Ольга Полднер - Карьерный консультант (поиск работы, профориентация, развитие карьеры)
28 сентября 2020
Карьерный консультант (поиск работы, профориентация, развитие карьеры). Карьерный центр "Решение"

Синдром самозванца

Первая супервизия для участников чата поддержки от РЕШЕНИЯ прошла 21 сентября, с чем нас и поздравляю)))
Будем продолжать это делать каждые 5-7 недель)))
Темы была выбрана через Опрос и звучала в разных вариациях:
• Консультирование: - Имею право, не имею.
• Стоит ли брать кейсы, если не чувствуешь в себе достаточной экспертизы? Либо рисковать и развиваться?
А коротко - обсуждали Синдром самозванца.

СИНДРОМ САМОЗВАНЦА 

Первая супервизия для участников чата поддержки от РЕШЕНИЯ прошла 21 сентября, с чем нас и поздравляю)))

Будем продолжать это делать каждые 5-7 недель)))
Темы была выбрана через Опрос и звучала в разных вариациях:
• Консультирование: - Имею право, не имею.
• Стоит ли брать кейсы, если не чувствуешь в себе достаточной экспертизы? Либо рисковать и развиваться?
А коротко - обсуждали Синдром самозванца.
Термин «синдром самозванца» ввели в 1978 году Паулина Клэнс и Сюзанна Аймс.
По их наблюдениям многие успешные женщины были склонны считать, что они не умны, а окружающие их переоценивают. Синдром самозванца связывается с переработкой, чрезмерным желанием угодить другим, с отчаянной потребностью постоянно достигать большего.

Психолог Гейл Мэттьюс  обнаружил, что подавляющее большинство людей, добившихся успеха, признались, что чувствовали себя самозванцами в тот или иной период жизни.

Одни исследователи утверждают, что синдром самозванца одинаково распространён среди мужчин и женщин, другие — что среди женщин он встречается намного чаще.

Теперь тезисно, потому что 1,5 часа супервизии – можно написать миллион слов, но буду краткой)))

Синдром самозванца – сначала, как он проявляется.

Карьерный консультант:
• Чувствует, что не является экспертом в каком-то вопросе, не до конца разбирается в какой отрасли, запросе, профессии
• Боится нанести вред клиенту или не на 100% нанести пользу
• Или являясь крутым экспертом, не верит, что имеет право называть себя экспертом, транслировать это клиентам (очень частая история)
• Обладает критическим мышлением и перестраховывается, принижая свои достижения, результаты в своей практике или относясь к ним с пренебрежением
• Не берет новые проекты, боясь явить миру свою «не экспертность», помня травматизирующий опыт в прошлом
• Боится обнаружить свои недостатки перед другими и беспокоится об этом

Причины: психологические травмы, часто ноги растут из семьи или негативного опыта в начале карьеры, когда недобрая критика какой-нибудь «свинки» ранила и это осталось в не проработанном виде

Как решается (не по приоритетам, а кому что зайдет):

• Проработка на психотерапии данного синдрома
• Параллельно консультированию - получение рекрутингового опыта, который повысит экспертизу по профессиям и отраслям. Говорят, наберешь 5 финансистов – и чувствуешь себя увереннее)))
• Если пришел клиент с запросом, а ты там не в зуб ногой, то тогда клиент передается в нежные экспертные руки коллеги КК.

• Супервизии, экспертные сессии по особенностям отрасли, работы с запросами, профессиями с профессионалами в этой теме (чекам свой нетворк))))
• Больше готовимся к консультации: читаем обзоры по ЗП, трендам, аналитике рынка труда, спрашиваем проф. сообщества, коммьюнити
• Обозрение забитого календаря с консультациями - оказался хорошим лекарством для купирования приступа синдрома. Сделай акцию со скидкой на сессию, забей весь календарь, сиди, наслаждайся)))
• Можно предложить другую методику для решения запроса клиента, например, коучинг или свой авторский метод, чем он ожидал.
Проработали в другом стиле, получили обратную связь от клиента и сделали совместно вывод – было ли полезно.
Если да, супер. Если нет – всегда можно вернуть деньги за консультацию клиенту!)))
• 100 часов практики – нарабатываем часы и ждем, когда экспертность приходит, синдром отступает, потому что растет кол-во часов. 

Ещё предложили такой вариант решения: "Принято считать, что этот синдром присущ тем, кто много всего знает и умеет, но при этом думает, что не достоин считаться экспертом или хотя бы специалистом в своей сфере.
Лечить этот распространен
ный синдром принято признанием своих талантов и достижений: формированием списков побед, подтверждающих опыт и знания, напоминающих о «взятых высотах».

А по моим скромным наблюдениям за собой и клиентами сформировалась у меня гипотеза, что синдром самозванца - обратная сторона гордыни!
Мы сравниваем себя с другими в надежде, что более достойны признания. А если сравнение не в нашу пользу - теряем всякую уверенность в себе и своих силах.
• Делая, что любите и умеете, так хорошо, как только способны;
• не ожидая похвалы и оценок, отдавая делу все свои силы и вкладывая в него всю душу;
• проявляя себя, потому что не сделать вы просто не можете, так как иначе будете жалеть и несделанном всю жизнь -
Вы избавитесь от синдрома самозванца раз и на всегда, потому что вам просто некогда будет об этом думать!
Не сравнивайте, да несравненны будете!"
 

Если я что-то забыла, буду благодарна за ваши конструктивные комментарии, советы, рекомендации. 

Коллеги, встречались ли Вы с Синдромом самозванца? Как проявлялся? Чем лечили?  

Заранее спасибо)))
Всем хорошей практики!)))

Комментарии 2 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 299

Об авторе

 Ольга Полднер - Карьерный консультант (поиск работы, профориентация, развитие карьеры)
Ольга Полднер

Карьерный консультант (поиск работы, профориентация, развитие карьеры)

11 отзывов от клиентов (100% положительных)

 

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 63

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Ольга, доброго вечера.
Для меня все проще. Комплекс неуверенности в себе. Когда "недолюблен", не замечен, "недохвален". Это сопровождает человека всю жизнь и во всех сферах, если не лечить конечно.
Где и как проявлется мы все знаем,благо работаем с людьми больше,чем многие.
А как лечить, еще говорил мой старый профессор: " давать то,что НЕ дадали, долго и с терпением". Это конечно больше работа психолога, родных и близких.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 28 сентября
Ольга, приветствую!
На карьерных консультациях сложно с этим работать. Но можно поговорить просто искренне, возможно поможет, поскольку это важно отрабатывать на психологическом уровне.
Посколько данный синдром на подсознательном уровне. Не берусь как правило, но работать могу с данными запрсами. Передаю на психолога.
 Марина Францева Марина Францева, 28 сентября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
949 13 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
273 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
252 9 2
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
953 9 7
24 ноября 2015, 17:17
 Яцкевич Оксана
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
2386 8 6
15 июня 2020, 21:02
 Анна Рудакова
Почему HR не называет первым зарплату на собеседовании кандидату?
Такой вопрос я задала своим клиентам. Их варианты ответов:⠀1. Чтобы сэкономить бюджет компании2. Хочет прикупить кандидата подешевле)3. Стесняется4. Чтобы не дать больше тому, кто готов на меньшее5. С целью анализа рынка труда6. Кто первый назвал...
290 8 6
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
381 8 8
Понравилось 2 пользователям