Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

Карьерный консультант по поиску работы. Мастер идеального резюме.HR-эксперт. Карьерная школа ЛЕСТНИЦА | SCHOOLSTAIR

Как в резюме обратить внимание работодателя на ваш профессионализм

В целях сохранения конфиденциальности, имя клиента и некоторые данные изменены или закрыты символами.

Цель Дмитрия:

Должность операционного / исполнительного директора в коммерческой компании.

Задача:

Последние 10 лет, Дмитрий являлся собственником / соучредителем, занимал должность генерального директора. В постоянном подчинении порядка 20-30 чел., далее в зависимости от объемов работ (количества объектов) – до 150 чел.

Работал в сферах: строительство, производство.

Более 3-х месяцев находится в поиске работы, почти нет откликов работодателей. Для привлечения работодателей Дмитрий использует классическое хронологическое резюме, где описание опыта начинается со слов «Генеральный директор, соучредитель» и далее описывается один из крупнейших проектов, который многим известен в Санкт-Петербурге и других городах.
Кроме указания на этот и пару других проектов отсутствует описание функционала и результатов деятельности, которые релевантны должности операционный / исполнительный директор. Из этого резюме работодателю не понятно, количество подчиненных и хотя бы примерная орг.структура и имеет ли кандидат компетенции, необходимые операционному / исполнительному директору.

Необходимо в новом резюме отразить масштаб и навыки, необходимые операционному / исполнительному директору.

Решение:

Использовать функционально-хронологический формат резюме.

Этот формат резюме объединяет элементы хронологического и функционального резюме. Связывает воедино историю работы / карьерный трек, переходы с ключевыми навыками и достижениями в карьере.

Преимущество этого формата: позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм кандидата – его ключевые компетенции и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.

В функционально-хронологическом резюме, в самом начале резюме (сразу под фото и контактами соискателя), я показываю (перечисляю) ключевые компетенции кандидата, которые релеванты должности операционного/исполнительного директора в большинстве компаний.

Пример функционально-хронологического резюме

Результат:

Количество откликов на Job-сайтах выросло почти в два раза, так же соискатель следовал моим рекомендациям и использовал дополнительные варианты привлечения работодателей и поиска вакансий. В результате, через два месяца, соискатель принял предложение о работе и устроился в коммерческую компанию на должность исполнительного директора.

Комментарии 2 Мне нравится 5 В закладки 0 Просмотры 618
Об авторе
Ирина Князева - Карьерный консультант по поиску работы. Мастер идеального резюме.HR-эксперт
Карьерный консультант по поиску работы. Мастер идеального резюме.HR-эксперт
25 отзывов от клиентов (100% положительных)
Проверенный исполнитель hrtime.ru
Наград в конкурсах: 1
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта
Рекомендованная услуга эксперта: Составление профессионального резюме
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Екатерина, благодарю за комментарий!
Да, в большинстве случаев функционально-хронологический вид резюме больше подходит при поиске работы, но иногда лучше употребить чисто функциональный вид (опубликую в другом кейсе на HrTime).
На счёт выгрузки на hh ru , у меня так же есть свои приемы, их так же раскрою в следующем кейсе ;)
По
Ответ написан: 1 месяц 19 дней назад
Пользуюсь этим вариантом всегда и для всех клиентов. На мой взгляд - самый выигрышный вариант, этакий микс из хронологического резюме, но еще возможность упаковать свои сильные компетенции в отдельный блок. И действительно - если грамотно акцентировать внимание, то количество откликов и просмотров растет. Есть проблема только красиво выгрузить этот вариант на известный Job board ))
Ответ написан: 1 месяц 19 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
22 марта 2021, 08:08
 Надежда Ракова (Schrock) Проверенный исполнитель
Инструкция по составлению follow-up письма после собеседования
В деловом общении follow-up - это письмо, которое составляется по итогам встречи. В нём подводятся итоги обсуждения и фиксируются договоренности. Если мы говорим про поиск работы, то под follow-up письмами обычно подразумеваем e-mail’ы, которые...
917109
11 июня 2021, 18:21
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Совет соискателю: как корректно определить свою стоимость на рынке труда
В этой статье я хочу рассказать вам реальную историю от рекрутера, который был соискателем. Я в свое время сама, оказалась на рынке труда. Разбитая как корыто, "выжженная" прежней работой чуть ли не до тла, уже больная, злая, не имеющая никакого желания...
140381
3 июня 2021, 07:18
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Как найти работу в Телеграм + 100 каналов с вакансиями с разбивкой по профессиональным сферам
Сегодня искать работу только на сайтах по поиску работы не очень эффективно, Так как многие компании используют социальные сети и мессенджеры как источник привлечения кандидатов, в частности Телеграм. Есть мнение, что в Телеграм можно найти только вакансии...
54363
сегодня
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Совет соискателю: как правильно заполнить анкету для успешного прохождения собеседования
Не все компании, при отборе кандидатов на ту или иную должность, ограничиваются резюме и собеседованием. Не редко, существует ещё этап заполнения анкеты. Предлагаю в рамках данной статьи разобрать распространённые вопросы предлагаемых анкет: их значение...
727650
14 июня 2021, 07:03
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Совет соискателю: типы компаний и карьеры для начинающих руководителей
Если Вы хотите продать себя рынку труда как руководитель, то давайте разбираться, почему Вас не всегда приглашают? Почему Вам отказывают, несмотря на присутствие необходимого опыта? Какие есть ещё нюансы в опыте управления процессами и людьми? Мне бы...
162451
7 июня 2021, 15:42
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Совет соискателю: особенности трудоустройства на работу через знакомых
В России бытует мнение, что устройство на работу через знакомых или влиятельных знакомых дает определённые привилегии. А если попросту, то "облегчает жизнь с точки зрения поиска работы и ввода в новую должность". Дорогие соискатели! Хочу поделиться...
151151
13 мая 2021, 14:29
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Зачем соискателю нужно высшее образование: 5 аргументов
Сейчас есть масса возможности трудоустроиться и работать без образования и спектр профессий достаточно большой. Можно даже зарабатывать приличные деньги, не имея образование. И у выпускников школ появляется резонный вопрос: «Зачем тратить 4-6 лет...
46253

