Поиск HR-клуб

Показано материалов 11545

cортировать по

26 сентября 2020

Гафарова Лилия

А мы точно понимаем какого кандидата ищем?

Добрый день, коллеги! Все опытные рекрутеры знают формулу успешного подбора персонала ...Будь то подбор в штате компании или на вольных хлебах фриланса. Эти простые истины приходят либо с опытом, либо через учебу. И собственно он заключается в: точности снятия заказа + подбор максимально подходящего кандидата. Однако не все наши коллеги утруждаются поработать над его первой частью.

1202412

25 сентября 2020

Анастасия Гузенко

Пойду в консалтинг, чтобы работать без будильников, понедельников и начальников. А как же на самом деле?

Коллеги, всем привет! Хотела обсудить насущный вопрос - почему вы ушли во фриланс? Большинство коллег уходят "на вольные хлеба", чтобы работать на себя, подстраивать свой график, работать без начальства. Так ли это на самом деле? Каким видете вы фриланс? Преимущества и минусы? Возможно, тема будет интересна новичкам, чтобы более трезво оценить ситуацию.

1921723

24 сентября 2020

Наталья Пивняк

Зачем нужны эксперты-консультанты?

Когда-то давно, в начале 2000-х годов в начале своей карьеры директора по персоналу у меня был большой опыт работы с консультантами, которых приглашал собственник компании. Необходимо было в очень короткий период времени решить много сложных бизнес-задач, собственного опыта и ресурсов тогда не хватало. У меня осталось очень разное впечатленние от совместной работы- от ощушения полного "развода" на деньги до действительно мощного потока новых знаний и энергии в компанию. И вот наступил момент, когда я сама вошла в эту роль - эксперта-консультанта.. Зачем я нужна бизнесу и какой я хочу...

161345

24 сентября 2020

Анна Хрипченко (Рудакова)

Как мастеру по маникюру стать бизнес-тренером?

❓Можно ли стать бизнес-тренером, не имея опыта? 🙈Знаю, что вы любите сложные кейсы, особенно со сменой профессии. А как вам такое - переход из нейл-индустрии в бизнес-тренерство?) ➡️Елена (имя изменено) обратилась ко мне, будучи мастером по маникюру. На тот момент опыт работы составлял уже 10 лет, но продолжать развитие в этой сфере Елена не хотела. А еще у нее было высшее образование психолога + опыт проведения арт-терапевтических тренингов и личных психологических консультаций. Но куда двигаться дальше и где применить свои навыки, Елена...

66614

24 сентября 2020

Имаева Александра

"Секретные" вакансии из закрытых чатов HR, рекрутеров и консультантов

Публикую здесь подборки вакансий (обновляю регулярно), на которые коллеги просят рекомендовать кого-то из знакомых. Как правило, такие вакансии не размещаются в открытом доступе. Не упускайте возможность! Преимущества: близость к телу заказчика = прямой контакт рекрутера меньшая конкуренция среди соискателей, если вакансия не размещается в открытом доступе при соответствии - значительное сокращение сроков рассмотрения неформальное описание вакансий, фокус на акцентах, важных для заказчика есть возможность задать вопросы Недостатки таких вакансий: не всегда прозрачен процесс движения по этапам...

130420

24 сентября 2020

Наталья Пивняк

Генеральный (исполнительный) директор

Рекокомендую сильного, харизматичного, профессионального топ-менеджера по позицию генерального или исполнительного директора для агропромышленного производства и мясопереработки. Опыт работы на позиции руководителя - более 20 лет на предприятиях с численостью от 500 до 3000 человек, оборотами от 1 млрд. до 6 млрд. рублей. Способен "вытаскивать" проблемные бизнесы из кризиса, и делать их прибыльными.

78500

24 сентября 2020

Alla Alferova

Примерный план подготовительных мероприятий для аттестации персонала

Представляю материал, который содержит примерный план по аттестации персонала. Так как проведение аттестации является сложным проектом, который требует учета многих входящих в его состав действий, то этот материал предполагаю будет полезен. План-табличка содержит в своей структуре три столбца:наименование мероприятий, ответственный и сроки.

217110

24 сентября 2020

Анастасия Андреева

Чек-лист для директора розничного магазина

Предлагаемый чек-лист был разработан для директора розничного магазина DIY (площадью от 800 кв.м.), в задачи которого помимо организации деятельности магазина входили обязанности тконтроля работы торговго зала, выполнения плана продаж. Чек-лист содержит обязательные пункты в работе директора (руководителя) магазина по работе с персоналом в торговом зале, требования к утренним собраниям. Документ можно использовать как шаблон и адаптировать под задачи любого магазина. Чек-лист будет полезен: Руководителям магазинов Территоиальным руководителям, которые хотят систематизировать работу...

