Поиск HR-клуб

Показано материалов 11545

cортировать по

1 июля 2020

Уварова Елена

В чем секрет собеседования со стороны соискателя?

Коллеги, всем доброго дня. Мы с вами чаще всего разбираем тематику собеседования со стороны работодателя. Решила опросить соискателей на предмет почему одни проходят почти каждое собеседование, которое они посещают, а другие нет? Набрала несколько одинаковых ответов от моих клиентов: 1. Нужно рассказать свою историю, а не перессказать резюме. Работодатель видит ваше резюме, которое лежит перед ним. Почему так важно рассказать свою неофициальную историю? Потому что многие кандидаты выглядят очень похожими на бумаге. Дифференцируйте себя через личность.

115029

1 июля 2020

Уварова Елена

Ваш hr-проект был одобрен – вот как его актуализировать

Поздравляю — вы получили одобрение на ваш HR-проект и бюджет. И что теперь? Что, если я скажу вам, что у вас есть менее 50% шансов достичь того, на что вы получили одобрение? Может быть, вам будет приятно вернуться в свою руководящую команду через один, два или три года и снова попросить тот же бюджет? Согласно недавнему опросу менее половины всех респондентов заявили, что они достигли 76% или более того, что входило в их проект.

92780

30 июня 2020

Вера

Изменения в период пост-пандемии на рынке труда, как принять и понять новые правила?

Прошло немного времени после пика пандемии в России, но уже "прилетает обраточка" от соискателей в виде изменения сознания, а это значит, что произошла переоценка ценностей. Как следствие, переоценка критериев выбора работы, условий для создания комфортного и безопасного рабочего места, выбора профессии и географического положения.

935410

29 июня 2020

Анна Хрипченко (Рудакова)

Управляющий директор (опыт 15+лет в управлении продажами: B2B, партнерский канал, региональная сеть)

Управляющий директор (опыт 15+лет в управлении продажами: B2B, партнерский канал, региональная сеть) Высший менеджмент • Продажи • Антикризисное управление • Финансы Занятость: полная занятость График работы: полный день Желательное время в пути до работы: не имеет значения О кандидате: Опыт работы в сфере страхования более 16-и лет. Запуск успешных проектов с уровня Start-up Развитые лидерские и управленческие качества. Умение растить и развивать сотрудников. Опыт обучения сотрудников партнеров. Отличное знание рынка страховых услуг и страховых продуктов. Опыт разработки стратегии...

63040

29 июня 2020

Царева Виктория

Как развиваться современному руководителю, чтобы быть эффективным?

«— Подумаешь – личная жизнь! Есть много других интересов. Я руковожу большим учреждением. Работу свою люблю. Многие меня уважают. Некоторые даже боятся». Современный Эффективный Руководитель – кратко – СЭР: какой он и как развивать в себе настоящего СЭРа? Мотивация, контроль, оценка и развитие сотрудников и команд, основные задачи современного эффективного руководителя, но почему?

92760

29 июня 2020

Литвина Майя

Как создать карту карьеры

Вы не отправитесь в долгое путешествие, не спланировав предварительно свой маршрут. Так почему бы вам не применить тот же самый вдумчивый подход к составлению графика вашего профессионального роста? Если вы только на старте и чувствуете, что ваша карьера начинает бездействовать, или вы явно застряли на месте, создание карты карьеры может быть очень полезным.

198720

29 июня 2020

Наталья Кретова

Про командное взаимодействие и потерю работы

Примерно год назад на одно из предприятий в Московской области пришел работать начальник отдела из г. Энск, с амбициями работать в Москве. Ему посчастливилось попасть в команду топ - менеджеров, которая так же как и он , рассмтривали предприятие, как стартовую площадку, где они могут себя проявить с прицелом, что со временем, они также будут передвинуты на работу с столицу. Что из этого вышло.

104270

29 июня 2020

Анна Хрипченко (Рудакова)

LINKEDIN — новый лидер в поиске вакансий?

Ох, как много инструментов для поиска работы сейчас существует! Тестируйте разные источники поиска, ведь не только hh богат крутыми вакансиями и HR-рами.⠀ LinkedIn — сеть, которую используют, прежде всего, для поиска и установления деловых контактов (изначально не только для поиска работы). Зарегистрировано более 500 млн человек со всего мира: студенты, эксперты, топ-менеджеры, спикеры, HR-ы, люди из разных профессий, представители научного сообщества.

