Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

3 марта 2020, 19:37

Аксентиев Сергей

Данный кейс предназначен для анализа системного мышления, а также факторов принятия управленческих решений. ЦА- управленцы 2-4 уровня. В частности его можно использовать как при очном ассессменте, так и в качестве задания на самоподготовку. Кейс по времени достаточно затратный. Рекомендую обратить внимание на четкое соблюдение участникам тайминга защиты кейса

491911

3 марта 2020, 19:35

Кленова Екатерина

Ситуация: принуждение работника к увольнению

Все чаще происходят случаи, когда работодатели принуждают неугодного работника к увольнению. Эта проблема касается не только маленьких организаций, где нет порядка в документообороте и не всегда соблюдаются нормы законодательства, но и больших белых корпораций. Давайте разберемся, как созревает и разворачивается ситуация и какие есть пути выхода из нее.

64310

3 марта 2020, 18:39

Уварова Елена

Процедура ассессмента для отбора персонала

Хотелось бы узнать мнение коллег, кто часто искал персонал, отдельных специалистов через процедуру ассесмента.У меня методика частная. Пользуюсь ей давно. Что касается стандартов, на практике не использовала.Теорию знаю. Понимание есть, реальных примеров эффективности мало на опыте. Поделитесь, стоит или нет, есть реальные плюсы?

134684

2 марта 2020, 15:42

Кондракова Анна

Нужна ли проверка соискателей на прочность

Совсем недавно в одной из профильных эйчар групп на фейсбуке был пост на тему стресс интервью, в котором говорилось о том, что на законодательном уровне собираются запретить такой формат проведения собеседований. Вряд ли законотворцы соберутся это сделать, тем более что сама процедура четко не определена и в большинстве случаев используется не по назначению. В настоящее время, к счастью, такой формат встречается все реже, но есть еще верные адепты данной методики. На наш взгляд собеседование это прежде всего диалог двух заинтересованных сторон, а не допрос.

192451

2 марта 2020, 15:38

Имаева Александра

HR ищет работу для себя: советы и лайфхаки

HR-специалисты — тоже люди и ничто человеческое им не чуждо. Они увольняются или их увольняют, выходят на рынок труда, пишут резюме, получают или не получают приглашения на собеседования, ждут заветного предложения о работе. О том, какие ошибки совершают профессионалы, рассказывает Александра Имаева, консультант по поиску работы, руководитель Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения по г. Москве.

190201

2 марта 2020, 15:36

Уварова Елена

Тотальный переход компаний на режим - home office, хорошо ли это?

Не первый год наблюдаю у заказчиков усиленную тенденцию перехода компании в режим работы home office. Как следсвие, по их расчетам, возможность сокращения вложений в з\п, содержание офисов и т.д.Не каждый готов компенсировать все понесенные затраты сотрудников, считая благом предоставление подобного графика работы. Не вспоминая о том, что при этом сотрудник использует собственный дом, иногда ущемляя интересы домочадцев, технику, расходы ГСМ и прочее..

13471117

2 марта 2020, 15:31

Айрат

Как упустить шанс получить работу

Как характер и некоторые культурные особенности могут помешать получить интересное предложение в иностранной компании. Я часто наблюдаю готовность нашего человека испытать раздражение, если что-то требует от него пусть небольшого, но дополнительного внимания и усилия, в ситуации, когда он считает, что по его мнению уже сделал достаточно. А также, если другой человек ведет себя не так как хочется.

98623

28 февраля 2020, 18:59

Зифа Димитриева

Как найти лучшего продавца быстро и дешево?

Три причины искать продавцов самостоятельно, а не через кадровые агентства Как найти талантливых продавцов в ваш бизнес? Как с помощью теста ТКП раскрыть талант раньше, чем поверит в свои силы кандидат? Как узнать, будет ли кандидат выполнять 100% плана продаж? Новые возможности: почему кандидату необязательно ехать на собеседование сразу? Учимся разбираться в качествах лучших продавцов и тогда сможем находить самостоятельно и быстро, действительно, талантливых продавцов! А главное - дешево. Больше не придется переплачивать кадровым агентствам. Исчезнут опасения в том, что талантливые продавцы...

