Безработица 6 месяцев - как такое возможно?

Возник тут вопрос в комментариях к одной из моих статей - а как такое может быть, что человек 6 месяцев ищет работу - разве так бывает? Чем он занимается? На что живет, ведь внешних обязательств, как минимум вода, еда, ЖКХ никто не отменял? Да и в целом как организовывает свое время, быт?

Решила углубиться в эту тему и разобрать.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Бывает, и дольше бывает  

«Человек не ищет работу до тех пор, пока его жаренный петух не клюнет».

Ну как же так, скажете Вы, неужели должно клюнуть, прежде чем человек начнет искать работу?

А Вы задумайтесь - именно кто-то или что-то клюнуло  

Человек ищет работу потому что:

1. он работу потерял
2. его текущая работа - его достала до печенок по любому из критериев - маленькая зарплата, карьерный потолок, дурак начальник, плохой коллектив, неудобно ездить и так далее.
3. он знает, что потеряет работу в ближайшее время - объявили о сокращении штата или «сорока на хвосте принесла» - не важно.
4. резко изменились семейные обстоятельства - и нужно либо сменить одну работу на другую, более удобную в текущей ситуации, либо выйти на работу после долгого перерыва.

В каждом из описанных случаев - клюнуло   А вот сколько времени будет человек искать работу - зависит от того, насколько сильно клюнуло (а если напрямую - каков его запас прочности и финансовой в том числе) и насколько трезво человек себя оценивает.

По сути именно запас финансовой прочности определяет, насколько быстро кандидат будет принимать решения о работе и насколько настойчиво ее искать. Если запас есть - поиск будет методичный, с анализом по всем факторам, с размышлениями и даже отказами. А если запас на исходе - то «чем быстрее, тем лучше» и не важно уже какая работа.

Именно поэтому я рекомендую всем своим клиентам думать о смене работы заранее, а точнее не забывать об этом никогда   но об этом будет отдельный пост.

Возвращаясь к поиску, я в своей работе классифицирую всех кандидатов по отношению к трезвости оценки себя и поиску работы следующим образом:

Кандидаты - «я звезда» - они уверены, что даже если их уволят - тут же выстроятся очереди из желающих их работодателей. Как правило, это далеко не так, а вот истинные звезды не страдают собственной переоценкой. Но кандидату «звезда» требуется от 2 до 3х месяцев на осознание, что он-таки не звезда, и в итоге к поиску работы они приступают в лучшем случае через 2 месяца и тратят на поиск больше других, потому что помимо осознания, должно еще наступить принятие и согласие, что собственная оценка и готовность рынка на определенную зарплату не есть равнозначные величины. А если у кандидата «звезда» есть еще и финансовый запас прочности - то они действительно ищут работу по 6-9 месяцев, по ходу проходя курс самотерапии и восстановлению ориентации в бизнес-пространстве.

Кандидаты «я устал, я ухожу» - они как правило методично подходят к своему увольнению и трезво оценивают себя на рынке, но не ищут работу заранее, уходят с работы с достаточным запасом финансовой прочности и отдыхают 2-3 месяца, некоторые отдыхают полгода, и только потом приступают к поиску. Таким кандидатам я обычно рекомендую не затягивать все-таки с уходом в отпускную нирвану и уже через 2 месяца возвращаться к неспешному поиску подходящих вакансий.

Кандидаты «никогда больше» - они выгорели на своей позиции на столько, что ни за какие деньги не хотят возвращаться в ту же должность или сферу бизнеса, зачастую такие кандидаты уходят на эмоциях, неожиданно приняв решение или вступив в жесткий конфликт с текущим руководителем. Такие кандидаты сначала, как «я устал» отдыхают, потому переходят в стадию «поиск себя» и только потом начинают поиск работы, как правило на этапе «поиск себя» они еще и осваивают дополнительные профессиональные навыки или даже меняют профессию в корне, как правило они трезво себя оценивают в новой роли и не ждут звездных позиций на старте по сути новой карьеры. Кстати, такие кандидаты не всегда имеют запас финансовой прочности, но зато нередко подрабатывают в период поиска.

Кандидаты «супер прагматики» - такие не уходят с предыдущей работы, либо заранее планируют свой уход, очень четко и трезво оценивают себя на рынке и при этом они методично и целеустремленно ищут новую работу, выбирают долго, придирчиво и предварительно разобрав по полочкам все аспекты. Некоторые из них приостанавливают поиск и повышают свою квалификацию, чтобы перейти с повышением зарплаты и должности. Такие кандидаты приходят к консультантам осознанно, и не как к волшебникам, а за построением карьерной стратегии.