Поиск HR-клуб

Показано материалов 11074

cортировать по

12 февраля 2019, 10:36

Дмитрий

Трудоустройство соискателя при множественных отказах

Коллеги, такой вопрос. Есть ли сложности с трудоустройством соискателя, если он уже получал отказы в кадровых агентствах? Какова тактика ведения таких соискателей? При отсутствии явного негатива и отрицательного опыта работы. В каком направлении диагностировать и как представлять кандидата? Может быть имеются какие-то стоп-листы по кандидатам? И как они туда попадают?

2337137

12 февраля 2019, 10:22

Белова Полина Геннадьевна

Разработка новой структуры - по каким критериям выбрать правильную?

На новой работе стоит задача разработать новую структуру и внедрить профстандарты. По профстандартам понятно что делать, а по структуре есть сложности. Компании уже более 40 лет, занимается разработкой ПО, численность 210 человек и растет, за все время структура складывалась хаотично должности и отделы вводились под людей.

136119

11 февраля 2019, 19:03

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Как закрыть 500 вакансий за 10 лет без единого объявления. Часть 2-я. Технологическая

В предыдущей серии я пытался доказать, что активный подбор эффективнее пассивного, попытался показать что и как сложилось для активного подбора в технологиях привлечения персонала. Из этого мой вывод – активным подбором нужно заниматься, если только рекрутер не смирился с ролью официанта из серии «чего изволите».

112515

11 февраля 2019, 18:54

Владимир Миков

Как работать с дебиторской задолженностью

Как свести просроченные дебиторские задолженности "на нет"? Почему в одних компаниях просроченные дебиторские задолженности возникают постоянно, а в других – таких проблем практически не существует? Как работать с дебиторской задолженностью? Причем, это не зависит ни от ниши, в которой работает компания, ни от формы бизнеса, ни от размера компании. Почему возникает дебиторская задолженность? Можно ли ее избежать?

117723

11 февраля 2019, 13:11

Ирина Царькова

Технологии для анализа фотоконтента на службе хедхантеров и рекрутеров

В нашем нелёгком деле, связанном с поиском и отбором специалистов, всё большую роль играют новые сервисы и программы. Очень часто возникает необходимость найти человека, зная о нём крайне мало. Иногда это только фамилия, имя или отчество, иногда телефон, а иногда и просто фотография. В связи с этим хочу обратить внимание коллег на интересный сервис - Amazon Rekognition и очень надеюсь, что он поможет кому-то в решении наших профессиональных задач.

19502716

11 февраля 2019, 13:09

Юлия Барышникова

Зоны ответственности рекрутера и компании-клиента в адаптации персонала

Должна или не должна зависить ли оплата фрилансеру - специалисту по подбору персонала от способности соискателя и компании заказчика притереться друг к другу? Почему специалист по подбору персонала (фрилансер) зависит от системы адаптации персонала в компании- заказчика?

2548322

10 февраля 2019, 16:22

Имаева Александра

8 грехов в написании сопроводительных писем + ролик

Я, как рекрутер, получаю очень много резюме. К сожалению, большая часть из них нерелевантна. То есть у соискателя имеется несоответствие по опыту, навыкам, должности, уровню оплаты и так далее. Если вы не отправили свое резюме по ошибке или не дай бог, посредством веерной рассылки - спасти ситуацию в этом случае может грамотное сопроводительное письмо. В этой статье я хочу поговорить с вами про ошибки в сопроводительных письмах.

203301

10 февраля 2019, 15:05

Имаева Александра

Алгоритм написания продающего сопроводительного письма к резюме + ролик

Совет относится к этапу отправки резюме, когда соискатель хочет усилить свои позиции, выделиться среди других кандидатов и/или пояснить свою мотивацию отклика на конкретную вакансиюв конкретную компанию. Особенно важно написать грамотное сопроводительне письмо в случае, если не 100% подходишь под требования вакансии.

