Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

 Анна Рудакова - Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере Проверенный исполнитель
2 июля 2020
Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере.

Почему важно действовать сейчас, а не ждать идеального момента?

Я за то, чтобы действовать ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС!!! Это один из главных принципов успешного поиска работы. 

Почему важнее действовать, хоть и с ошибками, чем бесконечно строить идеальный план и ждать удобного момента? 

Периодически мы проводим лекции и консультации для студентов в ТОП-10 вузах страны, в том числе и по составлению резюме. Решила вам рассказать об одной показательной ситуации. 

Одна из студенток направила свое резюме на стартовую позицию в компанию мечты. И, к сожалению, получила отказ. Я порекомендовала ей позвонить работодателю и попросить развернутую обратную связь, а заодно еще раз заявить о своём желании работать в этой компании.

Действовать здесь и сейчас
 

Задача не самая лёгкая, особенно после отказа. Я не была уверена, что девушка последует моему совету, ведь даже не всякий опытный специалист решится на такой звонок. Да и запрашивать обратную связь нужно правильно – этому я учу своих клиентов на консультациях. Кстати, если нужна статья на эту тему – дайте знать в комментариях)) 

Каково же было моё удивление, когда через некоторое время девушка мне сказала, что сделала все в точности так, как я ей посоветовала!

Она позвонила работодателю, попросила обратную связь, уточнила рекомендации (над какими компетенциями ей необходимо поработать) и попросила ещё один шанс. Спросила, есть ли что-то, что она могла бы сделать, чтобы всё-таки попасть в компанию: например, выполнить кейс или подготовить презентацию. 

И компания нашла для неё такую возможность! Ее допустили до следующего этапа, хотя до этого уже отказали.

В итоге выпускница, мечтающая попасть в крупную международную компанию и получившая отказ, работает там уже 4 месяца. 

📌Почему я делюсь этой историей?

Потому что необходимо действовать, чтобы добиться результатов.

Не опускать руки!

Не придумывать отмазки!

Не откладывать на завтра!

И, главное, не бояться!!! 

Вы можете сколько угодно читать статьи, профессиональные блоги и книги, ходить на тренинги и учиться. Но если не будете применять знания на практике, ничего не изменится. 

Это касается не только поиска работы, но и развития необходимых компетенций. Скажем, если вы хотите приобрести навыки публичных выступлений, то единственный путь к этому – практика, много практики. Выходите в прямые эфиры в социальных сетях, вступайте в клуб ораторского мастерства, просите друзей и близких послушать подготовленные вами выступления. Ваша задача – не ЗНАТЬ, а УМЕТЬ. 

Мне нравится аналогия с физическими упражнениями. Если вам нужно укрепить мышцу, то что подействует быстрее: пять занятий в спортзале или два месяца чтения книг про построение тела?)) 

Знания сами по себе не дают вам преимуществ, кроме того, что вы можете блеснуть ими в интеллектуальной беседе. Ценится всегда навык – умение приложить нужную информацию к ситуации, совершить действие и получить результат.  

Поэтому я абсолютно уверена в одном – совершать шаги гораздо эффективнее, чем просто знать. Даже если ошибётесь, вы получите бесценный опыт, поймете, как делать не надо, начнете действовать по-другому. И продвинетесь к цели еще на один шаг. 

Теперь к поиску работы.  

В своей практике я часто сталкиваюсь вот с какой ситуацией: крутое резюме готово, коллекцию сопроводительных писем под разные вакансии мы с клиентом составили, стратегию поиска разработали. Проходит несколько дней, а ни на одну вакансию кандидат так и не откликнулся. Соответственно, результата тоже никакого нет.   

Почему так происходит? 

Если перед вами стоит задача, которая вам не нравится/вызывает негативные ощущения/ сопряжена со стрессом, мозг всеми силами отвлекает вас от нее. Он готов заниматься чем угодно, лишь бы не той самой злополучной задачей. Отсюда берется такое распространенное явление, как прокрастинация – человек просто-напросто избегает делать то, чего он на самом деле делать не хочет. Начинаются “сделки с совестью”: займусь поиском после обеда (с понедельника, после праздников, как только досмотрю еще одну серию, завтра, …).  

