Поиск HR-клуб

Показано материалов 11545

cортировать по

10 февраля 2020

Ольга

Преодоление внутреннего сопротивления и барьеров при переговорах с первыми лицами компании заказчика

Данный кейс предназначен для специалистов по продажам в различных сферах деятельности. Как в торговле, так и отраслях промышленности и строительства. Поможет справиться "новичкам" в продажах при переговорах и презентации продаваемых товаров. Можно использовать в качестве бизнес-кейса для адаптации и первичного обучения своих сотрудников.

255000

9 февраля 2020

Уварова Елена

CRM для кадрового контроллинга

Коллеги, приветсвую! Поделитесь опытом, с какими срм системами приходилось сталкиваться в кадровом учете, делопроизводстве, контроль и подбор персонала. Интересуют системы специализированные именно на кадровом контроллинге различного плана, возможно кадровом коналтинге и прочие. Видела много срм систем для различных разноплановых агентств, но это больше общие системы, возможно существуют и профильные по кадровой специфике?

60740

9 февраля 2020

Окрыляем Успехом

Обучающий календарь рекрутера на текущий год

Каждый руководитель кадрового и рекрутингового агентства знает, как сложно подготовить (вырастить) по-настоящему профессионального специалиста. На это уйдет несколько лет. Учить человека надо постоянно. В этой статье представлен очень примерный календарь обучения рекрутера. Данный образовательный календарь дисциплинирует не только самого сотрудника, но и его руководителя. Нельзя требовать что-либо от персонала, если не было предварительного обучения с оценкой усвоения знаний и отработок умений. Нельзя ждать, что новичок по мановению волшебной палочки превратится в супер-специалиста. Это...

200900

9 февраля 2020

Михаил Михайлов

Gallop Q12. Опросник Гэллопа для оценки вовлечённости персонала

Результаты Gallup напрямую связаны с такими показателями, как производительность, прибыльность, удержание и текучесть кадров. Опросник применяется для оценки вовлечённости персонала. 1. Знаете ли Вы, что ожидает от Вас работодатель? 2. Имеете ли Вы необходимые материалы и инструменты для надлежащего выполнения своей работы? 3. Имеете ли Вы возможность ежедневно делать на своей работе то, что Вы делаете лучше всего? 4. Получали ли Вы за последние 7 дней одобрение или похвалу за хорошо выполненную работу? 5. Относится ли Ваш непосредственный руководитель или кто-либо другой...

801921

6 февраля 2020

Кристина

Юрист

Рекомендую Юриста в юридический консалтинг (приемущественно суды). Кандидат переезжает из Н.Новгорода. Опыт работы в ведущей консалтинговой компании региона, входящей в Chambers и Право.ру 300. Процессуальный юрист. Умеет организовать маркетинг и продажи юридических услуг. Произвел впечатление целеустремленного, чёткого и грамотного профессионала.

62300

6 февраля 2020

Окрыляем Успехом

Производитель работ, инженер ПТО (Крым)

Готов работать надежной строительной компании, как государственной, так и частной на строительстве объектов промышленного и гражданского назначения любой сложности . Желательно крупной и стабильной. Умеет организовывать работу коллектива. Есть целеустремленность; ответственность; пунктуальность; эмоциональная устойчивость; надежность.

70700

6 февраля 2020

Окрыляем Успехом

Этапы работы с соискателем

Это шаблон документа "Этапы работы с соискателями". Он предназначен для кандидатов, которые впервые обращаются в рекрутинговую компанию и не знают саму схему взаимодействия. К сожалению, устное разъяснение люди порой пропускают мимо ушей. Поэтому данный документ размещался на сайте, отправлялся кандидатам, которые обращались по элпочте и экземпляр был распечатан и давался для ознакомления при личной обращении в офисе.

141400

6 февраля 2020

Михаил Михайлов

Регламент ежемесячного отчётно-координационного совещания компании

РЕГЛАМЕНТ ежемесячного отчётно-координационного совещания компании ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ: 1. На отчетном совещании происходит оценка и рефлексия прошедшего периода. Производится оценка результатов периода на предмет соответствия годовым и стратегическим целям компании. 2. Совещание проходит в форме докладов руководителей всех основных подразделений компании, (Продажи, Маркетинг, Производство, Закупка и пр). Проводит совещание Генеральный директор компании, который начинает совещание своим докладом, озвучивая основные стратегические и долгосрочные цели компании, а...

188820

6 февраля 2020

Анатолий

Нужна ли анкета при приёме на работу (рекомендации для работодателей)

В данной статье освещены следующие вопросы: 1) Нужна ли анкета для работодателя? 2) Как влияет этот фактор на бренд работодателя? Цель - помочь работодателям нанять лучших и сэкономить на бумаге.

167011

6 февраля 2020

Ольга Ястребова

Специалист по охране труда

Коллеги! Рекомендую специалиста по охране труда, ответственного и надёжного сотрудника.Рекомендую специалиста по охране труда. Ключевые навыки: знание нормативно-правовой базы, трудового законодательства в сфере охраны труда; знание основ технологических процессов, работы машин и оборудования;знание методов и порядка оценки опасностей и профессиональных рисков; практические навыки в проведении вводного инструктажа; знание порядка ведения журналов инструктажа и других документов по охране труда; Уверенный пользователь ПК; Отличные навыки деловой переписки; опыт ведения переговоров; Английский язык...

60910

6 февраля 2020

Ковынева (Ленкова) Светлана

Как поменять профессию в 40+ лет: чек-лист

После 35 большинство людей начинает задумываться о смене профессии. Середина жизни является тем самым Рубиконом, переход которого вселяет ужас, но при этом не перестает соблазнять «А что, если…» Родные и друзья советуют сидеть на «насиженном» и не рыпаться, но душа хочет счастья и гармонии. И она имеет на это полное право. ПОЧЕМУ ХОЧЕТСЯ ИЗМЕНИТЬ ПРОФЕССИЮ ПОСЛЕ 40+ Для некоторых точкой невозврата является уход из дома повзрослевших детей. Развод, смерть близкого, потеря работы также могут стать причиной появления идеи «поменять кардинально все в своей жизни»....

84800

6 февраля 2020

Ольга Шереметова

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки

Для тех, кто еще не успел разработать бланк уведомления для работников о переходе на электронные трудовые книжки и бланки (шаблоны) заявлений. Делюсь своими наработками. Напоминаю, До 30 июня 2020 г. – необходимо уведомить всех работников компании о переходе на электронные трудовые книжки и их праве продолжить вести трудовую книжку на бумаге. До 31 декабря – получить от работников письменные заявления с решением оставить трудовую на бумаге или вести только в электронном виде. До 15-го числа каждого месяца начиная с февраля отчитываться по новой форме СЗВ-ТД. Первый отчет нужно подать...

183400

5 февраля 2020

Татьяна

Ошибки компаний при подборе персонала

Подбор персонала – одна из важнейших задач для любой компании, является сложным процессом, и ошибки, допущенные при подборе, могут привести к серьезным последствиям для бизнеса в целом. Например, к финансовым потерям и недополученной прибыли, потере клиентов, сил, времени, ресурсов, демотивации персонала и т. п. Давайте рассмотрим сложные ситуации и ошибки, которые чаще всего допускаются при подборе персонала.

1274343

5 февраля 2020

Кристина

Относитесь к резюме как к документу, который формирует первое впечатление о Вас

Стоит открыть HH.ru как можно увидеть множество CV, над которыми не поработали должным образом...при чём это распрастранённая практика вне зависимости от уровня и должности. Мне всегда было интересно, чем руководствуются кандидаты, когда: везде дублируют одно и то же описание функционала ограничиваются одним предложением, не утруждаясь написать хотя бы основной список трудовых обязанностей используют сочетания англицизмов и русских слов пишут с ошибками и опечатками пишут сплошным текстом пишут слишком много Это всё ошибки. Как же всё-таки должно выглядеть эффективное...

136500

4 февраля 2020

Наталия Беспалова

Методика "Сложные аналогии" для диагностики мышления

Методика направлена на диагностику мышления. Используется для выявления того, насколько кандидату/сотруднику доступно понимание сложных логических отношений и выделение абстрактных связей. Если кандидат/сотрудник правильно, без особого труда решил все задания и логично объяснил все сопоставления, это дает право заключить, что ему доступно понимание абстракций и сложных логических связей. Если же он с трудом понимает инструкцию и ошибается при сопоставлении, только после тщательного анализа ошибок и рассуждений можно сделать вывод о соскальзывании умозаключений, о растекаемости...

3369920

Показано 8476-8490 из 11545 заявок

566567568569...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5373

2071

485

442

415