Показано материалов 12232
cортировать по 
28 апреля 2021
Жанна Дарк
Вопросы для обратной связи после собеседования с руководителем
После того, как кандидат прошел интервью непосредственно со своим руководителем, важно уловить его первые эмоции, сомнения, впечатления. Для этого менеджер, который работает с вакансией, всегда получает обратную связь и от кандидата и от руководителя. Это несложные вопросы, но они помогают очень четко выявить все то, что соискатель никогда не скажет руководству при первой встрече. Особенно, если Вы построете беседу дружественно и миролюбиво, вовлекаясь и участвуя в эмоциональном диалоге....
1196810
26 апреля 2021
Ирина Князева
Как в резюме обратить внимание работодателя на ваш профессионализм
В целях сохранения конфиденциальности, имя клиента и некоторые данные изменены или закрыты символами. Цель Дмитрия: Должность операционного / исполнительного директора в коммерческой компании. Задача: Последние 10 лет, Дмитрий являлся собственником / соучредителем, занимал должность генерального директора. В постоянном подчинении порядка 20-30 чел., далее в зависимости от объемов работ (количества объектов) – до 150 чел. Работал в сферах: строительство, производство. Более 3-х месяцев находится в поиске работы, почти нет откликов работодателей. Для привлечения работодателей Дмитрий использует класси...
11736102
26 апреля 2021
Ирина Думанская
Если руководитель сделал акцент на наличие красного диплома, то как действовать?
Возможно требования могут быть слегка неадекватными, но наша задача найти лучшего, и показать руководителю, что этот кандидат идеальный. Даже без красного диплома. Даже если все остальные сотрудники с красным. Тут главное хорошо отработать, понять человека, оценить его компетенции. Ну а далее, дело техники
1109900
26 апреля 2021
Анастасия Андреева
Клиент всегда прав??? Золотое правило сервиса или так думать вредно?
«Клиент всегда прав» стало лозунгом многих компаний и фрилансеров во всем мире. Но насколько он полезен для бизнеса? В каких ситуациях такая установка вредит бизнесу и делу? Немного истоиии. Фраза "Клиент всегда прав" появилась на западе во времена коммивояжеров, свободы действий продавцов и когда отношения продавца и клиента строились по принципу сделки. Времена изменились, отношения между клиентами и "продавцами" стали другими, а подход жив....
26914624
26 апреля 2021
Гурьянова Елена
Как организовать такое обучение сотрудников, которое даст видимый результат?
Вот распространенная ситуация: сотрудники проходят тренинг, активно выполняют все задания, говорят в обратной связи, что «тренинг понравился». Но после обучения не наступает заметных изменений в поведении: сотрудникам сложно самостоятельно повторить то, что они только что тренировали. И они возвращаются к привычным моделям поведения. В итоге: деньги потратили, результат - «0»....
1101511
26 апреля 2021
Марина Францева - Career&LIFE
О работе за рубежом
Некоторые из нас серьезно задумывались или даже стояли перед выбором: стоит ли переезжать за границу для того, чтобы строить карьеру. Отличаются ли возможности, которые нам может предоставить другое государство от тех, которыми мы можем пользоваться в родной стране? Давайте разберем недостатки и преимущества карьеры за рубежом в данной публикации. ...
1108250
22 апреля 2021
Уварова Елена
Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это разные вещи?
Недавно увидела в одной статье, что карьерный коучинг это то же, что и карьерное консультирование. На мой взгляд, это услуги абсолютно разного порядка. Давайте проанализируем основные различия простым и понятным языком. Карьерный коучинг сфокусирован на правильных вопросах. Коуч задает вопросы, клиент в процессе ответов находит решение для своей ситуации. Коуч как будто подводит к действенному решению, но окольным, непрямым путем. Человеку дается право самому прийти к нужному ответу. Никто ему не дает четких указаний касательно дальнейших шагов, он до них додумывается сам. ...
11979913
22 апреля 2021
Уварова Елена
Как работодателям сделать вакансию более привлекательной?
Нередко замечаю, что работодатели не понимают механизм принятия решения соискателями. При формулировании вакансии не учитывают интерес адресатов. На рынке множество компаний, желающих переманить квалифицированных кадров. Однако если вы не McDonalds, то вам нужно не только создать привлекательные, по сравнению с конкурентами, условия работы, но и уметь себя презентовать. Кандидат не понимает специфики вашего бизнеса, особенностей продукта и отличия от конкурентов. В данной статье расскажу о том, как сделать вакансии более привлекательными и тем самым увеличить количество откликов. ...
15429111
21 апреля 2021
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Какие изменения привнесла пандемия в жизнь бизнеса и соискателей?
Коллеги, всем привет! Пандемия - как много в слове этом! Вот уже год (сложно представить - целый год) у каждого человека на планете хоть раз слетало с языка это страшное слово. И это в нашем современном мире. Помните, как в 2020г. шарахнуло? Рынок труда и бизнес замер, а многие откровенно умерли, не смогли выжить в реалиях.
11623316
21 апреля 2021
Антон Жеряков
Мантры "продажника".
Есть мненине, что успешные продажники не позволяют даже на секундочку плохо подумать о своем клиенте. Мне очень близка концепция "трансерфинга реальности". Я искренне верю, что наши мысли формируют намерения, а это в свою очередь влияет на само событие. Мантры, которые вы прочтете ниже - это мой концентрированный опыт, высушенный до состояния быстого переваривания. Приняв и осознав их, вам станет доступна философия продаж. Благодарю!...
1340320
21 апреля 2021
Кленова Екатерина
Отказ кандидату по причине overqualified - сталкивались?
А вам отказывали по этой причине? Почему это происходит? 🌀 В первую очередь, могут подумать, что эта работа – для вас будет промежуточным этапов, пока вы не найдете более достойное место.🌀 Во-вторых, почувствовать в вас угрозу – вы быстро продвинетесь вверх по карьерной лестнице.🌀 И наконец, возможно ваш уровень соответствует вакансии, но вас неправильно считали на интервью или этому выводу способствовало ваше поведение на интервью (например, несколько высокомерным)....
12861010
19 апреля 2021
Савко Олеся
Какие вы знаете эффективные источники для массового подбора водителей?
Коллеги, добрый день! Подскажите, какими источниками пользуетесь при массовом подборе водителей-экспедиторов категории Е, СЕ? Рассматриваем только вахтовиков со всех городов России Может кто-то сталкивался и знает через какие рабочие источники можно обеспечить поток кандидатов.. Буду крайне благодарна!
1204606
19 апреля 2021
Алена Садикова
Ведение базы данных для кандидатов без оплаты помесячно
Коллеги, здравствуйте!Нужен совет. Столкнулась с данной ситуацией впервые. Всю жизнь работала в подборе по найму. А тут последний год стала развиваться, как частное лицо. И поняла, что просто хранение на компьютере резюме кандидатов, с разбивкой на названия вакансий от компаний крайне не эффективно.
11830410
16 апреля 2021
Кленова Екатерина
А вы знаете, где востребованы специалисты в области ML (Machine Learning) и, в частности, DL (Deep Learning)
Участвую в апрельской сессии карьерных консультаций для студентов ИТМО. И один из самых интересных запросов за последние две недели – где востребованы специалисты в области ML (Machine Learning) и, в частности, DL (Deep Learning). В результате у меня собралась небольшая подборка. Выкладываю то, что собралось у меня, и хочу спросить у вас - про что я забыла или может вообще не знала?...
1141002
16 апреля 2021
Юридическая фирма BLS
Вправе ли компания перевести сотрудника с понижением должности и зарплаты?
Вопрос о повышении зарплаты обычно исходит от сотрудников. Работодателям, особенно в период пандемии, чаще приходится принимать непопулярные меры – снижение затрат, фонда оплаты труда, сокращение, перевод на другие места. Перевод с понижением по желанию сотрудника – редкий кейс. Поэтому HR часто удивляются: разве это возможно и как это вообще сделать по закону?...
1111000
Показано 7636-7650 из 12232 заявок
510511512513...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5747
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Ольга Азарова
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
19
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2257 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12644 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.