Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

29 декабря 2020

Наталья Кретова

Что делать, если Вас уволили под Новый год?

Всем привет. Понимаю, что все уже ждут нового года, находятся в приподнятом настроении, стругают оливье и покупают торты. И я уже начала отключаться от рабочих дел, но сегодня, пришел на консультацию человек, которого увольняют 31 декабря. То, что он находится в легком шоке – мягко сказано. Поэтому я решила написать несколько строк о том, что делать, если под новый год вы получили «подарок» в виде увольнения.

3005123

29 декабря 2020

Наталья Кретова

Что делать, когда кандидат «перегрет»?

На данный момент на российском, да и не только, рынке вакансий и соискателей, в силу кризиса пандемии, наблюдается тенденция несоответствия ожиданий соискателей и работодателей в части размера зарплаты. Рынок изменился, это уже факт и данность, с которыми следует научится жить, если хотите найти работу в столь непростое время. И да, уровень зарплат тоже изменился, он не то, чтобы драматически упал, но работодатели стали выбирать тщательнее, экономнее, и раскошеливаться готовы исключительно на настоящие таланты. Более того, работодатели стали искать дольше и предпочитают рассмотреть большее количество...

145842

29 декабря 2020

Светлана Софиева

Система критериев оценки сотрудника

Существует несколько подходов к разработке критериев оценки персонала. Наиболее распространенной является совместная разработка критериев оценки работников линейным менеджером, руководителем организации и специалистом службы персонала. Затем критерии оценки доводятся до сотрудников, обсуждаются и утверждаются с учетом задаваемых вопросов, комментариев и предложений.

96011

29 декабря 2020

Уварова Елена

Сбор поздравлений и пожеланий!

Коллеги, Мария, Ольга, коллеги, доброго всем дня. Поздравляю от всей души с наступающим Новым годом. Пусть он был сложным, по - разному, что коснулось всех. Верю и прошу всех верить, что самое сложное, печальное, трудное останется в 2020. Мысли материальны. Да, конечно, легко не будет. Больно, зато живой. Как говорил мой дедушка!)))

1933814

28 декабря 2020

Ольга Кондратьева

Когда компании нужно нанимать HR, а когда – нет

Часто директор «дозревает» до открытия должности HR-специалиста, не имея четко сформулированных целей. В таком случае HR-менеджеру приходится нелегко: от него хотят все и сразу, он становится специалистом по непонятным делам или корпоративным аниматором, его результаты не ценят, полномочий не дают. Татьяна Арсенович, руководитель Департамента персонала и карьеры IT-компании «ГЭНДАЛЬФ», размышляет, как не попасть в такую ситуацию.

112311

28 декабря 2020

ОК-Консалтинг

Командная эффективность руководителя: Зачем вообще нужна социальная политика?

Одно из самых сильных заблуждений при внедрении управления мотивацией сотрудников, что якобы ничего не мотивирует лучше денег. Платите своим сотрудникам и это их мигом взбодрит. Увеличивайте жалование и они постоянно будут гореть на работе. И мы становимся заложниками постоянного увеличения оплаты труда. А ведь немало проведено уже экспериментов, которые доказывают, что увеличение заработной платы ровно в 2 раза, даёт эффект ровно на 2 недели: вчера не хватало на чёрный хлеб, а сегодня не хватает на бриллианты. И что вы будете делать?

94310

28 декабря 2020

Владимир Миков

«Кейп Код Модель» в гештальт-подходе («The Cape Cod Model»)

Для Вас «новинка» – командный коучинг на базе «Кейп Код модели»Пару слов о «Кейп Код Модели» («The Cape Cod Model») Модели уже более 30 лет, поэтому это зрелый и работающий подход. Методологические корни те же, что и у знаменитой Кливлендской Модели. В России Кейп Код была представлена одним из создателей Джозефом Мелником (Joseph Melnick) на единственном семинаре «An Introduction to The Cape Cod Model» - ТССМ («Введение в Модель Кейп Код») в 2018 году. На данный момент командный коучинг с использованием ТССМ встречен...

284910

28 декабря 2020

Светлана Софиева

Анализ текучести персонала

Большинство российских предприятий уже сейчас испытывает серьезный дефицит трудовых ресурсов, связанный: с деформациями рынков труда; с внутренней и внешней миграцией населения; со снижением уровня образования молодых специалистов; с понижением статуса рабочих профессий; со «старением» персонала; с конкуренциями предприятий за профессионалов и таланты.

