Пять основных направлений в работе карьерного консультанта

Время летит быстро.
Вчера, осознала, что вместе с днем нефтяника, отмечаю и свой 6 - й год в карьерном консультировании.
Разговор с одним из «нефтяных» коллег, о роли карьерного консультанта в проектах по поиску работы помог определить одну из ролей КК: Привлечение внимания целевой аудитории (HR, ЛПР) к вашей кандидатуре.
Получилось выделить пять основных направлений в работе карьерного консультанта.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, привлечение внимания к вашей кандидатуре, может быть достигнуто разными путями, но все они, настроены для получения запланированного результата – получить работу.

1. Карьерная консультация – помогает определить основные направления поиска и сопоставить ваши «хочу-могу» на рынке труда, определить эффективные инструменты продвижения. 

2. Резюме – оно позволяет рассказать о вашем профессиональном пути, навыках, результатах.

Основная задача КК, в этом случае, сделать резюме привлекательным для потенциального работодателя. 

3. Ценностное предложение – оно призвано донесли до работодателя помимо той информации, которую можно почерпнуть из резюме, ваши ценности и приоритеты. Так как бывает так, что на квалификационном уровне все ок, а на ценностном – разлад, и, тогда сотрудничество попадает в разряд «риск потери работы на испытательном сроке». О лишней строчке в трудовой книжке и резюме и ее влиянии на карьеру размышлять здесь не буду, но то, что явно непозитивный фактор – да.

Основная задача КК, в этом случае, правильно скомпоновать вашу информацию и вытянуть все ваши приоритеты и ценности и правильно соотнести их с опытом работы и ожиданиями (зоной комфорта). 

4. Стратегия поиска работы – по сути план - график поиска работы с разграничением что, куда и определением доступных каналов продвижения. Ведь не всем же подходит LinkedIn.

Основная задача КК, в этом случае, предложить оптимально – максимальный портфель инструментов поиска работы и правильно расставить приоритеты. 

5. Помощь в поиске работы, инструмент который можно условно разделить на две составляющие: «помощь в поиске работы» и «трудоустойство».

Основная задача КК, в этом случае, привлечь максимум внимания у HR и ЛПР, внимание к вашей кандидатуре, как потенциальному работнику. Взять часть вашей работы по поиску работы на себя и получить часть отказов и на себя. О проектах по «помощи в поиске работы» и «трудоустройстве» напишу отдельно, но в любом случае, неправильно понимать, что КК лоббирует клиента-кандидата. КК только создает возможность и надо понимать, что помимо вас, есть еще другие кандидаты.