C чего начать поиск дипломированному специалисту?

Вера, коллеги, добрый день.
Можно рассмотреть ресурсы, которые реально работают:
-LinkedIn (уровень специалистов middle/senior/team lead
-Facebook
-ВКонтакте (лучше использовать поиск по участникам сообщества)
-Мой круг (эффективен как публикация вакансий, так и прямой поиск)
-GitHub (полезный ресурс,им пользуются многие технические специалисты)
-Habrahabr (публикуются новости в сфере IT, статьи и их обсуждения между участниками.
-Профессиональные форумы программистов: Javatalks (https://javatalks.ru/)
-Чаты в Теlegram
-Профессиональные конференции,митапы, хакатоны (возможность пообщаться вживую, оказаться в среде профессионалов).

Вера, добрый день!

Как правило молодых специалистов ищут по их профилю ещё в ВУЗах и зачастую это очень хороший старт карьеры. Другое дело, если выпускники идут не по профилю (учился, например на инженера в телекоме, а устроиться хочет на веб-разработчика). Тогда да начинается история: «минимальный стаж 1 год, а где его взять?».
По моему опыту самый плавный старт карьеры – всё равно через образование, если есть возможность пойти на платные курсы по выбранной специальности, которые гарантируют помощь в трудоустройстве – это хороший путь. Работодатели его любят, т.к. у них есть возможность получить рекомендации от преподавателей и вовлеченного сотрудника, подтвердившего своим кошельком, что готов развиваться, не кота в мешке берут.
Другой вариант – многие крупные компании связанные с IT создают свои корпоративные университеты, песочницы. Можно пройтись по их сайтам в поисках стажировки, обучения с последующим набором, раскидать резюме напрямую, а не через джоб борды. Список конкретных компаний приводить считаю не корректно, но если компания торгуется на ММВБ, скорее-всего у них есть свой корп.университет;).
Профессиональные сообщества, IT-стартапы, группы в соц. сетях, если подавать себя как человека идущего за опытом, развитием, а не деньгами – с руками отрывают.
Эти способы хороши для развития и перспектив на будущее, но часто молодые специалисты мыслят другими категориями и на самом деле их запрос звучит: «Как мне максимально дорого себя продать на старте карьеры» – а это совсем другая история.

Добрый день, Вера!
Мои практические рекомендации универсальны и подходят для любой сферы профессиональной деятельности: нужны кейсы. Результаты всегда говорят лучше тысячи слов и если есть, чем гордиться, то не придется "пытать" счастье.
Я сталкивался с ложной установкой у кандидатов. Сначала дайте мне классную работу (место, должность), а дальше я развернусь. Вот и получается очередь одинаковых специалистов, которые меряются качеством подготовленного резюме и желающих произвести впечатление на собеседовании.
Нужно выйти из очереди и показать пользу (результат), которую кандидат может нанести компании своей работой.
Как наработать кейсы: Выбрать направление в котором есть навыки и выполнять заказы. Можно платные и бесплатные, главное, чтобы они были описаны по этапам и полученным результатам. Чем больше, тем лучше.
Останется только "упаковать" кейсы в презентабельную форму и показать работодателю.
Подобный подход кратно увеличивает вероятность успеха.
Удачи вашим кандидатам!)
С уважением, Александр Лещёв