Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.. ИП Уварова Е.Л.

В чем секрет собеседования со стороны соискателя?

Коллеги, всем доброго дня.
Мы с вами чаще всего разбираем тематику собеседования со стороны работодателя. Решила опросить соискателей на предмет почему одни  проходят почти каждое собеседование, которое они посещают, а другие нет?
Набрала несколько одинаковых ответов от моих клиентов:

1. Нужно рассказать свою историю, а не перессказать резюме. Работодатель
видит ваше резюме, которое лежит перед ним. Почему так важно рассказать свою неофициальную историю? Потому что многие кандидаты выглядят очень похожими на бумаге. Дифференцируйте себя через личность.

2. Я всегда открыто, с доброй улыбкой и прямым взглядом говорю, что смогу все.

3.  Найдите равновесие между тем, чтобы быть самим собой и эффективно общаться с интервьюером. Например, если вы экстраверт и ваш интервьюер невероятно сдержан, сохраняйте свою индивидуальность, но соответственно смягчайте ее.

4. Я всегда делаю  исследовательский анализ моих целевых рабочих мест,
чтобы обладать достаточной информацией, на которую можно опереться и пользоваться в далнейшем.
5. Создаю  таблицу, включающую  оцененные соответствия с каждой организацией, сильные и слабые стороны .
 
Очень важен и ваш опыт в общении с соискателями, коллеги, поделитесь?)

 

Комментарии 9 Мне нравится 2 В закладки 2 Просмотры 398

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

3
Для меня важно вместе с клиентом определить его ключевые компетенции и перечень задач, решение которых он готов взять на себя. Ведь работодателю важно, чтобы конкретные задачи быстро и профессионально решались. И если он «видит» в кандидате «решение» своих задач, то делает выбор в пользу этого кандидата.
Чтобы эти ключевые компетенции определить, мы анализируем весь профессиональный опыт. Я помогаю клиенту это сделать, но никогда не выполняю это за него. Во-первых, он должен сам осознать свои профессиональные возможности и интересы. А во-вторых, результатом такой работы является ясное понимание своего профессионального пути, своих достижений, возможных перспектив. А это значит, что кандидат легко будет презентовать себя и свой опыт работы, будет больше понимать о том, какого дальнейшего развития он хочет
 Гурьянова Елена Гурьянова Елена, 26 августа
1
Добрый день!
Секрет успешного собеседования с точки зрения моих клиентов, как соискателей:
1. Ничего сверхъестественного, просто подготовка к собеседованию)) Статистика неумолима - прожил свою самопрезентацию, свои результаты и достижения - готов!!!
2. "Химия" между работодателем и работником. Здесь много факторов, влияющих на результат. Как вариант хорошо отработан этап знакомства HRом. Это позволяет раскрыть кандидата и снять напряжение.
3. Позитивный настрой кандидата - всегда залог успеха. Позаботьтесь о вашем ресурсе перед собеседованием!
 Ольга Полднер Ольга Полднер, 7 августа
1
На мой взгляд, есть три основных фактора с каждой стороны, которые влияют на результат переговоров: позитивный настрой, профессионализм и искренность (честность в освещении фактов).
Если с каждой стороны эти факторы соблюдены и по формальным требованиям работодатель и соискатель подходят друг другу, то исход собеседования, скорее всего будет положительным.
Если есть негативный настрой, недостаточный уровень профессионализма или стремление скрыть значимые для совместной деятельности факты (с любой из сторон), то ожидать положительного результата или длительного сотрудничества нельзя.
 Екатерина Глебовская Екатерина Глебовская, 8 июля
1
На мой взгляд выигрывает осведомленный и честный кандидат.Человек, который внятно не может объяснить причину того, почему выбрал именно этого работодателя, который не подготовился к собеседованию собрав минимальную информацию о компании и не ознакомился с сайтом компании, заметно проигрывает. Большой плюс-кандидат кандидат умеет открыто рассказать не только о своих достижениях, но и о сложностях, неудачах и не скрывает их, умеет рассказать о том какие выводы сделал и какие извлек уроки из своих неудач.
 Людмила Добровольская Людмила Добровольская, 7 июля
1
День добрый! Я замечаю тенденцию, когда сами кандидаты предлагают «быть в правде». Озвучивают свои цели и ожидания и ждут того же от компании. Когда основные совпадают-Бинго!
 Екатерина Хватина Екатерина Хватина, 6 июля
1
Здорово, интересный вопрос. Получается среди исходного списка п. 1 - 3 про самоидентификацию: кто я, насколько я себя понимаю и могу представить; а п. 4 - 5 про подготовку к собеседованию: кто они, насколько мы подходим друг другу. И тут уже, мне кажется, получается самодостаточный баланс критериев: если кандидата понимает себя, свои компетенции, где он будет полезен, где ему будет комфортно, то он может и компанию правильно прочитать, и собеседование складывается в большинстве случаев успешно: он открыт, спокоен, готов показать себя и поговорить о других.
 Царева Виктория Царева Виктория, 2 июля
1
Всем привет. Мои клиенты, секреты удачно пройденного собеседования ранжируют так:
1. Химия или насколько приятен первый визуальный контакт между им и рекрутером. Как говорят, бывают случаи, когда все вроде устраивает, но вот "лицо мне его не нравится" - как следствие, отказ с одной или другой стороны;
2. Позитивный настрой на тему "продай себя работодателю", т.е. насколько см кандидат мотивирован показать свои сильные стороны и сгладить слабые или показать их с выгдной стороны;
3. Насколько рекрутер грамотно представляет вакансию и "вкусно" рассказывает о функционале работы "сетевой маркетинг не в счет".
Таким образом секреты своих успехов кандидаты разделяет 50/50 между собой и внешними обстоятельствами.
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 2 июля
1
Мне кажется, секрет успешного интервью/собеседования, правильно заданные вопросы, которые помогут соискателю раскрыть свою личность через профессионализм прежде всего.
Не секрет, что сегодня в качестве мейн-стрима выступает самопрезентация. Все вольно или невольно презентуют себя через соц. сети, сайты и т.д. Многие в совершенстве овладели этим искусством- продавать себя. Но иногда за яркой оберткой и заученными красивыми фразами- пустота.
Надо сказать, это срабатывает на первом этапе при трудоустройстве. Удачно презентующегося соискателя могут взять на работу, но дальше карты постепенно открываются...
Что сказать по поводу удачных соискателей? Грамотная презентация важна, однозначно. Но при этом знания, скилсы должны лежать наготове в вашем профессиональном портфеле/портфолио. Т.е. важно сочетание профессионализма и правильной самопрезентации.
Возможна помощь HR, который может провести проф. ориентацию и подсказать, как правильно вести себя на собеседованиях, что приготовить в своем портфолио.
 Вера Вера, 2 июля
3
Елена, добрый день!
Мне кажется важен еще один параметр - я для себя его называю "центральной темой". Если рассказ соискателя и его вопросы построены вокруг темы "сколько платят, далеко ли ехать, есть ли чай в офисе и пр" - это тревожный знак и обычно я отсеиваю таких людей. Если рассказ и темы построены вокруг интереса к теме, функционалу, будущей команде и пр (только не "как рекомендовали на карьерной консультации", а с реальным импульсом - это легко "вскрыть" при наличии опыта) - тогда это хороший сигнал и имеет смысл дальнейшее взаимодействие.
 Екатерина Евдокимова Екатерина Евдокимова, 2 июля

