Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

15 августа 2019

Ольга

Управление в творческой среде: синтез опыта. Личностные особенности творческого человека

Для руководителя в сфере культуры и искусства важно знать и понимать личностные особенности сотрудников, с которыми он работает в организации или сотрудничает. Его фокус внимания должен находиться не только в части комплексного подхода системы управления в целом, но и грамотного и результативного управления сотрудником, определения его сильных сторон для возможной корректировки функциональных обязанностей. В данной статье рассмотрим личностные качества, мотивы, ценности, которые часто проявляются в работе с сотрудниками творческих профессий, не утверждая, что все сотрудники творческих профессий...

106911

15 августа 2019

Дина

Рынок кандидатов стремительно беднеет. А кто будет работать?

Коллеги, всем доброго времени суток! Последник пару-тройку лет сложилось стойкое впечатление, что с точки зрения кандидатов рынок стремительно беднеет... Либо" руководитель руководит руководителем", либо более молодое поколение просто живет без особого желания развития и стремления работать. Это действительно так или мне одной так кажется?

1518228

15 августа 2019

Надежда Кравченко

Правильный "мостик" или почему важно на старте получить правильный job offer

Вы прошли нелёгкий путь от начала поиска рабочего места до получения информации о том, что Вас готовы пригласить на вакансию. Позади работа с резюме, десятки сопросводительных писем, звонков рекрутеров и множество собеседований; возможно, - тестов и кейсов, или проверка рекомендаций, и даже прохождение полиграфа (Теперь это не редкость при приёме на рабту), и - вот оно! - предложение занять вакантную должность. Казалось бы, можно с облегчением выдохнуть....Ан, нет! Всё самое важное только начинается.

197228

15 августа 2019

Ольга

Настольные игры для бизнесменов. Способствуют ли они личностному росту? Помогают строить бизнес?

Бизнесмену всегда важно держать в фокусе внимания что происходит в данный момент, быть «здесь и сейчас». И на переговорах в особенности. Бывают ситуации, когда мы, увлекаясь процессом или эмоционально вкладываясь в разговор, упускаем из внимания важные вещи: невербалику, смену ролей, перехват инициативы в переговорах, манипулятивные техники оппонентов. Могут ли помочь в этом настольные игры?

94302

14 августа 2019

Кузнецов Михаил

Мотивировать нельзя Манипулировать

Где же поставить запятую, чтобы фраза обрела не только практический смысл, но и соотнеслась с нравственным эталоном внутри каждого из нас? И уместно ли вообще говорить в бизнесе о морали, этике и "возлюби ближнего твоего, как самого себя"? Кстати, поднимите, пожалуйста, руку те, кто поставил закорючку после слова "Мотивировать". А кто перед "Манипулировать"? А есть такие, кто зачеркнул "нельзя" и поставил знак равенства?

96012

14 августа 2019

Ольга

Как директору (руководителю) развить свою креативность?

Можно ли руководителю развить свою креативность? Какие существуют формы? Полезно ли это или просто трата времени или модное течение, которое не нужно в работе? Может ли кто-то поделиться своим опытом в этом? С чего начать, если решились?

168911

13 августа 2019

Мария Воробьева

Размышления о типировании кандидатов

Порядочные люди. В смысле те, у кого порядок в делах, мыслях и документах. Если заказчики, то все информация о них систематизирована в табличках, файлах, папках. Если планы на расходы/затраты, то все расписано и точно известно, что, когда и как. Если документы, то лежат стопочками, систематизированы и аккуратно подписаны. Это люди порядка. ⠀ Я не такая. У меня все по настроению. Есть настроение - не до скучного упорядочивания данных, активно работаю. Нет настроения - тем более не до этого, я полностью погружаюсь в печаль и горе. Есть заказчики - всех помню,...

89933

13 августа 2019

Юлия

Что делать, когда средства нематериальной мотивации не работают

Почему способы нематериальной мотивации не работают? Как учитывать мнение работников при формировании социального пакета. Как стимулировать сотрудников выполнять задачи отдела. Решение вышеуказанных проблем описано в данной статье.Возможно, статья даст рекомендации по стимулированию работников.

103915

10 августа 2019

Олеся Лёвина

Интересный опросник по оценке мотивации для новых и действующих сотрудников

В данном материале я хочу поделиться опросником по оценке мотивации, который я сама лично использовала в подборе персонала. Я считаю этот материал полезным, по той причине, что на сегодняшний день существует их великое множество и при применении на практике сталкиваешься с несколькими ситуациями: 1. Опросник мал. У него есть преимущество - он доступен и понятен даже для линейного персонала. Однако, мотивация, дело крайне важное, поэтомо недостаток его в том - что дает менее точные результаты. 2. Опросник точен, но велик и сложен для восприятия даже, например, для менеджеров по продажам. Причем...

964949

7 августа 2019

Евгения/eva_hr

Предрассудки рекрутинга. Причина необоснованных отказов кандидатам

У рекрутеров много предрассудков. Причем не столько у самих рекрутеров, сколько само общество устанавливает подобные «рамки» отбора. И с ними мы сталкиваемся довольно часто. Предрассудки касаются возраста, наличия детей, пола, специфики полученного опыта. Руководящие позиции так же подвержены воздействию общественного мнения. Зачастую кандидатам приписываются шаблоны поведения. Так почему вам могут отказать?

145716

7 августа 2019

Кондракова Анна

Абонентское обслуживание по подбору персонала - 7 аргументов «за»

Те, кто хоть раз занимался подбором персонала знают, что это весьма трудоемкий процесс. Человеку непосвященному кажется все очень просто – открыл сайт, пригласил на собеседование и вуаля- вакансия закрыта. И здесь зачастую начинается самое интересное. Недоумение от того почему кандидаты не приходят на встречу в назначенное время, указывают в резюме опыт которого не было, как-то странно себя ведут на собеседовании и вообще на сайте по поиску работы нет резюме на ту вакансию, которую необходимо срочно закрыть. А еще своей работы навалом… Вакансий не так и много, но они периодически появляются...

127013

6 августа 2019

NKudryashova

Оценка персонала глазами психолога-ассессора

Данная статья будет полезна людям, планирующим развитие в сфере оценки персонала. Не секрет, что оценка персонала была популярна и в более стабильные времена. В сегодняшних условиях перед бизнесом встаёт необходимость еще более гибко и оперативно реагировать на постоянные изменения во внешней среде. Ко мне как руководителю проектов часто обращаются собственники бизнеса с запросами - "Понять, на своих ли местах люди", "Оценить потенциал, "Найти "звезд" среди разных категорий сотрудников", "Понять, совместимы ли ценности сотрудника с целями нашей Компании" и т.п. На...

154622

6 августа 2019

Анатолий

Теги для поиска или как увеличить количество просмотров вашего резюме

Предлагаю совет соискателям по увеличению охвата (количества просмотров резюме работодателями): 1. В первой части рассмотрено использование метода соискателями. Приведены примеры. Было/Стало. 2. Во второй части рассмотрено, в качестве варианта использования менеджерами по персоналу. Практическое руководство с примерами, даны краткие комментарии по теме.

209105

6 августа 2019

Елена Устинова

Как избежать ошибок при найме сотрудника

Многие из нас, возможно и каждый, сталкивались с ситуацией, когда приняли на работу замечательного кандидата, который приятен в общении, имеет безукоризненное резюме и безупречные рекомендации с предыдущих мест работы. Но, спустя две недели, энтузиазм нашего сотрудника иссяк, глаза потухли и с поставленными задачами, даже самыми элементарными он не справляется. Как этого не допустить и почему так происходит - разберём с Вами в данной статье.

87803

6 августа 2019

Елена Устинова

Операционный директор / Генеральный директор / Коммерческий директор по продажам и маркетингу

Более 20-ти лет опыта работы на руководящих должностях в крупнейших российских многопрофильных Холдингах и Группах компаний. Опыт стратегического и операционного управления крупным бизнесом. Высшее экономическое образование; Опыт работы напрямую с акционерами компании; Свободное владение английским языком.

86700

Показано 8866-8880 из 11551 заявок

592593594595...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415