83600

27 февраля 2020, 15:58

Пётр Коробицын

Шаблон распределения должностей по грейдам

В шаблоне показан алгоритм присвоения грейдов той или иной должности. Для лучшего понимания процесса рекомендую изучить мои статьи на эту тему. Шаблон будет полезен проектным командам, которые внедряют грейдинг должностей у себя в организации. В шаблоне показаны конкретные примеры как производится оценка должностей различных иерархических уровней, и как количество баллов в результате оценки превращается в тот, или иной грейд.

1017360

27 февраля 2020, 12:55

Пётр Коробицын

ТОП 14 вопросов, по внедрению грейдинга должностей

В процессе проведение проектов оценки и классификации должностей, часто возникают вопросы, ответы на которые позволяют детализировать и уточнить технологию проведения грейдинга. Подобные вопросы могут возникать у работников служб управления персоналом, внедряющих проект на предприятии, а также у руководителей подразделений и функциональных направлений деятельности. В таблице ниже собраны и сгруппированы наиболее распространенные вопросы и ответы на них.

163630

27 февраля 2020, 12:52

Анатолий

Статья о сотрудничестве с руководителями бьюти сферы и выводы рекрутера

Эта статья будет скорее о работе с заказчиками из бьюти сферы, чем описание процесса подбора персонала. Работая в подборе персонала, сталкивался с разными заказчиками из разных сфер. В какой-то момент мне предложили найти мастеров для нового салона красоты Никогда не искал, но и отказываться не стал, заинтересовало. В итоге порывшись по базам в течение 1,5 недель нашел несколько нужных мастеров, которых пригласил на стажировку в студию красоты. На работу после стажировки вышли все 6.

93900

26 февраля 2020, 14:42

Людмила Добровольская

Руководитель проектов по направлениям корпоративная социальная ответственность и развитие

Предлагаю Вашему вниманию руководителя со стажем работы на руководящих позициях более 20 лет. Она может быть интересна в качестве Испонительного директора, Финансового диретора или HR Business partner ВО и ряд дополнительных аттестаций и работ: Сертификат Национальной системы оценки профессиональной квалификации внутренних аудиторов и контролеров «Руководитель самостоятельного подразделения внутреннего контроля»;НП «НОВАК» http://old.nuiac.ru/index.php/o-novak Диплом по Международной Финансовой Отчетности (АССА) Институт Дип ИФР (рус). Подготовка в Академии бизнеса...

71700

26 февраля 2020, 14:27

Пётр Коробицын

Грейдинг должностей. С чего начинать?

В данной статье подробно описаны индикаторы и факторы оценки для проведения грейдинга должностей. Статья расчитана на проектную команду, которая планирует внедрять грейдинг должностей у себя в организации. Для этого необходимо осуществить первый шаг -- определить функции и иерархические уровни, представленные в организации. Результататом данной работы является построение функционально-иерархической матрицы, в которую помещаются все должности органицации в зависимости от их функционала и иерархического уровня. Также в статье приведены таблицы с индикаторами для самостоятельного ранжирования дол...

294030

26 февраля 2020, 13:56

Пётр Коробицын

Факторы оценки должностей при грейдинге

В статье подробно расписаны наборы факторов и индикаторов для самостоятельной оценки уровня должности внутри организации. Данная информация будет полезна hr командам, которые планируют проводить грейдинг должностей. Данные факторы являются универсальным набором, позволяющим выявить ключевые различия в ценности должностных позиций для бизнеса. В целях адекватной оценки с учетом специфики вашей компании рекомендую адаптировать индикаторы. Например, фактор "управление людьми" имеет шкалу 0-5-15-50 человек в управлении, данную шкалу можно адаптировать под себя с учетом штатной численности вашей организации....

586330

26 февраля 2020, 09:48

Людмила Добровольская

Шаблон Job Offer

Нередко для принятия окончательного решения высококвалифицированному специалисту необходимо получить грамотно составленный оффер. От того насколько грамотно он будет составлен может зависеть окончательное решение финального кандидата в пользу компании о выходе на работу. Как составить его правильно,указав Gross и Net сумму возваграждения ?Надо ли указывать в оффере дополнительные преференции, если компания не полностью "белая" ? Эти вопросы желательно хорошо изучить заранее, чтобы в дальнейшем не возникало недопониманий.

183410

Показано 8131-8145 из 11258 заявок

543544545546...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478