Добрый день, коллеги!
Все опытные рекрутеры знают формулу успешного подбора персонала ...Будь то подбор в штате компании или на вольных хлебах фриланса. Эти простые истины приходят либо с опытом, либо через учебу.
И собственно он заключается в: точности снятия заказа + подбор максимально подходящего кандидата.
Однако не все наши коллеги утруждаются поработать над его первой частью.
Вчера, читая ответы и размышления своих коллег в HR-сообществах, заметила такое некое расслоение среди них, по которым можно понять почему у одних подбор кандидатов идет очень напряжно: недопонимания с заказчиком (будь он то внутренний или внешний), нерелевантные отзывы, да и вообще не понятно где кандидатов искать, а у других самые сложные вакансии могут закрыться за пару недель.
По моим наблюдениям одна из причин тут в том, что не все рекрутеры заморачиваются со снятием заявки с заказчика. А именно, как обычно бывает, закидывают заказчику пустой бланк заявки дабы он сам ее заполнил и отметил все необходимое на его взгляд. Без каких либо дотошных вопросов со своей стороны относительно вакансии..
Хочу заметить такая практика существует даже в крупных компаниях, где вроде бы стараются развиваться в сфере HR/
И у меня возник вопрос: Что это?
Халатное отношение к своей работе или банальная безграмотность? Или может быть боятся показаться назойливым?
Конечно, у каждого рекрутера свои методы и вопросы для брифа заказчика.
Могу рассказать совсем вкратце я как я снимаю запрос. И он дает для меня наиболее полную картину по вакансии.
Он как правило состоит из трех частей с вопросами к:
Важно! Саму заявку я обязательно заполняю сама после тщательной проработки с уточняющими вопросами (не боюсь показаться глупой).
Первоначально гуглю про данную вакансию, чтобы понимать, чем он занимается. Если есть возможность смотрю реальное рабочее место.
Обязательно спрашиваю относительно минимального и максимального набора требований.
Если это открытый найм: Дополнительно спрашиваю о вакансии, в которой уже работают внутренние работники (т.к. это примеры ЦА), чтобы они рассказали что их привлечет/не привлечет (для побуждающего объявления), на что обращает внимание руководитель и т.д.
Сотрудники, которые увольняются или уже ушли тоже могут быть полезны (в найме).
Как правило они уже ничего не скрывают и можно много интересного почерпнуть для себя о вакансии.
Делаю аналитику по рынку относительно вакансии (ожидания/предложения по ЗП, наличие желаемых кандидатов) и заполненную заявку отправляю заказчику на утверждение.
Очень интересно узнать ваши размышления на этот счет.
Как вы снимаете заявку с заказчика? На что вы обращаете внимание при составлении профиля кандидата? И вообще разделяете ли мнение относительно заморочек с заявкой? Поделитесь своими фишками. Будем полезны друг другу!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение