Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

18 февраля 2020, 10:27

Светлана Гаврилова

Задумывались ли Вы как учатся учителя? И надо ли им учиться? Есть курсы повышения квалификации — этого достаточно. А достаточно ли? Давайте разбираться вместе: нужны ли учителя для учителей.

134400

18 февраля 2020, 10:17

Екатерина Козлова

Совет соискателю: как просить повышения зарплаты

Отработав достаточное количество времени на определенном месте работник начинает задумываться о повышении ЗП. Почему бы и нет? Ведь он хорошо справляется с обязанностями, периодически вносит рекомедации по улучшению бизнес процессов. Не часто повышение оплаты происходит по инициативе начальника. Чаще сам работник должен инициировать этот процесс и добиться прибавки к жалованью. Итак, как правильно просить повышения зарплаты?

227112

18 февраля 2020, 10:17

Пётр Коробицын

Как написать продающее резюме и получить в три раза больше откликов. Чек-лист

Как написать продающее резюме и получать в три раза больше откликов и приглашений? В статье описан эффективный подход к созданию резюме. Статья представлена в формате чек-листа. Соискателю достаточно пройти по понятным пунктам и выполнить рекомендации. Результат: увеличение конверсии просмотров в отклики в несколько раз. Рекомендации составлены для специалистов с опытом работы от 3х лет.

185623

18 февраля 2020, 10:07

Светлана Гаврилова

Типовые ошибки при составлении ИПР (индивидуальная программа развития)

Отрадно, что ИПР становится явлением повсеместным. Руководители думают о развитии своих сотрудников, и ИПР становится одним из инструментов. И как каждым инструментом им надо уметь грамотно пользоваться.Разберем распространенные ошибки, снижающие эффективность ИПР.

319510

17 февраля 2020, 19:01

Пётр Коробицын

Обзор методики грейдинга должностей компании Hay Group

Методика Хэй Групп относится к аналитическим методам оценки должностей. В статье рассмотрена данная методики. Для кого статья: Статья будет полезна начинающим C&B специалистам, участникам зарплатных обзоров курупных холдинговых компаний, а также руководителям проектов по внедрению системы оценки и классификации должностей. Также статья является выжимкой, по которой можно оценить потенциал данной методики для внедрения в вашей компании.

899030

17 февраля 2020, 18:57

Екатерина Козлова

Совет соискателю: как составить работающее сопроводительное письмо

Зачем писать сопроводительное письмо? Что оно дает? Основная задача данного документа — привлечь внимание к вашему резюме, заставить рекрутера внимательно прочесть его и заинтересоваться вашей кандидатурой. Поэтому информация должна вас позиционировать не как рядового сотрудника, а как "идеального" сотрудника для данной организации.

195920

17 февраля 2020, 18:57

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Про выплату аванса и его размер (по мотивам недавней консультации)

Большинство работодателей делают как надо. То есть выплачивают работникам аванс в зависимости от фактически отработанного времени в первой половине месяца. Такой подход более трудозатратный (а для организаций с бухучетом на аутсорсинге - дорогой). Мелкие предприниматели зачастую не рассчитывают аванс каждый раз, а выдают его в одинаковом размере в любом календарном месяце. Например, при зарплате 50 000, аванс выдают 10 000, а остаток суммы по итогам месяца.

97832

17 февраля 2020, 17:23

Наталья

Предатели в компании. Кого и почему не стоит допускать к важным секретам компании

Предательство в деловой среде – миф или реальность? Способно ли это явление затронуть и пошатнуть целую систему, создаваемую и укрепляемую годами, а то и десятилетиями? Не подменяем ли мы понятия, рассуждая о предательстве внутри организации? Давайте разберемся. Все больше людей понимают, что информация — ключ к успеху, и все больше компаний становится объектами интересов злоумышленников.Подробнее на РБК:https://www.rbc.ru/newspaper/2016/05/18/573ae6679a79477f8e6f8e65 Все больше людей понимают, что информация — ключ к успеху, и все больше компаний становится объектами интересов...