546600

24 сентября 2020

Имаева Александра

Справитесь ли вы? Вопрос, на который должно ответить ваше резюме

Единственный вопрос, который волнует работодателя, анализирующего ваше резюме - справитесь ли вы? Формула крутого резюме - краткость+ “вкусность” для работодателя. Какие разделы резюме привлекают повышенное внимание рекрутеров? Что и как в них фиксировать? Ответы - в первой и во второй частях. В первой части разберем: формат; количество; объем; фотография; ФИО; дата рождения; контакты; ссылки на соц.сети; целевая должность; уровень оплаты. Во второй части разберем: 11.опыт; 12.достижения; 13.длительность периодов работы; ...

181500

23 сентября 2020

Екатерина

Электронная трудовая книжка

1. Изменение в статью 65 Трудового кодекса РФНовая редакция статьи 65 предусматривает обновленный перечень документов, который работник должен предоставить работодателю для заключения трудового договора. Теперь наряду с трудовой книжкой работник имеет право предоставить работодателю при приеме на работу сведения о трудовой деятельности. Иными словами, с 2020 года работник может предоставить при трудоустройстве: — только бумажную трудовую книжку;— только сведения о трудовой деятельности;— трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

64510

23 сентября 2020

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Разница в оформлении трудовых отношений: командировка, разъездной характер, работа в пути

Ко мне за консультацией обратился Евгений. Работодатель решил его уволить без выплат - "выдавить с работы", создавая невыносимые условия. К сожалению, это очень распространённая практика. Но не про этот конфликт сейчас пойдет речь. Евгений работает торговым представителем, то есть постоянно разъезжает по вверенной ему территории и выполняет свои трудовые обязанности на разных торговых точках. Открываем его трудовой договор, и что же видим? Указано, что у него дистанционная работа. А ведь это не так, что такое дистанционная работа писала в этой публикации https://hrtime.ru/material/perevod-na-distantsionnuiu-rabotu-kak-oformit-chto-uchest-42648/...

411232

23 сентября 2020

Аптайм

«Ассессмент – дорого». Или почему Работодатель экономит на оценке персонала?

Оправданы ли затраты на оценку персонала? Существует простой метод расчета рентабельности проведения оценки. Оценить человека - значит и оценить возможные затраты и риски на его обучение, адаптацию и т.д. Как ассессмент помогает принять верное решение при найме сотрудников, способных влиять на финансовый результат компании. Для работодателей приводим критерии подбора экспертов, которые проводят оценку.

113712

23 сентября 2020

Уварова Елена

Можно ли найти высокооплачиваемую работу, если нет высшего образования?

Соискатели без высшего образования при поисках работы сталкиваются с рядом проблем. Во-первых, им могут отказать по умолчанию без объяснения причин. Во-вторых, они вынуждены добавлять ложные факты в резюме или открыто обманывать о наличии образования. На собеседованиях такие кандидаты стесняются этого обстоятельства свой биографии и нередко стремятся его скрыть. Пожалуй, дискомфорт отсутствия диплома вызван как собственными комплексами, так и требованиями работодателей. Некоторые из них в качестве условия получения вакансии указывают наличие высшего образования, это служит своеобразным фильтром...

87334

23 сентября 2020

Татьяна

Смотрите ли вы аккаунты кандидатов в социальных сетях? Важно ли это?

Коллеги, поделитесь своим опытом по данному вопросу. Последнее время все чаще получаю запросы от работодателей на доступ к аккаунтам в соцсетях кандидатов. Считаете ли вы, что это может дать более полную картинку о кандидате? Или это уже вмешательство в личную жизнь? Ведь далеко не все люди используют соцсети в профессиональных целях. Часто только в личных. А у некоторых и вовсе нет аккаунтов в соцсетях.

4805425

22 сентября 2020

Марина Францева - Career&LIFE

Развитие персонала в период кризиса – необходимость или расточительность?

Навеяло по результатам телефонных переговоров с представителем HR департамента одной из команий. Долго думала задавать вопрос или нет, но все же решилась. Думаю данный вопрос встает у многих. Поскольку нет понимания, как и куда двиагается бизнес, а у кого есть планы, но почему то стоит задача минимизации расходов. Коллеги, очень интересно ваше видение.

123848

Показано 7621-7635 из 11545 заявок

509510511512...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5373

2071

485

442

415