Поиск HR-клуб

Показано материалов 11542

cортировать по

17 ноября 2020

Татьяна

Рекомендую успешного профессионального работника на позицию Руководитель проектов/Начальник ПТО. О кандидате: - Высшее образование ПГС + повышение квалификации в сфере строительства и тендеров - Успешный опыт работы в строительной сфере Начальником ПТО – 9 лет, Руководителем проектов – 3 года: Реконструкция газовой котельной (госзаказ) Монолитное высотное домостроение (с котлована) Объекты Министерства спорта (ледовые арены, теннисные корты, дворцы спорта) Строительство торгово-развлекательного комплекса (площадь застройки 30 000 м2) Реконструкция транспортной развязки...

167300

17 ноября 2020

Платонова Анастасия Григорьевна

Воронка подбора в действии: великолепная и беспощадная

Что делать если вакансия вполне заурядная. Заказчик не может поставить зарплату выше рынка. И заманивать кандидатов ему особо не чем. Ни соц.пакета, ни крутого офиса или его местоположения, ни и прочих плюшек в наличии нет. Или все это есть, но работа сама по себе не в тренде (например на стойке в тц) Что же теперь, не найти ему сотрудников? Найти можно, но перед этим придется посмотреть реальности в глаза. Принять действительность и спланировать действия при поиске персонала на такой проект. Для таких проектов выход в расширении воронки кандидатов.

125430

17 ноября 2020

Ольга Полежаева

Как женщине выйти из рутины своего бизнеса?

Если вы бизнес-леди, которая тонет в рутине своего бизнеса и не понимает, в какую сторону плыть, чтобы выбраться на берег — эта статья поможет вам найти спасительную соломинку. Расскажу 5 советов, каждый из которых проверен моими клиентами и работает. Рекомендую начать с 1-го, а еще лучше использовать все в комплексе, чтобы получить максимальный и долгосрочный эффект. А чуть ниже, после советов, на примере моей клиентки Екатерины показываю, как можно сделать то, что поначалу выглядит невозможным.

77520

17 ноября 2020

Наталья Кретова

HRD, HRBP в IT

Уважаемые коллеги! Представляю кандидата на должность HRD в растущую IT-компанию 200+ в сегменте разработки программного обеспечения, высокотехнологичных решений для бизнеса, интеграции, биомедицины. Город – Москва. Свободный английский язык, CIPD qualified, опыт в HR 13+ в международных и российских компаниях. Опыт построения команды HR с нуля, привлечения и удержания IT-специалистов, работы с EVP, бюджетированием, разработкой мотивационных схем и концепций мероприятий для развития HR-бренда. Адепт HR-аналитики.

94701

17 ноября 2020

Уварова Елена

Как и зачем составлять сопроводительное письмо

Многие соискатели предпочитают вообще не уделять внимания сопроводительным письмам либо составляют их шаблонно и халатно. Больше половины кандидатов убеждены, что сопроводительные письма — пустая трата времени. Ведь они уже указали всю необходимую информацию в резюме. В результате не используют мощный способ привлечь внимание рекрутера. Резюме таких кандидатов может остаться не открытым среди множества других сообщений. Стоит помнить, что HR-специалист получает множество однотипных посланий каждый день. Если вы действительно хотите, чтобы вашу кандидатуру всерьез рассмотрели,...

86830

17 ноября 2020

Алия

Менеджер по продажам

Активный, амбициозный молодой специалист 18 лет. Места работы: Образовательный холдинг «Синергия». Менеджер отдела продаж. Продажа образовательных услуг; Обработка большого входящего потока заявок; Консультирование клиентов по телефону; Ведение сделок в CRM; Выполнение плана продаж; Заключение сделок, подготовка документов, ведение отчетов; Пополнение базы корпоративных и частных клиентов Холодные звонки; Сопровождение клиента до оплаты и взаимодействие с ним для дополнительных продаж; Обработка входящих запросов (лидогенерация) + привлечение новых корпоративных. ...

62900

17 ноября 2020

Наталья Кретова

Безокладная система оплаты труда - новое или старое?

Коллеги, всем привет. Не так давно, в интернете мне попалась славная реклама, от одних консалтеров, о возможности введения на предприятиях малого, и не только бизнеса, так называемой безокладной системы оплаты труда. Ради интереса, что ж я пропустила, такого нового в ТК РФ, промониторила вопрос. Выяснилось, ребята адепты некого движения о том, что зарплата - это зло и нагрузка для бизнеса.

28571112

16 ноября 2020

Елена Власова

Плюсы и минусы программы наставничества персонала?

