Показано материалов 12232
cортировать по 
30 ноября 2020
Елена Суворова
Секретное оружие "буриме": история и современность
В каждом из нас живет художник. Этому художнику нужно пространство творчества, пространство для самовыражения, проявления, принятия. Но самым трудным иногда оказывается отрыть свой талант. Многие люди живут даже не задумываясь об этом. Просто просыпаются утром и идут на работу, просто работают, и просто возвращаются обратно домой. А в жизни всегда есть место для творчества! Попробуйте!...
1068100
30 ноября 2020
Кленова Екатерина
Какое хобби имеет смысл указывать в резюме?
У меня есть несколько хобби: ➡ Последние несколько лет я привожу песок и ракушки из отпуска. Ну как я привожу? Собираю в укромном месте и кладу в чемодан. Муж ругается, ведь ему тащить. Потом красиво оформляю в стеклянные колбочки. ➡ Спорт. Фитнес. 3-4 тренировки в неделю. Не понимаю, как может быть иначе. ➡ Ориентирование. Бегом и авто. Жаль, что в этом году множество мероприятий отменены....
1085111
30 ноября 2020
Договор с заказчиком на подбор - как правильно указать пункт про аванс?
Добрый день, коллеги! Интересует форма договора с заказчиком на подбор. Как правильно указать пункт про аванс. Прописываете ли сколько кандидатов готовы показать? Мне кажется, если этот пункт не указывать, то можно бесконечно подбирать, верно ведь? В договоре должна ли быть формулировка про акт выполненных работ или какая-то формулировка про оплату услуг есть? Подскажите, пожалуйста, в этом вопросе. ...
1255638
30 ноября 2020
Имаева Александра
Почему HR дает странную обратную связь после собеседования?
Клиенты, которые приходят ко мне на разбор или тренировку навыков прохождения собеседования, часто жалуются, что получают от HR-ов/рекрутеров какую-то странную информацию в ответ на вопрос о результатах собеседования. Что она - однообразная, скупая и ни разу не полезная для кандидата. Давайте попытаемся разобраться и обсудить почему? Для начала предлагаю посмотреть на перечень причин некачественной обратной связи от рекрутера. ...
1255900
30 ноября 2020
Холодные звонки в В2В продажах
Взял, применил и пошел! Я считаю, именно такое правило выбора обучения необходимо использовать в нашей стремительной жизни. Не уверен, что твои сотрудники смогут сразу применить – отложи обучение. Не надо сейчас. Очень много сейчас людей, которые без передыха носятся по обучениям, марафонам, практикам, не успевая не то что применить, а даже обдумать полученные знания. И это время, и деньги можно сразу считать спущенными в трубу. «Деньги на беготню!» - я их так называю. Новые знания хороши тогда, когда идут сразу в дело! Это называется – обретение НАВЫКА. ...
1067400
30 ноября 2020
Екатерина Борзыгина
Как самостоятельно составить индивидуальный план развития
Многие, кто работал в крупных компаниях, наверняка знают, что такой ИПР (индивидуальный план развития) или PDP (Personal Development Plan). И многие из тех, у кого он когда-либо был, знают, что очень редко, когда на практике ИПР оказывается реальным работающим инструментом вашего развития. Зачем вообще нужны ИПРы? Вам скорое всего известно выражение, что наши мысли — это воздух, если мы о них кому-то рассказали — это вода, если мы их записали — это камень. Фиксируя наши цели на бумаге и прописывая шаги по их достижению, мы несколько ближе становимся к нашей цели развития, чем когда прост...
1149910
27 ноября 2020
ОК-Консалтинг
Процедура Положения по оценке персонала
Часто сталкиваюсь с вопросами организации процедуры оценки персонала и выработки измерителей. Предлагаю выдержку из Положения по оценке, которая детально струтктурирована по задачам, направлениям, критериям и выводам. Как и по кому и какие решения принимать? Как довести до персонала ценность самой оценки? Как бонусы, плюшки и блага могут получить сотрудники от успешного прохождения процедуры оценки....
