Почему важно действовать сейчас, а не ждать идеального момента?

Я за то, чтобы действовать ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС!!! Это один из главных принципов успешного поиска работы. 

Почему важнее действовать, хоть и с ошибками, чем бесконечно строить идеальный план и ждать удобного момента? 

Периодически мы проводим лекции и консультации для студентов в ТОП-10 вузах страны, в том числе и по составлению резюме. Решила вам рассказать об одной показательной ситуации. 

Одна из студенток направила свое резюме на стартовую позицию в компанию мечты. И, к сожалению, получила отказ. Я порекомендовала ей позвонить работодателю и попросить развернутую обратную связь, а заодно еще раз заявить о своём желании работать в этой компании.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Задача не самая лёгкая, особенно после отказа. Я не была уверена, что девушка последует моему совету, ведь даже не всякий опытный специалист решится на такой звонок. Да и запрашивать обратную связь нужно правильно – этому я учу своих клиентов на консультациях. Кстати, если нужна статья на эту тему – дайте знать в комментариях)) 

Каково же было моё удивление, когда через некоторое время девушка мне сказала, что сделала все в точности так, как я ей посоветовала!

Она позвонила работодателю, попросила обратную связь, уточнила рекомендации (над какими компетенциями ей необходимо поработать) и попросила ещё один шанс. Спросила, есть ли что-то, что она могла бы сделать, чтобы всё-таки попасть в компанию: например, выполнить кейс или подготовить презентацию. 

И компания нашла для неё такую возможность! Ее допустили до следующего этапа, хотя до этого уже отказали.

В итоге выпускница, мечтающая попасть в крупную международную компанию и получившая отказ, работает там уже 4 месяца. 

📌Почему я делюсь этой историей?

Потому что необходимо действовать, чтобы добиться результатов.

Не опускать руки!

Не придумывать отмазки!

Не откладывать на завтра!

И, главное, не бояться!!! 

Вы можете сколько угодно читать статьи, профессиональные блоги и книги, ходить на тренинги и учиться. Но если не будете применять знания на практике, ничего не изменится. 

Это касается не только поиска работы, но и развития необходимых компетенций. Скажем, если вы хотите приобрести навыки публичных выступлений, то единственный путь к этому – практика, много практики. Выходите в прямые эфиры в социальных сетях, вступайте в клуб ораторского мастерства, просите друзей и близких послушать подготовленные вами выступления. Ваша задача – не ЗНАТЬ, а УМЕТЬ. 

Мне нравится аналогия с физическими упражнениями. Если вам нужно укрепить мышцу, то что подействует быстрее: пять занятий в спортзале или два месяца чтения книг про построение тела?)) 

Знания сами по себе не дают вам преимуществ, кроме того, что вы можете блеснуть ими в интеллектуальной беседе. Ценится всегда навык – умение приложить нужную информацию к ситуации, совершить действие и получить результат.  

Поэтому я абсолютно уверена в одном – совершать шаги гораздо эффективнее, чем просто знать. Даже если ошибётесь, вы получите бесценный опыт, поймете, как делать не надо, начнете действовать по-другому. И продвинетесь к цели еще на один шаг. 

Теперь к поиску работы.  

В своей практике я часто сталкиваюсь вот с какой ситуацией: крутое резюме готово, коллекцию сопроводительных писем под разные вакансии мы с клиентом составили, стратегию поиска разработали. Проходит несколько дней, а ни на одну вакансию кандидат так и не откликнулся. Соответственно, результата тоже никакого нет.   

Почему так происходит? 

Если перед вами стоит задача, которая вам не нравится/вызывает негативные ощущения/ сопряжена со стрессом, мозг всеми силами отвлекает вас от нее. Он готов заниматься чем угодно, лишь бы не той самой злополучной задачей. Отсюда берется такое распространенное явление, как прокрастинация – человек просто-напросто избегает делать то, чего он на самом деле делать не хочет. Начинаются “сделки с совестью”: займусь поиском после обеда (с понедельника, после праздников, как только досмотрю еще одну серию, завтра, …).  

Но вот где кроется ловушка: поиск работы только тогда успешен, когда ведется систематически. В этот процесс вплетено много факторов, не зависящих лично от вас: в какой момент появится интересная вакансия, насколько быстры окажутся ваши конкуренты, в каком темпе рекрутер ведет подбор, как долго ваш отклик будет рассматриваться…Поэтому гораздо эффективнее держать руку на пульсе и уделять поиску работу час-полтора каждый день, чем выискивать в своем расписании 5-7 свободных часов подряд. 

Поэтому я рекомендую составить для себя четкий KPI по поиску работы и строго ему следовать.

✅ Способ первый – запланировать определенное количество времени на поиск, например, 1 час в день. Сколько успеете сделать за это время - столько успеете, тут более важно, чтобы вы делали это ежедневно без отговорок и оправданий.  

✅ Способ второй – планировать для себя определенное количество откликов, допустим, 5 штук в день. Опять же не надо стараться поставить рекорд и обогнать самого себя: из-за этого возрастает риск, что вы быстро перегорите, устанете и перестанете действовать совсем. 5 вакансий ежедневно – это 35 откликов за неделю, отличный результат!   

И что самое важное - нельзя нарушать план. Поверьте, причины отложить поиск найдутся всегда. Не поддавайтесь и помните: идеальный момент – сейчас.  

Если у вас есть вопросы - пишите их, пожалуйста, в комментариях. Буду рада ответить вам и помочь в поисках работы!