Наставничество имеет всегда позитивную коннотацию, смысловую оценку. Доверительные отношения, возникающие между наставником и его подопечным, являются для новичка решающим фактором и условием скорости протекания адаптационных процессов, усвоения ценностей организации, обычаев, традиций, выработанной терминологии, профессиональных приемов и т.п. Компании обычно заинтересованы в наставничестве и стимулируют этот процесс. Автором статьи проведено научное исследование по теме социальной адаптации новых работников и некоторые выводы представлены в этой статье.

678330

16 ноября 2020

"Человек-оркестр" в продажах кто это? Позитивная ли это фигура?

Признаться, термин «Человек-оркестр продаж» возник у меня, когда я дорабатывала свой тренинг «Клиентоориентированные продажи». Произошло это совсем недавно, но четко засело в головах обучаемых, тем более, что я даже нашла прекрасную картинку нашего анти-героя. Ну вот уже и начала раскрывать суть. Да, в моем понимании «Человек-оркестр продаж» - это анти-герой. Но об этом чуть ниже…

133912

16 ноября 2020

Имаева Александра

"Секретные" вакансии из закрытых чатов HR, рекрутеров и консультантов (31.10 - 05.11)

Публикую здесь еженедельные подборки вакансий, на которые коллеги просят рекомендовать кого-то из знакомых. Как правило, такие вакансии не размещаются в открытом доступе. Не упускайте возможность! Преимущества: близость к телу заказчика = прямой контакт рекрутера меньшая конкуренция среди соискателей, если вакансия не размещается в открытом доступе при соответствии - значительное сокращение сроков рассмотрения неформальное описание вакансий, фокус на акцентах, важных для заказчика есть возможность задать вопросы

88700

16 ноября 2020

Объединенная Консалтинговая Группа

Что такое правильно подготовленное банкротство?

Слово «банкротство» в отношении юридического лица звучит не совсем благозвучно – это далеко не всегда процесс ликвидации предприятия, как часто ассоциируется данный термин у неспециалистов. По сути, это период финансового оздоровления в трудный период деятельности компании. Процедура иногда затягивается на долгое время, и не все организации преодолевают свои проблемы по разным причинам. Одним из ключевых факторов успешного финансового оздоровления, согласно пунктам ФЗ «О несостоятельности», является тщательная подготовка к банкротству.

68000

16 ноября 2020

Антон Переладов

Кем и каким быть? Будущее рынка труда 2025. Итоги WEF-2020. Инфографика

❇️ Какие навыки будут главными в 2025 году?❇️ Какие профессии уйдут в прошлое, а какие будут на пике востребованности?❇️ На кого пойти учиться, чтобы в 2025 году быстро найти высокооплачиваемую работу? 20 октября 2020 года Мировой Экономический Форум (WEF) выпустил 163-страничный отчет "Будущее рынка труда". Это главная организация в мире, которая делает пятилетний прогноз в данной сфере. Я собрал и перевел на русский язык основные тренды в мире и в России, которую следует знать, чтобы оставаться более конкурентными, иметь более высокооплачиваемую...

1581610

16 ноября 2020

Уварова Елена

Насколько важен акт выполненных работ?

Всем доброго времени суток. Не так уж и редко, к сожалению, мы обсуждаем недобросовестное поведение заказчиков по отношению к рекрутерам или соискателей по отношению к карьерным консультантам. И сколько бы опыта у тебя не было, как бы ты не был прокачен по знанию законов, подводных камней профессии, работал по правильному договору и т.п., ты все-равно полностью не застрахован от недобросовести. Наличие многих факторов подготовки к своей защищенности помогает сократить колличество подобных встреч с такими заказчиками. Но не полностью.

1886721

12 ноября 2020

Матвеева Юлия

Мне предложили работу с зарплатой выше: манипуляция или нет?

Многие руководители втречались с такой ситуацией, но воспринимают ее по-разному. А как вы считаете, манипулирует ли сотрудник? «Сотрудник Анна, работает 3 года. Зарекомендовала себя как профессионал, высокие результаты (один из лучших сотрудников) и ответственное отношение к работе. Пришла к руководителю и сказала, что «на данный момент не видит развития для себя здесь и по зарплате нет роста. Что у нее есть предложение от другой компании на бОльшую ЗП. Спросила есть ли какие-то возможности для роста внутри нашей компании, поскольку ей не хотелось бы менять работу»...

231630

12 ноября 2020

Имаева Александра

4 надежных способа"закопать" себя на собеседовании

Проводя подготовку клиентов к собеседованиям, наблюдаю часто такую картину: ответы соискателя на вопросы работодателя звучат в невыгодном для кандидата свете. Причем, когда мы позже вместе разбираем механику - соискатель даже не задумывается, как это выглядит со стороны. Давайте рассмотрим несколько конкретных реальных примеров и рекомендации к ним.

75712

Показано 7456-7470 из 11542 заявок

498499500501...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5370

2071

485

442

415