Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

24 июня 2020, 13:49

Аксентиев Сергей

Данный кейс будет полезен как закрепляющая игра в рамках тренинга "Ситуационное лидерство". В рамках данной игры вы предоставите возможность участникам прожить все 4 стиля лидерства и дать возможность пчувствовать эмоции, когда стиль лидерства не подходит под сотрудника и наоброт. В результате этого кейса применение стиля лидерства будет осознанным.

1711222

24 июня 2020, 13:39

Екатерина Смурова

Инициатива как инструмент построения карьеры

Построение успешной карьеры требует немало усилий. В современных реалиях за реализацию карьерного плана отвечает сам сотрудник, работодатель может давать возможность, но тащить за руку уже никто не будет. Что делать чтобы вас заметили? Какие шаги нужно предпринять, чтобы получить желаемую должность и сделать шаг вверх по карьерной лестнице? Кейс дает ответы на эти вопросы.

80322

22 июня 2020, 22:44

Уварова Елена

Что бы вы ответили на предложение на собеседовании: "Докажите мне, что вы умны"?

Коллеги, всем доброго времени суток. Предлагаю продолжить обсуждать практику нашей жизни HR!)) У каждого, уверена, есть свои каверзные вопросики, чтобы вывести кандидата на чистую воду! Вот, например: "Докажите мне, что вы умны"? Самое умное - это понять, что этот вопрос не о том, чтобы быть умным. Это проверка собственного эго и образа себя. Рассмотрим примерные, возможные ответы.

1025011

22 июня 2020, 22:30

Андрей Никифоров

Как увеличить количество идей и решений или обратный мозговой штурм

С техникой прямого мозгового штурма, как инструмента генерации идей и креатива, знакомы все, кто хоть раз пытался, работая в группе, найти ответ на вопрос или сформулировать правильное решение. Но, практически у всех и всегда, возникала ситуация, когда наступал период, когда поток мыслей "генераторов" идей иссякал. И приходилось искать выход из тупиковой ситуации. Или случалась ситуация, когда люди начинали уставать от, пусть и очень креативного, но проходящего по типичному сценарию прямого мозгового штурма, и была необходимость что-то поменять. Вот тогда на выручку и приходит обратный мозговой...

218830

22 июня 2020, 22:26

Полиграф-profi

Кадровые проверки на полиграфе

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных методов борьбы с коррупцией, кражами, злоупотреблением служебным положением. Проверку на полиграфе проводят как для кандидатов на ту или иную должность, так и в отношении уже работающего персонала. В период самоизоляции наиболее остро стал вопрос разглашения коммерческой информации, слива клиетских баз конкурентам.

81700

22 июня 2020, 22:24

Анна Хрипченко (Рудакова)

Как найти работу в кризис и почему ваше резюме игнорируют?

Готовым к любым изменениям на 100% быть невозможно. Как только происходит что-то непривычное, нестабильное или просто сложное (кризис, переезд, декрет), люди тут же разделяются на 2 категории.⠀ 1️⃣ думают, а имеет ли смысл вообще что-то делать. «Все равно кризис, работу не найти/я только из декрета/мне за 40/я из региона, меня не возьмут».⠀ А 2️⃣ накидывают идеи: «Что бы мне такое сделать, чтобы увеличить шансы получить желаемое в текущей ситуации?»⠀ Ваша история: 1️⃣ или 2️⃣? Я вот 100% про действия,...

73631

22 июня 2020, 22:20

Царева Виктория

Оценка результатоориентированности, проактивности и навыков эффективного ведения переговоров

Для оценки МАП возьмем минимальный обязательный набор компетенций, которые будем отслеживать в тесте: Ориентация на результат. Оценивает успех по достигнутым целям. В работе приоритет результата над процессом. Способность к эффективному ведению переговоров. Способность эффективно выявлять альтернативные варианты в целях достижения взаимовыгодного результата. Проактивность. Энергичность и энтузиазм. Способность искать пути движения вперед, несмотря на неудачи и препятствия. Коснемся каждой компетенции 5 раз, чтобы получить как можно более достоверное представление о степени выраженности.Если тест...

841322

21 июня 2020, 21:10

Имаева Александра

Руководитель управления (электроэнергетика)

Последние 16+ лет - Начальник управления технологического присоединения во "Владимирэнерго". Отвечал за: • Контроль осуществления бизнес-процесса технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии к сетям Филиала.• Организация и оптимизация деятельности службы взаимодействия с клиентами (CRM – система, call – центр).• Работа по стандартизации производственных процессов филиала Общества.• Разработка годового бизнес-плана Управления. Контроль и анализ исполнения БП по доходным и расходным статьям• Разработка, согласование,...

