обосновать цену на свои услуги и заработать? Как не поддаться на уговоры и шантаж со стороны заказчика? Как не ввязаться в заведомо невыгодный проект? Попробуем разобраться с этими вопросами в данной статье.

195633

30 октября 2018, 13:20

Анастасия

Алгоритм работы с ограничивающими убеждениями и страхом неудачи

Знакома вам ситуация, когда вы запланировали что-то сделать, но какая-то необьяснимая сила вас от этого останавливает? Вроде есть подробный, детальный план, есть время, есть все необходимые ресурсы, есть желание, в конце-концов. Но... вы не можете сдвинуться с места! В чем же дело? - Причина такого бездействия может заключаться в ограничивающих внутренних убеждениях и страхе неудачи. Давайте разбираться, что это за "перцы" и как с ними справиться...

3041600

29 октября 2018, 16:26

Владимир Миков

Методы увеличения дохода (+ чек-лист)

Ответьте честно сами себе на три вопроса, все ли сотрудники подразделений компании, влияющие на доходную часть, знают о вашей ассотриментной линейке следующее: Какие продукты компании являются высокомаржинальными? Как создавать и качественно производить высомаржинальные продукты? Что делать с низкомаржинальными продуктами? За что клиенты будут готовы часто и много платить вашей компании?

139820

28 октября 2018, 14:35

Имаева Александра

Пример отчета по аудиту рекрутинговых процессов

В целях повышения эффективности поиска и оценки персонала в компании, выявления наиболее слабых мест в системе рекрутинга - независимым экспертом проводится аудит рекрутинговых процессов или аудит системы подбора персонала. По итогам аудита системы подбора персонала выдается заключение - отчет, в ходе которого определяется: оптимальность системы подбора; узкие места в технологиях поиска и ценки; эффективность взаимодействия рекрутеров с внутренними заказчиками; предлагаются рекомендации по оптимизации системы.

14266139

28 октября 2018, 13:16

Владимир Миков

Новые подходы к обучению продавцов для получения высоких результатов

Инновационные технологии и перманентные перебои в деятельности в условиях VUCA и глобальных изменений ведут к необходимости создания обновленной организации и иных подходов к обучению продажам. Такую фразу некоторые «прожженные коммерсы» высмеивают, припомнив анекдот про консультанта, который не может отличить овцу от пастушьей собаки. Но те же коммерческие директора и генеральные директора сегодня в глубине души ждут «волшебства», которое «вытащит» нужные показатели команды на плановый уровень. «По результатам исследования текущего года компании занялись...

135221

27 октября 2018, 15:16

Полина Храмцова

Бланк для самофотографии рабочего времени сотрудника отделов продаж

Данный бланк для самофотографии рабочего времени был использован как один из инструментов крупного исследования затрат рабочего времени сотрудниками отделов продаж регионального медиахолдинга (общая совокупность выборки - 77 человек, это все сотрудники нескольких отделов продаж). К исследованию затрат рабочего времени в отделах продаж и решению задачи самофотографии рабочего времени нас подтолкнули следующие обстоятельства: 1. Недавнее внедрение в работу отделов продаж CRM системы. Многичисленные отзывы сотрудников о том, что работа с CRM отнимает много времени. 2. Большая текучесть...

5247115

26 октября 2018, 17:38

Полина Храмцова

Система мотивации консультантов салона красоты, beauty индустрии

Предлагаю вниманию коллег варианты системы мотивации консультанта салона красоты - по отбеливанию зубов (салоны, где проводится немедицинская эстетическая процедура отбеливания зубов). Полагаю, что с незначительными корректировками данные системы мотивации могут быть экстраполированы на консультантов салонов и клиник, оказывающих различные beauty услуги. История создания и использования данных систем мотивации следующая. Мой клиент - держатель франшизы салонов по отбеливанию зубов. Мне была поставлена задача разработать для покупателей франшизы документы, который мы полностью...

233931

26 октября 2018, 17:01

Анастасия

KPI для HR cлужбы

Формирование HR службы в компании проходит определенные этапы своего развития вместе с ростом и развитием компании. Сначала идет этап start-up, когда идет активный процесс набора персонала и формирование команды лидеров, которые поведут за собой остальных и дадут необходимый заряд энергии для прорыва. На этом этапе особое внимание уделяется подбору и адаптации новых сотрудников. Если это бизнес, который испытывает нехватку квалифицированного персонала, например IT отрасль, то уже на этом этапе компания задумывается об уникальном ценностном предложении работодателя и индивидуальной корпоративной...

1116852

Показано 8836-8850 из 11074 заявок

590591592593...738739

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5203

1997

478

432

473