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Подбор специалистов
Подбор специалистов
Подбор экономистов

от 1 000 р.  до 100 000 р.

Подбор администраторов

от 1 000 р.  до 100 000 р.

Подбор переводчиков

от 1 000 р.  до 100 000 р.

Подбор инженеров

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Подбор smm-специалистов

от 1 000 р.  до 60 000 р.

Подбор персонала со знанием иностранных языков
Подбор персонала со знанием иностранных языков
Языки Европы

от 2 500 р.  до 100 000 р.

Английский язык

от 5 000 р.  до 70 000 р.

Языки СНГ

от 1 000 р.  до 50 000 р.

Прочие услуги рекрутера
Прочие услуги рекрутера
HR-сопровождение

от 2 000 р.  до 50 000 р.

Выпускники и студенты

от 15 000 р.  до 15 000 р.

Прямой поиск

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Рекрутинг респондентов

от 2 000 р.  до 2 000 р.

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
12 февраля 2019, 10:36
 Дмитрий Проверенный исполнитель
Трудоустройство соискателя при множественных отказах
Коллеги, такой вопрос. Есть ли сложности с трудоустройством соискателя, если он уже получал отказы в кадровых агентствах? Какова тактика ведения таких соискателей? При отсутствии явного негатива и отрицательного опыта работы. В каком...
1049 1 37
24 августа 2019, 09:31
 Платонова Анастасия Григорьевна  Проверенный исполнитель
Отзывы о работодателях. За или против?
При трудоустройстве многие из нас, конечно же, читают все отзывы о работодателе. Но зачастую, все оказывается не так плохо, если взглянуть на ситуации изнутри самой организации. Я начинала свою карьеру в одном из крупных федеральных банков....
606 4 32
21 января 2019, 19:39
  Екатерина Савчук Проверенный исполнитель
Почему соискатели говорят одно, а делают другое?
В последнее время все чаще встречаются кандидаты, с которыми договариваешься провести телефонное или личное интервью, а они пропадают. Интересно, с чем это связано? Безответственность самого соискателя? Или рынок настолько богат предложениями, что соискатель...
2248 6 27
1 ноября 2019, 13:44
 Владимир Зюзько Проверенный исполнитель
Нужно ли тратить энергию и деньги на "великолепное" резюме?
Что важнее? "Классное" резюме, тесты, собеседование? Интересно, кто как расставляет приоритеты при приеме кандидата на работу? На что обращают внимание HR-ы? На что обращают внимание директора, собственники? Думаю, ответив на эти вопросы мы создадим...
779 2 26
28 октября 2019, 11:56
 Мария Воробьева Проверенный исполнитель
Что самое главное должно быть в резюме, чтобы обратить на себя внимание?
Я выскажу свой взгляд, и хотела бы услышать мнение профессионалов. Еще пару лет назад я первая дала бы рекомендации кандидату- укажите в резюме ваши достижения и результаты в цифрах. А сегодня, анализируя обращения клиентов, резюме,...
648 6 25
17 марта 2019, 10:50
 Татьяна Костерина Проверенный исполнитель
Как трудоустраивать высококвалифицированных возрастных кандидатов?
Вдруг оказавшиеся на рынке труда возрастные суперпрофи - амбициозные, взыскательные к заработку, не слишком готовые к адаптации на новом месте кандидаты.Пенсионная реформа как всегда оказала медвежью услугу. Даже суперпрофи стали опасны для работодателя. Как...
718 3 25
7 ноября 2015, 12:16
 Лисин Олег Проверенный исполнитель
Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
2018 0 24
Понравилось 2 пользователям