Как найти работу после декрета?

Действительно не простая, но вполне выполнимая задача стоит перед молодой мамой в поисках подходящей работы. В статье вы узнаете про страхи работодателей и их шаблоны мышления, а также полезные советы и пути преодоления карьерных преград. Современные компании часто поддерживают специалистов женщин, стремящихся работать после декрета, считая их крайне ценными сотрудниками.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Есть мнение, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ждет от молодой мамы два возможных негативных сценария:

• Сотрудница после декрета не сможет уделять работе достаточно времени, будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировку уже не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, увы не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00. 
• Во время декрета сотрудница утратила свою квалификацию.
  Навыки, которыми мы некоторое время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: вождение автомобиля, английский язык, коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если сотрудник два года была в декрете, то занималась только ребенком, профессиональную литературу не читала, английский забыла и за актуальными тенденциями в своей области не следила.

Покажите свои сильные стороны!

Основная задача кандидата — доказать свою ценность для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Большое желание работать

 Горящие глаза – ваш козырь. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу. 

Ваши сильные навыки

Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. Возможно, вы хорошо справляетесь с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью.

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и мгновенная скорость принятия решений. Это очень важные качества для бизнеса!

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность. Молодым мамам важно, сохранить рабочее место, научиться новому и наверстать упущенные знания. Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника.

Компромиссы

И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем.

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета.

Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания.

Важные советы

1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать, по возможности заранее отдать в детский сад.

2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать: удаленно или на фрилансе, тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы.

3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

5. Относитесь к своему декрету не как к грузу, а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком. 

Современные и открытые компании к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов. Тогда поиск работы мечты принесет вам большие плоды! Успехов вам в таком непростом деле как поиск подходящей работы.