Имаева Александра - Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер) Проверенный исполнитель
29 сентября 2020
Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер). Проектная деятельность

Справитесь ли вы? Вопрос, на который должно ответить ваше резюме. Ч.2.

Единственный вопрос, который волнует работодателя, анализирующего ваше резюме - справитесь ли вы?

Формула крутого резюме - краткость+ “вкусность” для работодателя. Какие разделы резюме привлекают повышенное внимание рекрутеров? Что и как в них фиксировать? Ответы - в первой и во второй частях. 
 
В первой части разобрали:

  1. формат;
  2. количество;
  3. объем;
  4. фотография;
  5. ФИО; 
  6. дата рождения;
  7. контакты;
  8. ссылки на соц.сети;
  9. целевая должность;
  10. уровень оплаты.

Во второй части разберем:
   11.опыт;
   12.достижения;
   13.длительность периодов работы;
   14.обо мне;
   15.образование;
   16.ключевые навыки;
   17.ключевые компетенции;
   18.рекомендации;
   19.портфолио;
   20.сопроводительное письмо.

11.Опыт.

0. Не нужно в резюме "копировать" все пункты, имеющиеся в трудовой книжке. Резюме - это инструмент продажи вас как кандидата. Лгать - не лжем, но добавляем маркетинга и правильно расставляем акценты!

1. Фокус не на том, ЧТО вы делали, а КАК

Рис. 6 Неправильное описание последнего места работы

2. Описание последнего места работы - очень важно, особенно если отправляете резюме через работный сайт (первичная оценка происходит в режиме предпросмотра): название компании, профиль ее деятельности, период работы в ней, должность, результаты.

Рис.7 Как рекрутер видит отклик на hh.ru?

3. При отсутствии опыта по специальности - указываем последней строкой обучение на длительных курсах с описанием чему научились (не учились!), с ссылками на примеры практических заданий и кейсов.

4. Если резюме составляется на разные вакансии - под каждую - переписываем опыт, "выпячивая" нужные акценты.

5. Используем "универсальные" названия должностей (например, - менеджер проекта), если нужно "притушить" руководящие должности.

6. Проектную деятельность описываем по схеме: компания (бренд), задача (проблема), ваши действия, результат (что это дало компании).

7. Короткие предложения и маркированные списки вместо длинного текста.

8. Рекрутеров интересует ваша деятельность за последние 10 лет максимум, фокус - на последних трех местах работы.

9. Разбиваем на блоки, если зона ответственности - обширная.

12.Достижения.

1. В тренде - люди результата: либо описываем глаголами совершенного вида - не выполнял ...., а выполнил и тд., либо делим блок на обязанности (что делал) и достижения (что сделал). Усиливаем через технику последствий. Достижения описываем буллитами, кратко, емко, с цифрами (можно не абсолютными, а относительными).

 

Рис.8 Оцифровка достижений

Пример - не привлек большое количество клиентов, а заключил договора с 15 клиентами уровня РЖД, Билайна и Сбербанка. Если есть - ссылки на проекты и портфолио.

2. Важно показать свою ценность для работодателя.

3. Оцифровываем результаты.

Рис.9 Маркированный список повышает читабельность 

13.Длительность периодов работы.

Работодатели не любят частую смену работы, это может говорить о вашей неблагонадежности. Гипотезы работодателя:  не справился  с ответственностью/задачами? не прошел испытательный срок? - тяжело встраивается в корпкультуру? тяжело сходится с людьми? - не управляем? ищет лучшее место? не определился чего хочет? Исключения составляют стажировки, проекты, работа во время учебы, практика (обязательно указывать это в резюме). 

14.Обо мне. Вы не только профессионал, но и живой человек. Этот блок позволит работодателю "идентифицировать" вас как своего. Вы - интересная личность для коллег и клиентов? Достижения в хобби показывают амбиции и волю к победе. Командные виды спорта прогнозируют успехи в коллективе. Вы можете создать интерес к себе и желание задавать вопросы. Если сумеете связать хобби и целевую должность - отлично !Избегать шаблонных фраз, рассказать о своих карьерных целях, мотивации, интересах, предпочтениях, принципах работы (если есть и важны).

