Справитесь ли вы? Вопрос, на который должно ответить ваше резюме. Ч.2.

Единственный вопрос, который волнует работодателя, анализирующего ваше резюме - справитесь ли вы?

Формула крутого резюме - краткость+ “вкусность” для работодателя. Какие разделы резюме привлекают повышенное внимание рекрутеров? Что и как в них фиксировать? Ответы - в первой и во второй частях. 
 
В первой части разобрали:

1. формат;
2. количество;
3. объем;
4. фотография;
5. ФИО; 
6. дата рождения;
7. контакты;
8. ссылки на соц.сети;
9. целевая должность;
10. уровень оплаты.

Во второй части разберем:
   11.опыт;
   12.достижения;
   13.длительность периодов работы;
   14.обо мне;
   15.образование;
   16.ключевые навыки;
   17.ключевые компетенции;
   18.рекомендации;
   19.портфолио;
   20.сопроводительное письмо.

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

8087

3

Посмотреть чек-лист

11.Опыт.

0. Не нужно в резюме "копировать" все пункты, имеющиеся в трудовой книжке. Резюме - это инструмент продажи вас как кандидата. Лгать - не лжем, но добавляем маркетинга и правильно расставляем акценты!

1. Фокус не на том, ЧТО вы делали, а КАК

Рис. 6 Неправильное описание последнего места работы

2. Описание последнего места работы - очень важно, особенно если отправляете резюме через работный сайт (первичная оценка происходит в режиме предпросмотра): название компании, профиль ее деятельности, период работы в ней, должность, результаты.

Рис.7 Как рекрутер видит отклик на hh.ru?

3. При отсутствии опыта по специальности - указываем последней строкой обучение на длительных курсах с описанием чему научились (не учились!), с ссылками на примеры практических заданий и кейсов.

4. Если резюме составляется на разные вакансии - под каждую - переписываем опыт, "выпячивая" нужные акценты.

5. Используем "универсальные" названия должностей (например, - менеджер проекта), если нужно "притушить" руководящие должности.

6. Проектную деятельность описываем по схеме: компания (бренд), задача (проблема), ваши действия, результат (что это дало компании).

7. Короткие предложения и маркированные списки вместо длинного текста.

8. Рекрутеров интересует ваша деятельность за последние 10 лет максимум, фокус - на последних трех местах работы.

9. Разбиваем на блоки, если зона ответственности - обширная.

12.Достижения.

1. В тренде - люди результата: либо описываем глаголами совершенного вида - не выполнял ...., а выполнил и тд., либо делим блок на обязанности (что делал) и достижения (что сделал). Усиливаем через технику последствий. Достижения описываем буллитами, кратко, емко, с цифрами (можно не абсолютными, а относительными).

Рис.8 Оцифровка достижений

Пример - не привлек большое количество клиентов, а заключил договора с 15 клиентами уровня РЖД, Билайна и Сбербанка. Если есть - ссылки на проекты и портфолио.

2. Важно показать свою ценность для работодателя.

3. Оцифровываем результаты.

Рис.9 Маркированный список повышает читабельность 

13.Длительность периодов работы.

Работодатели не любят частую смену работы, это может говорить о вашей неблагонадежности. Гипотезы работодателя:  не справился  с ответственностью/задачами? не прошел испытательный срок? - тяжело встраивается в корпкультуру? тяжело сходится с людьми? - не управляем? ищет лучшее место? не определился чего хочет? Исключения составляют стажировки, проекты, работа во время учебы, практика (обязательно указывать это в резюме). 

14.Обо мне. Вы не только профессионал, но и живой человек. Этот блок позволит работодателю "идентифицировать" вас как своего. Вы - интересная личность для коллег и клиентов? Достижения в хобби показывают амбиции и волю к победе. Командные виды спорта прогнозируют успехи в коллективе. Вы можете создать интерес к себе и желание задавать вопросы. Если сумеете связать хобби и целевую должность - отлично !Избегать шаблонных фраз, рассказать о своих карьерных целях, мотивации, интересах, предпочтениях, принципах работы (если есть и важны).

Рис. 10 Что у вас написано в графе Обо мне? 

15.Образование.

Не должно быть больших перерывов в обучении, если вы позиционируете себя как нацеленного на развитие. Мир меняется очень быстро, навыки устаревают. Работодатель, анализируя ваше резюме, обращает внимание на:  частоту и регулярность  обучения,  востребованность и актуальность выбранных тем, связку между должностью и полученными навыками/знаниями. Если курсов много - не нужно перечислять все - только свежие, ключевые, релевантные целевой должности.  Не обязательно указывать те, которые подтверждены документально, навыки - важнее!

16.Ключевые навыки.

По ним рекрутеры также делают поиск, поэтому есть смысл указывать только релевантные искомой должности и уникальные. Если сложно заполнить навыки, можно взять за основу те, которые перечислены в требованиях вакансии или подсмотреть в описании резюме у своих конкурентов ;) Если можете не только описать навыки, но и показать их в портфолио - сделайте это. 

17.Ключевые компетенции  - выделяются отдельным блоком как правило, в начале резюме - являются совокупностью навыков и личных качеств. Опыт работы совокупный (роль, индустрия, вид компаний), какую экспертизу вы продаете, почему (доказательная база), зоны ответственности, управленческий опыт и др.

18.Рекомендации.

Лучше уходить от работодателя по-хорошему и иметь возможность получения от него положительных рекомендаций. Также можно заручиться поддержкой партнёров, заказчиков и клиентов. Готовим списки (указываем имя, фамилию, должность, компанию), предоставляем только на финальном этапе

19.Портфолио.

Портфолио в резюме может иметь не только представитель творческой профессии. Не описывайте свои навыки буквами - покажите их наглядно. Это выделит вас и повысит уровень доверия к вашим навыкам. Не включайте в портфолио все подряд, периодически "чистите" его, оставляя только самые сильные работы. В блоке портфолио можно размещать работы, а можно использовать другие ресурсы и давать прямую ссылку. Для маркетологов и проджектов/продактов - ссылки на проекты прямо в резюме, можно собрать лендинг-портфолио. Для дизайнеров - ссылка на behance, dribble или лендинг-портфолио. Для разработчиков - ссылки на проекты или ссылка на github, если проект не под NDA. Если у вас нет портфолио - проявите инициативу - найдите тестовые задания в открытом доступе и выполните их. Или покреативьте идеи под конкретную вакансию и соберите их в примеры работ. Для всех: в командных проектах указать роль, при необходимости указать применяемые для решения задачи сервисы, технологии, инструменты. Ссылки давать и в верхней части резюме (контакты) и в нижней (блок обо мне), так как при предварительном просмотре - блок контактов для работодателя без доступа к базе резюме hh - закрыт. 

20.Сопроводительное письмо.

Лаконичность (3 - 5 абзацев). Оно должно вызывать интерес и толкать рекрутера заглянуть в полную версию вашего резюме. СП снимает все вопросы по вашему резюме?Используйте маркированные списки для облегчения чтения. Только глазами работодателя (не почему я такой классный, а почему вы без меня не проживете) в привязке к требованиям конкретной вакансии! Только “изюм”, только факты и цифры, помогающие вас выбрать.

Рис.11 Пример сопроводительного письма с неправильным посылом работодателю.