408955

9 февраля 2019, 12:30

Кашевич Вероника

Ресурсы для оптимизации работы рекрутера

Что упрощает вам жизнь и освобождает время. 21 век - хочется двигаться в сторону технологических изменений, тем более, что они значительно упрощают нашу жизнь. Расскажите, что вы используете в работе и что вы считаете открытием для hr. Особенно интересно, нравится ли вам использовать в работе видео интервью для линейных позиций?

2472211

9 февраля 2019, 11:46

gkamaeva

Какими инструментами для подбора персонала вы пользуетесь?

Здравствуйте коллеги! В нашей работе много рутинныж задач: выборка резюме, оценка, приглашения. Я на данный момент работаю рекрутером, подборкой резюме занимается другой человек, но я столкнулась с тем, что подборка не очень качественная, многие вообще не соответствует требованиям. Знаю, что есть инструменты, которые помогают сделать качественную выборку резюме на сайтах супер джоб и хед хантер.

1290110

7 февраля 2019, 12:10

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Рекрутер, который за 10 лет закрыл более 500 вакансий, но не дал ни одного объявления

Филиппика по поводу методов подбора персонала, сложившихся на данный момент. Сравнительный анализ активного и пассивного поиска кандидатов. Первая статья из обзора изменений в методиках и методах поиска персонала за последние 20 лет в России. Думаю, статья в первую очередь будет интересна заказчикам услуг по подбору персонала, hr-ам и тем, кому интересно посторить систему эффективного подбора персонала на предприятии.

112405

7 февраля 2019, 12:04

Имаева Александра

Как найти работу после длительного перерыва (с разбором страхов работодателей и рецептами)

Перерыв в работе кандидата является зоной риска с точки зрения работодателя. Поскольку возникает сразу несколько вопросов: Сильно ли «упал» за это время уровень профессиональных навыков кандидата? Какова его мотивация? Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода его на работу? Насколько это осознанный шаг? Поэтому очень важно правильно этот перерыв «обыграть» в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

197126

5 февраля 2019, 20:05

Курило Наталья

Исполнительный директор, Технический директор, Менеджер по закупкам

С Евгением из Тюмени работала по составлению резюме, удивительный профессионал с низкой самооценкой, что часто встречается у специалистов, долго работающих на одном месте. Евгений с 2009 года работает в ОАО "РЖД", и это его единственное место работы, построил там карьеру от электромеханика до заместителя начальника структурного подразделения. При этом не устает обучаться, расширять кругозор....На самом деле, стоит гораздо больше, чем запрашивает! На таких людях мир держится:)

105511

5 февраля 2019, 17:09

Анастасия Гузенко

Зачем продавцов учат обманывать клиентов?

Доброго дня, коллеги! Вопрос назрел из личной ситуации, с которой приходится сталкиваться практически ежедневно. В виду длительной дейтельности в сфере подбора персонала мои данные - ФИО и номер телефона размещены на многих порталах. Соответственно, этими данными пользуются так называемые активные "продажники".

2593228

1 февраля 2019, 16:33

Владимир Миков

Как создать эффективную команду в Совете директоров

С советом директоров, вероятно, все знакомы, с понятием команда - вроде как тоже. Но смысл слов "команда" и "командная работа" нивелировался. Сейчас нередко получается, что сотрудник или руководитель вроде "вписался" в коллектив, но держится подальше от проблем. Он спокойно общается в курилке или за обеденным столом с другими ТОПами. Он становится своим в коллективе, членом одной большой команды. Но это только со стороны. На самом деле, такой сотрудник просто соглашается с мнением большинства, и выполняет даже никому ненужную работу. И в коллективе командные роли получаются размытыми. ...

125121

Показано 8626-8640 из 11074 заявок

576577578579...738739

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5203

1997

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Мария Волкова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

Дарья Белякова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дмитрий Ерин

ООО Компания А5

Круглова Анна

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Алексеева Галина

Наталья Громова

Александр Крымов

Воропаева Ольга

Александр Тимошин

Дарья Белякова

Иван Жданов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Дарья Белякова

Как EJM увеличивает выручку малого бизнеса на 30%

Алексеева Галина

Собственник на грани: как не выгореть и по-настоящему перезапустить бизнес?

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1255 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

746 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

567 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1027 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

928 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

966 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1034 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

800 12 31