Синдром самозванца

Первая супервизия для участников чата поддержки от РЕШЕНИЯ прошла 21 сентября, с чем нас и поздравляю)))
Будем продолжать это делать каждые 5-7 недель)))
Темы была выбрана через Опрос и звучала в разных вариациях:
• Консультирование: - Имею право, не имею.
• Стоит ли брать кейсы, если не чувствуешь в себе достаточной экспертизы? Либо рисковать и развиваться?
А коротко - обсуждали Синдром самозванца.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

СИНДРОМ САМОЗВАНЦА 

Первая супервизия для участников чата поддержки от РЕШЕНИЯ прошла 21 сентября, с чем нас и поздравляю)))

Будем продолжать это делать каждые 5-7 недель)))
Темы была выбрана через Опрос и звучала в разных вариациях:
• Консультирование: - Имею право, не имею.
• Стоит ли брать кейсы, если не чувствуешь в себе достаточной экспертизы? Либо рисковать и развиваться?
А коротко - обсуждали Синдром самозванца.
Термин «синдром самозванца» ввели в 1978 году Паулина Клэнс и Сюзанна Аймс.
По их наблюдениям многие успешные женщины были склонны считать, что они не умны, а окружающие их переоценивают. Синдром самозванца связывается с переработкой, чрезмерным желанием угодить другим, с отчаянной потребностью постоянно достигать большего.

Психолог Гейл Мэттьюс  обнаружил, что подавляющее большинство людей, добившихся успеха, признались, что чувствовали себя самозванцами в тот или иной период жизни.

Одни исследователи утверждают, что синдром самозванца одинаково распространён среди мужчин и женщин, другие — что среди женщин он встречается намного чаще.

Теперь тезисно, потому что 1,5 часа супервизии – можно написать миллион слов, но буду краткой)))

Синдром самозванца – сначала, как он проявляется.

Карьерный консультант:
• Чувствует, что не является экспертом в каком-то вопросе, не до конца разбирается в какой отрасли, запросе, профессии
• Боится нанести вред клиенту или не на 100% нанести пользу
• Или являясь крутым экспертом, не верит, что имеет право называть себя экспертом, транслировать это клиентам (очень частая история)
• Обладает критическим мышлением и перестраховывается, принижая свои достижения, результаты в своей практике или относясь к ним с пренебрежением
• Не берет новые проекты, боясь явить миру свою «не экспертность», помня травматизирующий опыт в прошлом
• Боится обнаружить свои недостатки перед другими и беспокоится об этом

Причины: психологические травмы, часто ноги растут из семьи или негативного опыта в начале карьеры, когда недобрая критика какой-нибудь «свинки» ранила и это осталось в не проработанном виде

Как решается (не по приоритетам, а кому что зайдет):

• Проработка на психотерапии данного синдрома
• Параллельно консультированию - получение рекрутингового опыта, который повысит экспертизу по профессиям и отраслям. Говорят, наберешь 5 финансистов – и чувствуешь себя увереннее)))
• Если пришел клиент с запросом, а ты там не в зуб ногой, то тогда клиент передается в нежные экспертные руки коллеги КК.

• Супервизии, экспертные сессии по особенностям отрасли, работы с запросами, профессиями с профессионалами в этой теме (чекам свой нетворк))))
• Больше готовимся к консультации: читаем обзоры по ЗП, трендам, аналитике рынка труда, спрашиваем проф. сообщества, коммьюнити
• Обозрение забитого календаря с консультациями - оказался хорошим лекарством для купирования приступа синдрома. Сделай акцию со скидкой на сессию, забей весь календарь, сиди, наслаждайся)))
• Можно предложить другую методику для решения запроса клиента, например, коучинг или свой авторский метод, чем он ожидал.
Проработали в другом стиле, получили обратную связь от клиента и сделали совместно вывод – было ли полезно.
Если да, супер. Если нет – всегда можно вернуть деньги за консультацию клиенту!)))
• 100 часов практики – нарабатываем часы и ждем, когда экспертность приходит, синдром отступает, потому что растет кол-во часов. 

Ещё предложили такой вариант решения: "Принято считать, что этот синдром присущ тем, кто много всего знает и умеет, но при этом думает, что не достоин считаться экспертом или хотя бы специалистом в своей сфере.
Лечить этот распространенный синдром принято признанием своих талантов и достижений: формированием списков побед, подтверждающих опыт и знания, напоминающих о «взятых высотах».

А по моим скромным наблюдениям за собой и клиентами сформировалась у меня гипотеза, что синдром самозванца - обратная сторона гордыни!
Мы сравниваем себя с другими в надежде, что более достойны признания. А если сравнение не в нашу пользу - теряем всякую уверенность в себе и своих силах.
• Делая, что любите и умеете, так хорошо, как только способны;
• не ожидая похвалы и оценок, отдавая делу все свои силы и вкладывая в него всю душу;
• проявляя себя, потому что не сделать вы просто не можете, так как иначе будете жалеть и несделанном всю жизнь -
Вы избавитесь от синдрома самозванца раз и на всегда, потому что вам просто некогда будет об этом думать!
Не сравнивайте, да несравненны будете!" 

Если я что-то забыла, буду благодарна за ваши конструктивные комментарии, советы, рекомендации. 

Коллеги, встречались ли Вы с Синдромом самозванца? Как проявлялся? Чем лечили?  

Заранее спасибо)))
Всем хорошей практики!)))