Сотрудник лентяй. Как распознать и "обезвредить"

Как считаете, существует ли работодатель, мечта которого — взять на работу лентяя?

Думаю, вряд ли найдется хотя бы один. Ведь ни одна компания сейчас не может позволить себе содержать работника, который будет трудиться где угодно (кухня, курилка, соседний отдел, магазин через дорогу), но не на своем рабочем месте.

Можно ли на этапе собеседования, понять, что сидящий напротив нас кандидат, именно из таких "трудяг"? Можно. И в этом нам помогут ряд вопросов (как прямых, так и проективных), которые помогут нам распознать как поведет себя человек. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Как строился Ваш рабочий день на предыдущих местах работы?

Тут важно обратить внимание на то, как именно кандидат описывает типичные рабочие будни. Как часто в разговоре упоминаются перерывы (курилка, столовая).

2. Сколько времени Вам требуется на отдых?

Этот вопрос показывает отношение человека к отдыху в целом.

3. Как, по-Вашему, большинство людей проводит свои выходные?

Это проективный вопрос, внимательно слушайте речевые обороты и ключевые тезисы. Как показывает практика, нужно избегать соискателей, которые предпочитают пассивные варианты отдыха.

4. Как проявляется лень?

Обращайте внимание на действия, описанные кандидатом. «Не хочется ехать на работу» или «отмена встреч с друзьями» или «откладывание дел на потом».

5. Почему люди ленятся?

Это тоже проективный вопрос. Как и в вопросе No3 обращайте внимание на ключевые тезисы и определяйте для себя, что является важной особенностью поведения кандидата.

6. Вы можете назвать себя ленивым человеком?

7. Какие Ваши качества/действия позволяют так думать?

Это прямые вопросы, которые обязательно задаются в связке. Благодаря им вы скорее всего уже сможете понять, на сколько соискатель честен с вами.

8. Как Вы считаете, почему одни люди ленятся делать свою работу, а другие с большим удовольствием приступают к решению задач?

Это проективный вопрос. Обращайте внимание на то, с чего кандидат начал ответ. С негатива (почему ленятся) или с позитива (почему выполняют задачи). В идеальных условиях позитивных аргументов в пользу выполнения задач должно быть больше.

9. Что Вас вдохновляет?

Прямой вопрос. Менее ленивые люди быстрее расскажут чем они вдохновляются, что любят, как проявляют свою профессиональную активность.

10. Чем Вам нравится заниматься в свободное время?

Еще один прямой вопрос, похожий и дополняющий предыдущий (вместе с 8-м и 9-м вопросы их лучше не задавать подряд).

Совет: чтобы ваше интервью было корректным, необходимо задать от 3 до 5 вопросов в разных промежутках беседы. 

Источники: https://vk.com/wall-180173668_3925
https://hr-tv.ru/articles/voprosov-chtoby-raspoznat-v-soiskatele-lentjaja.html