Рис. 10 Что у вас написано в графе Обо мне? 

15.Образование.

Не должно быть больших перерывов в обучении, если вы позиционируете себя как нацеленного на развитие. Мир меняется очень быстро, навыки устаревают. Работодатель, анализируя ваше резюме, обращает внимание на:  частоту и регулярность  обучения,  востребованность и актуальность выбранных тем, связку между должностью и полученными навыками/знаниями. Если курсов много - не нужно перечислять все - только свежие, ключевые, релевантные целевой должности.  Не обязательно указывать те, которые подтверждены документально, навыки - важнее!

16.Ключевые навыки.

По ним рекрутеры также делают поиск, поэтому есть смысл указывать только релевантные искомой должности и уникальные. Если сложно заполнить навыки, можно взять за основу те, которые перечислены в требованиях вакансии или подсмотреть в описании резюме у своих конкурентов ;) Если можете не только описать навыки, но и показать их в портфолио - сделайте это. 

17.Ключевые компетенции  - выделяются отдельным блоком как правило, в начале резюме - являются совокупностью навыков и личных качеств. Опыт работы совокупный (роль, индустрия, вид компаний), какую экспертизу вы продаете, почему (доказательная база), зоны ответственности, управленческий опыт и др.

18.Рекомендации.

Лучше уходить от работодателя по-хорошему и иметь возможность получения от него положительных рекомендаций. Также можно заручиться поддержкой партнёров, заказчиков и клиентов. Готовим списки (указываем имя, фамилию, должность, компанию), предоставляем только на финальном этапе

19.Портфолио.

Портфолио в резюме может иметь не только представитель творческой профессии. Не описывайте свои навыки буквами - покажите их наглядно. Это выделит вас и повысит уровень доверия к вашим навыкам. Не включайте в портфолио все подряд, периодически "чистите" его, оставляя только самые сильные работы. В блоке портфолио можно размещать работы, а можно использовать другие ресурсы и давать прямую ссылку. Для маркетологов и проджектов/продактов - ссылки на проекты прямо в резюме, можно собрать лендинг-портфолио. Для дизайнеров - ссылка на behance, dribble или лендинг-портфолио. Для разработчиков - ссылки на проекты или ссылка на github, если проект не под NDA. Если у вас нет портфолио - проявите инициативу - найдите тестовые задания в открытом доступе и выполните их. Или покреативьте идеи под конкретную вакансию и соберите их в примеры работ. Для всех: в командных проектах указать роль, при необходимости указать применяемые для решения задачи сервисы, технологии, инструменты. Ссылки давать и в верхней части резюме (контакты) и в нижней (блок обо мне), так как при предварительном просмотре - блок контактов для работодателя без доступа к базе резюме hh - закрыт. 

20.Сопроводительное письмо.

Лаконичность (3 - 5 абзацев). Оно должно вызывать интерес и толкать рекрутера заглянуть в полную версию вашего резюме. СП снимает все вопросы по вашему резюме?Используйте маркированные списки для облегчения чтения. Только глазами работодателя (не почему я такой классный, а почему вы без меня не проживете) в привязке к требованиям конкретной вакансии! Только “изюм”, только факты и цифры, помогающие вас выбрать.

Рис.11 Пример сопроводительного письма с неправильным посылом работодателю. 

Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 219

Об авторе

 Имаева Александра - Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
Имаева Александра

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

85 отзывов от клиентов (100% положительных)

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Наград в конкурсах: 3

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 10 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
953 14 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
278 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
253 10 2
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
953 9 7
24 ноября 2015, 17:17
 Яцкевич Оксана Проверенный исполнитель
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
2403 8 6
15 июня 2020, 21:02
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Почему HR не называет первым зарплату на собеседовании кандидату?
Такой вопрос я задала своим клиентам. Их варианты ответов:⠀1. Чтобы сэкономить бюджет компании2. Хочет прикупить кандидата подешевле)3. Стесняется4. Чтобы не дать больше тому, кто готов на меньшее5. С целью анализа рынка труда6. Кто первый назвал...
298 8 6
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
386 8 8
Понравилось 1 пользователям