Дискуссии hr-клуба:

Акимова Лиясегодня
Ольга, добрый деньЕсли говорить вариан “а как у меня“То, конечно, часто клиенты пытаются получить услугу бесплатно, как бы между делом.Сразу...Какой сервис после тренинга вы продолжаете оказывать бесплатно?
Светлана, доброго дня!По опыту скажу, что прекрасная схема! Например, при работе с аутсорсинговыми компаниями - в них так вообще незаменимая....Прием на работу с условием ученического договора
Ирина, здравствуйте!В моей практике отказы из-за курения встречаются редко. Обычно это не связано с затрачиваемым на процесс курения...Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?
Анатолийсегодня
Был такой случай. Я подбирал менеджеров по продажам. Заказчик не пил и не курил и хотел видеть в своей команде таких же людей. Однако,...Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?
Ирина, доброго дня!) В США уже стало нормой отказывать в приеме на работу курильщикам. В 21 штате такая практика поддерживается законодательством....Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?
Кандидат, который не дает обратную связь перед выходом на работу (если это не экстренная ситуация), дает 2 повода для раздумья:1) Что...Кандидат не выходит на связь - бить ли тревогу?
В вопросе звучит - что должен делать HR? Мне приходилось увольнять, непросто это. Увольнение – на 3 месте по стрессам для человека,...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Здравствуйте, Елена. Очень много бесплатной информации в интернете. Погуглите Егора Яценко и Ирину Шамаеву. Найдёте и статьи, и видео....Посоветуйте обучение по boolean search
Странные ответы, такое ощущение, что какой-то форум на "Одноклассниках". "В ответе за тех, кого приручили" - в...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Об этом кейсе можно говорить много и с пользой для дела. Речь прежде всего о том, что мы в ответе за тех, кого приручили. Работник...Как поступать с некачественными сотрудниками?
И всё-таки - "мы в ответе за тех, кого приручили"! Безусловно, суицид - не вина HR-а сам по себе, но массово потребительское,...Как поступать с некачественными сотрудниками?
На мой взгляд, менеджер по персоналу мало что мог предвидеть и изменить.Нельзя всю вину вешать на менеджера по персоналу. Если уж и...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Добрый день, Наталья!В первую очередь Вам нужно определиться зачем учиться? Чтобы получить работу, расширить профессиональные навыки...Как обучиться на торгового представителя?
Давайте не будем вешать все на HR-менеджера! В голову каждому не залезешь! Тесты люди за какое то время перед суицидом пишут очень...Как поступать с некачественными сотрудниками?
"А вот, что касается проблемы ненужных людей и роста суицида, то я соглашусь, скорее всего так будет и готовиться к этому надо."Совершенно...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Понравилось 5 пользователям