Как в резюме обратить внимание работодателя на ваш профессионализм

В целях сохранения конфиденциальности, имя клиента и некоторые данные изменены или закрыты символами.

Цель Дмитрия:

Должность операционного / исполнительного директора в коммерческой компании.

Задача:

Последние 10 лет, Дмитрий являлся собственником / соучредителем, занимал должность генерального директора. В постоянном подчинении порядка 20-30 чел., далее в зависимости от объемов работ (количества объектов) – до 150 чел.

Работал в сферах: строительство, производство.

Более 3-х месяцев находится в поиске работы, почти нет откликов работодателей. Для привлечения работодателей Дмитрий использует классическое хронологическое резюме, где описание опыта начинается со слов «Генеральный директор, соучредитель» и далее описывается один из крупнейших проектов, который многим известен в Санкт-Петербурге и других городах.
Кроме указания на этот и пару других проектов отсутствует описание функционала и результатов деятельности, которые релевантны должности операционный / исполнительный директор. Из этого резюме работодателю не понятно, количество подчиненных и хотя бы примерная орг.структура и имеет ли кандидат компетенции, необходимые операционному / исполнительному директору.

Необходимо в новом резюме отразить масштаб и навыки, необходимые операционному / исполнительному директору.

Популярное по теме

Чек-лист «Подготовка к собеседованию»

3134

12

Посмотреть чек-лист

Решение:

Использовать функционально-хронологический формат резюме.

Этот формат резюме объединяет элементы хронологического и функционального резюме. Связывает воедино историю работы / карьерный трек, переходы с ключевыми навыками и достижениями в карьере.

Преимущество этого формата: позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм кандидата – его ключевые компетенции и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.

В функционально-хронологическом резюме, в самом начале резюме (сразу под фото и контактами соискателя), я показываю (перечисляю) ключевые компетенции кандидата, которые релеванты должности операционного/исполнительного директора в большинстве компаний.

Результат:

Количество откликов на Job-сайтах выросло почти в два раза, так же соискатель следовал моим рекомендациям и использовал дополнительные варианты привлечения работодателей и поиска вакансий. В результате, через два месяца, соискатель принял предложение о работе и устроился в коммерческую компанию на должность исполнительного директора.