Нужны заказы по консалтингу?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

 Марина Францева - Карьерный консультант, HR-эксперт
11 сентября 2020
Карьерный консультант, HR-эксперт. Центр Компетенций Career&Life

Многозадачность - путь к успеху или поражению?

Следование моде – абсолютно органичное и оправданное поведение современного человека. И мода на планирование, работу с тайм-менеджментом и продуктивность растет с каждым днем. Ее нам продвигают лидеры мнений, книжные стенды с литературой по эффективной организации, блогеры и просто темп жизни. Не успел за постоянно сменяющимися тенденциями – пропустил «волну». А значит компетентность, как сотрудника, на рынке труда автоматически снижается. Стоит ли гнаться за жизнью? Или есть те, кому не подходит такой ритм, и в спокойствии они добьются больших высот?

Многозадачность

Разберем ситуацию. К работодателю приходят устраиваться два равноправных кандидата, одного возраста, социального положения, со схожим опытом работы, даже с дипломами из одного ВУЗа в руках. Оба прилежно учились, получили красные дипломы, получили хорошие рекомендации с предыдущего места работы. Только один из них в свободное время не университетом жил, а десятью параллельными увлечениями. И теперь он не просто дипломированный специалист, но еще и сертифицированный переводчик с нескольких языков, умеет вести переговоры, знает этикет разных стран и на досуге пишет мемуары в личный блог, превосходно оформляя социальные сети. Пока другие только в университет ходили и в офис на полную ставку, этот кандидат конкурентоспособность свою повышал и овладевал всеми подручными навыками. Смотря на таких людей, у нас даже может зародиться ощущение, что мы пропускаем жизнь мимо себя. Но так ли однозначен выбор нашего работодателя?

Если в вашем ежедневнике меньше двух запланированных событий на ближайший день, значит по меркам современного мира вас ожидают минимально загруженные сутки. А если у вас и вовсе нет ежедневника с постоянно дополняющимся списком дел, значит вы предельно далеки от нового тренда – мультизадачность. Иметь в перспективе десятки разноплановых событий, значит идти в ногу с темпом нашего времени. Ориентир на качество уступает ориентиру на количество.

Человек мыслит так: «Чем большим количеством умений я буду обладать, тем востребованнее я стану». И в работе, и в человеческих отношениях. Понятие зародилось вместе с народной пословицей «и швец, и жнец, и на дуде игрец», и постепенно переросло из простого описания трудоспособного человека в целое движение современности. Только в одном случае это попытка угодить всем и сразу, а в другом человек действительно следует своему желанию получить новые знания. Инфлюенсеры на интернет площадках склонны приравнивать понятия «многозадачность» и «успех», тем самым призывая людей к единому образу жизни. В обиход плотно входят фразы «чем больше запланируешь, тем больше успеешь», мы видим, как блогеры выпускают книги, музыку, одежду, косметику, авторские инфопродукты и при этом пишут о потрясающих взаимоотношениях в семье. И нам хочется так же. Но эффективность такого подхода неоднозначна.

Там, где одни с легкостью выполняют целый спектр дел, другим легче осваивать одну конкретную задачу. И дело не в скорости концентрации, а в личных особенностях каждого. И только их стоит учитывать, когда мир встает на порог нового течения. Не нужно лезть в беличье колесо, если ваш темп – это размеренное следование одному-двум проектам. Есть такие вещи, которые сами по себе требуют полного погружения в тему, детального изучения и максимальной концентрации. Например, наука. Для того, чтобы совершить достойное открытие, нужно посвятить уйму времени кропотливой работе. Именно поэтому на серьезное занятие наукой способны только 6-8% населения. Но это не означает, что остальная часть мира – люди, подверженные многозадачности.

Мы неоднократно говорили, что любые попытки подстроить себя под обстоятельства против личной воли могут просто привести к выгоранию. Конечно, даже «играя» не свою роль, вы можете понравиться работодателю, даже можете получить работу. Но вам придется держать образ достаточно долго. К примеру, вы привыкли к тонкой работе в полной тишине, вам комфортно нацеливать внимание на одну задачу до ее полного выполнения прежде, чем приступать к другой… Но тут вы приходите устраиваться на работу, где вам нравится и место, и коллектив, и работодатель, но требования – постоянные разъезды в течение дня, необходимость фокусироваться на нескольких проектах одновременно и нестабильный график. Вы можете сказать «я привык к такому темпу, для меня это – привычный стиль жизни». А через неделю понять, что эта работа не приносит вам ничего, кроме усталости и желания вернуться к «родному» ритму.

