Будучи карьерным консультантом, я внимательно отслеживаю все текущие изменения на рынке труда и основные тренды.
Что нас ждет в 2021 году - самый распространенный вопрос, который мне задают регулярно в личных сообщениях, на консультациях и форумах.
Давайте попробуем разобраться.
В этой статье я постаралась дать оценку текущему состоянию рынка труда
Начнем разбираться с текущей ситуацией на рынке труда, немного окунувшись в статистику.
Самое главное - все эксперты сошлись во мнении ‒ полного восстановления экономики в 2021-м ожидать не стоит. Иными словами, так как было раньше - уже не будет и настало время, когда рынок ."дорогих" вакансий не то, чтоб скукожился как шагреневая кожа, о практически растворился. Те, кто работал на высокооплачиваемых вакансиях всеми правдами и неправдами сохранили уровень своего дохода, а вот с новыми высокооплачиваемчми позициями - вопрос.
По прогнозу Минэкономразвития реальные доходы россиян в 2020-м уменьшатся на 3%, в 2021-м увеличатся на 3%. Другими словами, к концу 2021 года наши реальные доходы вернутся к уровню 2019 года.
Прогнозы других аналитических агентств еще более пессимистичные:
Неудивительно, что (по данным опроса сервисом Работа.ру)
Открыть свой бизнес и получить повышение – желание 10% опрошенных, а переехать в другой город или страну хотели бы 7%. (кстати, у меня есть специальные консультации для желающих найти работу в ОАЭ)
Какие же специальности будут наиболее востребованы?
1️⃣ Медицинские работники, при этом в этой категории фиксируется увеличение заработной платы у среднего и высшего медицинского персонала2️⃣ Работники в сфере ИТ и информационной безопасности - удаленный режим работы потребовал от компаний усиление и увеличение штата ИТ-отделов, а о проблемах в информационной безопасности говорят все эксперты.3️⃣ Высокий спрос по-прежнему сохранится на инженеров, маркетологов-аналитиков и преподавателей в сфере онлайн-образования.4️⃣ Востребованными остаются простые специальности продавцов, кассиров, водителей, квалифицированных рабочих.
А что с топ-менеджментом?
В данной категории все несколько сложнее с точки зрения заработной платы - компании ввели новую систему оплаты - когда часть заработной платы официально называется «отложенная» и так и прописывается в договоре, и выплачивается через 2-3 года. Пример - если заработная плата 500 000 руб, то первые два года руководитель будет получать 250 000 руб в месяц, а через два года настанет период выплаты отложенной части. Таким образом компании пытаются снизить текущие издержки с одной стороны, и сохранить высококвалифицированные кадры, с другой.
Какие еще тренды на рынке труда?
✅ Основной, сохранившийся еще с прошлого года, несоответствие ожиданий соискателя и работодателя. Компании стараются сократить издержки и зарплаты, кандидаты все еще живут зарплатными ожиданиями 2019 года.
✅ Сохранять, а не менять - если в 2020 году был явный тренд на замену дорогих сотрудников более дешевыми, то в 2021 компании отказываются от этой стратегии, предпочитая договариваться с имеющимся квалифицированным сотрудником, в том числе и путем «отложенной» части зарплаты, о которой писала выше.
✅ Вилки зарплат - разброс предложений даже у одного работодателя может достигать 50% - и итоговая зарплата конкретного сотрудника будет зависеть исключительно от его способности доказать работодателю свою ценность.
✅ Удаленный режим работы - За 2020 год число удалённых работников в России выросло в 110 раз ‒ сейчас удалённо работают 3,7 млн человек - по данным опросов - 30% компаний не планируют отказываться от удаленки.
✅ Коронавирус тоже внёс свои коррективы - соискатели с антителами к ковиду имеют преимущество при трудоустройстве в каждую одиннадцатую компанию. По данным SuperJob, уже 9% работодателей отдают предпочтение кандидатам со справкой о наличии антител к COVID-19.
💡Каков вывод? Да очень простой - устройство на действительно хорошую работу теперь требует больших усилий и адекватной оценки себя, как специалиста.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение