Показано материалов 12232
cортировать по 
21 мая 2021
Воропаева Ольга
Аутплейсмент – новый уровень взаимоотношений работника и работодателя
В условиях кризиса бывают ситуации, когда работодатель вынужден увольнять квалифицированный персонал. Любое высвобождение персонала сопряжено с рисками разного рода конфликтов, разбирательств, вплоть до судебных. Любые негативные ситуации забирают ценные ресурсы компании, которые при иных обстоятельствах могли бы быть направлены на развитие компании....
1234710
21 мая 2021
Алексей Ермолов
Трудоустройство – процесс двухсторонний
Статья будет интересна новичкам в сфере рекрутмента. Руководителям, кто проводит собеседования самостоятельно без участия hr-менеджера. Возможно, пригодится и тем, у кого возникают сложности описанные в статье; когда подходящие кандидаты "сливаются по непонятным причинам" перед первым выходом на рабочий день. И сразу оговорюсь, все это носит только рекомендательный характер. ...
1099900
21 мая 2021
Марина Францева - Career&LIFE
Корпоратив: как себя вести
В жизни будь то маленького коллектива или большой корпорации рано или поздно наступает момент, когда среди рабочих будней возникает место для корпоратива. Он может быть привязан к определенному общему празднику или локальному событию в жизни компании. Возникает необходимость продумать свое участие на данном мероприятии: поведение, внешний вид, стиль общения. Разберем детальнее. ...
1217143
20 мая 2021
Алексей Ермолов
Полярные вопросы при проведении собеседований
Для hr-менеджеров и тех сотрудников, кто учавствует в процессе интервью. Сама статья появилась как раз после тренинга для менеджеров среднего звена, которые должны были в отсутствии hr проводить самостоятельно собеседования (холдинг с несколькими подразделениями). Сам процесс менеджерам был знаком (не hr-щики); но небольшие "хтрости" из области психологии помогли сотрудникам чувствовать себя уверенее при порведении очных интревью. ...
1170710
20 мая 2021
Уварова Елена
Грейдинг как способ сократить издержки компании
Предположим, вы не знаете, согласно каким критериям платить зарплату: определяете это без четких правил. Один получает больше, а другой меньше за одну и ту же работу. Руководствуетесь личным мнением при повышении сотрудника, тогда как в коллективе это вызывает недовольство и непонимание. Работники, чувствующие несправедливость оплаты, создают почву для конфликтов, что приводит к снижению мотивации и производительности. Например, компания плодит отделы со специалистами с одинаковым функционалом. Называться могут по-разному, но суть деятельности остается неизменной. Либо менеджеры выполняют разный о...
1183470
18 мая 2021
Мария Туровцева (HRTime.ru)
Складчина: новый функционал для обмена клиентскими заявками
Коллеги, добрый день! Многие из вас получают обращения, которые при прояснении задачи не превращаются в сделки по разным причинам - сейчас заняты, клиент отложил вопрос, не совсем ваша тема, не ваш бюджет, не ваш город и т.д. По нашим данным более 2 500 обращений приходит исполнителям напрямую ежемесячно и 70% обращений не переходят в сделку. Мы запускаем новый функционал, который поможет "сдавать" такие невостребованные заявки в "складчину" и это позволит: передающей стороне накапливать на PRO (похожий механизм у нас реализован в оценках ответов). принимающей стороне (нович...
138981127
18 мая 2021
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Торги по зарплате на собеседовании
Коллеги, всем привет. Хотела обсудить такую ситуацию - кандидат на собеседовании с руководителем называет зарплату существенно выше, чем была озвучена на первичном собеседовании. Сталкивались? Как правильно трактовать такой поступок? Кандидат надеется, что в личной встрече он так понравится, что ему предложат зарплату в 1,5 раза больше? ...
12903412
18 мая 2021
HR metrics
Для чего нужны Soft skills? Обзор методологий исследований
Много разных мнений бытует в сообществе на тему «гибких навыков». Мнения расходятся на высокий уровень скепсиса и на тех, кто настаивает, что именно мягкие навыки в большей степени определяют предрасположенность человека к той или иной деятельности. Наша команда активно поддерживает позицию в пользу важности soft skills. Если иметь понимание какие «мягкие навыки» у вас развиты в большей степени, вы сможете выбрать вектор деятельности более комфортный и успешный для вас. Равно как и для компании - понимание о том, какие «мягкие навыки» в большей степени развиты ...
1126012
17 мая 2021
Анастасия Андреева
Какую схему мотивации лучше всего использовать для операторов колл-центра и менеджеров по продажам?
Вопрос по мотивации и премированию актуальны в любое время, в любой ситуации и в любую погоду. В одном из реальных бизнесов стоит вопрос, какую схему финансовой мотивации лучше применить, чтобы обеспечить выполнение плана продаж? Данные о компании: небольшой колл-центр с распределенными сотрудниками, каждый из которых работает удаленно из дома в своем городе, есть сотрудники, проживающие в других странах. Задача сотрудников выходить на потенциальных клиентов и предлагать им курсы повышения квалификации (несколько профессиональных сфер)....
15525214
16 мая 2021
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Кандидат не выходит на связь - бить ли тревогу?
Коллеги, всем привет! Уже милллион раз обсуждалась ситуация, когда рекрутер не дает обратную связь кандидату. А мне хотелось бы обсудить такой момент - кандидат заинтересован в вакансии, прошел несколько этапов собеседований, предоставил контакты для получения рекомендаций от его бывших руководителей.
15426517
14 мая 2021
Ирина Князева
Как в резюме скрыть опыт работы «на себя» и показать релевантные должность и компетенции
В целях сохранения конфиденциальности, имя клиента и некоторые данные изменены или закрыты символами. Цель Ивана: Должность интернет-маркетолога в E-commerce Задача: Более 10 лет Иван работал «на себя»: соучредитель ООО и ИП, выполнял функции руководителя и интернет-маркетолога. Иван открывал интернет-магазины и занимался их продвижением. Необходимо в резюме отразить ключевые компетенции кандидата, которые релеванты должности интернет-маркетолога в коммерческой компании. Многие работодатели не рассматривают кандидатов, которые имеют опыт собственного бизнеса (юр.лицо, ИП, фриланс). Так как думают, что если...
14574114
14 мая 2021
Мария Воробьева
Сколько Вы заработали на клиентах?
Сколько Вы заработали на клиентах? А сколько заработали клиенты с вашей помощью? И какая сумма больше? Сначала я немного зависла. Потому что никогда не рассматривала свою деятельность, как способ «заработать на ком-то». Скорее, как социально значимую деятельность. Ведь знаниям, которые я даю, и навыкам, которые я тренирую, не научат в школе или ВУЗе. ...
1152855
14 мая 2021
Анастасия Гусева
О поиске работы в Linkedin простыми словами
Про Linkedin слышали практически все и у многих там даже есть профили. Чаще всего это старые аккаунты, которые создавались еще в ту эпоху, когда эта профессиональная сеть была разрешена в России. Но сейчас, особенно после пандемии, работодатели стали искать варианты, где можно привлечь интересных кандидатов помимо hh.ru. И уже не только международные компании, но и большинство федеральных обратили туда свой взор. В этой статье я рассказываю, чем же так интересен Linkedin и делюсь лайфхаками, как начать с ним работать....
1173440
14 мая 2021
Какие проблемы коллектива можно диагностировать с помощью тренинга Командообразование?
Есть абсолютно четко работающие команды, где сильный лидер, где каждый знает свои роли и обязанности, где процессы выстроены и эффективность высока. Но это встречается не так часто. Чаще наблюдаются команды, где все чем-то заняты, но результат оставляет желать лучшего, или процессы западают. Ответ на вопрос «что не работает?» не всегда очевиден. Еще более не очевидно, что с этим делать. Для того чтобы разобраться: необходимо создать психологический портрет команды и увидеть, кто из персонала, с какими компетенциями находится на той или иной поз...
1222410
14 мая 2021
Анна Лысенко
О мотивации сотрудников: "Лошадь сдохла - слезь! "
Лошадь сдохла - слезь. Знакомая фраза? Как поймать момент, когда лошадь упала, закрыла глаза и уже никогда не встанет? Может она симулирует, отлынивает от работы, на нее навалилась тоска и ей нужно помочь? Ведь такое действительно может быть, протягиваешь такой лошади красивую сочную морковку, погладишь по голове и в ее глазах загорается огонь, она вскакивает, бьет копытом, а иногда может и скупую слезу пустить. ...
1210936
Показано 7606-7620 из 12232 заявок
508509510511...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5747
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Ольга Азарова
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
19
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2257 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12644 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.