465101

17 февраля 2020, 17:20

Пётр Коробицын

Что такое грейдинг должностей? Каким компаниям он нужен и для чего его нужно внедрять

В статье рассмотрены основы системы оценки и классификации должностей на основе степени их влияния на бизнес результаты компании. Для кого статья: Для C&B специалистов крупных холдинговых организаций. HR директоров, планирующих внедрение системы грейдинга на своих предприятиях. Материал статьи может послужить аргументом в процессе защиты проекта перед первыми лицами компании. В статье даны основные понятия, описаны практические рекомендации в процессе внедрения и ключевые преимущества данной системы.

215820

13 февраля 2020, 19:43

Екатерина Козлова

Совет соискателю студенту: как выпускнику пройти собеседование и устроиться на работу

Поиск работы после получения диплома - вещь непростая. Хорошо, если студент проходил практику в организации, и затем его пригласили туда работать. Ежегодно ВУЗы выпускают огромное количество бывших студентов. Каждый из них нуждается в работе, и желательно с хорошей зарплатой (зря что ли 5 лет "грызли гранит науки" и платили за обучение?). Однако работодатели не спешат брать на работу вчерашних студентов. Почему? Вчерашние студенты не имеют самого главного- практических навыков и опыта работы. Фактически их нужно всему обучать с нуля - на это затрачивается значительная часть времени, и не факт,...

411742

13 февраля 2020, 17:13

Наталия Атюшкина

Стимулирование менеджеров по продажам

Есть такое понятие как "подъёмные" для менеджеров по продажам. Т.е. на период испытательного срока (пока менеджер вливается в рабочий процесс, нарабатывает клиентскую базу и пр.), помимо окладной части, сотруднику выплачивается определённая сумма, которую он потом обязуется вернуть работодателю. Расскажите о подобных практиках? Как это оформить документально.

131216

13 февраля 2020, 10:13

Екатерина Козлова

Совет соискателю: как правильно описать свои цели и опыт в резюме

Правильно составленное резюме позволяет сократить время поиска работы и получать именно те предложения, которые вас интересуют. Хорошее резюме — это документ, где кратко и четко изложены ваши умения и опыт, а также обозначена цель. О написании резюме написано масса статей, мне бы хотелось рассказать о том, как правильно обозначить цель при поиске и сфокусироваться на главном при написании. Как описать в резюме свой опыт, чтобы оказаться в числе рассматриваемых кандидатов?

246820

13 февраля 2020, 10:07

Окрыляем Успехом

Алгоритм работы со стажером-рекрутером

Данный алгоритм применяется при приеме новичка на работу и демонстрирует в логическом порядке всю цепочку должностных обязанностей рекрутера. Имеется в виду тот рекрутер, который не имет узкой специализации, а отвечает за всю цепочку от поиска потенциального клиента до контроля за приходом оплаты за его работу. Этот алгоритм подходит для небольшого кадрового агентства и для рекрутера-фрилансера.

177000

13 февраля 2020, 09:52

Людмила Добровольская

Что делать, если вас постоянно перебивают?

Вы заметили как по-разному ведут себя представители различных поколений в том числе и на собеседовании? Если представитель поколения X будет старательно доказывать свою компетенность, волноваться отвечая на множество вопросов рекрутера, стараться проявить себя с лучшей стороны, то представитель поколения Y или Z будет уверен в том, что он вообще делает вам "одолжение" прийдя на ваше собеседование, может постоянно перебивать и задавать множество вопросов. Не выслушав ответы на свои же вопросы продолжать задавать все новые и новые вопросы .Так как же лучше вести себя, если вас постоянно...

146114

12 февраля 2020, 20:05

Окрыляем Успехом

Анализ резюме: какую информацию можно почерпнуть из резюме?

Представление о том, что грамотно составленное резюме «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако необходимо четко представлять себе цели и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при использовании этого метода как основного способа получения информации о соискателе. Ни для кого не секрет, что правильно сформулированная проблема уже содержит в себе ее решение, также как и грамотно поставленный вопрос — ответ. Главное правило – сначала расположи к себе, а потом спрашивай!Внимание! Все вопросы должны быть открытыми! Главная...

496701

Показано 8161-8175 из 11258 заявок

545546547548...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478