Кейс: как перейти из банковской сферы в международный бизнес

- Анна, SOS! Очень нужна ваша помощь, но у меня сложная задача! 

Примерно так начинается добрая половина сообщений в моих мессенджерах. Друзья, решать сложные задачи - это моя профессия. Сегодня расскажу об одной из таких задач, которую мы успешно решили вместе с моим клиентом. 

Роман (имя изменено) обратился ко мне с необычным кейсом: “Я более 9 лет работаю в банках, сменил уже несколько мест. На каждом из них срок работы - год или чуть больше. Ухожу, потому что становится неинтересно. Позиции разные, банки разные, но везде примерно одно и то же. Я хотел бы заниматься развитием бизнеса, международными интересными проектами. Такой опыт у меня тоже есть, около года. Но несмотря на это, почему-то приглашают меня все равно только в банки. Кроме того, у меня свободное владение английским и китайским языками - я хотел бы применять их”. 

До обращения к карьерному консультанту Роман пробовал найти работу сам, но к сожалению, все привлекательные компании из разных сфер отклоняли кандидата из-за нерелевантного опыта и непродающего резюме.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

➡Таким образом, задача была действительно трудной:

- сменить сферу и уйти из банков;

- нивелировать частые переходы и “короткие” места работы;

- использовать в работе английский (как минимум) и китайский (в идеале) язык. То есть все внимание кандидата было направлено на международные компании и внешний рынок;

- не потерять в доходе. 

📌Основная сложность таких кейсов вот в чем: на рынке объективно мало вакансий, которые соответствуют всем критериям. Каждая позиция - на вес золота.  

Хотите выглядеть привлекательным кандидатом среди тысяч других? Хотите не “сливать” интересные вакансии? Значит, нужно ювелирно “затачивать” свое резюме и самопрезентацию под требования компании.  

Как мы трансформировали резюме Романа?

1. Сделали акцент на его компетенциях в развитии бизнеса. Важно было показать, что кандидат умеет выстраивать и запускать с нуля проекты международного масштаба. Этот опыт (пусть и небольшой) мы расписали максимально подробно и привлекательно. 

2. Отдельным блоком прописали опыт и навыки Романа в ведении переговоров, благодаря которым ему неоднократно удавалось привлекать крупных клиентов и инвесторов.

3. Подчеркнули свободное владение языками.

4. Выигрышно преподнесли достижения Романа на всех местах работы. Это помогло нам показать, что за какую задачу ни взялся бы кандидат - он найдет способ справиться с ней и получить превосходный результат, даже если он делает это впервые. 

Все эти шаги дали приток приглашений на собеседования. 

🔸В силу того, что почти весь опыт Романа был в банках, ему с трудом давались вопросы, связанные со спецификой другого бизнеса + сложно было обосновать, почему его компетенции универсальны и позволят показать высокие результаты в любой сфере. При подготовке к собеседованиям мы это учитывали и уделяли особое внимание выстраиванию уверенных, качественных ответов.  

И… Спустя всего полтора месяца поиска Роман праздновал получение оффера мечты!) 

✅ Работодатель - дочернее предприятие крупнейшей китайской публичной компании в сфере E-commerce, владелец нескольких международных торговых веб-порталов

✅ Позиция - Менеджер по развитию бизнеса (работа с ТОП-менеджментом компании, взаимодействие на английском и китайском языках). 

В работе с клиентами я использую комплексную авторскую методику, которая уже помогла успешно устроиться нескольким тысячам человек. Так что, друзья, чем сложнее ваша задача - тем больше причин поскорее обратиться ко мне! Буду рада вам помочь!