Рынок труда в 2021 году в России - что нас ждет, кто востребован и каковы текущие тренды?

Будучи карьерным консультантом, я внимательно отслеживаю все текущие изменения на рынке труда и основные тренды.

Что нас ждет в 2021 году - самый распространенный вопрос, который мне задают регулярно в личных сообщениях, на консультациях и форумах.

Давайте попробуем разобраться.

В этой статье я постаралась дать оценку текущему состоянию рынка труда

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Начнем разбираться с текущей ситуацией на рынке труда, немного окунувшись в статистику.

Самое главное - все эксперты сошлись во мнении ‒ полного восстановления экономики в 2021-м ожидать не стоит. Иными словами, так как было раньше - уже не будет и настало время, когда рынок ."дорогих" вакансий не то, чтоб скукожился как шагреневая кожа, о практически растворился. Те, кто работал на высокооплачиваемых вакансиях всеми правдами и неправдами сохранили уровень своего дохода, а вот с новыми высокооплачиваемчми позициями - вопрос.

По прогнозу Минэкономразвития реальные доходы россиян в 2020-м уменьшатся на 3%, в 2021-м увеличатся на 3%. Другими словами, к концу 2021 года наши реальные доходы вернутся к уровню 2019 года.

Прогнозы других аналитических агентств еще более пессимистичные:

• по мнению экспертов Альфа-банка, реальные доходы населения в 2021-м упадут по сравнению с 2019-м на 3%
• центр развития ВШЭ так же пессимистичен: в 2021 доходы упадут 1,9% от уровня 2019-го.
• самый пессимистичный прогноз ‒ у Центра стратегических разработок: по итогам опросов предпринимателей снижения зарплат в 2021-м на 10,9% от уровня 2019 года.

Неудивительно, что (по данным опроса сервисом Работа.ру)

• 52% сотрудников хотели бы сменить работу 2021 году, из них
• 12% планируют поменять профессию,
• 18% - найти подработку.

Открыть свой бизнес и получить повышение – желание 10% опрошенных, а переехать в другой город или страну хотели бы 7%. (кстати, у меня есть специальные консультации для желающих найти работу в ОАЭ)

Какие же специальности будут наиболее востребованы?

1️⃣ Медицинские работники, при этом в этой категории фиксируется увеличение заработной платы у среднего и высшего медицинского персонала
2️⃣ Работники в сфере ИТ и информационной безопасности - удаленный режим работы потребовал от компаний усиление и увеличение штата ИТ-отделов, а о проблемах в информационной безопасности говорят все эксперты.
3️⃣ Высокий спрос по-прежнему сохранится на инженеров, маркетологов-аналитиков и преподавателей в сфере онлайн-образования.
4️⃣ Востребованными остаются простые специальности продавцов, кассиров, водителей, квалифицированных рабочих.

А что с топ-менеджментом?

В данной категории все несколько сложнее с точки зрения заработной платы - компании ввели новую систему оплаты - когда часть заработной платы официально называется «отложенная» и так и прописывается в договоре, и выплачивается через 2-3 года. Пример - если заработная плата 500 000 руб, то первые два года руководитель будет получать 250 000 руб в месяц, а через два года настанет период выплаты отложенной части. Таким образом компании пытаются снизить текущие издержки с одной стороны, и сохранить высококвалифицированные кадры, с другой.

Какие еще тренды на рынке труда?

✅ Основной, сохранившийся еще с прошлого года, несоответствие ожиданий соискателя и работодателя. Компании стараются сократить издержки и зарплаты, кандидаты все еще живут зарплатными ожиданиями 2019 года.

✅ Сохранять, а не менять - если в 2020 году был явный тренд на замену дорогих сотрудников более дешевыми, то в 2021 компании отказываются от этой стратегии, предпочитая договариваться с имеющимся квалифицированным сотрудником, в том числе и путем «отложенной» части зарплаты, о которой писала выше.

✅ Вилки зарплат - разброс предложений даже у одного работодателя может достигать 50% - и итоговая зарплата конкретного сотрудника будет зависеть исключительно от его способности доказать работодателю свою ценность.

✅ Удаленный режим работы - За 2020 год число удалённых работников в России выросло в 110 раз ‒ сейчас удалённо работают 3,7 млн человек - по данным опросов - 30% компаний не планируют отказываться от удаленки.

✅ Коронавирус тоже внёс свои коррективы - соискатели с антителами к ковиду имеют преимущество при трудоустройстве в каждую одиннадцатую компанию. По данным SuperJob, уже 9% работодателей отдают предпочтение кандидатам со справкой о наличии антител к COVID-19.

💡Каков вывод? Да очень простой - устройство на действительно хорошую работу теперь требует больших усилий и адекватной оценки себя, как специалиста.