47400

21 июня 2020, 21:07

Бюро Технологий Сервиса

Клиентский сервис: потери и приобретения на примере одной онлайн-школы

КЛИЕНТСКИЙ СЕРВИС - ЭТО: поддержка, которую компания оказывает клиентам до, во время и после покупки её товаров или услуг. Необходимый и достаточный уровень клиентского сервиса каждая компания выбирает для себя индивидуально, исходя их своей сервисной и бизнес – стратегии. Небольшой кейс о правде жизни и увеличении дохода на 37% за неделю.

98420

21 июня 2020, 20:53

Баранчук Олеся Игоревна

Как эффективно и быстро искать агентов недвижимости?

Решили максимально расширить отдел и открыть филиал в соседнем городе. Обучаем, платим оклады первые 3 месяца. То есть достаточно сильно отличаемся от других агентств недвижимости. К сожалению, заметили, что у соискателей есть негативная установка про агентства недвижимости. Мол, это неблагодарная работа, работы много, а денег мало и так далее.

1483605

21 июня 2020, 20:52

Екатерина Евдокимова

Личный процент с продаж – «убрать нельзя оставить»?

Личный процент с продаж - система мотивации, которая в ритейле считается чуть ли не "золотым стандартом". Проверенная и сложившаяся годами привычка - бонус в виде процента с личных продаж обычно даже не обсуждается, он есть по умолчанию. И когда-то это действительно соответствовало реальности, здравому смыслу и давало хороший результат. Но рыночная ситуация изменилась. Усложнилось покупательское поведение и сам алгоритм продажи. И это произошло не вчера, и даже не год назад. Все чаще система мотивации, ориентированная на личный процент, не дает желаемого результата. Руководители отмечают,...

188556

21 июня 2020, 20:39

Наталья Кретова

Завис кандидат. Что делать?

Всем привет. Обращаюсь к силе коллективного разума. У меня завис кандидат, который инщет работу на позиции делопроизводителя или офис менеджера в Москве. Кандидату 52 года, последние 4 года работала в недвижимости, помогала оформлять документы для офомления сделок купли - продажи. Сейчас так сложились жизненные обстоятельства, что нужна постоянная работа и доход.

104919

21 июня 2020, 20:38

Алексей Урванцев

Бесшовное обучение в подготовке кадрового резерва. Идеология и технология

Программа «HR-ПЕСНЯ с Алексеем Урванцевым» на МедиаМетрикс.тв, выпуск «Бесшовное обучение кадрового резерва. Идеология и технология». Гость — Ольга Полещук, HRD «Овсянки бейкери», консультант по управлению, бизнес-тренер, организатор 18 проектов кадрового резерва. Особенности метода «бесшовного обучения»: Нет «швов» между тем, что резервисты изучают во время обучения и их реальной практикой. Нет потом жалоб: «У нас на работе все совершенно по-другому!». Человек полностью погружается в процесс. Обучение не...

182050

21 июня 2020, 20:22

Уварова Елена

Возможности роста в кризис

Кризис создает уникальные возможности для восхождения на следующую ступень карьеры. Деловой лидер в галстуке и костюме должен уверенно смотреть на горизонт. В книге «Императив хаоса» объясняется “парадокс в сердце хаоса", опираясь на примеры из "черной чумы", авторы демонстрируют, как кризис создал "тигель, в котором был выкован современный западный мир" и как случайность и разрушение увеличивают инновации, эффективность и успех”. Ренессанс, один из величайших периодов модернизации и инноваций, последовал за трагедией. Сегодняшние лидеры бизнеса могут использовать этот пример...

123550

21 июня 2020, 20:09

Наталья Кретова

Язык мой - враг мой. Или как завалить собеседование в компании

Не зря гласит поговорка: язык мой - враг мой. Неумение правильно сориентироваться в ситуации, когда идешь на собеседование, предупрежден о смене предшественника и сливаешь всю инфу секретарю, которая встречает на проходной.После того, как план барбаросса раскрыт - какой бы ты ни был специалист самого высочайшего класса, тебя на работу не возьмут ни при каких обстоятельствах.

145372

Показано 7621-7635 из 11258 заявок

509510511512...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478