Но вот где кроется ловушка: поиск работы только тогда успешен, когда ведется систематически. В этот процесс вплетено много факторов, не зависящих лично от вас: в какой момент появится интересная вакансия, насколько быстры окажутся ваши конкуренты, в каком темпе рекрутер ведет подбор, как долго ваш отклик будет рассматриваться…Поэтому гораздо эффективнее держать руку на пульсе и уделять поиску работу час-полтора каждый день, чем выискивать в своем расписании 5-7 свободных часов подряд. 

Поэтому я рекомендую составить для себя четкий KPI по поиску работы и строго ему следовать.

✅ Способ первый – запланировать определенное количество времени на поиск, например, 1 час в день. Сколько успеете сделать за это время - столько успеете, тут более важно, чтобы вы делали это ежедневно без отговорок и оправданий.  

✅ Способ второй – планировать для себя определенное количество откликов, допустим, 5 штук в день. Опять же не надо стараться поставить рекорд и обогнать самого себя: из-за этого возрастает риск, что вы быстро перегорите, устанете и перестанете действовать совсем. 5 вакансий ежедневно – это 35 откликов за неделю, отличный результат!   

И что самое важное - нельзя нарушать план. Поверьте, причины отложить поиск найдутся всегда. Не поддавайтесь и помните: идеальный момент – сейчас.  

Если у вас есть вопросы - пишите их, пожалуйста, в комментариях. Буду рада ответить вам и помочь в поисках работы! 

Комментарии 2 Мне нравится 7 В закладки 4 Просмотры 265

Об авторе

 Анна Рудакова - Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере
Анна Рудакова

Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере

23 отзывов от клиентов (100% положительных)

PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 10 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 69

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Анна,поддерживаю,отличная подборка. Всем говорю,что моя часть работы проводника - 10%. Главное зависит от вас. Даже размещение резюме должно быть дисциплинированно. Как зарядка каждое утро или часовая работа. Помню один кандидат даже репетиции собеседования боялся. Потом выяснилось,что у него привычка крутить косички. Итог работы: подстригся и удачно прошел собеседование))))
 Уварова Елена  Уварова Елена , 6 июля
Анна, отличные рекомендации! Дополню, что для тех кандидатов, которым, по различным причинам, психологически сложо искать работу (негативный прошлый опыт, убежденность, что поиск работы, это трудно и бесперспективно, низкая самооценка и т.п.), очень важна регулярная поддержка со стороны другого человека. Это может быть кто-то из друзей, близких, карьерный консультант, психолог.
На практике кандидаты, которые используют поддержку, испытывают меньший уровень стресса и более позитивно настроены перед переговорами.
 Екатерина Глебовская Екатерина Глебовская, 2 июля

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Поиск работы после 50 лет

от 5 000 р.  до 30 000 р.

Консультации по карьере

от 1 000 р.  до 40 000 р.

Профориентация

от 1 000 р.  до 10 000 р.

Карьерный коучинг

от 1 000 р.  до 40 000 р.

Создание резюме
Создание резюме
Составление резюме

от 1 000 р.  до 10 000 р.

Оформление резюме

от 1 000 р.  до 2 000 р.

Корректировка резюме

от 1 000 р.  до 5 000 р.

Аудит резюме кандидатов

от 1 000 р.  до 5 000 р.

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
942 13 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
264 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
248 9 2
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
949 9 7
24 ноября 2015, 17:17
 Яцкевич Оксана Проверенный исполнитель
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
2354 8 6
15 июня 2020, 21:02
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Почему HR не называет первым зарплату на собеседовании кандидату?
Такой вопрос я задала своим клиентам. Их варианты ответов:⠀1. Чтобы сэкономить бюджет компании2. Хочет прикупить кандидата подешевле)3. Стесняется4. Чтобы не дать больше тому, кто готов на меньшее5. С целью анализа рынка труда6. Кто первый назвал...
277 8 6
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
367 8 8
Понравилось 7 пользователям