117200

28 декабря 2020

Вера

Хуже не будет? Или какой у вас лозунг на следующий год?

Хочется подвести профессиональные итоги уходящего года и сформировать посыл на будущее : "Хуже не будет?" Мы пережили непредсказуемые сложности 2020 года, есть два варианта событий : "То ли еще будет?" или "Хуже не будет?" Хотя, высказывание незабвенного Виктора Черномырдина тоже подходит: "Никогда не было и вот опять..."

1681615

24 декабря 2020

Марина Францева - Career&LIFE

Досуг: 10 полезных идей

Нам с детства говорили, что лучший отдых – это смена вида деятельности. Да и, в целом, в детстве мы активнее восприимчивы к обучению и труду, если преподнести все в правильной игровой форме. Имея постоянную работу, у нас могут смениться принципы отдыха. И теперь хороший отдых может представляться как абстрагирование от всех забот на диване и «разгрузка» мозга. Правильно ли это?

355474

24 декабря 2020

Круговых Татьяна/"Кадровое дело"

Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату?

При ведении кадрового производства мы часто встречаемся с вопросами, которые можно неоднозначно трактовать. Так и в данной ситуации, что делать специалисту по кадровому делопрлоизводству? как правильно будет оформлена процедура расторжения трудового договора? Правомерно ли будет решение директора в данной ситуации. Потребуется ли переписывать работнику заявление?

303317

24 декабря 2020

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Как сделать совместителя основным сотрудником?

У кадровиков часто возникает вопрос, а зачастую и спор с другими "заинтересованными" лицами - что делать с сотрудником, которому нужно поменять совместительство на основное место работы (да и наоборот) Начнем с того, что законодательство нам никаких вариантов не предлагает.⠀После введения трудового кодекса в 2002 году его соавторы, также авторы учебников по трудовому праву предлагали только 1 вариант: уволить сотрудника и заново принять.

86610

23 декабря 2020

Светлана Софиева

Тренинг-упражнения на развитие невербального общения

Предлагаю Ващему вниманию тренинг-упражнения на развитие невербального общения, умения чувствовать собеседника, доносить свои желания без слов. Упражнения очень актуально будет для тренинга ра развитие коммуникативных навыков, а так же можно использовать в любом тренинге, это может быть как знакомство людей в группе, или как разогрев между теорией. Первое Упражнение: «Как можно общаться без слов» Цель: развить чувствительность к невербальным средствам общения, тренировка умения выражать свое эмоциональное состояние. Тренер (психолог) обсуждает с участниками тренинга, с помощью...

18304230

23 декабря 2020

Уварова Елена

Как метод оценки персонала 360 влияет на рост компании?

Недавно ко мне обратился собственник с запросом подобрать тренинги для увеличения продаж. Так как мы не понимали истинных причин проблем, предложила проанализировать отдел продаж по методу «оценки 360». Этот способ позволяет выявить слабые стороны компетенций сотрудников. В этой статье расскажу, как метод оценивания влияет на рост компании и в чем его полезность. Суть состоит в систематическом сборе информации о работе сотрудника (или группы). Опрашивают коллег, клиентов, руководителей, а далее сравнивают с самооценкой человека. Метод был разработан военными для оценки эффективности...

1898102

23 декабря 2020

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Как насчет провести онлайн-встречу для фрилансеров-кадровиков?))

Коллеги, я на сайте и во фрилансе в целом ровно год. Я Юрист по трудовому праву и кадровый аудитор. Кроме запросов на разовые консультации за прошедший год были аудиты, восстановление кадровой документации, в т.ч., дистанционно, подготовка локальных актов, в т.ч.по оплате труда Есть какие-то наработки, опыт. Позитивней и негативный тоже. Есть насущные вопросы, которые удалось для себя решить, и те, которые хотелось бы обсудить с коллегами Интересует совместное обсуждение нашей специфики именно с «кадровиками» и юристами, у подборщиков все же другая специфика. И да, нас на фрилансе...

98645

Показано 7576-7590 из 11796 заявок

506507508509...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1331 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1199 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

807 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1235 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1236 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1396 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1313 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1304 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

2052 29 29

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1844 19 28