108883

29 июня 2020

Алексей Урванцев

Клиентский HR сервис. Как HR-специалисту стать незаменимым для бизнеса

Данная статья написана на основе материалов программы «HR-ПЕСНЯ с Алексеем Урванцевым» на МедиаМетрикс.тв, выпуск «Клиентский HR сервис. Как HR-специалисту стать незаменимым для бизнеса». Гость: Екатерина Сухобаевская, руководитель направления по оргразвитию службы инновации и цифровизации группы компаний ЭФКО, HRD, персональный HR-ментор.

119540

29 июня 2020

Alla Alferova

Как оценивают кандидатов ваши заказчики? Сколько этапов собеседований проводят?

Давайте представим ситуацию: вы провели большую работу и нашли для вашего заказчика 3-4 кандидата, которые, как вы считаете, ему подходят! Информация о кандидатах передана заказчику, кандидат замотивирован вами на работу в этой компании, и далее начинается оценка кандидатов непосредственно самим заказчиком! И вот теперь начинаются очень различные подходы!

166639

29 июня 2020

Анна

Как оптимизировать работу с IT персоналом (вопрос о текучке и удержании)

Коллеги, у меня есть проект, который предполагает работу с персоналом и управляющими, которые работают с сфере IT. Сразу скажу, что как такового кейса или вопроса нет, но есть большая необходимость в короткие сроки изучить специфику работы с кадрами айтишниками, управляющими и собственниками. Меня интересует основная боль работы с данной проф.категорией. БОЛЬШАЯ просьба к участникам, поделитесь только реальным опытом, вопрос к тем, кто с этой сферой знаком очень хорошо и сможет дать тезисное правильное направление в понимании акцентов, какие стоит сделать.

96135

28 июня 2020

Уварова Елена

Зеленый свет на интервью: какие знаки подаете кандидату вы?

Подумалось, быть может стоит набросать соискателям пул знаков на собеседовании, давающих понять, что кандидат интересен. Вот одна из возможных историй. "Вы приходите на свое собеседование. Ведете себя наилучшим образом. Перед интервьюером будет лежать ваше резюме. Он начнет "оценивать вас". Расспрашивать о предыдущих ролях, навыках, глупых кадровых вопросах, которые призваны заставить вас извиваться.

160325

28 июня 2020

Наталья Кретова

Директор корпоративного университета/ Руководитель отдела обучения, развития и оценки персонала

Уважаемые коллеги! Представляю кандидата на позицию Директор корпоративного университета/ Руководитель отдела обучения, развития и оценки персонала в сферах ИТ, торговля, производство, страхование. г. Москва. Высоквалифицированный менеджер с доказанной эффективностью. Выстраивет технологичную оцифрованную систему обучения, развития и оценки персонала с учетом всех современных эффективных инструментов на рынке и привлечением необходимых профессионалов на самых выгодных для Компании условиях. Ищет работу в компании 1500 чел+ ( или с расширенной сетью клиентов) с амбициозными задачами...

71300

28 июня 2020

Боровец Катерина

Директор по развитию бизнеса / Директор по продажам

Кандидат рассматривает руководящие позиции в продажах и развитии бизнеса. К работе готов приступить в любое время. Сфера бизнеса - информационных технологии, digital, интернет, телеком. Готов рассматривать крупный бизнес и стартапы, смотрит на задачи. Сам постоянно развивается, получает новые знания, и нравятся компании с таким же подходом.

140600

28 июня 2020

Альберт Тютин

Продажа первому лицу: как провести успешные переговоры и продать дорого

Бизнес-тренеры Альберт Тютин и Евгений Котов обсудили нюансы продажи первым лицам компании и обменялись своими фишками о том, как спрашивать про бюджет и предупреждать возражение «дорого», как превращать отказ клиента в последующие возможности и минимизировать риск, а также что говорить клиентам в период корона-кризиса, когда они вообще не хотят слышать ни про какое обучение.

129443

Показано 7876-7890 из 11545 заявок

526527528529...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5373

2071

485

442

415