1195920
27 ноября 2020
Екатерина Борзыгина
Где же у него кнопка? Кнопка – внутри!
Как мотивация связана с вовлеченностью? Почему нельзя мотивировать другого? Как мотивация связана с осознанностью? Что дает энергию и драйв в работе?
1097020
27 ноября 2020
Людмила Добровольская
Как раскрыть потенциал руководителя?
Сегодняшнее время перемен создает множество новых задач для бизнеса, особенно для непосредственных руководителей, которые несут прямую ответственность за те решения и изменения, которые они внедряют вместе со своими подчиненными. Руководитель всегда надеется, что каждый из его сотрудников сделает максимально больше с меньшими затратами....
1080910
27 ноября 2020
Отношение HR к соционике: польза или вред?
Я в свое время проходила лидерский тренинг, созданный компанией для формирования кадровых резервов. Там лидерская модель управления людьми давалась в контексте соционики. Правильнее сказать: соционика применялась как некая закулисная история, помогающая лучше понимать людей, возникающие конфликты и дающая пути их решения. Честно скажу, на тот момент я еще не обладала гибкостью понимания причинно-следственных связей в людском поведении. И с принятием других у меня наблюдались солидные проблемы. Так вот, тренинг настолько мощно меня встрепенул, что я почти на неделю выпала из жизн...
12902729
26 ноября 2020
Смирнова Вероника
Компании требуют справки о сдаче теста на Covid?!
В текущих условиях в стране, всё чаще сталкиваюсь с подобным требованием "при трудоустройстве необходима справка на Covid", при этом анализ должен быть сдать не ранее 7-ми дней до трудоустройства. Хм....а что делал кандидат и где был после сдачи теста, в оставшиеся 6 дней никого не интересует??? Ехал на работу и заразился в метро например?! Кто с этим сталкивался? Были ли уже трения в юр.плоскости, относительно законности данных требований от кандидатов?...
1093727
25 ноября 2020
Спорная ситуация с клиентом - как быть?
Сегодня произошла очень непростая ситуация. Клиенту подбирала заместителя руководителя в отдел продаж, показала 4х кандидатов, от клиента все время приходил фидбек не отвечает на вопросы или долго отвечает на вопросы (интервью проводилось по скайпу в письменном виде). в итоге с финалистом худо бедно определились. Сегодня она приехала в офис, начали оформлять...
11771321
24 ноября 2020
Екатерина Борзыгина
Отличия карьерного коучинга от карьерного консультирования
Данная статья будет полезна тем, кто решил воспользоваться услугами профессионала в вопросах развития своей карьеры, но не знает точно, к какому специалисту обратиться. Я постаралась понятным языком показать разницу в подхода работы, с какими запросами к кому обращаться и на что рассчитывать при работе с тем или иным специалистом. Статья может быть полезна HR, кандидатам и тем, кто выбирает для себя одну из этих профессий....
1180504
24 ноября 2020
Оксана
Лист оценки качеств мышления, поведения и внешнего вида кандидата при проведени личного интервью
Данный лист оценки является вспомогательным интсрументом к основным методам оценки при провдениеии собеседований и позволяет быстро и структурно (по блокам) оценивать качества мышления, поведение и внешний вид (который должен соответствовать ситуации собеседования) во время проведения собеседования в формате личной встречи либо в формате видео-интервью. Можно выставлять оценки в баллах и затем сравнивать количество баллов по наиболее важным для данной вакансии критериям, ранжируя баллы в блоках, таким образом выявлять наиболее перспективных кандидатов. ...
1712820
24 ноября 2020
Елена Власова
Почему реклама нам тыкает? Взгляд психолога
Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. Возможно, подростки положительно реагируют на рекламные обращения в формате «Ты». Потому что в их картине мира обращение на «ты» - это адресно, это короткая дистанция, это норма. Но чем взрослее становятся люди, чем выше их статус и образовательный уровень, тем неприемлемее становится упрощенное тыкание в общении с незнакомыми людьми....
1130301
Показано 8116-8130 из 12232 заявок
542543544545...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5746
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
20
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10841 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2260 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12645 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.