Три инструмента, которые позволят вам сэкономить бюджет на подбор

Работные сайты повышают цены для работодателей, бизнес не всегда может купить пакет у HH или Superjob. Я поделюсь опытом подбора:
1. Как бесплатно найти целевых специалистов из конкренной компании.
2. Как за несколько шагов схантить нужного специалиста, который не в поиске.
3. Какие программы собирают контакты специалистов из соц сетей.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Для начала,чтобы выловить нужного специалиста из конкретной компании, научитесь сорсингу. Гуглить не равно сорсить!

1. В поиске вбиваем ключевые слова, которые скорей всего встречаются на нужном сайте(например на сайте moikrug.ru это ОБО МНЕ).

2.Что бы раздобыть сложнодоступные резюме,сорсите кандитатов по картинакм. Так можно найти нужного профессионала, который не размещается на работных сайтах(например на заппрос резюме программист 1С Москва , Гугл выдает сохраненные файлы с резюме и ссылки на личные блоги с резюме). Ресурсы recrutin.net и sourcinglab.io

3. Наиболее эффективны для раширения воронки кандидатов сейчас linkedin, VK,Facebook 

4.Парсинг для сбора базы кандидатов из доступных профилей в соц.сетях. Парсинг в России легитимен. Речь идет о информации в открытом доступе. Парсить с точки зрения закона- это просто фото таблички или ценника в магазине.

Благодаря этому можно сократить сроки на подбор,сэкономить днеьги бизнесу и расширить воронку кандидатов. А главное найти 100% подходящего кандидата!