Единственный вопрос, который волнует работодателя, анализирующего ваше резюме - справитесь ли вы?
Формула крутого резюме - краткость+ “вкусность” для работодателя. Какие разделы резюме привлекают повышенное внимание рекрутеров? Что и как в них фиксировать? Ответы - в первой и во второй частях. В первой части разобрали:
Во второй части разберем: 11.опыт; 12.достижения; 13.длительность периодов работы; 14.обо мне; 15.образование; 16.ключевые навыки; 17.ключевые компетенции; 18.рекомендации; 19.портфолио; 20.сопроводительное письмо.
11.Опыт.
0. Не нужно в резюме "копировать" все пункты, имеющиеся в трудовой книжке. Резюме - это инструмент продажи вас как кандидата. Лгать - не лжем, но добавляем маркетинга и правильно расставляем акценты!
1. Фокус не на том, ЧТО вы делали, а КАК
Рис. 6 Неправильное описание последнего места работы
2. Описание последнего места работы - очень важно, особенно если отправляете резюме через работный сайт (первичная оценка происходит в режиме предпросмотра): название компании, профиль ее деятельности, период работы в ней, должность, результаты.
Рис.7 Как рекрутер видит отклик на hh.ru?
3. При отсутствии опыта по специальности - указываем последней строкой обучение на длительных курсах с описанием чему научились (не учились!), с ссылками на примеры практических заданий и кейсов.
4. Если резюме составляется на разные вакансии - под каждую - переписываем опыт, "выпячивая" нужные акценты.
5. Используем "универсальные" названия должностей (например, - менеджер проекта), если нужно "притушить" руководящие должности.
6. Проектную деятельность описываем по схеме: компания (бренд), задача (проблема), ваши действия, результат (что это дало компании).
7. Короткие предложения и маркированные списки вместо длинного текста.
8. Рекрутеров интересует ваша деятельность за последние 10 лет максимум, фокус - на последних трех местах работы.
9. Разбиваем на блоки, если зона ответственности - обширная.
12.Достижения.
1. В тренде - люди результата: либо описываем глаголами совершенного вида - не выполнял ...., а выполнил и тд., либо делим блок на обязанности (что делал) и достижения (что сделал). Усиливаем через технику последствий. Достижения описываем буллитами, кратко, емко, с цифрами (можно не абсолютными, а относительными).
Рис.8 Оцифровка достижений
Пример - не привлек большое количество клиентов, а заключил договора с 15 клиентами уровня РЖД, Билайна и Сбербанка. Если есть - ссылки на проекты и портфолио.
2. Важно показать свою ценность для работодателя.
3. Оцифровываем результаты.
Рис.9 Маркированный список повышает читабельность
13.Длительность периодов работы.
Работодатели не любят частую смену работы, это может говорить о вашей неблагонадежности. Гипотезы работодателя: не справился с ответственностью/задачами? не прошел испытательный срок? - тяжело встраивается в корпкультуру? тяжело сходится с людьми? - не управляем? ищет лучшее место? не определился чего хочет? Исключения составляют стажировки, проекты, работа во время учебы, практика (обязательно указывать это в резюме).
14.Обо мне. Вы не только профессионал, но и живой человек. Этот блок позволит работодателю "идентифицировать" вас как своего. Вы - интересная личность для коллег и клиентов? Достижения в хобби показывают амбиции и волю к победе. Командные виды спорта прогнозируют успехи в коллективе. Вы можете создать интерес к себе и желание задавать вопросы. Если сумеете связать хобби и целевую должность - отлично !Избегать шаблонных фраз, рассказать о своих карьерных целях, мотивации, интересах, предпочтениях, принципах работы (если есть и важны).
Рис. 10 Что у вас написано в графе Обо мне?
15.Образование.
Не должно быть больших перерывов в обучении, если вы позиционируете себя как нацеленного на развитие. Мир меняется очень быстро, навыки устаревают. Работодатель, анализируя ваше резюме, обращает внимание на: частоту и регулярность обучения, востребованность и актуальность выбранных тем, связку между должностью и полученными навыками/знаниями. Если курсов много - не нужно перечислять все - только свежие, ключевые, релевантные целевой должности. Не обязательно указывать те, которые подтверждены документально, навыки - важнее!
16.Ключевые навыки.
По ним рекрутеры также делают поиск, поэтому есть смысл указывать только релевантные искомой должности и уникальные. Если сложно заполнить навыки, можно взять за основу те, которые перечислены в требованиях вакансии или подсмотреть в описании резюме у своих конкурентов ;) Если можете не только описать навыки, но и показать их в портфолио - сделайте это.
17.Ключевые компетенции - выделяются отдельным блоком как правило, в начале резюме - являются совокупностью навыков и личных качеств. Опыт работы совокупный (роль, индустрия, вид компаний), какую экспертизу вы продаете, почему (доказательная база), зоны ответственности, управленческий опыт и др.
18.Рекомендации.
Лучше уходить от работодателя по-хорошему и иметь возможность получения от него положительных рекомендаций. Также можно заручиться поддержкой партнёров, заказчиков и клиентов. Готовим списки (указываем имя, фамилию, должность, компанию), предоставляем только на финальном этапе
19.Портфолио.
Портфолио в резюме может иметь не только представитель творческой профессии. Не описывайте свои навыки буквами - покажите их наглядно. Это выделит вас и повысит уровень доверия к вашим навыкам. Не включайте в портфолио все подряд, периодически "чистите" его, оставляя только самые сильные работы. В блоке портфолио можно размещать работы, а можно использовать другие ресурсы и давать прямую ссылку. Для маркетологов и проджектов/продактов - ссылки на проекты прямо в резюме, можно собрать лендинг-портфолио. Для дизайнеров - ссылка на behance, dribble или лендинг-портфолио. Для разработчиков - ссылки на проекты или ссылка на github, если проект не под NDA. Если у вас нет портфолио - проявите инициативу - найдите тестовые задания в открытом доступе и выполните их. Или покреативьте идеи под конкретную вакансию и соберите их в примеры работ. Для всех: в командных проектах указать роль, при необходимости указать применяемые для решения задачи сервисы, технологии, инструменты. Ссылки давать и в верхней части резюме (контакты) и в нижней (блок обо мне), так как при предварительном просмотре - блок контактов для работодателя без доступа к базе резюме hh - закрыт.
20.Сопроводительное письмо.
Лаконичность (3 - 5 абзацев). Оно должно вызывать интерес и толкать рекрутера заглянуть в полную версию вашего резюме. СП снимает все вопросы по вашему резюме?Используйте маркированные списки для облегчения чтения. Только глазами работодателя (не почему я такой классный, а почему вы без меня не проживете) в привязке к требованиям конкретной вакансии! Только “изюм”, только факты и цифры, помогающие вас выбрать.
Рис.11 Пример сопроводительного письма с неправильным посылом работодателю.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение