Показано материалов 12489
cортировать по 
16 марта 2023
Ирина Князева
Зачем на собеседовании спрашивают о личной цели? Что ответить?
На собеседовании работодатель может поинтересоваться вашими планами на жизнь и спросить: "Расскажите о личной цели, которую вы хотите достичь". Этот вопрос может задать как рекрутер/HR, так и ЛПР/ваш будущий непосредственный руководитель, а так же руководитель организации. Почему работодателя интересует ваша личная цель? Что ему нужно? Почему задает личные вопросы? Какое отношение к работе имеет моя личная цель?...
1223110
15 марта 2023
Никита Сергеев
Кейс "Принятие управленческого решения"
В непростых условиях нужно найти "узкие" места, чтобы, расширив их, сдвинуть ситуацию с "мертвой точки". Если проблема комплесная, то, на первый план выходят те аспекты, которые видны, знакомы и очевидны руководителям. Именно они "всплывают" при обсуждении данного кейса. Одновременно, можно показать, что существуют и другие факторы, о которых мы не задумываемся. И которые могут влиять на ситуацию. ...
602211
15 марта 2023
Валерий Александрович
Талант + сотрудник = как найти?
Перед тем, как начать поиск талантливого сотрудника, у вас может возникнуть несколько вопросов. Для чего вам нужен этот талант? Где его найти? Как произвести оценку и понять, что это именно он? Каким образом его заинтересовать, чтобы он остался у вас? Может быть, его не нужно искать, и он находится среди ваших нынешних сотрудников?...
145413
15 марта 2023
Лилия Левицкая 🌟Повышаю эффективность лидеров и команд
"Ничего не радует, ничего не хочу, сил нет.."Эмоциональное выгорание: причины и проявление
Эмоциональное выгорание - бич современного нарциссического общества постоянных достижений. Причем за последний год людей с эмоциональным и профессиональным выгоранием все больше, ведь сложности растут, а толерантности к неопределенности, заботы о себе и гибкости - людям все больше недостает. Забавно , когда новый айфон все еще важнее терапии у психолога, которая в корне поменяет вашу жизнь и состояние. Надеюсь, что эта тенденция изменится, а пока немнго теории и практика для вас...
119712
15 марта 2023
Киселев Евгений
Критерии выбора инструментов оценки
Почти 20 лет использую в бизнесе инструменты оценки персонала и часто сталкиваюсь с тем, что предлагаемые инструменты, часто очень популярные, не отвечают базовым требованиям к инструментам оценки. По себе знаю, что инструменты оценки часто играют значимую роль в нашей карьере, и поскольку являюсь социально ответственным человеком, считаю необходимым поделиться моим опытом в этой сфере. ...
150402
15 марта 2023
Марина Францева - Career&LIFE
Как узнать все необходимое для себя на этапе приема на работу и произвести впечатление на потенциального работодателя?
Как узнать все необходимое для себя на этапе приема на работу и произвести впечатление на потенциального работодателя? Или новая подборка вопросов-ловушек, которые соискатель может задать на собеседовании боссу. Провокационные вопросы могут возникнуть от любого из собеседников на этом интервью, поэтому наши публикации о вопросах-ловушках всегда полезны и тем, кто ищет работу, и тем, кто ее предлагает. ...
137630
15 марта 2023
Лилия Левицкая 🌟Повышаю эффективность лидеров и команд
HR EXPO - участвуете в конференции?
Сегодня учавствую и выступаю на конференции, крупнейшей в своем роде в нашей индустрии. Хочется делиться наработками с коллегами и услышать новое для себя, хотя есть ощущение что многое новое - хорошо забытое старое. Будете ли вы на конференции? Напишите свои инсайты, вопросы и размышления после конференции или есть вам интересно, а учавствовать не можете....
144808
14 марта 2023
Алексеева Галина
Как нанять хорошего РОПа?
Ошибкой многих предпринимателей является надежда на найм РОПа, с приходом которого выручка кратно вырастет. Ждут сверхчеловека, кто волшебным образом трансформирует компанию. С одной стороны, важно осознавать, какую цель дохода хочет реализовать собственник предприятия. С другой, если внутренние процессы бизнеса не выстроены, привычные схемы коммуникации с клиентами не отработаны и не закреплены, то нет смысла масштабироваться и кого-то нанимать. ...
136771
14 марта 2023
Светлана
Проверка на полиграфе, как пройти и можно ли отказаться?
Коллеги, добрый день. В некоторых компаниях работодатели не готовы принять кандидата, пока не удостоверяться в его в открытости и честности. Особенно если должность предполагает большую ответственность, доступ к данным или финансам. Для одних соискателей, такой подход не всегда понятен, порой отталкивает и даже пугает. Для других, наоборот, кандидат относится к этому со здоровой долей любопытства и даже пытается провести параллельно своё исследование....
3395320
14 марта 2023
Никита Сергеев
Ежедневное планирование в условиях неопределенности
Вам знакомы такие мысли / фразы: «Всё вокруг меняется слишком быстро – не успеваю!», «Слишком много задач!», «Мало сотрудников, на кого можно положиться!»? Да, изменения стали нормой. Значит и думать, и принимать решения управленцам необходимо быстро! Многим приходится несладко, но критически важно этому учиться, перестраивать свой образ мышления и действий! Особенно тем, кто привык методично собирать и обрабатывать данные, а потом, расписав несколько сценариев и планов, выбирать наилучшее. Заодно взвесив все риски ;-)...
130300
14 марта 2023
Лилия Левицкая 🌟Повышаю эффективность лидеров и команд
Выгорание наступает не сразу: искажение реальности усталостью
Частый запрос ко мне сейчас "Нет сил, выгорание, апатия", а ведь это случилось не в один день. Выгорание, депрессия и другие сложные состояния создаются в большинстве случаев накопительным путем нарушения своего баланса в жизни. Если у человека нет умения отдыхать и восстанавливаться, если в человеке много самонасилия и мало смыслов - он в выгорании окажется рано или поздно. Это лишь вопрос времени. А все начинается с усталости....
157600
14 марта 2023
Ирина Князева
Зачем на собеседовании спрашивают: «как настроение?» Как реагировать?
Опытные рекрутеры, начинают собеседование со Small talk, который длиться, как правило, не более 5 минут. Small talk (смол толк) – это непринужденный разговор на отвлеченные темы. И для непринужденного разговора перед началом собеседования рекрутер может использовать примерно следующие вопросы: Как добрались? Без пробок? Быстро нас нашли? Какая сегодня погода хорошая / плохая. Не слышали, что на завтра (на неделю) обещают синоптики? Как у Вас настроение?и другие ...
137480
14 марта 2023
Александра Смагина
6 секретов как быстрее и эффективнее адаптироваться на новом месте работы
Только представь: ты прошел целый ряд встреч и собеседований, перед которыми каждый раз тщательно готовился и переживал, познакомился с немаленькой группой руководителей разного уровня, изучил массу материалов о компании и сфере, в которой она предоставляет услуги, терпеливо ждал. И вот этот день настал- оффер у тебя в руках! Что может быть лучше этого момента? Но что дальше? Значит ли это что можно выдохнуть? Думаю ответ очевиден. Впереди следующий немаловажный этап - адаптация. ...
142110
13 марта 2023
Людмила Добровольская
Как отличить эксперта от самозванца?
Высококвалифицированные и экспертные специалисты, очень часто склонны занижать оценку своих способностей и страдать от недостаточной уверенности в своих силах, считая других более компетентными. Если же им удается достигать чего-либо и получить высокую оценку , то они приписывают это случайности или "легкости" задачи (обладатели "синдрома самозванца"). И наоборот, менее компетентные специалисты часто имеют завышенное мнение о собственных способностях и заслугах (люди обладающие эффектом Даннинга-Крюгера). Как правильно идентифицировать кандидата ?...
89604
13 марта 2023
Лилия Левицкая 🌟Повышаю эффективность лидеров и команд
Как в сложные времена выжить и вырасти, опираясь на человеческий потенциал . Мотивировать или увольнять?
Вчера была на встрече клуба специалистов по внутренним коммуникациям и снова увидела, правда сейчас еще ярче то, что назревало давно: Среди персонала много инфантильных людей, а бизнес совершает катастрофическую ошибку, играя родительскую роль. Дальше, как следствие этой игры - люди расслабляются и капризничают все больше, а управленцы стараются их мотивировать и развлекать активнее. При всем при этом в наступившее время мало мальски разумные режут на все эти развлечения и мотивации бюджеты. Может пора посмотреть в системную ошибку этих игр?...
129510
Показано 5956-5970 из 12489 заявок
398399400401...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
15
2
Алексеева Галина
4
11
3
Евгений Овчинников
4
9
4
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
5
Швецова Александра
4
8
6
Ирина Федорова
4
8
7
Ксения Дмитриева
4
6
8
Aлла Алфёрова
4
6
9
Анна Бочарова
3
30
10
Диана Мамедова
3
15
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
HR - Агентство NEW FORMAT
30
17
2
Aлла Алфёрова
21
17
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
Дарья Левина
22
14
5
Уварова Елена
15
14
6
Александр Тимошин
10
9
7
Инесса Шелест, IT HR
9
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 30
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.