Будьте внимательны к самому себе! Никто не скажет о вас больше, чем ваше личное самоощущение. Стиль не диктует образ мышления. Мода не определяет увлечения. И, кого все-таки выберет вышеупомянутый работодатель, мы тоже не узнаем. Ведь кому-то нужен многопрофильный работник с широким кругозором, а другой ищет узкоспециализированного профессионала с глубокими знаниями в одной конкретной сфере.

Поэтому к многозадачности следует относиться, как к любому новому веянию: поддерживать только в том случае, если вам это близко. Когда вам легче концентрироваться на одной задаче и уделять ей все свое свободное или рабочее время, не спешите распыляться на десятки других, лишь бы соответствовать тенденциям. Главной тенденцией навсегда останется способность быть верным себе и своим интересам. И если быть лучшим в этом деле, успех гарантирован.

Комментарии 1 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 285

Об авторе

 Марина Францева - Карьерный консультант, HR-эксперт
Марина Францева

Карьерный консультант, HR-эксперт

3 отзыва от клиентов (100% положительных)

 

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 75

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Марина,доброго вечера. Отличный кейс. Ох уж эта ,любимая всеми руководителями,многозадачность!)))
Не видела еще ни одного,которому не нужны возможность, умение, навык выполнять несколько процессов одновременно, переключаясь с одной задачи на другую. И "желательно" 24/7. Для меня многозадачность и трудоголизм - сестра и брат!))) А там недалеко и выгорание.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 11 сентября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Консалтинг
Консалтинг
Разработка регламентов

от 1 000 р.  до 400 000 р.

Комплексная система продаж

от 1 000 р.  до 300 000 р.

Статьи по кадровой тематике

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Разработка документов

от 1 000 р.  до 45 000 р.

Коучинг
Коучинг
Бизнес-коучинг

от 1 500 р.  до 95 000 р.

Карьерный коучинг

от 1 000 р.  до 50 000 р.

Прочие услуги коучинга

от 1 000 р.  до 600 000 р.

Коучинг первых лиц

от 1 000 р.  до 1 500 000 р.

Коучинг команд

от 1 000 р.  до 150 000 р.

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
4 мая 2020, 12:49
 Уварова Елена
Вызовы для HR от поколений Y, Z в 2020
2020 год обещает быть поворотным периодом, когда ничто уже не буде таким, как раньше в сфере управления персоналом. Социальная эвоюция, новые технологии, поколения Y и Z, занимающие все большее место в компании, появление искусственного интеллекта, ботов,...
321 25 0
25 мая 2020, 18:11
 Уварова Елена
6 шагов HR-а для помощи руководителю в кризис
Отделы по работе с персоналом обычно гордятся своей готовностью к тому, насколько хорошо они могут реагировать на кризис, но пандемия корона вируса - это не обычное событие. Чтобы помочь менеджерам поддерживать эффективность работы сотрудников и их вовлеченность,...
277 12 2
19 января 2012, 15:02
 Алла
Как тактично сделать выговор сотруднику
Уметь делать выговор сотруднику - это, можно сказать, целая наука. Ведь сколько неприятных конфликтов, скрытых и явных, может спровоцировать некорректно сделанное замечание или пожелание. Представим, что выговор сотруднику вы сделали, скажем так, неграмотно,...
5613 11 10
27 марта 2018, 13:50
 profiler_coach
Почему мне лень?
Про лень. Я все знаю, много читаю, сходил на кучу тренингов.... но ничего не делаю. Мне лень, я не хочу, не могу, не буду ... постоянно ищу отговорки. Почему другие делают, а я такая большая ленивая ***? Наш мозг удивительная штука. В нем есть два...
1161 9 6
17 июля 2018, 09:38
 profiler_coach
Сила убеждений или как мы программируем себя
Задумывались ли вы, как жизнь буквально на глазах может менять свои краски? Только что все было хорошо и вдруг это «все» испортилось. А спустя полчаса опять расцвело и засияло. И мы каждый такой раз почти на сто процентов уверены в правдивости...
1206 9 5
26 июля 2018, 14:38
 profiler_coach
Как самому менять свои убеждения, установки и стоит ли это делать?
Итак, как же самому менять свои установки и убеждения, и стоит ли это делать? Здесь важен принцип "не навреди себе". Если уж Вы решили «перепрограммировать свой мозг» самостоятельно, то делать это нужно осознанно и очень осторожно....
1157 9 2
30 ноября 2018, 16:02
 profiler_coach
Миссия выполнима: как правильно ставить цели на Новый 2019 год
2018 год промчался стремительно, как, в прочем, и все предыдущие. Оставив неизгладимый след в жизни каждого, он подходит к своему логическому завершению. Неосознанно многие из нас подводят итоги уходящего года, сравнивая план с фактом. Уверена, что несправедливость...
1019 9 8
Понравилось 2 пользователям